Rekrutacja to bardzo istotny element tworzenia jakiegokolwiek zespołu. Bardzo często od dobrej rekrutacji zależy powodzenie całego przedsięwzięcia. Rekrutacja testerów jest na tyle szczególna iż jej podstawowym zadaniem jest weryfikacja predyspozycji i umiejętności miękkich kandydatów przez co staje się bardzo trudna. Prezentacja stara się odpowiedzieć na pytanie kogo powinno się rekrutować na stanowiska testerskie i jak taką rekrutację można przeprowadzać. Podejmuje temat różnic osób rekrutowanych i sposobu przeprowadzenia rekrutacji w metodykach klasycznych i zwinnych. Obejmuje praktyczne aspekty tak kluczowych elementów rekrutacji jak:
charakterystyka poszukiwanych osób (kogo poszukujemy)
strategia rekrutacji (kogo zdecydujemy się przyjąć)
model rekrutacji (w jaki sposób będziemy rekrutować)
dobór osób rekrutujących (kto będzie rekrutował)
Prezentacja przedstawia również praktyczne przykłady zadań weryfikujących pozwalających na lepsze poznanie predyspozycji i umiejętności kandydatów.
Rekrutacja to bardzo istotny element tworzenia jakiegokolwiek zespołu. Bardzo często od dobrej rekrutacji zależy powodzenie całego przedsięwzięcia. Rekrutacja testerów jest na tyle szczególna iż jej podstawowym zadaniem jest weryfikacja predyspozycji i umiejętności miękkich kandydatów przez co staje się bardzo trudna. Prezentacja stara się odpowiedzieć na pytanie kogo powinno się rekrutować na stanowiska testerskie i jak taką rekrutację można przeprowadzać. Podejmuje temat różnic osób rekrutowanych i sposobu przeprowadzenia rekrutacji w metodykach klasycznych i zwinnych. Obejmuje praktyczne aspekty tak kluczowych elementów rekrutacji jak:
charakterystyka poszukiwanych osób (kogo poszukujemy)
strategia rekrutacji (kogo zdecydujemy się przyjąć)
model rekrutacji (w jaki sposób będziemy rekrutować)
dobór osób rekrutujących (kto będzie rekrutował)
Prezentacja przedstawia również praktyczne przykłady zadań weryfikujących pozwalających na lepsze poznanie predyspozycji i umiejętności kandydatów.
Jak osiągnąć równowagę w życiu, czuć się szczęśliwym i spełnionym?
Podstawą jest świadomość swoich wartości, wyznaczenie sobie celów i systematyczne dążenie do nich.
Ale jak znaleźć czas na samorealizację i rozwój w ciągu dnia wypełnionego obowiązkami związanymi ze szkołą i domem?
Tych kilka slajdów może pomóc Ci podjąć odpowiednie działania!
Jak zdobyć wymarzone stanowisko pracy?
Jak napisać CV i list motywacyjny?
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z rekrutacją pracowników znajdziecie w tej niedługiej, lecz treściwej prezentacji.
Jak zbudować framework do automatyzacji testówJan Sabak
W prezentacji pokazuję (za) proste podejście do automatyzacji testów. Pokazuję też architekturę frameworku do automatyzacji testów funkcjonalnych, taką która umożliwia budowanie zestawu testów, który jest utrzymywalny. Utrzymywalny, to znaczy, że pozwala na minimalizację pracochłonności zmian automatów testowych przy zmianach testowanej aplikacji. Zaprezentuję również proces powstawania takich testów oraz przykładowe narzędzia i techniki stosowane w tym procesie.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
Employer branding w dobie millenialsów (#EBMASTERS)Martyna Tarnawska
Prezentacja z wystąpienia na spotkaniu EBMASTERS Kraków #6.
Plan prezentacji:
- jakie jest pokolenie Y (subiektywne cechy, które wpływają na metamorfozę pracownika Y-greka)
- jak to zmienia employer branding (o czym powinien pamiętać pracodawca, chcąc rozkochać pracowników w swojej marce),
- jak zmienia to proces rekrutacji (case study osób rekrutujących i marek, które wykorzystały nowe aplikacje do szukania kandydatów).
Omówione aplikacje:
* Instagram,
* Snapchat,
* Vine,
* Periscope
Prezentacja, która powstała na potrzeby webinaru pt. "Matka, żona i... testerka".
Podczas webinaru poruszone zostały takie zagadnienia, jak:
- kim jest tester oprogramowania,
- czym zajmuje się na codzień,
- jakie umiejętności są wymagane, aby nim zostać,
- jak znaleźć pierwszą pracę, jako tester oprogramowania.
Jak osiągnąć równowagę w życiu, czuć się szczęśliwym i spełnionym?
