Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
SOCIAL MEDIA TRENDS AND THE IMPACT ON HRDelphiaLLC
Organizations have steadily started to integrate social technologies in to recruitment, development and engagement practices. Using social media inside organizations will be increasingly important this year and going forward. HR departments must start creating a social media strategy, including social media practices, policies and guidelines, to leverage current communities and evaluate new ones that are bound to emerge faster than ever before. Joe shares the big picture of social media trends to help you re-tool how you source, develop and engage employees.
Participants will come to understand social media trends to create a social media strategy for HR practices around recruiting, development and engagement.
Learning Objectives include:
The role of social media in contemporary HR practices
Social media trends and their impact on HR
Core concepts for social media policies/guidelines for employees
HR technology, new approaches to recruiting, development and engagement using social media
ABOUT THE SPEAKER
Joe Rotella joined Delphia Consulting in 2002 following a brilliant career in software design and development with Lucent Technologies and Bell Laboratories. While at Bell Labs, Joe earned the coveted Distinguished Member of Technical Staff (DMTS) designation. Joe served as Delphia’s Chief Technical Officer (CTO) for 11 years before transitioning to become its Chief Marketing Officer in 2014. Joe’s also served on HRACO’s board and teaches the Strategic Management module of the SHRM Learning System in HRACO’s PHR/SHPR Preparatory program.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
SOCIAL MEDIA TRENDS AND THE IMPACT ON HRDelphiaLLC
Organizations have steadily started to integrate social technologies in to recruitment, development and engagement practices. Using social media inside organizations will be increasingly important this year and going forward. HR departments must start creating a social media strategy, including social media practices, policies and guidelines, to leverage current communities and evaluate new ones that are bound to emerge faster than ever before. Joe shares the big picture of social media trends to help you re-tool how you source, develop and engage employees.
Participants will come to understand social media trends to create a social media strategy for HR practices around recruiting, development and engagement.
Learning Objectives include:
The role of social media in contemporary HR practices
Social media trends and their impact on HR
Core concepts for social media policies/guidelines for employees
HR technology, new approaches to recruiting, development and engagement using social media
ABOUT THE SPEAKER
Joe Rotella joined Delphia Consulting in 2002 following a brilliant career in software design and development with Lucent Technologies and Bell Laboratories. While at Bell Labs, Joe earned the coveted Distinguished Member of Technical Staff (DMTS) designation. Joe served as Delphia’s Chief Technical Officer (CTO) for 11 years before transitioning to become its Chief Marketing Officer in 2014. Joe’s also served on HRACO’s board and teaches the Strategic Management module of the SHRM Learning System in HRACO’s PHR/SHPR Preparatory program.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Masterclass social media. Linkedin - Monika GawanowskaMonika Gawanowska
17 kwietnia 2019 roku podczas szkolenia Masterclass social media poprowadziłam gościnnie moduł o LinkedIn: dlaczego warto z niego korzystać, jak umieścić ten portal w strategii działań w mediach społecznościowych.
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Kasia Tang
Jak wygląda skuteczny proces sourcingowy? Jak przygotować się do wyszukiwania kandydatów i gdzie je prowadzić? Jak kontaktować się z kandydatami? Odpowiedzi na te pytania odnajdziecie w prezentacji!
Blaski i cienie Employee Advocacy na LinkedInMateusz Śledzik
Prezentacja przedstawiona podczas #8 LinkedIn Local Łódź.
Przedstawia krótkie zestawienie jasnych i ciemnych stron angażowania pracowników do komunikacji firmowej - zarówno do promocji marki pracodawcy, jak i marki produktu lub usługi.
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q3 2013 edition: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q3 2013: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 i inne.
Konferencja „Student w mediach - media o studencie” Centrum Przedsiębiorczości i Biznesu, Uniwersytet jana Kochanowskiego w Kielcach (Poland) 8 grudnia 2014 roku.
