Ser du godt ud på nettet? Slides fra oplæg om sociale medier, særligt LinkedIn, til jobsøgning og personlig branding.
Hvordan ser det ud fra rekrutteringssiden? Med en headhunters øjne?
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medierEva Jonassen
Slides jeg har brugt (i forskellige versioner) ved oplæg rundt om i landet for forskellige netværk og organisationer med interesse i karriere, personlig branding og jobsøgning - og hvordan sociale medier kan bruges til at fremme målet. Input til hvordan det ser ud fra rekrutteringssiden.
Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn.
Afhold hos Lett Advokater oktober 2012 i forbindelse med arrangement om sociale medier på arbejdspladsen
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering med sociale medier - Dansk ErhvervEva Jonassen
Oplæg om rekruttering med sociale medier. Udfordringer og bekymringer – forretningsmæssigt potentiale. LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, praktisk approach.
Afholdt hos Dansk Erhverv november 2012 i forbindelse med arrangement om rekruttering.
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og TricksEva Jonassen
Oplæg afholdt hos FTF-A i Århus den 29. november.
"Vær Synlig på Nettet, når du søger job"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssidenEva Jonassen
Oplæg afholdt hos Magisterforeningen flere steder i landet.
"Facebook, LinkedIn eller Twitter - Tips og tricks fra en headhunter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning med Sociale medier - Tips og Tricks
Abstract: This discussion centers on sub-cultural and individual differences in morality, and how those differences may help to determine our reactions to controversial stories in the news. What we consider "good news" or "bad news" seems to be determined by the same psychological systems that we use to make moral judgments of fictional characters and in non-mediated experiences.
Jobsøgning og personlig branding gennem sociale medierEva Jonassen
Slides jeg har brugt (i forskellige versioner) ved oplæg rundt om i landet for forskellige netværk og organisationer med interesse i karriere, personlig branding og jobsøgning - og hvordan sociale medier kan bruges til at fremme målet. Input til hvordan det ser ud fra rekrutteringssiden.
Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn.
Afhold hos Lett Advokater oktober 2012 i forbindelse med arrangement om sociale medier på arbejdspladsen
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering med sociale medier - Dansk ErhvervEva Jonassen
Oplæg om rekruttering med sociale medier. Udfordringer og bekymringer – forretningsmæssigt potentiale. LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, praktisk approach.
Afholdt hos Dansk Erhverv november 2012 i forbindelse med arrangement om rekruttering.
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og TricksEva Jonassen
Oplæg afholdt hos FTF-A i Århus den 29. november.
"Vær Synlig på Nettet, når du søger job"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning og Sociale medier - Tips og Tricks
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssidenEva Jonassen
Oplæg afholdt hos Magisterforeningen flere steder i landet.
"Facebook, LinkedIn eller Twitter - Tips og tricks fra en headhunter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Jobsøgning med Sociale medier - Tips og Tricks
Abstract: This discussion centers on sub-cultural and individual differences in morality, and how those differences may help to determine our reactions to controversial stories in the news. What we consider "good news" or "bad news" seems to be determined by the same psychological systems that we use to make moral judgments of fictional characters and in non-mediated experiences.
Business Etiquette Prep School: Learn the game, rules, and strategies to WIN
In the workplace, what you don’t know can definitely hurt you. Business etiquette and executive manners are an important part of the relationship building process. Some of these unstated rules are in place to respect and protect time, people, and processes. This seminar takes an in depth look at everyday social interactions and attitudes that impact business success. When you understand the rules and expectations, you gain greater confidence and assertiveness as you navigate organizational politics and develop key connections. The love is in the details. - Oprah Winfrey
Learning Outcomes: Increase professional and personal development
At the end of this seminar, participants will be able to:
a) Explore business etiquette and executive manners
b) Identify common misconceptions and mistakes
c) Explore the role of culture and authenticity
d) Identify resources for further personal and professional development
e) Discuss body language, communication skills, punctuality, and work ethics
Workshop - Personal branding via LinkedInSecond Degree
LinkedIn is uiteraard het startpunt van jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Een professioneel LinkedIn-profiel is je visitekaartje voor een potentiële werkgever. Maar hoe richt je je profiel nu zo effectief mogelijk in? Hoe kun je je onderscheiden van jouw concurrenten voor die fantastische baan? En hoe kom jij ‘in the picture’ bij jouw favoriete werkgever?
Dankzij het vernieuwde profiel van LinkedIn zijn er nog meer mogelijkheden om jezelf in de kijker te spelen. In deze workshop neemt Martine Meijburg je in sneltreinvaart mee langs de belangrijkste functies van LinkedIn. Daarnaast geeft ze praktische tips waar je morgen mee aan de slag kunt gaan. Zodat ook jij via LinkedIn een visitekaartje afgeeft en klaar bent om te gaan solliciteren!
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen Eva Jonassen
Oplæg om rekruttering med sociale medier. Alle taler om det, men hvordan gør man?
LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, big data, praktisk approach.
Afholdt hos Ofir i Vejle 2014 i forbindelse med arrangement om rekruttering.
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Undervisningsmateriale fra min undervisning i Jobsøgning med sociale medier i Jobcenter Esbjerg. Kort gennemgang af, hvilke sociale medier, der bedst egner sig til jobsøgning - herefter er indgangsvinklen at undersøge, om ens branche er ex. på LinkedIn, Facebook m.m., finde interessante virksomheder og profiler, der evt. kan bruges som inspiration til egen profiltekst. Engagement vises via egne indlæg, kommentarer og likes og mål på det, så du ved, hvad der virker og ikke virker.
En ting er at få et digitalt bureau til at levere indsigter. Noget andet, og bedre, er at deltage i arbejdet selv. Man sender jo heller ikke sin stereo-tossede ven til at gå til en koncert, man har købt billetter til for så at fortælle om oplevelsen bagefter.
Hvis man skal have hjælp til sine kvalitative analyser, skal man have gode grunde til det - og dem er der skam også nogle af.
Partner Jens Poder viste disse slides på Peytz & Co's morgeninspiration den 19. januar 2016
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks Eva Jonassen
Oplæg afholdt hos Kommunikation og Sprog flere steder i landet.
" Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips til LinkedIn, Twitter, Facebook og Google+"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Business Etiquette Prep School: Learn the game, rules, and strategies to WIN
In the workplace, what you don’t know can definitely hurt you. Business etiquette and executive manners are an important part of the relationship building process. Some of these unstated rules are in place to respect and protect time, people, and processes. This seminar takes an in depth look at everyday social interactions and attitudes that impact business success. When you understand the rules and expectations, you gain greater confidence and assertiveness as you navigate organizational politics and develop key connections. The love is in the details. - Oprah Winfrey
Learning Outcomes: Increase professional and personal development
At the end of this seminar, participants will be able to:
a) Explore business etiquette and executive manners
b) Identify common misconceptions and mistakes
c) Explore the role of culture and authenticity
d) Identify resources for further personal and professional development
e) Discuss body language, communication skills, punctuality, and work ethics
Workshop - Personal branding via LinkedInSecond Degree
LinkedIn is uiteraard het startpunt van jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Een professioneel LinkedIn-profiel is je visitekaartje voor een potentiële werkgever. Maar hoe richt je je profiel nu zo effectief mogelijk in? Hoe kun je je onderscheiden van jouw concurrenten voor die fantastische baan? En hoe kom jij ‘in the picture’ bij jouw favoriete werkgever?
Dankzij het vernieuwde profiel van LinkedIn zijn er nog meer mogelijkheden om jezelf in de kijker te spelen. In deze workshop neemt Martine Meijburg je in sneltreinvaart mee langs de belangrijkste functies van LinkedIn. Daarnaast geeft ze praktische tips waar je morgen mee aan de slag kunt gaan. Zodat ook jij via LinkedIn een visitekaartje afgeeft en klaar bent om te gaan solliciteren!
Rekruttering med sociale medier - Ofir - Eva Jonassen Eva Jonassen
Oplæg om rekruttering med sociale medier. Alle taler om det, men hvordan gør man?
LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, big data, praktisk approach.
Afholdt hos Ofir i Vejle 2014 i forbindelse med arrangement om rekruttering.
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Undervisningsmateriale fra min undervisning i Jobsøgning med sociale medier i Jobcenter Esbjerg. Kort gennemgang af, hvilke sociale medier, der bedst egner sig til jobsøgning - herefter er indgangsvinklen at undersøge, om ens branche er ex. på LinkedIn, Facebook m.m., finde interessante virksomheder og profiler, der evt. kan bruges som inspiration til egen profiltekst. Engagement vises via egne indlæg, kommentarer og likes og mål på det, så du ved, hvad der virker og ikke virker.
En ting er at få et digitalt bureau til at levere indsigter. Noget andet, og bedre, er at deltage i arbejdet selv. Man sender jo heller ikke sin stereo-tossede ven til at gå til en koncert, man har købt billetter til for så at fortælle om oplevelsen bagefter.
Hvis man skal have hjælp til sine kvalitative analyser, skal man have gode grunde til det - og dem er der skam også nogle af.