Podstawą jest świadomość swoich wartości, wyznaczenie sobie celów i systematyczne dążenie do nich.
Ale jak znaleźć czas na samorealizację i rozwój w ciągu dnia wypełnionego obowiązkami związanymi ze szkołą i domem?
Tych kilka slajdów może pomóc Ci podjąć odpowiednie działania!
Jak zdobyć wymarzone stanowisko pracy?
Jak napisać CV i list motywacyjny?
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z rekrutacją pracowników znajdziecie w tej niedługiej, lecz treściwej prezentacji.
Jak zbudować framework do automatyzacji testówJan Sabak
W prezentacji pokazuję (za) proste podejście do automatyzacji testów. Pokazuję też architekturę frameworku do automatyzacji testów funkcjonalnych, taką która umożliwia budowanie zestawu testów, który jest utrzymywalny. Utrzymywalny, to znaczy, że pozwala na minimalizację pracochłonności zmian automatów testowych przy zmianach testowanej aplikacji. Zaprezentuję również proces powstawania takich testów oraz przykładowe narzędzia i techniki stosowane w tym procesie.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
Employer branding w dobie millenialsów (#EBMASTERS)Martyna Tarnawska
Prezentacja z wystąpienia na spotkaniu EBMASTERS Kraków #6.
Plan prezentacji:
- jakie jest pokolenie Y (subiektywne cechy, które wpływają na metamorfozę pracownika Y-greka)
- jak to zmienia employer branding (o czym powinien pamiętać pracodawca, chcąc rozkochać pracowników w swojej marce),
- jak zmienia to proces rekrutacji (case study osób rekrutujących i marek, które wykorzystały nowe aplikacje do szukania kandydatów).
Omówione aplikacje:
* Instagram,
* Snapchat,
* Vine,
* Periscope
Prezentacja, która powstała na potrzeby webinaru pt. "Matka, żona i... testerka".
Podczas webinaru poruszone zostały takie zagadnienia, jak:
- kim jest tester oprogramowania,
- czym zajmuje się na codzień,
- jakie umiejętności są wymagane, aby nim zostać,
- jak znaleźć pierwszą pracę, jako tester oprogramowania.
Automatyzacja w praktyce. Praktyka automatyzacjiRadoslaw Smilgin
Automatyczna kontrola jakości oprogramowania jest obecnie w topie pożądanych działań projektowych. Można uznać, że w większości to właśnie zespoły testerskie są odpowiedzialne za dobór właściwego narzędzia, wdrożenie i utrzymanie automatyzacji w organizacji. Podczas prezentacji skupię się na analizie obecnej sytuacji projektów automatyzacji i roli testerów w tym procesie. Bazuję na dostępnych źródłach, własnych obserwacjach, rozmowach z ekspertami oraz na wynikach ankiety przeprowadzonej na testerzy.pl
Najważniejsze tematy:
– proces i projekt automatyzacji jest skrajnie trudny (analizując failure rate)
– czynności w automatyzacji nie są tak trudna jak się większości wydaje
– automatyzacja może być tańsza
– automatyzacja może dostarczać jeszcze większą wartość.
Przez kilkanaście lat pracy zawodowej wielokrotnie padłem ofiarą mitów i przejściowych trendów przemysłu IT. Bałem się wysłać CV na widok ściany wymagań. Wprowadzałem Scruma "na siłę", przepisywałem systemy od zera, budowałem wymyślną architekturę. Umknęło mi wiele ważnych rzeczy, na które dziś pragnę zwrócić Waszą uwagę. Opowiem jak możecie ruszyć swoją karierę "z kopyta" poprzez skupienie się na 20% rzeczy, które dadzą 80% rezultatów. Pokażę, jakie praktyki realnie pozwoliły mi osiągać duże sukcesy u klientów z całego świata.
Słyszałeś, że firma, do której aplikujesz, pracuje w Scrumie i zastanawiasz się, co to oznacza?
* Chcesz wiedzieć, jak wygląda zarządzanie projektami według tej metodyki?
Pomimo rosnącej popularności Scruma uważasz, że nie ma on zastosowania w gamedevie?
Prezentacja odpowiada, jak wygląda zarządzanie projektami zgodnie z metodyką Agile i czym różni się to podejście od innych.
Konrad Gadzina: Test-Driven Gamedev - testy automatyczne a tworzenie gierGameDesire Academy
Celem prezentacji jest przedstawienie korzyści, jakie developerzy gier mogą wyciągnąć z tworzenia testów automatycznych i odpowiedź na kilka podstawowych pytań, m.in. czy gry są zbyt skomplikowane na automatyzacje testów? Co i jak testować - od testów jednostkowych po testy integracyjne. Czym jest "red-green-refactor mantra"? Jak Test-Driven Development wychodzi ze starcia z legacy code? Oraz jak coding dojo może pomóc wdrożyć zespół w TDD?
