SlideShare a Scribd company logo
Doelgroep: Managers en professionals die zich richten op het
informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige
en voormalige medewerkers
Wanneer: 8 november 2010
Van: 13:00 tot 18:00 uur
Waar: Seats2Meet, Utrecht CS
HR IN 2011
DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE
Grenzen vervagen tussen werk en privé, tussen on- en offline, tussen
interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
Wat betekent dit voor de grenzen van organisaties?
Waarmee moet u - managers en professionals - rekening houden?
Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen,
hoe zorg je er dan voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt?
Als organisaties andere manieren van sociale samenhang verlangen,
hoe richt je die dan in?
Hoe ontwikkel je een employer brand binnen jouw organisatie?
En als je het verhaal – de corporate story hebt – hoe draag je dit dan uit?
Hoe ontwikkel je een social media strategie die past bij jouw organisatie?
Is HR zich voldoende bewust van zijn dubbelrol?
Hoe ga je om met de groeiende groep potentiële werknemers die juist
werkgevers verkiezen met oog voor omgeving en maatschappij?
Zijn we ons hiervan voldoende bewust?
Op deze vragen zijn evenzoveel antwoorden denkbaar.
Dit vraagt inzicht. En een World Café. Met co-creatie.
Het HR-Communicatie Netwerk wil de ‘Aanjager van vernieuwing’
zijn. Wij zetten ons hiervoor in omdat wij denken dat het goed
informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en
voormalige medewerkers een bijzonder vak is. De uitdaging die
hierbij komt kijken is een inspirerende verbinding tussen de
vakgebieden HR en Communicatie. Samen: HR-Communicatie.
Volledige programma (pdf)
http://www.hr-communicatie.nl (community site)
Meld je nu aan via LinkedIn
of via HR-communicatie Netwerk
Wanneer: 8 november 2010
Van: 13:00 tot 18:00 uur
Waar: Seats2Meet, Utrecht CS
Kosten: € 150 per persoon, € 250 per bedrijfsduo
HR IN 2011
DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE

More Related Content

Similar to 8 November Event Hr In 2011

Moderne arbeidsprocessen
Moderne arbeidsprocessenModerne arbeidsprocessen
Moderne arbeidsprocessen
Joost_Dercksen
 
HR, benut de kracht van delen - PW de GIds
HR, benut de kracht van delen - PW de GIdsHR, benut de kracht van delen - PW de GIds
HR, benut de kracht van delen - PW de GIds
Diana Russo
 
HR in 2017
HR in 2017HR in 2017
HR in 2017
Mark van den Broek
 
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
Bas Wolters
 
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgVerslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgLinde van Loenen
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015Liane Duit
 
160512 Werk jij al in een sociale organisatie
160512 Werk jij al in een sociale organisatie 160512 Werk jij al in een sociale organisatie
160512 Werk jij al in een sociale organisatie
Apestaartjaren
 
Social Media: Wat&Waarom&Hoe
Social Media: Wat&Waarom&HoeSocial Media: Wat&Waarom&Hoe
Social Media: Wat&Waarom&HoePetra Kroon
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2Lieke Zunderdorp
 
Handboek Social Media
Handboek Social Media Handboek Social Media
Handboek Social Media
Theo Zijderveld
 
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
Joris van Meel
 
De uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzerDe uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzer
Stebo vzw
 
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshareRedesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
Redesigning Psychiatry
 
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise softwareWorkshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
WOW! Het kan anders
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Rosan Gompers
 
Goeie Zaken
Goeie ZakenGoeie Zaken
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
Insome
 
Les 7 social media cursus 2014
Les 7 social media cursus 2014Les 7 social media cursus 2014
Les 7 social media cursus 2014
Hogeschool Inholland
 
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm SlideshareSocial Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
Yvette Pasman
 

Similar to 8 November Event Hr In 2011 (20)

Moderne arbeidsprocessen
Moderne arbeidsprocessenModerne arbeidsprocessen
Moderne arbeidsprocessen
 
HR, benut de kracht van delen - PW de GIds
HR, benut de kracht van delen - PW de GIdsHR, benut de kracht van delen - PW de GIds
HR, benut de kracht van delen - PW de GIds
 
HR in 2017
HR in 2017HR in 2017
HR in 2017
 
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
Workshop Groeien met sociale netwerken 280410
 