Partner Jens Poder viste disse slides på Peytz & Co's morgeninspiration den 19. januar 2016
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks Eva Jonassen
Oplæg afholdt hos Kommunikation og Sprog flere steder i landet.
" Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips til LinkedIn, Twitter, Facebook og Google+"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Susanne Krogh-Hansen fra WeSome, præsenterer baggrundsinformation og tips til hvordan man kan bruge LinkedIn til at bygge sit professionelle og faglige netværk op.
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssidenEva Jonassen
Oplæg afholdt hos Magistrenes A-kasse
Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ - til jobsøgning...?
Hvordan ser det ud fra rekrutteringssiden?
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Similar to Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding (20)
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding
1. Sociale medier
Eva Jonassen
Oktober 2012
http://www.flickr.com/photos/writefr
2. Forventninger
• Navn
• Hvem du er
• Hvilke sociale medier og hvorfor
• Forventninger til i aften
Eva Jonassen
Oktober 2012
3. Eva?
• Fingrene i suppen – 100 rekrutteringer
seneste år
• LinkedIn bruger siden 2005
• Entusiastisk, men også pragmatisk
omkring sociale medier
• Cand.scient. suppleret med HD-fag og
ledelseskurser
• 43 år, bosiddende i Århus, gift, 3 børn
• Tidl. selvstændig, nu eBay
4. Agenda
• Lidt om hvordan man ansætter
• Lidt om personlig branding
• Lidt om de sociale netværk på nettet
• Noget mere, særligt om LinkedIn
• Og hvad så?
Nogle konkrete ideer
• Spørgsmål og debat?
- og en pause undervejs… Eva Jonassen
Oktober 2012
6. Værktøjer, virksomheder og konsulenter
bruger i starten af en rekrutteringssag
• Chefens/konsulentens egen hukommelse og kilder/netværk
• Spørger egne medarbejdere/systematisk referral program
• Interne databaser
• ”Overløb” fra andre stillinger
• Annoncering
• Alumini netværk
• Eksterne offentlige databaser som Greens, nnerhverv, business
view m.a.
• Branchespecifikke databaser og netværk
• Sociale netværk på nettet som LinkedIn, Twitter, Facebook mv.
• Google Eva Jonassen
Oktober 2012
7. Personligt brand
• Den værdi du tilfører/forventes at tilføre
• Handler ikke om at blive kendt, lyve eller være noget
du ikke er
• Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du?
• Hvad gør dig unik?
• Hvem kan bruge det – og til hvad?
• Sæt dig et mål – og gå efter det
• Kommunikér
• Netværk Eva Jonassen
Oktober 2012
8. Ca. 900 mio. profiler
DK ca. 2,5 mio.
Ca. 175 mio. profiler
DK ca. 940.000
Ca. 800 mio. brugere
Ca. 140 mio.
DK ca. 70.000
100 mio. aktive
DK ca. 100.000 Eva Jonassen
Oktober 2012
9. Eva Jonassen
Oktober 2012
http://www.flickr.com/photos/ga
10. Danskerne generelt vs.
de rekrutteringsansvarlige
• 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier
kan hjælpe til at få job
• 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan
bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen
Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse
fra PID, Personalechefer i Danmark
http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf
http://socialsemantic.eu/
http://www.pid.dk/
Eva Jonassen
Oktober 2012
12. Opbygning af personligt brand
• Du skal illustrere det, du kan og gerne vil ansættes
på, i din brug af de sociale medier
• Fagligt og personligt
• Sharing is caring
Eva Jonassen
Oktober 2012
13. Hvis du ikke findes på Google…
Eva Jonassen
Oktober 2012
16. Og hvem er Eva?
linkedin.com/in/evajonassen
twitter.com/evajonassen
• Leder, projektleder, konsulent
inden for web, kommunikation og HR
• 7-8 år med Executive Search (headhunting) og rekruttering
• ”Barnesko” i webbranchen, første mail-adresse i 1992
• Cand.scient. suppleret med HD-fag og ledelseskurser
• 43 år, bosiddende i Århus, gift, 3 børn
• Selvstændig – rekruttering, karriererådgivning, social medier
til rekruttering mv.
35. Google+
• Lav profil, incl. about og billeder, skriv post
• Find on Google+
• Circle – firmaer, thought leaders, brancher,
rekrutteringsfolk, potentielle kolleger og chefer
• Indgå i snakken
• Hangout + Sparks til læring og inspiration
Eva Jonassen
Oktober 2012
38. For de, der vil blogge
• wordpress.org (”bedst”), tumblr.com (”nemmest”), blogger.com,
blogspot.com, posterous.com …
• Skriv i et sprog, der passer til dig, skriv om emner der illustrerer din
faglighed
• Kommenter på andres blogs
• Bliv gæsteblogger på besøgte blogs
• Anbefal andres blog indlæg
• Kobl din blog til LinkedIn profil og Twitter
• Hvem vil du nå?
