Opis zastosowania Platformy eDialog w celu uelastycznienia rynku pracy

1. Działanie na rzecz uelastycznieniai rozwoju (łódzkiego) Rynku PracySWSPiZ-Łódź, 16 listopada 2009 r.Michał Rzepnikowski, Piotr Piasecki

2. Plan prezentacji2009-11-162Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyProblemy Rynku PracyUelastycznienie Rynku Pracy – Platforma eDialogPartnerzyKorzyściKilka słów o firmie eDialog Sp. z o. o.Podsumowanie

3. Rynek Pracy – definicja wg Wikipedii2009-11-163Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyRynek pracy – rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej.

4. Model idealnego rynku pracy2009-11-164Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyPracodawca:Pracodawca i pracobiorca są wolni w swoich wyborach,

5. Pracodawca posiada swobodę wyboru kandydata na stanowisko pracy, a pracobiorcy nie rezygnują z zajmowanego miejsca pracy.

6. Istnieje silna konkurencja między pracodawcami o produkty oraz między pracobiorcami o pracę (konkurencja to prawidłowa sytuacja rozwojowa).

7. Rynek pracy winien być przejrzysty (tak żeby wiadomo było gdzie jest praca, a gdzie jej nie ma).Model idealnego rynku pracy2009-11-165Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyMobilność:Jeśli nie ma pracy w danym mieście, jedziemy szukać jej do innego miasta - podążamy za pracą i lepszymi warunkami do życia,

8. Wśród wykształconych, ambitnych jest większa mobilność,

9. Przeważnie skłonności do przywiązania do miejsca utrudniają mobilność...

10. Obecna sytuacja mieszkaniowa w Polsce (wysokie ceny mieszkań) znacznie utrudnia mobilność na rynku pracy.Model idealnego rynku pracy2009-11-166Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyOpłata za pracę:Jest różna, łatwo się dostosowuje do podaży i popytu,

11. Jej giętkość jest ograniczona przez związki zawodowe,

12. Jest względna ponieważ zależy od kraju.2009-11-167Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyRynek PracyPracodawcyPoszukującyGimnazjaliści

13. Studenci

14. Absolwenci

15. Pracownicy

16. BezrobotniUczelnie WyższeFirmy szkolenioweInstytucje badawczePośrednicy, Urzędy pracy

17. 2009-11-168Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyCzy efektywność rekrutacji personelu na wakujące stanowiska pracy jest rzeczywiście zadowalająca? Może trzeba było „zrekrutować wewnętrznie” pracownika?PracodawcaCzy jest w firmie zdefiniowana i realizowana polityka rozwoju zawodowego pracowników, awansów, następstw?Czy nakłady poniesione na szkolenie pracowników przekładają się na zwiększenie wydajności i efektywności pracy przeszkolonych pracowników?Czy wiedza personelu o firmie i jej produktach jest wystarczająca?Czy kwalifikacje pracownika odpowiadają wymogom zajmowanego stanowiska pracy?

18. 2009-11-169Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyPoszukujący pracyCzy mam wiedzę o możliwościach efektywnego, zgodnie z moimi predyspozycjami i obecnym wykształceniem, podniesienia kwalifikacji, na które jest popyt obecnie, bądź będzie w przyszłości?Czy mam wiedzę o aktualnym i przyszłym popycie na kwalifikacje?Czy obecnie stosowane metody publikowania ofert pracy dają możliwość właściwego wyboru miejsca pracy?

19. 2009-11-1610Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyCzy moi Klienci są usatysfakcjonowani, bo dokonują wyboru oferty adekwatnie do zapotrzebowania?Instytucja edukacyjnaCzy mam wystarczającą informację zwrotną od Klienta po realizacji zamówienia?Czy proces składania zamówienia przez Klienta jest zorganizowany optymalnie dla obu Stron?Czy posiadana oferta edukacyjna adekwatnie odpowiada zapotrzebowaniu rynku – obecnemu, przyszłemu?

20. 2009-11-1611Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyPośrednicy pracy komercyjni, Urzędy PracyCzy adekwatność wyboru i przedstawienia oferty poszukującemu pracy jest wystarczająca?Czy mamy narzędzia do badania i ewidencjonowania kwalifikacji poszukujących pracy?Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o przedsiębiorstwach i ich ofertach pracy?Czy znamy popyt na kwalifikacje i jego prognozy?Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o ofertach edukacyjnych?

21. Funkcjonujące rozwiązania2009-11-1612Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyZarządzanie przedsiębiorstwemSystemy wspomagania zarządzania personelemDuże przedsiębiorstwaDrogie!Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy!

22. Funkcjonujące rozwiązania2009-11-1613Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyRekrutacjaOgłoszenia prasowe, komunikaty i ogłoszenia radiowe i telewizyjneInternet (ogłoszenia i serwisy dedykowane)Banki danych:Własny bank danych o potencjalnych kandydatach

23. Bazy danych firm rekrutacyjnych

24. Internetowe, interaktywne bazy danych firm rekrutacyjnych on-lineWspółpraca z urzędami pracy i pośrednikamiBrak pełnej integracji z Rynkiem Pracy!

25. Funkcjonujące rozwiązania2009-11-1614Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku PracyPodnoszenie kwalifikacjiOgłoszenia prasowe, komunikaty i ogłoszenia radiowe i telewizyjneInternet (ogłoszenia i reklamy)Własne bazy szkoleń i instytucji szkoleniowych / edukacyjnychBrak pełnej integracji z Rynkiem Pracy!