SlideShare a Scribd company logo
1
Tverrfaglige
Hvem er vi?
Hvem er jeg?
Maria Egeland
Rådgiver
Renommé Communication
PR er relasjoner du ikke kan
annonsere deg til
Employer brand er et varemerke
du ikke kan jukse deg til
Sosiale medier er kanaler
der du ikke kan tvinge noen
til å høre på deg
PR skaper
grunnlag for
markedsføring
av brands,
produkter
& tjenester
Bilde fra Google: http://dachisgroup.com/7-social-campaign-insights-from-redbull-stratos/
Kilde: Proffice
Kilde: Proffice
Bilde fra Google:
http://swedishstartups
pace.com/2013/11/29/
isabelle-kage-
marketing-101/
Employer Branding er
merkevarebygging overfor nye
og eksisterende medarbeidere
«En attraktiv arbeidsgiver tiltrekker seg de beste talentene,
har lettere tilgang på arbeidskraft og har lavere
rekrutteringskostnader.
De har større sjanse for å rekruttere mennesker med riktig
kompetanse som passer inn i bedriftskulturen, noe som igjen
skaper langsiktighet, et godt arbeidsmiljø.
De lykkes i større grad med å beholder sine ansatte lenger, noe
som senker bedriftens turn-over»
Employer Branding
Boomen!
400 000
3,1
6,6
Halvparten av norske
virksomheter
sier de skal øke antall
ansatte i 2014
Kilde: HR Undersøkelsen 2013, HR Norge / EY
Hovedårsaken til at
ansatte slutter
er mer attraktive tilbud
fra andre virksomheter
Kilde: Proffice
2/3
500 000
4/10
Feilrekruttering
koster skjorta!
Bilde fra Google: http://www.lastspartan.com/secret-behind-money/
VÆR ATTRAKTIV - lær målgruppen din å kjenne
SKILL DEG UT - hold et øye med konkurrentene
HA TROVERDIGHET - forankring i virkeligheten
TENK LANGSIKTIG - konsistent budskap over tid
75%
Kilde: MarkUp
Finn
– ikke finn på!
Bilde fra Google: http://www.groovycareers.com/coaching
EVP
Employer
Value
Proposition
Kilde: BRANDFog
Bilde fra Google:
http://independentfilmnewsan
dmedia.com/the-good-the-bad-
and-the-ugly-finale/
160
24,86 %
>50%
Kilde: HR-undersøkelsen 2013,
HR Norge/EY
På HR-toppen
«Godt arbeidsmiljø»
«Dyktige kolleger»
«Spennende oppgaver»
Bilde fra Google:
http://www.businessinsider.co
m/problems-competitive-
people-2011-9
Bilde fra Google:
http://www.peoi.org/Courses/C
oursessp/intlbus/contents/fram
e3b.html
«I Simcom bruker
vi pengene på det
som er viktig»
Eivind Jonassen,
IT-ansvarlig, Simcom
Kilde/Bilde:
http://eivind.jonassen.info/2013/
10/slik-blir-du-salgssjef/
2011 2012
2013 2014
Kilde: Adecco Bilder: Google
Kilde/ Bilder:
http://valgtavmaersk.no/
Den nye
skattekisten
Sosiale medier er
sosiale møteplasser.
Er du der når
målgruppen din
snakker om deg?
Eller til deg?
Bilder fra Google: http://rosalienebacchus.wordpress.com/2012/04/22/earth-day-2012-mobilize-the-earth/
http://www.fitbark.com/2014/01/03/fostering-innovation-with-an-open-api/
Bilder fra Google:
http://www.huffingtonpost.com/2012/05/01/st
anley-kubricks-life-and-love-on-the-new-york-
city-subway_n_1468500.html
Bilder fra Google:
https://languidcuriosity.wordpress.com/tag/con
an-obrien/
Bilder fra Google:
http://www.washingtonpost.com/blogs/innovations/post/about-those-2005-
and-2013-photos-of-the-crowds-in-st-peters-square/2013/03/14/aaf1067a-8cf9-
11e2-9f54-f3fdd70acad2_blog.html
Antall medlemmer i
Norsk Journalistlag
har sunket med
10 % de siste
5 årene
Kilde: Kommunikasjonsforeningen / Journalisten
Antall
medlemmer i
Kommunikasjons-
foreningen har
doblet seg på ti år.
Bilder fra Google:
http://www.wordsag
ency.co.za/learn-
social-media-2013/
Kommunikasjon har
gått fra å være:
Toppstyrt
Lineær
Asosial
Til å bli:
Digital
Assymetrisk
Sosial
Fragmentert
Bundet sammen av hyperlenker
Dialogbasert
Bilder fra Google:
http://www.mondayisgo
od.com/how-is-your-
side-business-going/
Fra hierarki
Til anarki
Bilder fra Google:
82 % sier de stoler mer på
bedrifter der ledelsen er
engasjert i sosiale medier
78 % sier de
foretrekker å jobbe i
en bedrift der
ledelsen er aktiv i
sosiale medier
Kilde: BRANDFog 2012/2013
Kilde: Facebook News Room - okt 2013 / Kampanje/Kontxt
o 1,2 milliarder aktive brukere på Facebook hver måned.
o Over 75 % av Facebooks trafikk går gjennom mobil.
o Det er ca. 2,6 millioner aktive nordmenn på Facebook hver dag, og statistikken tilsier
at nesten 2 millioner av oss bruker Facebook i mobilen.
o 54 % av norske storbedrifter er på Facebook.
o Annonseomsetningen på Facebook forventes å nå 1 milliard NOK i 2014.
Kilde: Twitter Business Center
o I Norge er det ca. 825 000 registrerte profiler.
o 76 prosent logger inn via mobil applikasjoner.
o Barack Obama har over 39 000 000 følgere på
Twitter, noe som er hele Norges befolkning x 8.
o 11% av nordmenn bruker Twitter ukentlig.
Kilde: LinkedIn Press
o 259 millioner bruker LinkedIn på verdensbasis
(57 mill. i Europa).
o Ca. 1 millionenordmenn har registert seg.
o Ca. 38 % logger inn via mobilen.
o Mer enn 3 millioner bedrifter har LinkedIn Company Page
Kilde: Instagram Press Center
o Instagram får i gjennomsnitt ca. 105 000 nye brukere hver dag.
o 60 % logger inn via mobile applikasjoner.
o Det er registrert ca. 668 000 norske kontoer.
o Norske brukere laster opp 300 000 bilder hver eneste dag.
o Nesten halvparten av de mest populære # handler om merkevarer.
Kilde: The Next Web / The Business Insider
o Over 70 millioner brukere pr. 2013.
o 35 % logger inn via mobil applikasjoner.
o 80 % er kvinner.
o En snittbesøkende på Pinterest blir på siden i 15,8 minutter.
Det er nesten like lenge som YouTube.
o De største trafikkilden til Pinterest er andre sosiale medier
(27,3%) og søkemotorer (19,5%).
Kilde: Ipsos / Searchmetrics/ IDG.no
o G+ hevder at de har nådd 1 milliard registrerte
brukere på verdensbasis.
o 67 % av brukerne er menn.
o 33 % er i aldersgruppen 25-34 år.
o Den mest representerte yrkesgruppen er
studenter.
Kilde: YouTube Presscenter
o YouTube finnes på 61 språk i 56 land.
o 40 % av alle videoer på YouTube ses i mobilen.
o De har mer enn 1 milliard unike brukere i måneden.
o Vi ser 6 milliarder videoer på YouTube hver eneste dag, og en gjennomssnittbesøker
blir på siden i 16,4 minutter.
o YouTube når flere seere mellom 18-34 år enn noen tv-kanal.
Kilde: Blogglsiten.no / Medienorge
o De 10 mest leste bloggene i Norge har til sammen
rundt 300 000 unike lesere daglig.
o Til sammenligning hadde VG et opplag på 164 430
og Dagbladet og Dagens Næringsliv et opplag på
rundt 80 000 i 2013.
Bilde fra Google: http://www.gpccolorado.com/insider-perspective/
Likevel sier nesten 65 % av norske HR-avdelinger
at de i liten grad kommuniserer sine konkurransefortrinn
for potensielle medarbeidere i sosiale medier!
Kilde: HR Undersøkelsen 2013, HR Norge / EY
Investering Tidsbruk/
drift/vedlike
hold
Krav til
engasjement
Dialog
Blogg Høy Høy Høy Middels/Høy
Facebook Lav til høy Middels Høy Høy
Twitter Gratis Middels Høy Høy
LinkedIn Varierer Lav Lav Lav
G+ Gratis Lav Lav Lav/Middels
Instagram Gratis Lav Middels Lav
Pinterest Gratis Lav Lav -
YouTube Gratis Middels Høy Lav
VURDER PLATTFORMER
Facebook Twitter LinkedIn G+ Instagram Pinterest YouTube Blogg
Dialog Ja Ja Ja/Tja Ja/Tja Tja Tja Tja Ja
Deling Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja
Nyheter Ja Ja Ja Ja Tja Tja Tja Ja
Branding Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja
Konkurranser Ja Ja Ja Ja Ja Ja Tja Ja
Rekruttering Ja Ja Ja Tja Nei Nei Tja Ja
Involvering/
engasjement
Ja Ja Nei Tja Nei Nei Nei Ja
Annonsering Ja Nei Nei Nei Nei Nei Nei Ja
HVORDAN KAN DE BRUKES?
Scott Stratten,
«UnMarketing»
Bilde fra Google: http://www.unmarketing.com/
Innholdsmarkedsføring
handler om å skape
noe som oppleves som
verdifull for
mottakeren og
verdiøkende for
avsenderen
Bilde fra Google: http://www.netmediablog.com/content-is-king-social-media-realm
Bli en del av
konversasjonen
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=2C7U0qaoxIk
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=j5Ftu3NbivE
Dine ansatte er
ambassadører
i sosiale
medier
Bilde fra Google: http://socialmediatoday.com/sandygibson/1240956/social-ambassador-program
• Vi er mer tilbøyelige til å lese om noe, kjøpe
noe, bry oss om noe og stole på noe dersom noen
vi kjenner har anbefalt eller likt det på nettet
• Vi henter og blir eksponert for informasjon på
nye måter; gjennom venner, familie, interesser og
nye digitale bekjentskaper og kontakter
• Som ambassadører for bedriften er ansatte
sentrale katalysatorer
Kan man
bestemme hva
de ansatte får si i
sosiale medier?
Bilde fra Google: http://thepoeticgoblin.wordpress.com/tag/silenced/
• Vær åpen om at du jobber i Veidekke – vi er aldri
anonyme i sosiale medier
• Tenk gjennom konsekvensene før du publiserer noe
relatert til Veidekke
• Veidekkes verdier gjelder selvsagt også i sosiale
medier (profesjonell, redelig, entusiastisk og
grensesprengende)
• Lær deg listen over temaer vi ikke kommenterer
• I krisesituasjoner styrer kommunikasjonsavdelingen
all informasjon internt og eksternt
• Har du spørsmål eller er du i tvil om hva du bør
gjøre, kontakt kommunikasjonsavdelingen!
«Aktiviteter i
sosiale medier
applauderes –
Bare husk hvor
du jobber»
Veidekke
Kilde: http://no.veidekke.com/incoming/article83874.ece/BINARY/some_retningslinjer_veidekke.pdf
Takk for oppmerksomheten!
maria@renomme.no

