El documento describe el proceso de crear una cuenta gratuita y una presentación de diapositivas de imágenes en el sitio web www.picturetrial.com. Se explica cómo seleccionar una suscripción gratuita, completar un formulario de registro con información personal, y luego crear una presentación eligiendo un diseño, agregando adornos, configurando el tamaño y fondo, y cargando imágenes. Finalmente, se guarda la presentación y se obtiene un código para insertarla en un blog, sitio web o aula virtual.
A discussion of online marketing strategies for a slow economy. The discussion includes Pay-Per-Click (PPC) advertising, search engine optimization (SEO) and social media.
Questions: chris@awecomm.com
Twitter: chriscbs
This document discusses key factors for successful partnerships, including defining problems and solutions jointly, political influence through broader involvement, and stimulating innovation. It notes partnerships can be unclear and protect some partners' interests. Successful partnerships require understanding each partner's drivers and resources, clear governance, accountability, communication, and a plan to institutionalize results rather than perpetuating the partnership itself.
El documento describe los pasos para personalizar texto en la página web FlamingText.com, incluyendo seleccionar un estilo, modificar el texto, logo, sombra, fondo y formato de imagen, guardar la creación y verificar la ubicación de descarga.
Marcelo Viteri was recognized as the Sales Champion for the Sales Recognition Program in fiscal year 2009. The document appears to be related to an award or recognition given to Marcelo Viteri for his sales performance and achievements as part of a sales recognition program for the 2009 fiscal year. The short document provides little context but seems to honor Marcelo Viteri as the top salesperson in the Sales Recognition Program for fiscal year 2009.
This document provides guidelines and requirements for a group assignment comparing two businesses in different geographical locations within the same industry. Students must form groups of 6 or less, select two businesses to research, conduct interviews and on-site observations, and write a 2,500-3,000 word report analyzing the competitive behaviors and comparing characteristics of the two businesses. They must also submit short video segments relevant to their site visits and research. The assignment aims to help students understand real-world market forces and consumer behavior and compare different types of market competition.
El documento describe el proceso de crear una cuenta gratuita y una presentación de diapositivas de imágenes en el sitio web www.picturetrial.com. Se explica cómo seleccionar una suscripción gratuita, completar un formulario de registro con información personal, y luego crear una presentación eligiendo un diseño, agregando adornos, configurando el tamaño y fondo, y cargando imágenes. Finalmente, se guarda la presentación y se obtiene un código para insertarla en un blog, sitio web o aula virtual.
A discussion of online marketing strategies for a slow economy. The discussion includes Pay-Per-Click (PPC) advertising, search engine optimization (SEO) and social media.
Questions: chris@awecomm.com
Twitter: chriscbs
This document discusses key factors for successful partnerships, including defining problems and solutions jointly, political influence through broader involvement, and stimulating innovation. It notes partnerships can be unclear and protect some partners' interests. Successful partnerships require understanding each partner's drivers and resources, clear governance, accountability, communication, and a plan to institutionalize results rather than perpetuating the partnership itself.
El documento describe los pasos para personalizar texto en la página web FlamingText.com, incluyendo seleccionar un estilo, modificar el texto, logo, sombra, fondo y formato de imagen, guardar la creación y verificar la ubicación de descarga.
Marcelo Viteri was recognized as the Sales Champion for the Sales Recognition Program in fiscal year 2009. The document appears to be related to an award or recognition given to Marcelo Viteri for his sales performance and achievements as part of a sales recognition program for the 2009 fiscal year. The short document provides little context but seems to honor Marcelo Viteri as the top salesperson in the Sales Recognition Program for fiscal year 2009.
This document provides guidelines and requirements for a group assignment comparing two businesses in different geographical locations within the same industry. Students must form groups of 6 or less, select two businesses to research, conduct interviews and on-site observations, and write a 2,500-3,000 word report analyzing the competitive behaviors and comparing characteristics of the two businesses. They must also submit short video segments relevant to their site visits and research. The assignment aims to help students understand real-world market forces and consumer behavior and compare different types of market competition.