Et fint ex.: rasmusbroennum.wordpress.com
Eva Jonassen
Oktober 2012
39. RSS feeds og Google alerts
RSS-læser
Browser
På mobilen fx Opera mini
Eva Jonassen
Oktober 2012
42. Jobsøgning 2.0 - eksempler
• Marie
• Annoncering på Facebook til
• relevante brugere
• Kr. 1000, 1.3 mio. visninger
• --- job
• Jan
• Blog om IT
• - og jobsøgning
• Twitter 70 -> 3000
• --- job
Eva Jonassen
Oktober 2012
43. Et par eksempler mere
• Christian
• Blog
• Grupper på Facebook
• Mails til LinkedIn kontakter
• Youtube
• --- selvstændig
• Lars
• Toyota
• larssogerjob.dk
• LinkedIn
• Job
Eva Jonassen
Oktober 2012
44. The Google Job Experiment
“Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun t
Eva Jonassen
Oktober 2012
47. Et par eksempler mere
Thor
Blog, website, twitter-profil
Ups and downs fra jobsøgning
Råd og netværk
--- job
Mike (US)
GetMikeaJob.com
--- job
Eva Jonassen
Oktober 2012
48. Hvad gjorde Mike…?
• Twitter- I chose a name that was short enough to be a Twitter user name, was descriptive and that I could get the domain name
• Bought the domain name- I got the domain name from BlueHost for $10/yr
• Added the domain to my hosting account with BlueHost- I already had an account with Bluehost for a WordPress blog I had been experimenting
with. BlueHost is inexpensive ($60/yr) and they have provided great support. They guy laughed when I told him the domain name. He said “my
roomate’s name is Mike and he needs a job.”
• Set up WordPress on my hosting account. WordPress is a free open source software package. I am new to using it. It’s a little more tricky than
Blogger, but it is versatile and has some custom themes that look nice
• Downloaded a custom theme for the blog- I got the Vesper theme for free
• Added some custom widgets for the blog- I added some free widgets for SEO and Social Media
• Put my resume on Scribd- I was able to post my resume on Scribd for free and embedd it on my site
• Wrote the contest rules and prize list
• Wrote the job description
• Wrote the Help Mike section on the site
• Set up a getmikeajob Gmail account
• Set up getmikeajob YouTube channel
• Posted a link to the new site on Twitter- used TinyURL to shorten the URL for posting.
• Use Netvibes to track my michaeldaehn account and getmikeajob twitter accounts simultaneously. Also set up a search for mentions of
getmikeajob
• Set up the Get Mike a Job Facebook group and invited friends
• Set up the #getmikeajob hashtag
• Dugg the site on Digg
• Posted an ad for the site on Craigslist
• Followed interesting marketing and social media types on Twitter
• Set up autofollows on Twollow of people tweeting with the keywords marketing and socialmedia
• Bookmark pages and posts to Onlywire which syndicates to multiple locations
• Continuously tweeting blog updates, links and replies
Eva Jonassen
Oktober 2012
56. Hvad kigger rekrutteringsfolk og
headhuntere efter?
Forarbejde – hvilke resultater, opgaver, kompetencer – 5 ultimative krav
I starten af processen søges et (bredt) felt
Senere bedst mulige match, unikke selling points, motivation, ”garanti”
På nettet:
”Poppe op” i søgninger
Kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse, anbefalinger…
Turn offs
Eva Jonassen
Oktober 2012
57. Generelle råd
• Mærk efter
• Sæt et mål
• Hav en klar profil
• Walk your talk
• Peg på dig selv
• Få nogen til at betale for at du har det sjovt
Eva Jonassen
Oktober 2012
58. Spørgsmål?
www.evajonassen.dk
www.linkedin.com/in/evajonassen
Eva Jonassen
Oktober 2012
Editor's Notes
Det kan gøres op på rigtigt mange måder, fx hvor mange jobs bliver besat med/uden annoncering, hvor mange jobs bliver besat gennem netværk, hvem bliver kontaktet af rekrutteringskonsulenter el.lign. Hvis jeg nu antager, at I alle sammen har noget i posen. Og det kan jeg jo godt tillade mig her i de begavedes fagforening. I er jo blomsten af Danmarks ungdom, med kandidatgrad i bagagen. Det eneste I mangler, det er at synliggøre det. Og her kom de sociale medier så ind i billedet