More Related Content

Viewers also liked

From social media to social business topic 2 - the social innovation of mark...
From social media to social business topic 2  - the social innovation of mark...From social media to social business topic 2  - the social innovation of mark...
From social media to social business topic 2 - the social innovation of mark...
Kantar Media CIC
 
Social Media Strategy & New Platforms
Social Media Strategy & New PlatformsSocial Media Strategy & New Platforms
Social Media Strategy & New Platforms
ELG Consulting
 
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
Paul Redfern
 
Building a creative and collaborative communications team
Building a creative and collaborative communications teamBuilding a creative and collaborative communications team
Building a creative and collaborative communications team
Paul Redfern
 
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine MediaOverview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
Wahine Media
 
Financial accouting- "Journal"
Financial accouting- "Journal"Financial accouting- "Journal"
Financial accouting- "Journal"
Home
 
Building Thought Leadership through Content Curation
Building Thought Leadership through Content CurationBuilding Thought Leadership through Content Curation
Building Thought Leadership through Content Curation
Corinne Weisgerber
 
Research Paper on Social Media
Research Paper on Social MediaResearch Paper on Social Media
Research Paper on Social Media
Manish Parihar
 

Viewers also liked (8)

From social media to social business topic 2 - the social innovation of mark...
From social media to social business topic 2  - the social innovation of mark...From social media to social business topic 2  - the social innovation of mark...
From social media to social business topic 2 - the social innovation of mark...
 
