Spectral studies of praseodymium doped heavy metal borate glass systemsinventy
Praseodymium doped HMO glasses are fabricated with the following compositions using conventional melt quenching technique. The compositions of the glass systems are 12 ZnO + 33 B2O3 + (50-x) PbO + (x+10) CaO + 4 Al2O3 + 1 Pr6O11 where (x = 0,10,20,30 and 40 mol %.). Certain physical properties of these systems have been evaluated and reported. Spectral data for all these systems were recorded for X-ray diffraction, Optical absorption and Fluorescence properties. The Judd-Ofelt intensity parameters Ωλ ( λ = 2,4,6) were evaluated from the spectral data and in turn employed to evaluate the lasing parameters of Pr3+ HMO glass systems such as radiative transition probabilities (A), radiative life-times (τR), branching ratios (βR) absorption cross-sections (σa) and Stimulated emission cross-sections (σe). The experimental and calculated branching ratios (βR) for the lasing transitions 3P0 3H4, 3P0 3H6, and 3P0 3F2 are found to be in good agreement in the present work.
Fremtidens Jobsøgning for Kommunikationsfolk Vs2CamillaDorthea
En præsentation af hvordan fremtidens arbejdsmaked kommer til at se ud for kommunikationsfolk.Tak til Charlotte Ø. Jørgensen, Eva Jonassen, Bodil Damkjær og Ib Potter
Spectral studies of praseodymium doped heavy metal borate glass systemsinventy
Praseodymium doped HMO glasses are fabricated with the following compositions using conventional melt quenching technique. The compositions of the glass systems are 12 ZnO + 33 B2O3 + (50-x) PbO + (x+10) CaO + 4 Al2O3 + 1 Pr6O11 where (x = 0,10,20,30 and 40 mol %.). Certain physical properties of these systems have been evaluated and reported. Spectral data for all these systems were recorded for X-ray diffraction, Optical absorption and Fluorescence properties. The Judd-Ofelt intensity parameters Ωλ ( λ = 2,4,6) were evaluated from the spectral data and in turn employed to evaluate the lasing parameters of Pr3+ HMO glass systems such as radiative transition probabilities (A), radiative life-times (τR), branching ratios (βR) absorption cross-sections (σa) and Stimulated emission cross-sections (σe). The experimental and calculated branching ratios (βR) for the lasing transitions 3P0 3H4, 3P0 3H6, and 3P0 3F2 are found to be in good agreement in the present work.
Fremtidens Jobsøgning for Kommunikationsfolk Vs2CamillaDorthea
En præsentation af hvordan fremtidens arbejdsmaked kommer til at se ud for kommunikationsfolk.Tak til Charlotte Ø. Jørgensen, Eva Jonassen, Bodil Damkjær og Ib Potter
Rekruttering med Sociale medier IT-forum ÅrhusEva Jonassen
Oplæg afholdt hos IT-forum i Århus den 15. april 2011.
"...nu er det HR-afdelingernes tur til at kigge nærmere på Facebook, LinkedIn og Twitter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering og Sociale medier - Tips og Tricks til chefer og HR-folk
- Hvordan får du skabt de rette rammer for succes?
- Hvordan arbejder du med at skabe et velfungerende team?
- Hvordan opnår du følgeskab uden at være chef?
Fremtiden tilhører de frygtløse masterslidesAstrid Haug
I juni er det 1 år siden min seneste bog udkom. Den fik en super medfart og er nu i 3. oplag. Jeg har samlet modeller, citater og bedste tips fra bogen i en lækker præsentation, som du kan se her.
Fremtidens arbejdsmarked - hvad kræver det af os?Jonathan Løw
Det skal du kunne på arbejdsmarkedet i 2020...
Den nye virkelighed kræver nye kompetencer. Jeg har til Avisen.dk kommet med mine bud på, hvad man skal kunne på fremtidens arbejdsmarked: https://www.avisen.dk/blogger-det-skal-du-kunne-paa-arbejdsmarkedet-i-2020_447264.aspx
Jeg holdt for nyligt foredrag for Finansforbundet omkring samme emne. Du finder mine slides fra disse foredrag her...
Skal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
Rekruttering med Sociale medier IT-forum ÅrhusEva Jonassen
Oplæg afholdt hos IT-forum i Århus den 15. april 2011.
"...nu er det HR-afdelingernes tur til at kigge nærmere på Facebook, LinkedIn og Twitter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering og Sociale medier - Tips og Tricks til chefer og HR-folk
- Hvordan får du skabt de rette rammer for succes?
- Hvordan arbejder du med at skabe et velfungerende team?
- Hvordan opnår du følgeskab uden at være chef?
Fremtiden tilhører de frygtløse masterslidesAstrid Haug
I juni er det 1 år siden min seneste bog udkom. Den fik en super medfart og er nu i 3. oplag. Jeg har samlet modeller, citater og bedste tips fra bogen i en lækker præsentation, som du kan se her.
Fremtidens arbejdsmarked - hvad kræver det af os?Jonathan Løw
Det skal du kunne på arbejdsmarkedet i 2020...
Den nye virkelighed kræver nye kompetencer. Jeg har til Avisen.dk kommet med mine bud på, hvad man skal kunne på fremtidens arbejdsmarked: https://www.avisen.dk/blogger-det-skal-du-kunne-paa-arbejdsmarkedet-i-2020_447264.aspx
Jeg holdt for nyligt foredrag for Finansforbundet omkring samme emne. Du finder mine slides fra disse foredrag her...
Skal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
15. Tålmodighed er ikke en dyd! 11/25/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
16.
17. Demografi 1.000 personer KILDE: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuel mangel på arbejdskraft – 58.000 personer Demografisk tab af arbejdsstyrke - 70.000 personer Offentlig finansieret beskæftigelse – 87.000
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24. Men dog online… 11/25/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited