Презентация с круглого стола "Как признать бренд известным с помощью исследований":
1) Сложности и проблемы, с которыми сталкиваются патентно-юридические компании при признании торговой марки хорошо известной в судебном порядке
2) Необходимо ли доказывать, что бренд известен? Как это поможет в суде?
3) Как проводить исследования по узнаваемости марки: определение и выбор целевой аудитории, расчет репрезентативной выборки
4) Успешная практика в проведении исследований для признания марки хорошо известной
5) Выбор методов исследования, преимущества и недостатки каждого из них
6) Ценовая политика - сколько стоят исследования?
TMA World How to Run a Great 'Bad Virtual Meeting'TMA World
This presentation gives some satirical tips and advice about how to run bad virtual meetings.
To learn how to run productive virtual meetings, contact us today: enquiries@tmaworld.com
Презентация с круглого стола "Как признать бренд известным с помощью исследований":
1) Сложности и проблемы, с которыми сталкиваются патентно-юридические компании при признании торговой марки хорошо известной в судебном порядке
2) Необходимо ли доказывать, что бренд известен? Как это поможет в суде?
3) Как проводить исследования по узнаваемости марки: определение и выбор целевой аудитории, расчет репрезентативной выборки
4) Успешная практика в проведении исследований для признания марки хорошо известной
5) Выбор методов исследования, преимущества и недостатки каждого из них
6) Ценовая политика - сколько стоят исследования?
TMA World How to Run a Great 'Bad Virtual Meeting'TMA World
This presentation gives some satirical tips and advice about how to run bad virtual meetings.
To learn how to run productive virtual meetings, contact us today: enquiries@tmaworld.com
This document lists computer courses offered at DACC including Word I & II, Excel I & II, and Access I & II which provide introductory and intermediate level instruction in Microsoft Office applications.
El documento proporciona instrucciones para completar un ejercicio práctico en el que se deben aplicar formatos de texto a un documento sobre la diferencia entre datos e información. Se deben aplicar formatos como fuentes, colores, estilos y alineaciones al título y cuerpo del texto, e insertar encabezados, pie de página e imágenes.
O documento define as prioridades de formação contínua para o pessoal docente e não docente em estabelecimentos de ensino não superior em Portugal para 2009. Para os docentes, as prioridades são ciências de especialidade, projeto sobre competências TIC e avaliação de desempenho. Para o pessoal não docente, as prioridades são formação em TIC, bibliotecas escolares, laboratórios, necessidades educativas especiais e higiene no trabalho.
Este documento compara y contrasta los significados y características de los mitos y las leyendas. Explica que los mitos son relatos míticos sobre la creación del mundo y los primeros tiempos de la humanidad, mientras que las leyendas son narraciones orales o escritas que pueden contener elementos ficticios y que se transmiten de generación en generación.
CSOs Improving Microfinance to Disabled Borrowers and Landmine VictimsStreet Ecology
ABSTRACT: How do civil society organisations (CSOs) affect microfinance? The aim of this paper is to apply a conceptual assessment of civil society organisations to microfinance. A preliminary literature review demonstrates that civil society organisations (CSOs) work with and sometimes pressure microfinance institutions (MFIs) to expand lending or targeting of excluding groups. MFIs operate in a microfinance sector embedded in a sociopolitical environment, which will include the civil society of a country. All countries have a civil society, but some countries have a strong civil society, while other countries have weak civil societies; for example, Somalia would be a country with a weak civil society. The assumption is that strong civil societies are conducive to microfinance operational stability. However, there is a sparse amount of research that connects civil society to microfinance; conceptual research demonstrates that civil society organisations could improve microfinance through developing a dialogue, voicing concerns, fighting corruption, and promoting financial inclusion of excluded groups of borrowers, notably the physical disabled. In former conflict regions, there are thousands of physically disabled people as a consequence of landmines/UXO. The landmine population is considered an underserved market using microfinance terminology. Unfortunately, there are few active and sustainable microfinance lending initiatives for landmine victims. Civil society organisations have a role to play in socioeconomic reintegration, including areas such as government policy, victim assistance, and information distribution, as well as pressuring MFIs to lend to physically disabled people.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
This document lists computer courses offered at DACC including Word I & II, Excel I & II, and Access I & II which provide introductory and intermediate level instruction in Microsoft Office applications.
El documento proporciona instrucciones para completar un ejercicio práctico en el que se deben aplicar formatos de texto a un documento sobre la diferencia entre datos e información. Se deben aplicar formatos como fuentes, colores, estilos y alineaciones al título y cuerpo del texto, e insertar encabezados, pie de página e imágenes.
O documento define as prioridades de formação contínua para o pessoal docente e não docente em estabelecimentos de ensino não superior em Portugal para 2009. Para os docentes, as prioridades são ciências de especialidade, projeto sobre competências TIC e avaliação de desempenho. Para o pessoal não docente, as prioridades são formação em TIC, bibliotecas escolares, laboratórios, necessidades educativas especiais e higiene no trabalho.
Este documento compara y contrasta los significados y características de los mitos y las leyendas. Explica que los mitos son relatos míticos sobre la creación del mundo y los primeros tiempos de la humanidad, mientras que las leyendas son narraciones orales o escritas que pueden contener elementos ficticios y que se transmiten de generación en generación.