Social Media Strategy & New Platforms
Social Media Strategy & New PlatformsSocial Media Strategy & New Platforms
Social Media Strategy & New Platforms
 
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
New Social Media Platforms: should you be (P)interested?
 
Building a creative and collaborative communications team
Building a creative and collaborative communications teamBuilding a creative and collaborative communications team
Building a creative and collaborative communications team
 
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine MediaOverview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
Overview of Social Platforms | Pacific New Media Course Taught By Wahine Media
 
Financial accouting- "Journal"
Financial accouting- "Journal"Financial accouting- "Journal"
Financial accouting- "Journal"
 
Building Thought Leadership through Content Curation
Building Thought Leadership through Content CurationBuilding Thought Leadership through Content Curation
Building Thought Leadership through Content Curation
 
Research Paper on Social Media
Research Paper on Social MediaResearch Paper on Social Media
Research Paper on Social Media
 

Similar to Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier

Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøte
Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøteSosiale medier - Gründer Girls medlemsmøte
Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøteCamilla Flodin
 
tellUs om Sosiale Medier TUR
tellUs om Sosiale Medier TURtellUs om Sosiale Medier TUR
tellUs om Sosiale Medier TUR
Siri Wormnes
 
Sosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründereSosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründere
Kenneth Eriksen
 
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
Helene Graver
 
Hvordan oppnå suksess i sosiale medier
Hvordan oppnå suksess i sosiale medierHvordan oppnå suksess i sosiale medier
Hvordan oppnå suksess i sosiale medier
Eirik Berge
 
Foredrag bymuseet mars 2016
Foredrag bymuseet mars 2016Foredrag bymuseet mars 2016
Foredrag bymuseet mars 2016
Eirik Berge
 
Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011
Gry Finsrud
 
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier Confex Digital Marketing 10. desem...
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier   Confex Digital Marketing 10. desem...Målrettet kommunikasjon i sosiale medier   Confex Digital Marketing 10. desem...
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier Confex Digital Marketing 10. desem...
Christian Kamhaug
 
Sosiale Medier for Organisasjoner
Sosiale Medier for OrganisasjonerSosiale Medier for Organisasjoner
Sosiale Medier for OrganisasjonerHelena Makhotlova
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
jkm123
 
Tillitsundersokelsen 2016 del_1
Tillitsundersokelsen 2016 del_1Tillitsundersokelsen 2016 del_1
Tillitsundersokelsen 2016 del_1
Trigger
 
Når digitaliseringen kommer og tar oss
Når digitaliseringen kommer og tar ossNår digitaliseringen kommer og tar oss
Når digitaliseringen kommer og tar oss
Trigger
 
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
Innovation Norway
 
Presentasjon landsdelssamlinga Statped
Presentasjon landsdelssamlinga StatpedPresentasjon landsdelssamlinga Statped
Presentasjon landsdelssamlinga Statped
Gry Finsrud
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og trusler
Terje Ovesen
 
Social Media Days 2013 Notater
Social Media Days 2013 NotaterSocial Media Days 2013 Notater
Social Media Days 2013 Notater
Nils Petter Nordskar
 
Sosiale medier og trender
Sosiale medier og trenderSosiale medier og trender
Sosiale medier og trenderGeir Jangås
 
Sjømat og sosiale medier
Sjømat og sosiale medierSjømat og sosiale medier
Sjømat og sosiale medier
Norwegian Seafood Council
 
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
First Tuesday Bergen
 
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
Christian Brosstad
 

Similar to Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier (20)

Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøte
Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøteSosiale medier - Gründer Girls medlemsmøte
Sosiale medier - Gründer Girls medlemsmøte
 
tellUs om Sosiale Medier TUR
tellUs om Sosiale Medier TURtellUs om Sosiale Medier TUR
tellUs om Sosiale Medier TUR
 
Sosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründereSosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründere
 
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
 
Hvordan oppnå suksess i sosiale medier
Hvordan oppnå suksess i sosiale medierHvordan oppnå suksess i sosiale medier
Hvordan oppnå suksess i sosiale medier
 
Foredrag bymuseet mars 2016
Foredrag bymuseet mars 2016Foredrag bymuseet mars 2016
Foredrag bymuseet mars 2016
 
Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011
 
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier Confex Digital Marketing 10. desem...
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier   Confex Digital Marketing 10. desem...Målrettet kommunikasjon i sosiale medier   Confex Digital Marketing 10. desem...
Målrettet kommunikasjon i sosiale medier Confex Digital Marketing 10. desem...
 
Sosiale Medier for Organisasjoner
Sosiale Medier for OrganisasjonerSosiale Medier for Organisasjoner
Sosiale Medier for Organisasjoner
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Tillitsundersokelsen 2016 del_1
Tillitsundersokelsen 2016 del_1Tillitsundersokelsen 2016 del_1
Tillitsundersokelsen 2016 del_1
 
Når digitaliseringen kommer og tar oss
Når digitaliseringen kommer og tar ossNår digitaliseringen kommer og tar oss
Når digitaliseringen kommer og tar oss
 
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
26.05.2010 strategisk bruk av sosiale medier Norges markedsanalyse forening (...
 
Presentasjon landsdelssamlinga Statped
Presentasjon landsdelssamlinga StatpedPresentasjon landsdelssamlinga Statped
Presentasjon landsdelssamlinga Statped
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og trusler
 
Social Media Days 2013 Notater
Social Media Days 2013 NotaterSocial Media Days 2013 Notater
Social Media Days 2013 Notater
 
Sosiale medier og trender
Sosiale medier og trenderSosiale medier og trender
Sosiale medier og trender
 
Sjømat og sosiale medier
Sjømat og sosiale medierSjømat og sosiale medier
Sjømat og sosiale medier
 
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
Jan Rune - Solid Publication @ First Tuesday Bergen 4 Juni 2013
 
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
De 6 viktigste trendene - og cases. Kundekommunikasjon og sosiale medier. Chr...
 

Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier

  • 1. 1
  • 3. Hvem er jeg? Maria Egeland Rådgiver Renommé Communication
  • 4. PR er relasjoner du ikke kan annonsere deg til Employer brand er et varemerke du ikke kan jukse deg til Sosiale medier er kanaler der du ikke kan tvinge noen til å høre på deg
  • 5. PR skaper grunnlag for markedsføring av brands, produkter & tjenester Bilde fra Google: http://dachisgroup.com/7-social-campaign-insights-from-redbull-stratos/ Kilde: Proffice Kilde: Proffice
  • 7. Employer Branding er merkevarebygging overfor nye og eksisterende medarbeidere
  • 8. «En attraktiv arbeidsgiver tiltrekker seg de beste talentene, har lettere tilgang på arbeidskraft og har lavere rekrutteringskostnader. De har større sjanse for å rekruttere mennesker med riktig kompetanse som passer inn i bedriftskulturen, noe som igjen skaper langsiktighet, et godt arbeidsmiljø. De lykkes i større grad med å beholder sine ansatte lenger, noe som senker bedriftens turn-over»
  • 10. Halvparten av norske virksomheter sier de skal øke antall ansatte i 2014 Kilde: HR Undersøkelsen 2013, HR Norge / EY Hovedårsaken til at ansatte slutter er mer attraktive tilbud fra andre virksomheter
  • 11.
  • 12. Kilde: Proffice 2/3 500 000 4/10 Feilrekruttering koster skjorta! Bilde fra Google: http://www.lastspartan.com/secret-behind-money/
  • 13. VÆR ATTRAKTIV - lær målgruppen din å kjenne SKILL DEG UT - hold et øye med konkurrentene HA TROVERDIGHET - forankring i virkeligheten TENK LANGSIKTIG - konsistent budskap over tid
  • 14. 75% Kilde: MarkUp Finn – ikke finn på! Bilde fra Google: http://www.groovycareers.com/coaching
  • 16. Kilde: BRANDFog Bilde fra Google: http://independentfilmnewsan dmedia.com/the-good-the-bad- and-the-ugly-finale/
  • 17. 160 24,86 % >50% Kilde: HR-undersøkelsen 2013, HR Norge/EY På HR-toppen «Godt arbeidsmiljø» «Dyktige kolleger» «Spennende oppgaver»
  • 18. Bilde fra Google: http://www.businessinsider.co m/problems-competitive- people-2011-9 Bilde fra Google: http://www.peoi.org/Courses/C oursessp/intlbus/contents/fram e3b.html
  • 19. «I Simcom bruker vi pengene på det som er viktig» Eivind Jonassen, IT-ansvarlig, Simcom Kilde/Bilde: http://eivind.jonassen.info/2013/ 10/slik-blir-du-salgssjef/
  • 20. 2011 2012 2013 2014 Kilde: Adecco Bilder: Google
  • 22.
  • 24. Sosiale medier er sosiale møteplasser. Er du der når målgruppen din snakker om deg? Eller til deg? Bilder fra Google: http://rosalienebacchus.wordpress.com/2012/04/22/earth-day-2012-mobilize-the-earth/ http://www.fitbark.com/2014/01/03/fostering-innovation-with-an-open-api/
  • 27. Antall medlemmer i Norsk Journalistlag har sunket med 10 % de siste 5 årene Kilde: Kommunikasjonsforeningen / Journalisten Antall medlemmer i Kommunikasjons- foreningen har doblet seg på ti år. Bilder fra Google: http://www.wordsag ency.co.za/learn- social-media-2013/
  • 28. Kommunikasjon har gått fra å være: Toppstyrt Lineær Asosial Til å bli: Digital Assymetrisk Sosial Fragmentert Bundet sammen av hyperlenker Dialogbasert Bilder fra Google: http://www.mondayisgo od.com/how-is-your- side-business-going/
  • 30. 82 % sier de stoler mer på bedrifter der ledelsen er engasjert i sosiale medier 78 % sier de foretrekker å jobbe i en bedrift der ledelsen er aktiv i sosiale medier Kilde: BRANDFog 2012/2013
  • 31. Kilde: Facebook News Room - okt 2013 / Kampanje/Kontxt o 1,2 milliarder aktive brukere på Facebook hver måned. o Over 75 % av Facebooks trafikk går gjennom mobil. o Det er ca. 2,6 millioner aktive nordmenn på Facebook hver dag, og statistikken tilsier at nesten 2 millioner av oss bruker Facebook i mobilen. o 54 % av norske storbedrifter er på Facebook. o Annonseomsetningen på Facebook forventes å nå 1 milliard NOK i 2014.
  • 32. Kilde: Twitter Business Center o I Norge er det ca. 825 000 registrerte profiler. o 76 prosent logger inn via mobil applikasjoner. o Barack Obama har over 39 000 000 følgere på Twitter, noe som er hele Norges befolkning x 8. o 11% av nordmenn bruker Twitter ukentlig.
  • 33. Kilde: LinkedIn Press o 259 millioner bruker LinkedIn på verdensbasis (57 mill. i Europa). o Ca. 1 millionenordmenn har registert seg. o Ca. 38 % logger inn via mobilen. o Mer enn 3 millioner bedrifter har LinkedIn Company Page
