SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Core
(Key)
Process
CriticalSuccess
Factor
Mission
Vision,
Valuesand
Goals
Self-
Assessmen
tAnalysis
Document
ationIso
9000
Process
Analysis
People
Development
Define
opportunitiesfor
improvement
B.MProcess
Capabilities
Decide
Process
Priorities
EducationandTraining
Continuous
Improvement
Visualize
IDEALprocess
Measurement
OfProgress
BusinessProcess
Reengineering
Phase0PhaseIPhaseIIPhaseIII
PhaseIVPhaseV
FlowChartof
TotalOrganizationExcellenceModel

More Related Content

What's hot

ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Butterfly Talent Management
Butterfly Talent ManagementButterfly Talent Management
Butterfly Talent ManagementMahendra Chauhan
 
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb Khan
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb KhanTalent Management (HRM) by Abdul Muneeb Khan
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb KhanMuneebKhan156
 
Competency Development
Competency DevelopmentCompetency Development
Competency DevelopmentMadhusudan Rao
 
SMD Business-Focused 360 Assessment
SMD Business-Focused 360 AssessmentSMD Business-Focused 360 Assessment
SMD Business-Focused 360 AssessmentScott Mondore
 
Organization Design for Expansion & Growth
Organization Design for Expansion & GrowthOrganization Design for Expansion & Growth
Organization Design for Expansion & GrowthPeopleWiz Consulting
 
Presentation on Succession Planning
Presentation on Succession PlanningPresentation on Succession Planning
Presentation on Succession PlanningMuhammad Sharjeel
 
Succession planning
Succession planningSuccession planning
Succession planningmayakurian
 
Forte Talent Acquisition Model
Forte Talent Acquisition ModelForte Talent Acquisition Model
Forte Talent Acquisition Modelrfakira
 

What's hot (20)

JuliaAnn (L.I.O.N)
JuliaAnn (L.I.O.N)JuliaAnn (L.I.O.N)
JuliaAnn (L.I.O.N)
 
Balanced Scorecard
Balanced ScorecardBalanced Scorecard
Balanced Scorecard
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
Butterfly Talent Management
Butterfly Talent ManagementButterfly Talent Management
Butterfly Talent Management
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb Khan
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb KhanTalent Management (HRM) by Abdul Muneeb Khan
Talent Management (HRM) by Abdul Muneeb Khan
 
Competency Development
Competency DevelopmentCompetency Development
Competency Development
 
SMD Business-Focused 360 Assessment
SMD Business-Focused 360 AssessmentSMD Business-Focused 360 Assessment
SMD Business-Focused 360 Assessment
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Succession plan
Succession  planSuccession  plan
Succession plan
 
Competency based 360° Training Model
Competency based 360° Training ModelCompetency based 360° Training Model
Competency based 360° Training Model
 
OPD Manager
OPD ManagerOPD Manager
OPD Manager
 
Organization Design for Expansion & Growth
Organization Design for Expansion & GrowthOrganization Design for Expansion & Growth
Organization Design for Expansion & Growth
 
Presentation on Succession Planning
Presentation on Succession PlanningPresentation on Succession Planning
Presentation on Succession Planning
 
Hr scorecard
Hr scorecardHr scorecard
Hr scorecard
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Frank Linkedin
Frank LinkedinFrank Linkedin
Frank Linkedin
 
Succession planning
Succession planningSuccession planning
Succession planning
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Forte Talent Acquisition Model
Forte Talent Acquisition ModelForte Talent Acquisition Model
Forte Talent Acquisition Model
 

Viewers also liked

Time management effects to quality
Time management effects to qualityTime management effects to quality
Time management effects to qualityOussama Agha
 
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجرية
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجريةبحث عن الجودة الشاملة 1436 هجرية
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجريةصقر قريش
 
منظومة الجودة في الإسلام
منظومة الجودة في الإسلاممنظومة الجودة في الإسلام
منظومة الجودة في الإسلامAhmed Rezq
 
ابعاد الجودة
ابعاد الجودةابعاد الجودة
ابعاد الجودةSaad Khuder
 
الجوده
الجودهالجوده
الجودهmsebaey
 
مشاريع مصادر التعلم
مشاريع مصادر التعلممشاريع مصادر التعلم
مشاريع مصادر التعلمamal amal
 
استراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةاستراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةwaleed abdallah
 
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإداريةاستراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإداريةHuda Al Midani
 
إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملةإدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملةMohammed Al Sulaimani
 
أسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةأسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةHuda Al Midani
 

Viewers also liked (20)

5.Achievement of TQM in Organization
5.Achievement of TQM in Organization5.Achievement of TQM in Organization
5.Achievement of TQM in Organization
 
2.total q managemnt
2.total q managemnt2.total q managemnt
2.total q managemnt
 
Time management effects to quality
Time management effects to qualityTime management effects to quality
Time management effects to quality
 
6.Management By Ethics
6.Management By Ethics6.Management By Ethics
6.Management By Ethics
 
3.role of engineer
3.role of engineer3.role of engineer
3.role of engineer
 
3. Role of engineer(arabic)
3. Role of engineer(arabic)3. Role of engineer(arabic)
3. Role of engineer(arabic)
 
4.Role of middle management HR
4.Role of middle management HR4.Role of middle management HR
4.Role of middle management HR
 
Muslim live english
Muslim live englishMuslim live english
Muslim live english
 
7.Management By Ethics 2
7.Management By Ethics 27.Management By Ethics 2
7.Management By Ethics 2
 
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجرية
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجريةبحث عن الجودة الشاملة 1436 هجرية
بحث عن الجودة الشاملة 1436 هجرية
 
quality learning
quality learningquality learning
quality learning
 
Family business
Family  businessFamily  business
Family business
 
منظومة الجودة في الإسلام
منظومة الجودة في الإسلاممنظومة الجودة في الإسلام
منظومة الجودة في الإسلام
 
ابعاد الجودة
ابعاد الجودةابعاد الجودة
ابعاد الجودة
 
الجوده
الجودهالجوده
الجوده
 
مشاريع مصادر التعلم
مشاريع مصادر التعلممشاريع مصادر التعلم
مشاريع مصادر التعلم
 
استراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةاستراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانية
 
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإداريةاستراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
استراتجيات التنفيذ في الاستشارات الإدارية
 
إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملةإدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة
 
أسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائليةأسس نجاح الشركات العائلية
أسس نجاح الشركات العائلية
 

More from Mohammed EL Bakri EL Beeli (6)

Muslim live english
Muslim live englishMuslim live english
Muslim live english
 
Muslim live english
Muslim live englishMuslim live english
Muslim live english
 
Planning process
Planning processPlanning process
Planning process
 
Total Quality Management In Construction
Total Quality Management In ConstructionTotal Quality Management In Construction
Total Quality Management In Construction
 
Muslim Live english
Muslim Live englishMuslim Live english
Muslim Live english
 
muslim live
muslim livemuslim live
muslim live