SlideShare a Scribd company logo
Rekruttering via sociale medier – introduktion  Eva Jonassen IT-forum april 2011
Rekruttering via sociale medier – introduktion  Eva Jonassen IT-forum april 2011 De sociale medier gi’r jer ikke de bedste medarbejdere til en billig peng’
Hvorfor er det (alligevel) interessant? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
 
Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker…
Lyt, giv slip, deltag, lær…. høst ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tendenser – virksomhederne  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tendenser – kandidaterne ,[object Object],[object Object]
> 600 mio. brugere Ca. 500 mio. brugere  Ca. 100 mio. profiler Twitter  tjah  200 mio
 
 
 
 
Åbne for nyt job ,[object Object]
Værktøjer, der kobler sociale medier og rekrutteringssystemerne – ex. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Case - Novozymes
Follow us on
 
 
 
Case - UPS
UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% 
Hvor lækker kan man blive…? ,[object Object]
Kilder ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Spørgsmål? ,[object Object],[object Object]

More Related Content

Viewers also liked

Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and YouGreg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
Greg Sarangoulis
 
Fpr pd12 a
Fpr pd12 aFpr pd12 a
Fpr pd12 a
PAINalison
 
Horse SA Educational Property Walk
Horse SA Educational Property Walk Horse SA Educational Property Walk
Horse SA Educational Property Walk
Horse SA
 
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
International WaterCentre
 
Capitulo3 agua de mar
Capitulo3 agua de marCapitulo3 agua de mar
Capitulo3 agua de mar
saat perez
 
Comunicacion juan
Comunicacion juanComunicacion juan
Comunicacion juan
Jose Majano
 
Flex 4 Deep Dive
Flex 4 Deep DiveFlex 4 Deep Dive
Flex 4 Deep Dive
Effective
 
Proyecto Mujeres
Proyecto MujeresProyecto Mujeres
Proyecto Mujeres
Daniel Umaña
 
Protection and management of copyright and related rights
Protection and management of copyright and related rightsProtection and management of copyright and related rights
Protection and management of copyright and related rights
Dr. Supatchara Distabanjong
 
Sustainable development as contemporary issue in management
Sustainable development as contemporary issue in managementSustainable development as contemporary issue in management
Sustainable development as contemporary issue in management
binit shrestha
 
Intead suny presentation 2014 final
Intead   suny presentation 2014 finalIntead   suny presentation 2014 final
Intead suny presentation 2014 final
Michael Waxman-Lenz
 
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.820150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
hoshinakamata1
 

Viewers also liked (12)

Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and YouGreg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
Greg Sarangoulis - Hashtag Philanthropy and You
 
Fpr pd12 a
Fpr pd12 aFpr pd12 a
Fpr pd12 a
 
Horse SA Educational Property Walk
Horse SA Educational Property Walk Horse SA Educational Property Walk
Horse SA Educational Property Walk
 
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
Microfinance for Water & Sanitation: Cambodian Case Study
 
Capitulo3 agua de mar
Capitulo3 agua de marCapitulo3 agua de mar
Capitulo3 agua de mar
 
Comunicacion juan
Comunicacion juanComunicacion juan
Comunicacion juan
 
Flex 4 Deep Dive
Flex 4 Deep DiveFlex 4 Deep Dive
Flex 4 Deep Dive
 
Proyecto Mujeres
Proyecto MujeresProyecto Mujeres
Proyecto Mujeres
 
Protection and management of copyright and related rights
Protection and management of copyright and related rightsProtection and management of copyright and related rights
Protection and management of copyright and related rights
 
Sustainable development as contemporary issue in management
Sustainable development as contemporary issue in managementSustainable development as contemporary issue in management
Sustainable development as contemporary issue in management
 
Intead suny presentation 2014 final
Intead   suny presentation 2014 finalIntead   suny presentation 2014 final
Intead suny presentation 2014 final
 
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.820150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
20150116株式会社火燵研修ver.1.9.8
 

Similar to Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus

Tilgangen til sociale medier
Tilgangen til sociale medierTilgangen til sociale medier
Tilgangen til sociale medier
Carsten Pahlke
 
Rekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedInRekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedIn
Eva Jonassen
 
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføringForedrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
Andreas Klinke Johannsen
 
Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011
Trine-Maria Kristensen
 
Strategi for sociale medier
Strategi for sociale medierStrategi for sociale medier
Strategi for sociale medier
Andreas Klinke Johannsen
 
5 grundpræmisser for digital deltagelse
5 grundpræmisser for digital deltagelse5 grundpræmisser for digital deltagelse
5 grundpræmisser for digital deltagelse
Peter Vittrup
 
Tips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceTips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceJobbsafari
 
Tilgangen til sociale medier - April2010
Tilgangen til sociale medier - April2010Tilgangen til sociale medier - April2010
Tilgangen til sociale medier - April2010
Carsten Pahlke
 
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum ÅrhusFå mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
Ole Bach Andersen
 
De Andre Sociale Medier
De Andre Sociale MedierDe Andre Sociale Medier
De Andre Sociale Medier
Daniel Ord Rasmussen
 
Socialorganisation Leaderlab
Socialorganisation LeaderlabSocialorganisation Leaderlab
Socialorganisation Leaderlab
Martin Christensen
 
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.Ida Borch
 
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior ErhvervLinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
Tonny Mikkelsen
 
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009Henrik Christensen
 
Sociale medier
Sociale medierSociale medier
Sociale medier
Morten Gade
 
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEA
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEAOplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEA
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEAIda Borch
 