Prowadzący - Konrad Gadzina, Senior Software Engineer w Ganymede
Link do YT: https://youtu.be/5_af-R3WxdY
Jakość oprogramowania jest rozbudowaną dziedziną wiedzy, którą każdy programista zna doskonale, ale ilu tak naprawdę stosuje skutecznie? W prelekcji przedstawię zarówno najważniejsze, zweryfikowane praktycznie sposoby podnoszenia i utrzymywania jakości oprogramowania na założonym poziomie, jak również omówię kilka pułapek, w które nadzwyczaj łatwo wpadamy.
Prezentacja, która powstała na potrzeby webinaru pt. "Kariera Pentestera".
Podczas webinaru Dawid Bałut wyjaśnia:
- kim jest pentester i jak wygląda jego praca,
- kto może zostać pentesterem,
- jak możesz sprawdzić, czy nadajesz się na pentestera,
- jak rozpocząć karierę pentestera i gdzie szukać pracy,
- jakie są możliwości rozwoju jako pentester.
Prezentacja z webinaru dostępna jest jako kolejny slajd po wyświetlonym filmie.
Similar to Test na testera. Sprawdź czy nadajesz się do tego zawodu. (20)
2. Plan webinarium:
1. Systemy : Android, iOS
– podstawowe informacje
2. Jak opisać błąd? Przydatne narzędzia
3. Testowanie LIVE
4. Konkurs z nagrodami
5. Jak zacząć zarabiać w branży mobilnej?
6. Wyniki konkursu
• Czym jest testowanie?
• Rola testera w procesie wytwarzania oprogramowania
• Zadania i obowiązki testera
• Obalamy mity
• Cechy dobrego testera – sprawdź czy je masz!
• Umiejętności, które powinien mieć kandydat na testera
• Jak wykorzystać swój obecny zawód, żeby zwiększyć swoje szanse
na rynku
• Możliwe ścieżki rozwoju
• Sprawdź czy potrafisz znajdować błędy + NIESPODZIANKA
Agenda
3. Czym jest testowanie?
Testowanie oprogramowania -
proces związany z wytwarzaniem oprogramowania. (…) Testowanie
ma na celu weryfikację oraz walidację oprogramowania. Weryfikacja
oprogramowania pozwala skontrolować, czy wytwarzane
oprogramowanie jest zgodne ze specyfikacją. Walidacja sprawdza, czy
oprogramowanie jest zgodne z oczekiwaniami użytkownika. (…)
Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Testowanie_oprogramowania
Prościej: szukanie błędów w aplikacjach, np. w serwisach
internetowych, grach, aplikacjach mobilnych, programach
instalowanych (desktopowych) oraz
5. 1. Pomoc w pracach nad planem testów
2. Analiza wymagań użytkownika oraz specyfikacji
testowanego systemu
3. Przygotowanie środowiska testowego
4. Pozyskiwanie danych testowych
5. Tworzenie dokumentacji testowej (scenariusze,
przypadki testowe)
6. Wykonywanie testów
7. Raportowanie wyników testów
8. … i jeszcze trochę…
Zadania i obowiązki testera
12. As a Software Tester you will design,
execute and document tests of
application software. You will
generate test scripts and automatic
test packages. This is a challenging
and highly visible position within a
fast growing division of Microsoft.
Requirements background in math,
computers, programming; preferably
two years software test experience.
Must be detail oriented, organized
and have excellent written and oral
skills.
(Ogłoszenie z roku 1985)
Obalamy mity #3
26. o Biegła obsługa komputera
o Znajomość MS Office w stopniu co najmniej dobrym
o Szybkie uczenie się nowych aplikacji i narzędzi
o Dobra samoorganizacja
o Ogólna wiedza z zakresu IT
o Umiejętność wyszukiwania informacji
o Język angielski
o Umiejętność pracy w zespole
o Chęć poznawania nowych technologii i ciągłego uczenia się
o Umiejętność analitycznego myślenia
o Wiedza dziedzinowa
Pożądane umiejętności
27. Jak wykorzystać swój obecny zawód, żeby
zwiększyć swoje szanse na rynku
KIM JESTEŚ KIM MOŻESZ BYĆ
BANKOWIEC
TESTER
HANDLOWIEC
NAUCZYCIEL
KSIĘGOWY
PSYCHOLOG
FARMACEUTA
FILOLOG
???
28. Możliwe ścieżki rozwoju zawodowego, czuli
od testera do….
JESTEŚ… MOŻESZ BYĆ
TESTER Analityk, inżynier
wymagań
Ekspert UX
Szkoleniowiec
Technical writer
Lider zespołu
testerów
Wdrożeniowiec
Automatyk testów
Project Manager