  • 34. Kilde: Instagram Press Center o Instagram får i gjennomsnitt ca. 105 000 nye brukere hver dag. o 60 % logger inn via mobile applikasjoner. o Det er registrert ca. 668 000 norske kontoer. o Norske brukere laster opp 300 000 bilder hver eneste dag. o Nesten halvparten av de mest populære # handler om merkevarer.
  • 35. Kilde: The Next Web / The Business Insider o Over 70 millioner brukere pr. 2013. o 35 % logger inn via mobil applikasjoner. o 80 % er kvinner. o En snittbesøkende på Pinterest blir på siden i 15,8 minutter. Det er nesten like lenge som YouTube. o De største trafikkilden til Pinterest er andre sosiale medier (27,3%) og søkemotorer (19,5%).
  • 36. Kilde: Ipsos / Searchmetrics/ IDG.no o G+ hevder at de har nådd 1 milliard registrerte brukere på verdensbasis. o 67 % av brukerne er menn. o 33 % er i aldersgruppen 25-34 år. o Den mest representerte yrkesgruppen er studenter.
  • 37. Kilde: YouTube Presscenter o YouTube finnes på 61 språk i 56 land. o 40 % av alle videoer på YouTube ses i mobilen. o De har mer enn 1 milliard unike brukere i måneden. o Vi ser 6 milliarder videoer på YouTube hver eneste dag, og en gjennomssnittbesøker blir på siden i 16,4 minutter. o YouTube når flere seere mellom 18-34 år enn noen tv-kanal.
  • 38. Kilde: Blogglsiten.no / Medienorge o De 10 mest leste bloggene i Norge har til sammen rundt 300 000 unike lesere daglig. o Til sammenligning hadde VG et opplag på 164 430 og Dagbladet og Dagens Næringsliv et opplag på rundt 80 000 i 2013.
  • 39. Bilde fra Google: http://www.gpccolorado.com/insider-perspective/
  • 40. Likevel sier nesten 65 % av norske HR-avdelinger at de i liten grad kommuniserer sine konkurransefortrinn for potensielle medarbeidere i sosiale medier! Kilde: HR Undersøkelsen 2013, HR Norge / EY
  • 41. Investering Tidsbruk/ drift/vedlike hold Krav til engasjement Dialog Blogg Høy Høy Høy Middels/Høy Facebook Lav til høy Middels Høy Høy Twitter Gratis Middels Høy Høy LinkedIn Varierer Lav Lav Lav G+ Gratis Lav Lav Lav/Middels Instagram Gratis Lav Middels Lav Pinterest Gratis Lav Lav - YouTube Gratis Middels Høy Lav VURDER PLATTFORMER
  • 42. Facebook Twitter LinkedIn G+ Instagram Pinterest YouTube Blogg Dialog Ja Ja Ja/Tja Ja/Tja Tja Tja Tja Ja Deling Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Nyheter Ja Ja Ja Ja Tja Tja Tja Ja Branding Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Konkurranser Ja Ja Ja Ja Ja Ja Tja Ja Rekruttering Ja Ja Ja Tja Nei Nei Tja Ja Involvering/ engasjement Ja Ja Nei Tja Nei Nei Nei Ja Annonsering Ja Nei Nei Nei Nei Nei Nei Ja HVORDAN KAN DE BRUKES?
  • 43.
  • 44. Scott Stratten, «UnMarketing» Bilde fra Google: http://www.unmarketing.com/
  • 45. Innholdsmarkedsføring handler om å skape noe som oppleves som verdifull for mottakeren og verdiøkende for avsenderen Bilde fra Google: http://www.netmediablog.com/content-is-king-social-media-realm
  • 46. Bli en del av konversasjonen
  • 49.
  • 50. Dine ansatte er ambassadører i sosiale medier Bilde fra Google: http://socialmediatoday.com/sandygibson/1240956/social-ambassador-program
  • 51. • Vi er mer tilbøyelige til å lese om noe, kjøpe noe, bry oss om noe og stole på noe dersom noen vi kjenner har anbefalt eller likt det på nettet • Vi henter og blir eksponert for informasjon på nye måter; gjennom venner, familie, interesser og nye digitale bekjentskaper og kontakter • Som ambassadører for bedriften er ansatte sentrale katalysatorer
  • 52. Kan man bestemme hva de ansatte får si i sosiale medier? Bilde fra Google: http://thepoeticgoblin.wordpress.com/tag/silenced/
  • 53. • Vær åpen om at du jobber i Veidekke – vi er aldri anonyme i sosiale medier • Tenk gjennom konsekvensene før du publiserer noe relatert til Veidekke • Veidekkes verdier gjelder selvsagt også i sosiale medier (profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende) • Lær deg listen over temaer vi ikke kommenterer • I krisesituasjoner styrer kommunikasjonsavdelingen all informasjon internt og eksternt • Har du spørsmål eller er du i tvil om hva du bør gjøre, kontakt kommunikasjonsavdelingen! «Aktiviteter i sosiale medier applauderes – Bare husk hvor du jobber» Veidekke Kilde: http://no.veidekke.com/incoming/article83874.ece/BINARY/some_retningslinjer_veidekke.pdf