Ślady cyfrowe - sposoby na analizowanie aktywności internautów i działań rekl...Sotrender
Jak analizować ślady cyfrowe?
Przedstawiamy różne aspekty zbierania i wykorzystywania danych o zachowaniach i preferencjach użytkowników przez platformy społecznościowe, w tym rozwiązania takie jak:
- Biblioteka reklam Facebooka (Facebook Ads Library),
- Statystyki grup odbiorców (Facebook Audience Insights),
- Google Moja Firma (Google My Business),
- oraz przykłady z badań Sotrendera z użyciem modeli machine learningowych stworzonych w celu rozpoznawania emocji, sentymentu i hate speechu.
Część wniosków pochodzi z projektu ,,Kto Cię namierzył”, prowadzonego wspólnie z Fundacją Panoptykon i Fundacją ePaństwo. Wspominamy o sposobach targetowania reklam oraz o budżetach reklamowych znanych polityków: Janusz Korwin-Mikke, Donald Trump czy Mike Bloomberg.
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Liderzy na LinkedIn - dlaczego potrzebuje ich employer branding, dlaczego pot...Paulina Mazur
Personal branding + employer branding, czyli tak zwany boss branding. O czym to jest i jak wspiera komunikację pracodawców na LInkedIn?
Jak określać cele bywania i korzystania z LinkedIn?
Co robią liderzy na LInkedin?
Przykłady dobrych praktyk i angażujących publikacji menedżerów, prezesów, CEO.
Pytania do przeprowadzenia audytu pod kątem boss brandingu.
Zbigniew Brzeziński: Schopenhauer, Erystyka i administracja fanpageZbigniew Brzeziński
Prezentacja z webinarium poświęconego znaczeniu myśli Schopenhauera dla administratorów fanpejdży i użytkowników social mediów.
Zapis video dostępny na kanale YouTube (link poniżej).
https://www.youtube.com/watch?v=i-_QiJlO9Lc&feature=youtu.be
Zbigniew Brzeziński, Czy idealna drużyna składa się z idealnych ludzi?Zbigniew Brzeziński
Krótki warsztat rozpoznawania ról zespołowych przygotowany specjalnie na spotkanie NetworKINGus (Kielce 09.06.20160).
Więcej informacji o tym cyklu spotkań „bardzo networkingowych” można znaleźć na stronie: http://networkingus.pl/
Prezentacja z webinarium, które odbyło się w ramach Europejskich Dni Pracodawcy 14 kwietnia 2016 roku.
Chcesz obejrzeć całość, wraz z przygotowaniem trenera dso występu? Zapraszamy na nasz kanał YouTube!
https://www.youtube.com/watch?v=sV_VAOT6hvQ&feature=youtu.be
Seminarium "Nowoczesne pośrednictwo pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia" Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Warszawa 20 listopada 2015 roku.
The seminar Polish Ministry of Labour.
Webinarium dla studentów Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, zrealizowane we współpracy z Akademickim Biurem Karier i Akademią Webinaru (Ogólnopolski Tydzień Kariery - VII edycja)
More Related Content
Similar to Employer branding - personal branding - social media
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Masterclass social media. Linkedin - Monika GawanowskaMonika Gawanowska
17 kwietnia 2019 roku podczas szkolenia Masterclass social media poprowadziłam gościnnie moduł o LinkedIn: dlaczego warto z niego korzystać, jak umieścić ten portal w strategii działań w mediach społecznościowych.
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Kasia Tang
Jak wygląda skuteczny proces sourcingowy? Jak przygotować się do wyszukiwania kandydatów i gdzie je prowadzić? Jak kontaktować się z kandydatami? Odpowiedzi na te pytania odnajdziecie w prezentacji!
Blaski i cienie Employee Advocacy na LinkedInMateusz Śledzik
Prezentacja przedstawiona podczas #8 LinkedIn Local Łódź.
Przedstawia krótkie zestawienie jasnych i ciemnych stron angażowania pracowników do komunikacji firmowej - zarówno do promocji marki pracodawcy, jak i marki produktu lub usługi.
