This document contains summaries of several topics related to human resource management including performance evaluation, motivation and job satisfaction, developing HR capabilities and competencies, compensation concepts, benchmarking, and types of financial and non-financial compensation. It discusses key definitions, concepts, factors, methods, benefits and examples within each of these HR topics.

1. NAMA : MAY MARYANA
NIM : 11150542
DOSEN : ADE FAUJI, SE., MM
KELAS : 7N-MSDM
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

2. PENGERTIAN
EVALUASI
KINERJA
FUNGSI
EVALUASI
KINERJA
TUJUAN
EVALUASI
KINERJA
MANFAAT
EVALUASI
KINERJA
SASARAN
MANAJEMEN
KINERJA SDM
PRINSIP
DASAR
ASPEK-ASPEK
STANDAR
http://https://www.scribd.com/document/54849311/Makalah-Evaluasi-
Kinerja-SDM

3. HR SCORE CARD PENGUKURAN KINERJA SDM
PENERAPAN
HRSC
PENGERTIAN
HR SCORE
CARD
ELEMEN
PENTING DALAM
HRSC
DASAR
PEMIKIRAN
HRSC
KONSEPSI HRSC

4. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DEFINISI MOTIVASI
BENTUK
MOTIVASI
UNSUR MOTIVASI
KEPUASAN KERJA
ASPEK-ASPEK
KEPUASAN KERJA
FUNGSI KEPUASAN
KERJA
MENGUKUR
KEPUASAN KERJA
http://renanuria.blogspot.com/2016/11/motivasi-dan-kepuasan-kerja.html

5. POTENSI
KECERDASAN
LEVEL
KECERDASAN
EMOSI
IQ, EQ, SQ
EMOSI/EMOSIONAL
https://pengertiandefinisi.com/pengertian-potensi-dan-jenis-jenisnya/
http://pengertianahli.id/2013/12/pengertian-kecerdasan-dan-jenis-
kecerdasan.html
https://www.lentera.my.id/post/pengertian-emosi/
https://melinda164.wordpress.com/2016/10/21/kecerdasan-
spiritualkecerdasan-intelektualdan-kecerdasan-emosi/

6. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN KOMPETENSI SDM
SDM KAPABILITAS
KOMPETENSI SDM
BERKARIR DIBIDANG
SDM
KOMPETENSI KAPABILITAS DENGAN
INOVASI
https://sindyputrilusitasari.wordpress.com/2014/12/16/membangun
-sdm-kapabilitas-dan-kompetensi/
http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/viewFile/584/564

7. KONSEP AUDIT KINERJA DAN PELAKSANAAN AUDIT KINERJA
PERSIAPAN
AUDIT KINERJA
PENGUKURAN DAN
PENGUJIAN INDIKATOR
KINERJA KUNCI
PROSEDUR
PELAKSANAAN
DESKRIPSI PROSEDUR
PELAKSANAAN AUDIT
KINERJA BUMN/BUMD
https://brigitalahutung.wordpress.com/2012/10/16/prosedur-pelaksanaan-
audit-kinerja/

8. PENILAIAN PRESTASI KERJA MANFAAT PRESTASI KERJA
METODE PENILIAN
PRESTASI KERJA
ALASAN DIBUTUHKANNYA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
MENURUT GARY DESSLER
SYARAT PENILAIAN
PRESTASI KERJA YANG
AKURAT
https://www.finansialku.com/mengapa-dibutuhkan-
penilaian-prestasi-kerja/
https://www.kajianpustaka.com/2013/12/penilaian-prestasi-
kerja.html
PENILAIAN PRESTASI KERJA

9. KONSEP DASAR KOMPENSASI
KONSEP DASAR
MANAJEMEN
KOMPENSASI
TUJUAN KONSEP
MANAJEMEN
FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
KOMPENSASI
PERANAN
KOMPENSASI
BAGI KARYAWAN
http://rahajeng25b025.blogspot.com/2014/11/manajemen-kompensasi.html

10. LANGKAH-LANGKAH DAN MERUMUSKAN KEBIJAKAN
MEMBUAT SISTEM KOMPENSASI
KOMPENSASI
LANGKAH-LANGKAH
MERUMUSKAN
KEBIJAKAN
MACAM-MACAM
KOMPENSASI
PENGEMBANGAN DALAM
KARIR
https://bizzisoconsulting.com/2012/01/08/menyusun-sistem-
kompensasi-dalam-perusahaan/
https://www.ilmu-ekonomi-id.com/2016/10/langkah-langkah-
penentuan-kompensasi.html

11. APA ITU
BRENCHMARKING
?
MACAM-MACAM
BRENCHMARKING
EMPAT CARA
MELAKUKAN
BRENCHMARKING
https://ilmusdm.wordpress.com/2008/02/06/mengenal-konsep-
benchmarking/
https://www.ekasulistiyana.web.id/artikel/kuliah/perlunya-
benchmarking-dalam-penentuan-strategi-usaha/

12. KOMPENSASI
KOMPENSASI
FINASIAL & NON
FINANSIAL
BERUPA
TUJUAN PEMBERIAN
KOMPENSASI
http://www.sarjanaku.com/2012/06/pengertian-kompensasi-financial-
tujuan.html

13. TUNJANGAN ATAU
KOMPENSASI NON
FINANSIAL TIDAK LANSUNG
JENIN-JENIS TUNJANGAN
SUKARELA
TUNJANGAN DALAM
PROGRAM KOMPENSASI
TOTAL
https://slideplayer.info/slide/3063305/
KOMPENSASI NON
FINANSIAL DALAM
PROGRAM KOMPENSASI
TOTAL