LUMC Social Media Masterclass 201220110
LUMC Social Media Masterclass 201220110LUMC Social Media Masterclass 201220110
LUMC Social Media Masterclass 201220110
 
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgVerslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorg
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
 
160512 Werk jij al in een sociale organisatie
160512 Werk jij al in een sociale organisatie 160512 Werk jij al in een sociale organisatie
160512 Werk jij al in een sociale organisatie
 
Social Media: Wat&Waarom&Hoe
Social Media: Wat&Waarom&HoeSocial Media: Wat&Waarom&Hoe
Social Media: Wat&Waarom&Hoe
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
 
Handboek Social Media
Handboek Social Media Handboek Social Media
Handboek Social Media
 
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media
 
De uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzerDe uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzer
 
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshareRedesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
Redesigning psychiatry hulpverlening in 2020 slideshare
 
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise softwareWorkshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise software
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
 
Goeie Zaken
Goeie ZakenGoeie Zaken
Goeie Zaken
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
Les 7 social media cursus 2014
Les 7 social media cursus 2014Les 7 social media cursus 2014
Les 7 social media cursus 2014
 
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm SlideshareSocial Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
Social Media Impact On Organizations, Km And Hrm Slideshare
 

More from Inge_Beckers

Kennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UUKennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UU
Inge_Beckers
 
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteitEmployer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Inge_Beckers
 
De kracht van HR-communicatie
De kracht van HR-communicatieDe kracht van HR-communicatie
De kracht van HR-communicatie
Inge_Beckers
 
World Café Marcom11
World Café Marcom11World Café Marcom11
World Café Marcom11
Inge_Beckers
 
Identity Is The Message
Identity Is The MessageIdentity Is The Message
Identity Is The Message
Inge_Beckers
 
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
Inge_Beckers
 

More from Inge_Beckers (6)

Kennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UUKennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UU
 
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteitEmployer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
 
De kracht van HR-communicatie
De kracht van HR-communicatieDe kracht van HR-communicatie
De kracht van HR-communicatie
 
World Café Marcom11
World Café Marcom11World Café Marcom11
World Café Marcom11
 
Identity Is The Message
Identity Is The MessageIdentity Is The Message
Identity Is The Message
 
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?
 

8 November Event Hr In 2011

  • 1. Doelgroep: Managers en professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers Wanneer: 8 november 2010 Van: 13:00 tot 18:00 uur Waar: Seats2Meet, Utrecht CS HR IN 2011 DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE
  • 2. Grenzen vervagen tussen werk en privé, tussen on- en offline, tussen interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
  • 3. Wat betekent dit voor de grenzen van organisaties? Waarmee moet u - managers en professionals - rekening houden?
  • 4. Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen, hoe zorg je er dan voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt?
  • 5. Als organisaties andere manieren van sociale samenhang verlangen, hoe richt je die dan in?
  • 6. Hoe ontwikkel je een employer brand binnen jouw organisatie? En als je het verhaal – de corporate story hebt – hoe draag je dit dan uit?
  • 7. Hoe ontwikkel je een social media strategie die past bij jouw organisatie? Is HR zich voldoende bewust van zijn dubbelrol?
  • 8. Hoe ga je om met de groeiende groep potentiële werknemers die juist werkgevers verkiezen met oog voor omgeving en maatschappij? Zijn we ons hiervan voldoende bewust?
  • 9. Op deze vragen zijn evenzoveel antwoorden denkbaar. Dit vraagt inzicht. En een World Café. Met co-creatie. Het HR-Communicatie Netwerk wil de ‘Aanjager van vernieuwing’ zijn. Wij zetten ons hiervoor in omdat wij denken dat het goed informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers een bijzonder vak is. De uitdaging die hierbij komt kijken is een inspirerende verbinding tussen de vakgebieden HR en Communicatie. Samen: HR-Communicatie. Volledige programma (pdf) http://www.hr-communicatie.nl (community site)
  • 10. Meld je nu aan via LinkedIn of via HR-communicatie Netwerk Wanneer: 8 november 2010 Van: 13:00 tot 18:00 uur Waar: Seats2Meet, Utrecht CS Kosten: € 150 per persoon, € 250 per bedrijfsduo HR IN 2011 DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE