framework

1. NAMA : YAYU LESTARI
NIM : 11150230
KELAS : 7 N - MA
BAB 1
PENGERTIAN DAN FUNGSI EVALUASI KINERJA
MANJEMEN KINERJA
●KONSEP KINERJA
●SISTEM MANAJEMEN KINERJA
STANDAR KINERJA → TOLAK UKUR
UKURAN KINERJA → NIAT ATAU PERINGKAT YANG DIGUNAKAN UNTUK EVALUASI
KINERJA

2. BAB 2
HR SCORE CARD
SUMBER DALAM PERUMUSAN STRATEGI →KARPORAT
→ANALISA
LINGKUNGKUNGAN EXTERNAL
PROSES KERJA KUNCI

3. BAB 3
MOTIVASI KERJA
●TUJUAN MOTIVASI
●ASAS ASAS MOTIVASI
●MODEL MODEL MOTIVASI
●METODA MOTIVASI
●ALAT ALAT MOTIVASI
●JENIS JENIS MOTIVASI
●PROSES MOTIVASI

4. BAB 4
MENGELOLA PTENSI KECERDASAN & EMOSIONAL SDM
IESQ TERBAGI MENJADI 3 → IQ
EQ
SQ

5. BAB 5
MEMBANGUN KAPABILITAS DAN KOMPETESI SDM
●KOMPETENSI
●KAPABILITAS
●AKSEPTABILITAS
●ELEKTABILITAS
KARAKTERISTIKA KOMPETENSI → MOTIF
SIFAT
KOSEP DIRI
PENGETAHUAN
KETERAMPILAN
KONSEP KOMPETENSI BAKAT
1, MOTIVASI
2, SIAKP
3. PENGETAHUAN
4. KETERMPILAN
5. LINGKUNGAN

6. BAB 6
KONSEP AUDIT KINERJA
●TUJUAN AUDIT KINERJA
●MANFAAT AUDIT SDM
●PENDEKATAN AUDIT SDM
●LANGKAH LANGKAH AUDIT
●RUANG LINGKUP AUDIT

7. BAB 7
PELAKSANAAN AUDIT KINERJA
PROSEDUR PELAKSANAAN
PERSIAPAN AUDIT KINERJA
PENGUKURAN DAN PENGUJIAN
STANDAR AUDIT

8. BAB 9
PENILAIAN PRESTASI KINERJA
● TUJUAN PENILIAN KINERJA
● KEGUNAAN PENILAAN
● PERSIAPAN PENILAIAN
● METODE PENILAIAN KINERJA

9. BAB 10
KONSEP DASAR KOMPENSASI
● KONSEP
● TUJUAN KOMPENSASI
● ASAS KOMPENSASI
● SISTEM PENILAN IMBALAN

10. BAB 11
LAMGKAH LANGKAH MERUMUSKAN KEBIJAKAN DAN
MEMBUAT SISTEM KOMPENSASI
● SISTEM KOMPENSASI
● ASAS KOMPENSASI
● TUJUAN KOMPENSASI
● PROGRAM KOMPENSASI

11. BAB 12
SURVEY BANCHMARKING KOMPENSASI
DATA YANG DICARI DALAM SURVEY
SURVEY INFORMATION
TAHAPAN
HASIL SURVEY

12. BAB 13
KONPENSASI FINANSIAL
PENGERTIAN KOMPENSASI
TUJUAN KONPENSASI
JENIS JENIS KONPENSASI
PROSES KONPENSASI
SISTEM KINPENSASI