SlideShare a Scribd company logo
Dansk Erhverv – HR Netværk
Rekruttering og sociale medier


                        Eva Jonassen
                       November2012
                                   Eva Jonassen
                                   Oktober 2012

                           http://www.flickr.com/photos/ga
Rekruttering og sociale medier




                                     Eva Jonassen
                                     Oktober 2012

                         http://www.flickr.com/photos/writefr
Bekymringer
•   Tager meget tid/tidsspilde
•   Mister kontrollen over budskaberne
•   Sikkerhedsrisiko/juridiske risici
•   Negative kommentarer
•   Kandidater forventer interaktion




                                         Eva Jonassen
                                         Oktober 2012
Eva Jonassen
        Oktober 2012

http://www.flickr.com/photos/ga
Eva Jonassen
                Oktober 2012

http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
Agenda
• Hvorfor så alligevel
• Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…
• Tendenser inden for Social Media Recruiting
• Hvordan kommer man i gang?
• Et par eksempler
• Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings-
  systemer
• Spørgsmål/kommentarer
• En pause undervejs                              Eva Jonassen
                                                  Oktober 2012
Hvorfor trodse bekymringerne?

• Udbredelsen af sociale medier
• Vi stoler på dem vi kender – stærk employer
  branding kanal
• Potentielle økonomiske gevinster , fx besparelse på
  eksterne konsulenter og annoncering, kortere time
  to hire
• Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til
  kandidater det ellers kan være vanskeligt at komme i
  dialog med
                                                   Eva Jonassen
                                                   Oktober 2012
Ca. 900 mio. profiler
DK ca. 2,5 mio.

Ca. 175 mio. profiler
DK ca. 940.000

Ca. 800 mio. brugere

      Ca. 140 mio.
      DK ca. 70.000

100 mio. aktive
DK ca. 100.000          Eva Jonassen
                        Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
          Oktober 2012

http://www.flickr.com/photos/quinn
Wiki Back Yard
ERP
Intranet
                  Corporate website
Yammer Sweet Home
       Home       Subsites
ATS
                  Corporate blog
                  Career site
   Home sweet Home
                                    Socialmention
                                    Blogs
                     Embassy        Google alerts
            Facebook
            Youtube                 Communities
            Twitter                 Delicious
            Google                  Reddit
            LinkedIn         Scouts Trustpilot
                                    Glassdoor
                                           Eva Jonassen
                                           Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Politikker – eksempler
• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode
  raadomsocialemedier.aspx
• http://socialmediagovernance.com/policies.php
• http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social-
  media-guidelines-for-reporting-company-
  information/



                                               Eva Jonassen
                                               Oktober 2012
Tendenser
 •   Social
 •   Mobile
 •   Global
 •   Cloud
 •   Big data
 •   Gamification




                                              Eva Jonassen
                                              Oktober 2012

                    http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616
Danskerne generelt vs.
de rekrutteringsansvarlige
 • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier
   kan hjælpe til at få job
 • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan
   bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen

  Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse
  fra PID, Personalechefer i Danmark
  http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf
  http://socialsemantic.eu/
  http://www.pid.dk/


                                                                                           Eva Jonassen
                                                                                           Oktober 2012
Tendenser – kandidaterne
• De, der er well-connected på de sociale medier er i
  gennemsnit:
  Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de,
  der er mindre connected/mindre aktive
• Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere
  engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31%
  er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt
  job

                                                    Eva Jonassen
                                                    Oktober 2012
Tendenser – virksomhederne
• Hvad gør I?




                             Eva Jonassen
                             Oktober 2012
Tendenser – virksomhederne
• DK stigende interesse
• En vis usikkerhed
• Pilot projekter

• US Omfavnelse
• Kvalitet
• KPI, ROI

                             Eva Jonassen
                             Oktober 2012
Money talks – ex. Deloitte
• “Savings of about $6 million a year, by recruiting
  more effectively, having an effective referral
  program, and some of the other stuff we’re doing in
  terms of direct sourcing and not needing to rely
  wholly on vendors”
           Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte
           Australia on social media tools and initiatives



                                                                     Eva Jonassen
                                                                     Oktober 2012
Money talks – ex. UPS




 Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv.
 ROI of 530%
                                                      Eva Jonassen
                                                      Oktober 2012
Hvordan kommer man i gang?




                             Eva Jonassen
                             Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Hvordan kommer man i gang?
• Udfordringer? – nu, næste 3 år
• Størst forretningsmæssig impact?
• Målgruppe(r)
• Mål – kort, langt (trafik, fans, likes, conversion,
  branding, cost reduction…)
• Budget, incl. interne kompetencer (ambassadører)
  og tid

Engagement og ægthed…                               Eva Jonassen
                                                    Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Jeg har hørt, jeres virksomhed er
lækker…




                                    Eva Jonassen
                                    Oktober 2012
Pause?




         Eva Jonassen
         Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Basic – gratis
• Profiler

• Grupper

• Virksomheder


• Events
                                  Eva Jonassen
                                  Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
LinkedIn Talent Solutions
• Koster penge




                            Eva Jonassen
                            Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Peer to peer


     Ad on personal profile




                              Eva Jonassen
                              Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Ex rekruttering andre sociale medier




                                       Eva Jonassen
                                       Oktober 2012
Follow us on
               Eva Jonassen
               Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Eva Jonassen
Oktober 2012
Værktøjer, der kobler sociale medier
og rekrutteringssystemerne – ex.
•   Jobvite
•   JobMagic
•   Peoplexs
•   Hireplug
•   Work4us
•   Talentvine



                                       Eva Jonassen
                                       Oktober 2012
Peer to peer




               Eva Jonassen
               Oktober 2012
Return on investment
• ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%
• Men:
  Mange virksomheder har ikke målt ROI på
  nuværende rekrutteringssystmer, så…
• Der er heller ikke mange, der måler på
  Return On Ignorance eller Return On Inactivity
  ....


                                                       Eva Jonassen
                                                       Oktober 2012
Bevisførelse
• External research data
• Benchmark data from either direct competitors or
  from firms that your executives admire
• Existing internal efforts — use the results
• Use your own employees as a baseline
• Run a small pilot sample — 1 recruiter, 1 job …
• Split sample – one group goes on, one group is
  guided and set off
                                                 Eva Jonassen
                                                 Oktober 2012
Gode råd
•   Equip Yourself
•   Create Guidelines
•   Provide Training
•   Identify & Encourage Early Adopters
•   Have fun 




                                          Eva Jonassen
                                          Oktober 2012
Spørgsmål?




             www.linkedin.com/in/evajonassen
                                       Eva Jonassen
                                       Oktober 2012
Kilder
• Se links på de enkelte slides
• Derudover:
• Jobvite Jobseeker nation 2011 http://recruiting.jobvite.com/
• Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com
• Mashable.com Wikipedia.com
• I’m a great lover http://www.neutronllc.com
• My peers tell me http://www.web-strategist.com/
• Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer
• UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your-
  social-media-recruitment-roi
• http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and-
  followers/
• Billeder, egne eller cc licence, se links på de enkelte slides




                                                                                   Eva Jonassen
                                                                                   Oktober 2012

More Related Content

Similar to Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv

LinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
LinkedIn foredrag - Kost & ErnæringsforbundetLinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
LinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
Morten Vium
 
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2BNu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
Andreas Klinke Johannsen
 
Rekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedInRekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedIn
Eva Jonassen
 
Strategi for sociale medier
Strategi for sociale medierStrategi for sociale medier
Strategi for sociale medier
Andreas Klinke Johannsen
 
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder AalborgLinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder AalborgMorten Vium
 
Sociale medier for landinspektører
Sociale medier for landinspektørerSociale medier for landinspektører
Sociale medier for landinspektører
Andreas Klinke Johannsen
 
LinkedIn-foredrag - Krifa
LinkedIn-foredrag - KrifaLinkedIn-foredrag - Krifa
LinkedIn-foredrag - Krifa
Morten Vium
 
Djøf - Bliv ven med de sociale medier
Djøf - Bliv ven med de sociale medierDjøf - Bliv ven med de sociale medier
Djøf - Bliv ven med de sociale medier
Lykke Fehmerling
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledernes KompetenceCenter
 
LinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAULinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAUMorten Vium
 
Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
Rekruttering med Sociale medier IT-forum ÅrhusRekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
Eva Jonassen
 
LinkedIn foredrag
LinkedIn foredragLinkedIn foredrag
LinkedIn foredragMorten Vium
 
