Przykłady narzędzi i strategii EB.

1. Employer Branding
przykłady narzędzi i strategii
www.smartmbc.pl

2. Employer Branding
zewnętrzny wewnętrzny
gry symulacyjne
badanie opinii
pracowników
programy
rozwojowe,
szkolenia
tworzenie ścieżek
karier i opisów
stanowisk
eventy integracyjne,
Casual Friday etc.
Exit Interview,
Outplacement
przykłady narzędzi i metod
udział w
konferencjach
/targach pracy
zakładka
kariera
profil pracodawcy na
portalu branżowym
i Social Media
ambasadorzy
na uczelniach
onboarding

3. Narzędzia EB najczęściej stosowane w firmach w Polsce
według badań “Trendy HR 2016” przygotowanych przez GoldenLine

4. Konferencje,
targi pracy
Zalety:
➢ pozyskanie nowych
pracowników,
➢ budowanie rozpoznawalności
marki,
➢ możliwość bezpośredniego
poznania potencjalnych
pracowników.

5. Zakładka Kariera
Powinna spełniać wymagania grupy
docelowej, być spójna z wizerunkiem marki i
kompatybilna z nowoczesnymi narzędziami
mobilnymi.
➢ dopracowana pozwala zrobić
dobre wrażenie i zostać
zapamiętana przez Kandydata,
➢ pomaga odpowiedzieć na
pytania Kandydata, jak np.: czy
odpowiada mu kultura
organizacji firmy?, czy firma
umożliwia rozwój?
ZAKŁADKA KARIERA

6. Profil pracodawcy na portalu branżowym
Powinien wyglądać profesjonalnie i być
regularnie aktualizowany. To miejsce
do publikacji treści związanych z branżą
i wytwarzanych przez markę.
Zalety:
➢ marka prezentuje się jako profesjonalna,
➢ pozwala kreować wizerunek eksperta,
➢ obecność wśród potencjalnych
Kandydatów głównie na stanowiska
wyższego szczebla.

7. Social Media Zalety:
➢ komunikacja z pokoleniem
młodszej generacji,
➢ budowanie dialogu z
potencjalnymi pracownikami,
zmniejszenie dystansu między
kandydatem a firmą,
➢ duży zasięg i możliwość
promocji.

8. Działania na uczelniach
Inwestowanie w studentów ma sens! Poza
działaniami ambasadorskimi na uczelniach
warto pamiętać o praktykach i stażach.
Zalety organizowania
praktyk/staży:
➢ osoby młode, ale bez
doświadczenia szybko chłoną
wiedzę i kulturę organizacji,
➢ pozytywne opinie wśród
studentów,
➢ pozyskanie lojalnych i ambitnych
pracowników.

9. Filmy wideo
Pomysłowy film to wsparcie kampanii
rekrutacyjnej lub prezentacji na targach
pracy.
Najlepiej, by był nakręcony profesjonalnie, z
udziałem pracowników.
Zalety:
➢ poczucie przynależności do
firmy przez obecnych
pracowników,
➢ prezentowanie firmy jako
otwartej na nowe technologie.

10. Gry
symulacyjne
Zalety:
➢ użyteczne na wielu
poziomach - od rekrutacji po
rozwój kompetencji
zatrudnionych pracowników,
➢ atrakcyjny sposób nauki,
➢ pozwalają na analizę
konsekwencji podjętych
działań.

11. Badanie opinii pracowników
Zalety:
➢ pracownicy czują się
docenieni, wiedzą, że ich zdanie
jest istotne,
➢ szansa, że pracownicy
zaproponują nowe pomysły na
wprowadzenie zmian w firmie,
➢ zwiększa zaangażowanie
pracowników.

12. Exit Interview i Outplacement
Zalety:
➢ rozstanie się z pracownikami w
dobrej atmosferze,
➢ wymiana uwag i doświadczeń,
➢ zmniejszenie rotacji
pracowników,
➢ doskonalenie warunków pracy
w przedsiębiorstwie.Główną zaletą dla pracownika jest
wsparcie w znalezieniu nowej pracy
i nabyciu nowych kwalifikacji, co znacznie
minimalizuje stres.

13. Podręcznik
onboardingowy Zalety:
➢ pomoc w odnalezieniu się
w nowym miejscu pracy,
➢ poznanie kultury organizacyjnej
firmy.

14. Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszam do kontaktu:
Sandra Kluza
Marketing Manager
sandra.kluza@smartmbc.eu
www.smartmbc.pl