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
Social Analytics
 

Similar to Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus (20)

Tilgangen til sociale medier
Tilgangen til sociale medierTilgangen til sociale medier
Tilgangen til sociale medier
 
Rekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedInRekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedIn
 
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføringForedrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
Foredrag om sociale medier i virksomheders markedsføring
 
Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011
 
Strategi for sociale medier
Strategi for sociale medierStrategi for sociale medier
Strategi for sociale medier
 
5 grundpræmisser for digital deltagelse
5 grundpræmisser for digital deltagelse5 grundpræmisser for digital deltagelse
5 grundpræmisser for digital deltagelse
 
Tips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceTips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonce
 
Tilgangen til sociale medier - April2010
Tilgangen til sociale medier - April2010Tilgangen til sociale medier - April2010
Tilgangen til sociale medier - April2010
 
social medier
social mediersocial medier
social medier
 
århus universitet
århus universitetårhus universitet
århus universitet
 
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum ÅrhusFå mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
Få mere ud af LInkedIn - IT Forum Århus
 
Hartmans academy
Hartmans academyHartmans academy
Hartmans academy
 
De Andre Sociale Medier
De Andre Sociale MedierDe Andre Sociale Medier
De Andre Sociale Medier
 
Socialorganisation Leaderlab
Socialorganisation LeaderlabSocialorganisation Leaderlab
Socialorganisation Leaderlab
 
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.
Mere bundlinje, mindre bragesnak. Om sociale medier i markedsføringen.
 
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior ErhvervLinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior Erhverv
 
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009
Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009
 
Sociale medier
Sociale medierSociale medier
Sociale medier
 
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEA
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEAOplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEA
Oplæg om sociale medier for IT/Medie-udd.udvalget på KEA
 
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
Hvorfor liker du mig ikke, chef? - Sociale medier i intern kommunikation - le...
 

More from Eva Jonassen

Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva JonassenDiversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Eva Jonassen
 
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
Eva Jonassen
 
Social Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
Social Recruiting - Rekruttering - Eva JonassenSocial Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
Social Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
Eva Jonassen
 
Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
Rekruttering med sociale medier - Dansk ErhvervRekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
Eva Jonassen
 
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig brandingSociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
Eva Jonassen
 
Rekruttering med Sociale Medier
Rekruttering med Sociale MedierRekruttering med Sociale Medier
Rekruttering med Sociale Medier
Eva Jonassen
 
LinkedIn – netværk og dit personlige brand
LinkedIn – netværk og dit personlige brandLinkedIn – netværk og dit personlige brand
LinkedIn – netværk og dit personlige brand
Eva Jonassen
 
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medierJobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
Eva Jonassen
 
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssidenSociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Eva Jonassen
 
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Eva Jonassen
 
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssidenJobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Eva Jonassen
 
Jobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
Jobsøgning i de sociale medier - DatalogforeningenJobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
Jobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
Eva Jonassen
 
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og TricksJobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Eva Jonassen
 

More from Eva Jonassen (13)

Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva JonassenDiversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
 
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen
 
Social Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
Social Recruiting - Rekruttering - Eva JonassenSocial Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
Social Recruiting - Rekruttering - Eva Jonassen
 
Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
Rekruttering med sociale medier - Dansk ErhvervRekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv
 
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig brandingSociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
 
Rekruttering med Sociale Medier
Rekruttering med Sociale MedierRekruttering med Sociale Medier
Rekruttering med Sociale Medier
 
LinkedIn – netværk og dit personlige brand
LinkedIn – netværk og dit personlige brandLinkedIn – netværk og dit personlige brand
LinkedIn – netværk og dit personlige brand
 
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medierJobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medier
 
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssidenSociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
 
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
 
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssidenJobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
 
Jobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
Jobsøgning i de sociale medier - DatalogforeningenJobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
Jobsøgning i de sociale medier - Datalogforeningen
 
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og TricksJobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
 

Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus

Editor's Notes

  1. Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… De sociale medier – overskriften trækker interesse – men medier er jo ikke sociale, det er mennesker, platformene er bare rammer, værktøjer, bits and bytes. Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube gir jer ikke noget som helst, men jeres ageren på de sociale netværk kan øge jeres chancer for at tiltrække de rigtige, og måske endda gøre det hurtigere og mere effektivt.
  2. Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  3. NASA Hvor der er lys, er der Facebook
  4. Betragteren Betragteren har en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse i bagagen og er på Facebook 3-4 gange om ugen. Profilen er mellem 25-45 år og har gennemsnitlig 125 venner. Den Socialt Aktive Den Socialt Aktive arketype er typisk 25-34 år, logger på 5-6 gange om ugen og har omkring 190 venner.   Den Uinteresserede Den Uinteresserede er typisk en mand på mellem 45-59 år, sjældent på, 60 venner   Gameren Gameren er overvejende en kvinde i aldersgruppen 25-39 år, med 190 venner, der er på Facebook dagligt.   Superbrugeren Er du altid på Facebook? Er du studerende eller blot i begyndelse af din arbejdskarriere? Er du mellem 18-34 år? Har du over 350 venner? Skriver du en statusopdatering, bruger ’synes godt om’ funktionen, livechatter og tjekker billeder minimum én gang hver uge?   Noface En mand på 45-54 år.”Jeg lever lykkeligt uden.”
  5. Aktive + ikke aktive, men åbne LI bedre udd., flere i 25-44, højere lønnet Tw flere i 18-34, lidt bedre udd. FB flere i 18-34,