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - MannazDet uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Mediehuset Ingeniøren Live
 
2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout
Erik Korsvik Østergaard
 
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...Eva Riedel
 
Brug af LinkedIn til professionelt netværk
Brug af LinkedIn til professionelt netværkBrug af LinkedIn til professionelt netværk
Brug af LinkedIn til professionelt netværk
Andreas Klinke Johannsen
 
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne NielsenFå mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
Plastindustrien
 
Sociale medier og kampagner
Sociale medier og kampagnerSociale medier og kampagner
Sociale medier og kampagnerRandi Hovmann
 
LinkedIn-foredrag hos Pharmadanmark
LinkedIn-foredrag hos PharmadanmarkLinkedIn-foredrag hos Pharmadanmark
LinkedIn-foredrag hos PharmadanmarkMorten Vium
 

Similar to Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv (20)

LinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
LinkedIn foredrag - Kost & ErnæringsforbundetLinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
LinkedIn foredrag - Kost & Ernæringsforbundet
 
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2BNu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
Nu skal vi være sociale! Om sociale medier i B2B
 
Rekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedInRekruttering og branding med LinkedIn
Rekruttering og branding med LinkedIn
 
Strategi for sociale medier
Strategi for sociale medierStrategi for sociale medier
Strategi for sociale medier
 
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder AalborgLinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
 
Sociale medier for landinspektører
Sociale medier for landinspektørerSociale medier for landinspektører
Sociale medier for landinspektører
 
LinkedIn-foredrag - Krifa
LinkedIn-foredrag - KrifaLinkedIn-foredrag - Krifa
LinkedIn-foredrag - Krifa
 
Djøf - Bliv ven med de sociale medier
Djøf - Bliv ven med de sociale medierDjøf - Bliv ven med de sociale medier
Djøf - Bliv ven med de sociale medier
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 
LinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAULinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAU
 
Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
Rekruttering med Sociale medier IT-forum ÅrhusRekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus
 
LinkedIn foredrag
LinkedIn foredragLinkedIn foredrag
LinkedIn foredrag
 
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - MannazDet uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
 
2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout
 
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...
Aktiver dine kerneværdier i dit brand brug CSR_ Finansforeningen Finansiel Ko...
 
Sociale medier i B2B-kontekst
Sociale medier i B2B-kontekstSociale medier i B2B-kontekst
Sociale medier i B2B-kontekst
 
Brug af LinkedIn til professionelt netværk
Brug af LinkedIn til professionelt netværkBrug af LinkedIn til professionelt netværk
Brug af LinkedIn til professionelt netværk
 
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne NielsenFå mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
Få mest ud af dine professionelle netværk - Andreas Rønne Nielsen
 
Sociale medier og kampagner
Sociale medier og kampagnerSociale medier og kampagner
Sociale medier og kampagner
 
LinkedIn-foredrag hos Pharmadanmark
LinkedIn-foredrag hos PharmadanmarkLinkedIn-foredrag hos Pharmadanmark
LinkedIn-foredrag hos Pharmadanmark
 

Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv

  • 1. Dansk Erhverv – HR Netværk Rekruttering og sociale medier Eva Jonassen November2012 Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/ga
  • 2.
  • 3. Rekruttering og sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/writefr
  • 4. Bekymringer • Tager meget tid/tidsspilde • Mister kontrollen over budskaberne • Sikkerhedsrisiko/juridiske risici • Negative kommentarer • Kandidater forventer interaktion Eva Jonassen Oktober 2012
  • 5. Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/ga
  • 6. Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
  • 7. Agenda • Hvorfor så alligevel • Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube… • Tendenser inden for Social Media Recruiting • Hvordan kommer man i gang? • Et par eksempler • Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings- systemer • Spørgsmål/kommentarer • En pause undervejs Eva Jonassen Oktober 2012
  • 8. Hvorfor trodse bekymringerne? • Udbredelsen af sociale medier • Vi stoler på dem vi kender – stærk employer branding kanal • Potentielle økonomiske gevinster , fx besparelse på eksterne konsulenter og annoncering, kortere time to hire • Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med Eva Jonassen Oktober 2012
  • 9. Ca. 900 mio. profiler DK ca. 2,5 mio. Ca. 175 mio. profiler DK ca. 940.000 Ca. 800 mio. brugere Ca. 140 mio. DK ca. 70.000 100 mio. aktive DK ca. 100.000 Eva Jonassen Oktober 2012
  • 11. Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/quinn
  • 12. Wiki Back Yard ERP Intranet Corporate website Yammer Sweet Home Home Subsites ATS Corporate blog Career site Home sweet Home Socialmention Blogs Embassy Google alerts Facebook Youtube Communities Twitter Delicious Google Reddit LinkedIn Scouts Trustpilot Glassdoor Eva Jonassen Oktober 2012
  • 14. Politikker – eksempler • http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode raadomsocialemedier.aspx • http://socialmediagovernance.com/policies.php • http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social- media-guidelines-for-reporting-company- information/ Eva Jonassen Oktober 2012
  • 15. Tendenser • Social • Mobile • Global • Cloud • Big data • Gamification Eva Jonassen Oktober 2012 http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616
  • 16. Danskerne generelt vs. de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ Eva Jonassen Oktober 2012
  • 17. Tendenser – kandidaterne • De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive • Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job Eva Jonassen Oktober 2012
  • 18. Tendenser – virksomhederne • Hvad gør I? Eva Jonassen Oktober 2012
  • 19. Tendenser – virksomhederne • DK stigende interesse • En vis usikkerhed • Pilot projekter • US Omfavnelse • Kvalitet • KPI, ROI Eva Jonassen Oktober 2012
  • 20. Money talks – ex. Deloitte • “Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors” Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives Eva Jonassen Oktober 2012
  • 21. Money talks – ex. UPS Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% Eva Jonassen Oktober 2012
  • 22. Hvordan kommer man i gang? Eva Jonassen Oktober 2012
  • 24. Hvordan kommer man i gang? • Udfordringer? – nu, næste 3 år • Størst forretningsmæssig impact? • Målgruppe(r) • Mål – kort, langt (trafik, fans, likes, conversion, branding, cost reduction…) • Budget, incl. interne kompetencer (ambassadører) og tid Engagement og ægthed… Eva Jonassen Oktober 2012
  • 26. Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker… Eva Jonassen Oktober 2012
  • 27. Pause? Eva Jonassen Oktober 2012
  • 36. Basic – gratis • Profiler • Grupper • Virksomheder • Events Eva Jonassen Oktober 2012
  • 43.
  • 44. LinkedIn Talent Solutions • Koster penge Eva Jonassen Oktober 2012
  • 50. Peer to peer Ad on personal profile Eva Jonassen Oktober 2012
  • 53. Ex rekruttering andre sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012
  • 54. Follow us on Eva Jonassen Oktober 2012
  • 58. Værktøjer, der kobler sociale medier og rekrutteringssystemerne – ex. • Jobvite • JobMagic • Peoplexs • Hireplug • Work4us • Talentvine Eva Jonassen Oktober 2012
  • 59. Peer to peer Eva Jonassen Oktober 2012
  • 60. Return on investment • ROI = (indtjening - investering)/ investering = X% • Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så… • Der er heller ikke mange, der måler på Return On Ignorance eller Return On Inactivity .... Eva Jonassen Oktober 2012
  • 61. Bevisførelse • External research data • Benchmark data from either direct competitors or from firms that your executives admire • Existing internal efforts — use the results • Use your own employees as a baseline • Run a small pilot sample — 1 recruiter, 1 job … • Split sample – one group goes on, one group is guided and set off Eva Jonassen Oktober 2012
  • 62. Gode råd • Equip Yourself • Create Guidelines • Provide Training • Identify & Encourage Early Adopters • Have fun  Eva Jonassen Oktober 2012
  • 63. Spørgsmål? www.linkedin.com/in/evajonassen Eva Jonassen Oktober 2012
  • 64. Kilder • Se links på de enkelte slides • Derudover: • Jobvite Jobseeker nation 2011 http://recruiting.jobvite.com/ • Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com • Mashable.com Wikipedia.com • I’m a great lover http://www.neutronllc.com • My peers tell me http://www.web-strategist.com/ • Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer • UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your- social-media-recruitment-roi • http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and- followers/ • Billeder, egne eller cc licence, se links på de enkelte slides Eva Jonassen Oktober 2012

Editor's Notes

  1. Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører