1. “Je hoofd volmaken voorkomen? Doe dan een beroep op
WAT tijdsduur
www.roodenburgadvies.nl
1. het praktische niveau; om reflectie op uw functiedoelen en
is geen kunst. Deze Roodenburg Advies. Lekken op praktisch niveau uiten zich het trekken van de consequenties Deze training bestaat uit twee
leeghouden, daar moet je in rommelig werken, onafgeronde daarvan. Samen met de coach staat groepsbijeenkomsten en (minstens)
moeite voor doen…”
Roodenburg Advies biedt groepstrai- WERKEN (Z)ONDER DRUK klussen, het toestaan van veel u stil bij de prioriteiten in uw werk, drie individuele consulten per cursist.
ningen, workshops, individuele
begeleiding en specifieke maatwerk-
groepstraining onderbrekingen, een onvolledig leert u het verschil tussen efficiënt en
overzicht van de werkvoorraad, geen effectief werken en wordt aandacht De periode tussen de eerste groeps-
trajecten waarin u leert werkdruk
realistische tijdsplanning en weinig besteed aan de hoeveelheid tijd die u bijeenkomst en het laatste individuele
VOOR WIE tegen te gaan en uw efficiency en
inhoud buffertijd voor onverwachte zaken. ergens aan wilt of mag besteden. consult, beslaat een periode van drie
effectiviteit te vergroten. Onder-
Tijdens de groepsbijeenkomsten Met eenvoudige ‘tips en trics’ kunt à vier maanden. De lange doorlooptijd
Een boordevolle inbox met ongelezen werpen die aan de orde komen zijn
komen de onderwerpen ‘Werkhou- u uw persoonlijke efficiency gemak- 3. het persoonlijke niveau; geeft u tijd en ruimte om structurele
mail, een agenda die gedomineerd effectiever e-mailen, fysieke en
ding en werkgewoonten’, ‘Informa- kelijk vergroten. U past alle ‘tips en trics’ goed toe, veranderingen in uw manier van
wordt door afspraken, collega’s die digitale organisatie van de werk-
tiemanagement’ en ‘Werkplanning u werkt effectief en toch blijven er werken te realiseren.
even-een-korte-vraag-tussendoor plek, betere prioriteitstelling en het
realistisch plannen van uw tijd. en tijdmanagement’ aan de orde. 2. het professionele niveau; tijdsproblemen bestaan. Lekken op
komen stellen, kleine klusjes die zich
opstapelen, het voortdurend checken U wordt begeleid door een profes- In de individuele begeleiding die Als de oorzaak van de tijdlekken zich persoonlijk niveau hebben te maken
van uw zakelijke mail in privétijd…. sionele coach die aandacht besteedt daarop volgt, leert u de theorie in uw op dit niveau bevindt, dan volstaan met onderwerpen als assertiviteit,
Werkdruk in de hand houden wordt aan uw gedrags- en denkpatronen en dagelijkse werkpraktijk toe te passen. eenvoudige tips en trucs niet. Lekken uitstelgedrag, perfectionisme en het
steeds lastiger in een werkomgeving inzichtelijk maakt hoe u omgaat met Samen met de coach gaat u op zoek op dit niveau ontstaan onder andere aangeven van grenzen. De coaching
die alsmaar veeleisender wordt. Een de veelheid aan werk en informatie. naar de ‘tijdlekken’ in uw manier door onduidelijke verwachtingen richt zich nu op het verkrijgen van
mogelijk gevolg daarvan is dat het Daarbij krijgt u praktische handvat- van werken, die zich op verschil- over uw functie of taakstelling, met inzicht in uw huidige denk– en gedrags-
plezier in het werk onder druk komt ten aangereikt die u in uw eigen lende niveaus kunnen bevinden: als gevolg verwarring over urgentie patronen en de invloed daarvan op uw
te staan. Wilt u een dergelijke situatie werksituatie kunt toepassen. en belang. Deze problemen vragen tijdsbesteding.

2. blijvende verbetering op het gebied efficiënt en effectief werkproces. De organiseren van verhuizing of het
WERKEN (Z)ONDER DRUK VAN WIE
van tijd- en zelfmanagement. coaching richt zich met name op werk- uitwerken van grote projecten.
workshop gewoontes, informatiemanagement,
Aty Roodenburg (1970), eigenaar van
tijdsduur werkplanning en tijdmanagement. tijdsduur Roodenburg Advies, heeft zich vanaf
De workshop beslaat één dagdeel. U krijgt verschillende methoden Op basis van een kennis- 2001 gespecialiseerd in het trainen
inhoud Door een effectieve combinatie van aangereikt om tijd te besparen en de makingsgesprek wordt een aantal en coachen van groepen en indivi-
De workshop richt zich op personen beknopte theorie en individuele (en werkdruk in de hand te houden. afspraken gepland, op de werkplek duen, op het gebied van persoonlijke
die in een kort tijdsbestek handvatten groeps)opdrachten, krijgt de dag een of thuis. Vaak kunt u na drie of vier effectiviteit. In 2002 startte zij met
aangereikt willen krijgen over het afwisselend en praktisch karakter. thuis afspraken weer zelf aan de slag. Na Roodenburg Advies en wordt sindsdien
omgaan met werkdruk. De basisprin- U leert orde aan te brengen in uw afronding van het traject vindt er na als trainer en coach bij uiteenlopende
cipes van efficiënt werken worden huis en huishouden. Het kan daarbij enige tijd een nabespreking plaats om organisaties en bedrijven gevraagd.
behandeld. Daarbij wordt uitgebreid gaan om het hele huis of één of Turfmarkt 31
te horen of u genoeg vertrouwen in Heeft u specifieke opleidingswensen
ingegaan op vragen als ‘Hoe hou ik meerdere ruimtes. De begeleiding 8754 CH Makkum
uzelf heeft om de nieuw aangeleerde rondom ‘werkdruk’ ‘effectief (samen)
overzicht over mijn werkzaamheden?’
WERKEN (Z)ONDER DRUK omvat aspecten als: vaardigheden te blijven toepassen. werken’ of anderszins? Aarzel dan
06 533 96 816
en ‘Op welke manier moet ik mijn • timemanagement en energiehuis- niet om contact op te nemen.
agenda beheren om van een realis- individuele begeleiding, op houding; info@roodenburgadvies.nl
www.roodenburgadvies.nl
tische planning te spreken?’ het werk of thuis • begeleiding in keuzeprocessen (het Roodenburg Advies is erkend door het
al dan niet bewaren van huisraad); Centraal Register voor Kort Beroeps-
Tijdens de workshop maakt u, op • het aanbrengen van structuur, onderwijs (CRKBO). De trainingen twitter.com/atyroodenburg
basis van een probleemanalyse op de werkplek herinrichting van ruimtes, beden- worden daarmee volgens Europese linkedin.com/in/atyroodenburg
van uw huidige werkpatronen, een Op uw eigen werkplek wordt u ken van handige opbergplekken, wetgeving als erkende opleidingen
persoonlijk actieplan als start van een gecoacht bij het ontwikkelen van een het aanleggen van een archief, het beschouwd.