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q3 2013 edition: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q3 2013: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 i inne.
Konferencja „Student w mediach - media o studencie” Centrum Przedsiębiorczości i Biznesu, Uniwersytet jana Kochanowskiego w Kielcach (Poland) 8 grudnia 2014 roku.
Ślady cyfrowe - sposoby na analizowanie aktywności internautów i działań rekl...Sotrender
Jak analizować ślady cyfrowe?
Przedstawiamy różne aspekty zbierania i wykorzystywania danych o zachowaniach i preferencjach użytkowników przez platformy społecznościowe, w tym rozwiązania takie jak:
- Biblioteka reklam Facebooka (Facebook Ads Library),
- Statystyki grup odbiorców (Facebook Audience Insights),
- Google Moja Firma (Google My Business),
- oraz przykłady z badań Sotrendera z użyciem modeli machine learningowych stworzonych w celu rozpoznawania emocji, sentymentu i hate speechu.
Część wniosków pochodzi z projektu ,,Kto Cię namierzył”, prowadzonego wspólnie z Fundacją Panoptykon i Fundacją ePaństwo. Wspominamy o sposobach targetowania reklam oraz o budżetach reklamowych znanych polityków: Janusz Korwin-Mikke, Donald Trump czy Mike Bloomberg.
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Liderzy na LinkedIn - dlaczego potrzebuje ich employer branding, dlaczego pot...Paulina Mazur
Personal branding + employer branding, czyli tak zwany boss branding. O czym to jest i jak wspiera komunikację pracodawców na LInkedIn?
Jak określać cele bywania i korzystania z LinkedIn?
Co robią liderzy na LInkedin?
Przykłady dobrych praktyk i angażujących publikacji menedżerów, prezesów, CEO.
Pytania do przeprowadzenia audytu pod kątem boss brandingu.
Zbigniew Brzeziński: Schopenhauer, Erystyka i administracja fanpageZbigniew Brzeziński
Prezentacja z webinarium poświęconego znaczeniu myśli Schopenhauera dla administratorów fanpejdży i użytkowników social mediów.
Zapis video dostępny na kanale YouTube (link poniżej).
https://www.youtube.com/watch?v=i-_QiJlO9Lc&feature=youtu.be
Zbigniew Brzeziński, Czy idealna drużyna składa się z idealnych ludzi?Zbigniew Brzeziński
Krótki warsztat rozpoznawania ról zespołowych przygotowany specjalnie na spotkanie NetworKINGus (Kielce 09.06.20160).
Więcej informacji o tym cyklu spotkań „bardzo networkingowych” można znaleźć na stronie: http://networkingus.pl/
Prezentacja z webinarium, które odbyło się w ramach Europejskich Dni Pracodawcy 14 kwietnia 2016 roku.
Chcesz obejrzeć całość, wraz z przygotowaniem trenera dso występu? Zapraszamy na nasz kanał YouTube!
https://www.youtube.com/watch?v=sV_VAOT6hvQ&feature=youtu.be
Seminarium "Nowoczesne pośrednictwo pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia" Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Warszawa 20 listopada 2015 roku.
The seminar Polish Ministry of Labour.
Webinarium dla studentów Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, zrealizowane we współpracy z Akademickim Biurem Karier i Akademią Webinaru (Ogólnopolski Tydzień Kariery - VII edycja)
Prezentacja szczególna - osobisty rekord frekwencji. Na tę moją prezentację współorganizowaną przez lokalny komitet AIESEC oraz Instytut Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach zapisało się ponad 300 osób, a ostatecznie dotarło około 250.