Ali Mohamed Khidr has over 15 years of experience working in drilling operations for companies in Egypt and Oman. He has worked in various roles including as a night/day drilling supervisor, well intervention and workover supervisor, and drilling engineer. He has experience planning and supervising drilling operations on both offshore jack-up and land rigs. Khidr holds a B.Sc. in Petroleum Engineering from Al Azhar University in Egypt.
La persona descubrió el colegio Loyola para la ciencia y la innovación a través de una amiga de su madre a finales de 2014. Aunque no pudo ingresar ese año debido a que ya había comenzado el año escolar, presentó una prueba de admisión a finales de 2014 para poder asistir en 2015. Al aprobar la prueba, notó que este colegio es diferente a otros en Medellín por sus clases, tareas, profesores, estudiantes y metodología de trabajo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Prescriptive process models advocate an orderly, structured approach to software engineering. However, if these models reject change, do they become inappropriate for a software world that thrives on change? Conversely, if software work replaces order with something less structured, will that prevent achieving coordination and coherence? The document then describes several prescriptive process models, including the waterfall model, incremental model, RAD model, and evolutionary models like prototyping, the spiral model, and concurrent development. It also mentions other models like component-based development, formal methods, aspect-oriented software development, and the unified process.
La norma ISO 9001:2000 especifica los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo. Abarca todos los tipos de organizaciones e industrias. Exige que las organizaciones establezcan, documenten, implementen y mejoren continuamente su sistema de gestión de calidad. También requiere que la alta dirección demuestre su compromiso con el desarrollo e implementación del sistema y su mejora continua.
The document discusses system engineering and modeling. It describes the key elements of a computer-based system as software, hardware, people, databases, and documentation/procedures. It also outlines the hierarchy of system modeling from the system level down to individual components. Business process engineering focuses on using models to understand enterprise goals and information needs. System architectures must be designed based on data, applications, and technology infrastructure to meet business objectives.
This document is a resume for Mohamed Mostafa Mohamed Ahmed seeking an information technology role. He has a university degree in physical education and over 7 years of experience in IT support roles. His technical skills include administration of Windows servers, Active Directory, antivirus solutions, networking, virtualization software like Citrix and VMware. He also has professional certifications in networking and Windows server administration.
Visão geral sobre o projeto gvSIG onde é comentado desde o nascimento do software, suas características e funcionalidades até outras informações importantes sobre este programa livre, open source, para SIG
The email discusses plans to meet up this weekend. It suggests getting dinner on Saturday and checking out a new restaurant that just opened, and recommends leaving around 7 PM to secure a table. It also asks if the recipient would like a ride or wants to meet there separately.
Systemy informatyczne wspomagające kontrahentów rynku pracyeDialog
Opis narzędzi informatycznych wspomagających działania wszystkich graczy rynku pracy: przedsiębiorców, poszukujących pracy, instytucje edukacyjne oraz pośredników pracy
Prezentacja na temat Agencji interaktywnej EasySuccess. W prezentacji prezentujemy :
- Nasze doświadczenie.
- Naszą wiedzę.
- Case study naszych projektów.
Zapraszamy do współpracy!
Employer Branding Magazine.
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q1 2015 edition: Brainly, State Street Bank, Goyello, UBS, Spartez, Future Processing, Prudential, Ericpol and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q1 2015: Brainly, State Street Bank, Goyello, UBS, Spartez, Future Processing, Prudential, Ericpol i inne.
Ali Mohamed Khidr has over 15 years of experience working in drilling operations for companies in Egypt and Oman. He has worked in various roles including as a night/day drilling supervisor, well intervention and workover supervisor, and drilling engineer. He has experience planning and supervising drilling operations on both offshore jack-up and land rigs. Khidr holds a B.Sc. in Petroleum Engineering from Al Azhar University in Egypt.
La persona descubrió el colegio Loyola para la ciencia y la innovación a través de una amiga de su madre a finales de 2014. Aunque no pudo ingresar ese año debido a que ya había comenzado el año escolar, presentó una prueba de admisión a finales de 2014 para poder asistir en 2015. Al aprobar la prueba, notó que este colegio es diferente a otros en Medellín por sus clases, tareas, profesores, estudiantes y metodología de trabajo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Prescriptive process models advocate an orderly, structured approach to software engineering. However, if these models reject change, do they become inappropriate for a software world that thrives on change? Conversely, if software work replaces order with something less structured, will that prevent achieving coordination and coherence? The document then describes several prescriptive process models, including the waterfall model, incremental model, RAD model, and evolutionary models like prototyping, the spiral model, and concurrent development. It also mentions other models like component-based development, formal methods, aspect-oriented software development, and the unified process.
La norma ISO 9001:2000 especifica los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo. Abarca todos los tipos de organizaciones e industrias. Exige que las organizaciones establezcan, documenten, implementen y mejoren continuamente su sistema de gestión de calidad. También requiere que la alta dirección demuestre su compromiso con el desarrollo e implementación del sistema y su mejora continua.
The document discusses system engineering and modeling. It describes the key elements of a computer-based system as software, hardware, people, databases, and documentation/procedures. It also outlines the hierarchy of system modeling from the system level down to individual components. Business process engineering focuses on using models to understand enterprise goals and information needs. System architectures must be designed based on data, applications, and technology infrastructure to meet business objectives.
This document is a resume for Mohamed Mostafa Mohamed Ahmed seeking an information technology role. He has a university degree in physical education and over 7 years of experience in IT support roles. His technical skills include administration of Windows servers, Active Directory, antivirus solutions, networking, virtualization software like Citrix and VMware. He also has professional certifications in networking and Windows server administration.
Visão geral sobre o projeto gvSIG onde é comentado desde o nascimento do software, suas características e funcionalidades até outras informações importantes sobre este programa livre, open source, para SIG
The email discusses plans to meet up this weekend. It suggests getting dinner on Saturday and checking out a new restaurant that just opened, and recommends leaving around 7 PM to secure a table. It also asks if the recipient would like a ride or wants to meet there separately.
Systemy informatyczne wspomagające kontrahentów rynku pracyeDialog
Opis narzędzi informatycznych wspomagających działania wszystkich graczy rynku pracy: przedsiębiorców, poszukujących pracy, instytucje edukacyjne oraz pośredników pracy
Prezentacja na temat Agencji interaktywnej EasySuccess. W prezentacji prezentujemy :
- Nasze doświadczenie.
- Naszą wiedzę.
- Case study naszych projektów.
Zapraszamy do współpracy!
Employer Branding Magazine.
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q1 2015 edition: Brainly, State Street Bank, Goyello, UBS, Spartez, Future Processing, Prudential, Ericpol and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q1 2015: Brainly, State Street Bank, Goyello, UBS, Spartez, Future Processing, Prudential, Ericpol i inne.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
“Jak rentownie pozyskiwać klientów dla firm IT&Software?”
Jesteś CEO firmy IT&Software i zastanawiasz się, w jaki sposób rentowniej pozyskiwać klientów?
Przez ponad 5 lat pracowałem na stanowisku CMO w międzynarodowych firmach informatycznych. I wiele lat temu przyjąłem założenie, że sprawny marketing oparty jest na danych, odpowiadających na pytanie: które kanały pozyskiwania klientów są rentowne, a które nie?
Wyobraźmy sobie dwie firmy: jedna z nich śledzi zachowania klientów, od pierwszego kontaktu z reklamą, aż do momentu zakupu. Wie, który z nich, daje największe zwroty. Doskonale rozumie, że jak dwukrotnie zwiększy budżet np. na Linked Ads, to podwoi swoje zyski.
Druga z nich: pracuje z kilkoma podwykonawcami z zakresu digital markeitngu i każdy z nich dostarcza dane, ale dokładnie nie wie, który kanał jest najbardziej rentowny. I przepala budżet na reklamę tam, gdzie ona nie działa.
Oczywiste jest, że druga — kierująca się danymi — zawsze przegra na rynku z pierwszą.
Takie założenie i praktyczne doświadczenia pozwoliły mi wspierać firmę Divante w zdobyciu nagrody Forbes - dla najszybciej rozwijających się firm a Polsce. I pomóc w wygenerowaniu ARR = 4,8 MLN złotych dla firmy Authenteq.
Chętnie opowiem o tym podczas Webinaru.
Ilość miejsc ograniczona decyduje kolejność zgłoszeń.
Do zobaczenia - zarezerwuj miejsce już teraz:),
W.
tel. 660 000 464
O mnie:
dr Wojciech Idzikowski
- 17+ lat doświadczenia biznesowego — tyle czasu zajęło mi zdefiniowanie najlepszych praktyk w marketingu,
Ponad 150 rozwiązań IT — z moją pomocą zostały z powodzeniem wprowadzone na rynek,
- 5+ lat — pracowałem jako Chief Marketing Officer w różnych firmach IT — realizowałem działania marketingowe w 64 krajach dla 5 mln użytkowników,
- 14+ lat pracy na Uczelni, obecnie zajmuję stanowisko Adiunkta, jestem również wykładowcą w programie MBA oraz prowadzę badania naukowe wspólnie z profesorem Uniwersytetu w Shippensburgu (USA),
- 34+ publikacje naukowe i rozprawa doktorska z zakresu marketingu.
Jak się wyróżnić, aby klient nas zauważył i zechciał skorzystać z naszych pr...Landingi
Z prezentacji dowiesz się jak przygotować się do skutecznego opisania swojego produktu. Poza częścią teoretyczną daję kilka praktycznych linków do narzędzi oraz pokazuję konkretne przykłady jak to robią inni.
Prezentacja wygłoszona podczas Yes Summit 2017 w Katowicach.
Warsztat został przeprowadzony przez Ready to Jump przy współpracy z fundacją
Atalaya w ramach programu „Trampolina: program rozwoju ścieżki zawodowej”.
Program jest skierowany do wychowanków domów dziecka w wieku od 15 do 18 lat.
Jego celem jest przeciwdziałanie alkoholizmowi poprzez wspieranie
młodzieży w planowaniu własnej przyszłości.
Uczestnicy wzięli udział w warsztatach i indywidualnych konsultacjach, wspomogły ich w rozwoju szeregu postaw i kompetencji ułatwiających zaprojektowanie i realizację własnej ścieżki rozwoju.
Realizowane działania objęły m.in. warsztat planowania własnej ścieżki zawodowej, trening
z autoprezentacji i warsztat praktycznych umiejętności poruszania się po rynku pracy.
Jak założyć sklep internetowy i na nim zarabiać? - prezentacja webinaru z 19 ...
Platforma eDialog - wspomaganie rynku pracy
1. Działanie na rzecz uelastycznieniai rozwoju (łódzkiego) Rynku Pracy SWSPiZ-Łódź, 16 listopada 2009 r. Michał Rzepnikowski, Piotr Piasecki
2. Plan prezentacji 2009-11-16 2 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Problemy Rynku Pracy Uelastycznienie Rynku Pracy – Platforma eDialog Partnerzy Korzyści Kilka słów o firmie eDialog Sp. z o. o. Podsumowanie
3. Rynek Pracy – definicja wg Wikipedii 2009-11-16 3 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Rynek pracy – rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej.
4.
5. Pracodawca posiada swobodę wyboru kandydata na stanowisko pracy, a pracobiorcy nie rezygnują z zajmowanego miejsca pracy.
6. Istnieje silna konkurencja między pracodawcami o produkty oraz między pracobiorcami o pracę (konkurencja to prawidłowa sytuacja rozwojowa).
17. 2009-11-16 8 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Czy efektywność rekrutacji personelu na wakujące stanowiska pracy jest rzeczywiście zadowalająca? Może trzeba było „zrekrutować wewnętrznie” pracownika? Pracodawca Czy jest w firmie zdefiniowana i realizowana polityka rozwoju zawodowego pracowników, awansów, następstw? Czy nakłady poniesione na szkolenie pracowników przekładają się na zwiększenie wydajności i efektywności pracy przeszkolonych pracowników? Czy wiedza personelu o firmie i jej produktach jest wystarczająca? Czy kwalifikacje pracownika odpowiadają wymogom zajmowanego stanowiska pracy?
18. 2009-11-16 9 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Poszukujący pracy Czy mam wiedzę o możliwościach efektywnego, zgodnie z moimi predyspozycjami i obecnym wykształceniem, podniesienia kwalifikacji, na które jest popyt obecnie, bądź będzie w przyszłości? Czy mam wiedzę o aktualnym i przyszłym popycie na kwalifikacje? Czy obecnie stosowane metody publikowania ofert pracy dają możliwość właściwego wyboru miejsca pracy?
19. 2009-11-16 10 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Czy moi Klienci są usatysfakcjonowani, bo dokonują wyboru oferty adekwatnie do zapotrzebowania? Instytucja edukacyjna Czy mam wystarczającą informację zwrotną od Klienta po realizacji zamówienia? Czy proces składania zamówienia przez Klienta jest zorganizowany optymalnie dla obu Stron? Czy posiadana oferta edukacyjna adekwatnie odpowiada zapotrzebowaniu rynku – obecnemu, przyszłemu?
20. 2009-11-16 11 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Pośrednicy pracy komercyjni, Urzędy Pracy Czy adekwatność wyboru i przedstawienia oferty poszukującemu pracy jest wystarczająca? Czy mamy narzędzia do badania i ewidencjonowania kwalifikacji poszukujących pracy? Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o przedsiębiorstwach i ich ofertach pracy? Czy znamy popyt na kwalifikacje i jego prognozy? Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o ofertach edukacyjnych?
21. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 12 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Zarządzanie przedsiębiorstwem Systemy wspomagania zarządzania personelem Duże przedsiębiorstwa Drogie! Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !
24. Internetowe, interaktywne bazy danych firm rekrutacyjnych on-lineWspółpraca z urzędami pracy i pośrednikami Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !
25. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 14 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Podnoszenie kwalifikacji Ogłoszenia prasowe, komunikaty i ogłoszenia radiowe i telewizyjne Internet (ogłoszenia i reklamy) Własne bazy szkoleń i instytucji szkoleniowych / edukacyjnych Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !
26. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 15 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Prognozy i analizy publikowane raporty dotyczące zagadnień rynku pracy Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !
27. Platforma eDialog 2009-11-16 16 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy eDialog Poszukujący MŚP Platforma eDialog PośrednicyUrzędy Pracy Edukacja Baza wiedzy Programy nauczania Szkolenia Instytucje Badawcze Certyfikacja Standardy Analizy
28. Człowiek Stanowiskopracy Platforma eDialog – Moduł kompetencje 2009-11-16 17 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Wymagane Aktualne %
29. Platforma eDialog – Moduł kompetencje 2009-11-16 18 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Instytucjeedukacyjne Programy nauczania Wymagania Modułowy Program Szkolenia Zawodowego Platforma eDialog Poszukującypracy Pracodawca Standardy Kwalifikacji Zawodowych Kwalifikacje Kwalifikacje Pracownik
30. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 19 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowa w zarządzaniu rozwojem kwalifikacji pracownika Dokonywanie ocen pracowniczych Identyfikowanie luk kompetencyjnych Wyszukiwanie adekwatnych szkoleń Kierowanie na szkolenia Zmiana poziomu kwalifikacji po szkoleniu
31. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 20 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowa dla rozwoju organizacji Planowanie i monitorowanie ścieżek kariery Planowanie i monitorowanie następstw Wsparcie zarządzania przez projekt Definiowanie projektów Rekrutacja pracowników do ról w projekcie
32. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 21 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Wspomagająca Zarządzanie strukturą przedsiębiorstwa Zarządzanie kartotekami pracowników Administrowanie słownikiem kwalifikacji / kompetencji, możliwość wykorzystania Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych Przypisanie kwalifikacji / kompetencji do: pracowników stanowisk ról w projekcie Wsparcie procesu rekrutacji zewnętrznej wewnętrznej
33. Platforma eDialog – Orientacja na Człowieka (Poszukującego pracy) 2009-11-16 22 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Gimnazjalista Student Absolwent Pracownik
34. Platforma eDialog – Orientacja na Człowieka (Poszukującego pracy) 2009-11-16 23 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Gimnazjalista Student Absolwent Pracownik Predyspozycjeoczekiwania Kierunekstudiów Postęp w nauce Wybór Pracodawcy Posiadane kwalifikacje PracodawcaDalsze kształcenie Zmiana pracy,Awans Oferty pracy,Oferty edukacyjne Platforma eDialog Zapotrzebowanie na kwalifikacje Dane o rynku pracy Standardy, opracowania analiz Pracownicy, kandydaci oferty edukacyjne prognozy Dane o rynku pracy, zmówienia Dostosowana oferta edukacyjna Poszukujący oferty edukacyjne prognozy Dane o kwalifikacjach poszukujących MŚP Edukacja Instytucje Badawcze PośrednicyUrzędy Pracy
35. Zastosowanie systemu Platforma eDialog w zaprezentowanym ujęciu pozwoli na rozwój i uelastycznienie Rynku Pracy, stworzenie go bardziej nowoczesnym i dostosowanym do aktualnych potrzeb. 2009-11-16 24 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog
36. Platforma eDialog przyczynia się do: zwiększenia adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce określenia stopnia dopasowania kompetencyjnego pracowników do zmieniającego się rynku pracy określenia zasad współdziałania instytucji rynku pracy i MSP zaangażowania partnerów rynku pracy (MSP, Pośrednicy, PUP, Instytucje edukacyjne) do prognozowania potrzeb w zakresie zatrudnienia na lokalnych rynkach pracy 2009-11-16 25 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog
40. Poszukiwanie możliwości dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji2009-11-16 26 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog
41. eDialog Sp. z o. o. 2009-11-16 27 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowe dokonania Zespołu Założycielskiego Spółki, w zakresie zagadnień związanych z rynkiem pracy, przed jej utworzeniem 2004 – 2008 – zrealizowanie projektu „Platforma e-Dialog” w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 2008 – 2009 – opracowanie i wykonanie oprogramowania „eDialog: kompetencje” 2006 – 2009 – wykonanie Internetowych narzędzi wspomagających, między innymi, proces kształcenia drogą elektroniczną – wykorzystanie komunikacji audio-wizualnej poprzez Internet Źródła finansowania środki własne projekty finansowane ze środków europejskich 2 projekty POKL 1 projekt POIG Instytucje współpracujące Instytut Technologii Eksploatacji w Radomiu (od 2005 r.) – w zakresie Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych i testów kompetencji Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania (od 2008 r.) – w zakresie rozwijania nowoczesnych narzędzi rynku pracy (udział w XVII Krajowej Konferencji e-Gospodarka) oraz przygotowania projektu w ramach Działania 8.1.2 POKL
42. Michał Rzepnikowski E-mail: michal.rzepnikowski@edialog.plTel: 607079049 Piotr Piasecki E-mail: piotr.piasecki@edialog.plTel: 500292866