Niesamowite wrażenie - zobaczyć prawie pełną aulę CEART, wypłęnioną ludźmi, którzy przyszłi tylko na twój wykład. Każdemu mówcy doświadczenia takiej pozytywnej takiej mocy rzyczę! :-)
Prezentacja historyczna - ma cztery lata, a dla rynku Social Mediów, to dużo. Powstała dla przedstawicieli działów komunikacji zewnętrznej pomorskich gimn. W szkoleniu wziął udział również Jacek Karnowski - prezydent Sopotu.
Zlecenie: Multi Communications Warszawa
Konferencja XXV lecie publicznych służb zatrudnienia w Polsce. Kielce 13 lutego 2015 roku. Podsumowanie zaangażowania Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach, w realizację akcji Ogólnopolski Tydzień Kariery.
Celem OTK jest propagowanie świadomego wyboru ścieżki kariery i promocja usługi poradnictwa zawodowego w Polsce. Inicjatorem tego wydarzenia jest Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej. Pierwszy OTK odbył się w 2009 roku. Informacje o tym, co wydarzyło się przez minionych sześć lat w skali krajowej, mozna znaleźć na stronie internetowej tydzienkariery.pl
Wykład przeprowadzony w ramach akcji Ogólnopolski Tydzień Kariery. Wyższa Szkoła Handlowa im. prof. Bolesława Markowskiego w Kielcach, 18.10.2010.
Patrzę na nią i widzę i jak się świat pozmieniał i jak się pozmieniałem ja przez ostatnich pięć lat.
Wykład w Instytucie Dziennikarstwa i Informacji Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach (Poland).
Mój punkt widzenia na blogosferę, której korzenie upatruję w nielegalnych wydawnictwach czasu PRL. Zmieniły sie narzędzia - duch pozostał.
Mentoring – naturalna droga dla rozwoju zawodowego zbigniew brzezińskiZbigniew Brzeziński
XXIV Konferencja Szkoleniowa Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej: „Doradca - mentor czy coach? Kierunki rozwoju zawodowego a potrzeby naszych klientów”, Radom (Poland) 21-22.05.2015.
Wyjątkowo - prezentacja głównie do poczytania, tworzona pod stronę WWW
Mentoring – naturalna droga dla rozwoju zawodowego zbigniew brzeziński
Employer branding - personal branding - social media
1. Employer Branding - Personal
Branding - Social Media
Punkt widzenia rekrutera
a punkt widzenia kandydata
Zbigniew Brzeziński
KielceCom Social Media#3
9. Pokolenie Y
Pokolenie
„okablowane”
Krótkie okresy
zatrudnienia
Indywidualizm
• Większość korzysta
z SM
• Potrzebują klimatu
z Sieci
• Ważna atmosfera
• Praca jako narzędzie
rozwoju
• preferencje
• Prestiż
• płeć
Źródła:
•Monika Walczak, Employer Branding w obliczu nowej generacji pracowników, slideshare.net/monikawalczak756
•Anna Paszkowska-Rogacz, Płeć, prestiż i preferencje-psychologiczne ogniwa kariery, referat, konferencja:
„Doradca-mentor czy coach? Radom 21.05.2015
10. Nieadekwatna edukacja, czy
nieefektywna komunikacja?
2010
75%
2011
75%
2012
76%
2013
76%
2014
80%
Źródło: A. Strzebońska, Czy racjonalny pracodawca komunikuje się w równie racjonalny sposób?
Prezentacja z 28.04.2015; http://bkl.parp.gov.pl/prezentacje-waw2015
11. Oczekiwania pracodawców – podium
Samoorganizacja
53%
Umiejętności
zawodowe
38%
Interpersonalne
36%
J. Górniak, Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego
Prezentacja z 28.04.2015; http://bkl.parp.gov.pl/prezentacje-waw2015
12. Dużo radochy z działania!
• blog.wirtualnemedia.pl/zbigniew-brzezinski
• facebook.com/brzezinski.blog
• pl.linkedin.com/in/zbigniewbrzezinski
• plus.google.com/u/0/+ZbigniewBrzezińskiBlog
• fantastyka.pl/profil/10857
Foto: Łukasz Zarzycki