CSOs Improving Microfinance to Disabled Borrowers and Landmine VictimsStreet Ecology
ABSTRACT: How do civil society organisations (CSOs) affect microfinance? The aim of this paper is to apply a conceptual assessment of civil society organisations to microfinance. A preliminary literature review demonstrates that civil society organisations (CSOs) work with and sometimes pressure microfinance institutions (MFIs) to expand lending or targeting of excluding groups. MFIs operate in a microfinance sector embedded in a sociopolitical environment, which will include the civil society of a country. All countries have a civil society, but some countries have a strong civil society, while other countries have weak civil societies; for example, Somalia would be a country with a weak civil society. The assumption is that strong civil societies are conducive to microfinance operational stability. However, there is a sparse amount of research that connects civil society to microfinance; conceptual research demonstrates that civil society organisations could improve microfinance through developing a dialogue, voicing concerns, fighting corruption, and promoting financial inclusion of excluded groups of borrowers, notably the physical disabled. In former conflict regions, there are thousands of physically disabled people as a consequence of landmines/UXO. The landmine population is considered an underserved market using microfinance terminology. Unfortunately, there are few active and sustainable microfinance lending initiatives for landmine victims. Civil society organisations have a role to play in socioeconomic reintegration, including areas such as government policy, victim assistance, and information distribution, as well as pressuring MFIs to lend to physically disabled people.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Советы работодателю. Лучшие статьи 2013-14 годаrabota.ua
Предлагаем вашему вниманию сборник лучших статей - советов работодателю, размещенных на портале rabota.ua с января 2013 года.
Мы подобрали практические советы, основанные на реальном опыте наших авторов - опытных специалистов-практиков HR-рынка.
Для нас важно, что тематика наших советов была признана нашими читателями актуальной и злободневной. Кроме того, практически каждую статью комментируют профессионалы сферы управления персоналом из различных сегментов рынка. Они делятся в своих комментариях мыслями, кейсами и бесценным практическим опытом по теме статьи.
Мы предлагаем Вам присоединиться к нашему HR-сообществу как в качестве читателя, так и в качестве комментатора или автора статей.
Читайте все статьи с советами работодателю на сайте: http://hrsovet.rabota.ua
Как построить карьеру в интернет-маркетингеНетология
Видеозапись открытого занятия «Интернет-маркетолог: как построить успешную карьеру?» смотрите по ссылке: http://bit.ly/1mvARZv
Интернет-маркетологи находятся в авангарде всех битв за привлечение клиентов. Эта профессия давно стала одной из самых значимых и перспективных в интернет-индустрии!
— Какими качествами должен обладать настоящий профессионал?
— Какие направления интернет-маркетинга существуют?
— Как быстро найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице?
— Как найти хорошего интернет-маркетолога в штат?
— Сколько зарабатывают успешные интернет-специалисты?
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Видео:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLp7zE02gJpRiEn76UkvrG851b44gXcjwh
Мастерская-лаборатория "Системный подход в работе с людьми"
28 апреля 2015. Москва.
Андрей Стёганцев - ректор Академии Игропрактики.
http://igroporaktika.ru
Презентация Франгуловой Юлии, генеральный директор сети клиник «ЛИНЛАЙН»
Презентация для Деловой встречи предпринимателей "N.I.C.E" (http://www.biznesbomba.ru)
ADCONSULT | Как подбирать продавцов? | Пошаговое руководствоADCONSULT
Пошаговое руководство ADCONSULT о том, как нанимать действительно хороших продавцов рекламы. Это сборник документов и шаблонов для проведения интервью, собеседований и оценки персонала
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Studies have shown that meditating for just 10-20 minutes per day can have significant positive impacts on both mental and physical health over time.
This document summarizes a business plan for Domscanner, a service that provides monthly reports and reviews of apartment buildings in Russia. Key details include:
- Domscanner would provide monthly reports on buildings and real reviews from homeowners to help owners control costs and property conditions.
- The service had converted 54% of homeowners surveyed and had reports on nearly 2.5 billion square meters of housing space.
- The business plan outlined expanding to 12 cities, gaining 100 homes per city, and projected $20,000 in monthly revenue by early 2016 and $400,000 per month by 2018.
- Investments of $80,000 were requested for a 15% share to cover initial city expansions and marketing.
Nubex is a website builder platform that provides standard website templates for common business types to help businesses grow their online presence. It addresses common pain points clients and developers face such as low conversion rates and difficulties presenting websites. Nubex's solution features higher conversion rates, passive income potential, and easy to use visual templates tested with real businesses. The business model involves partnering with local entrepreneurs who receive 50% of monthly client fees and commissions for generating new sales. The founder aims to expand the partner network to over 50 partners per month across 100 cities and increase key metrics like conversion rates and client lifetime value.
3. ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА
Система по обмену рекомендациями между участниками рынка труда
Обратная связь кандидата с бывшим/будущем работодателем.
Сервис для продвижения своих профессиональных достоинств.
Рейтингование предприятий сотрудниками организации.
4. Проблемы
1. Достоверность резюме на job-порталах. Из 10 резюме
кандидатов на вакансию,всего лишь 2 соответствует
написанному.
2. Размещение неадекватных отзывов о работодателях.
3. Отсутствие сервиса для продажи продвижения «ТОП
профессионалов».
4. Отсутствие сервиса для «узких/редких» специалистов.
Пример: микробиолог по изучению стволовых клеток,
преподаватель «Тайского языка»,ювелирный часовщик и т.д.
5. Россия+СНГ Бумажная Трудовая книжка.
5. Решение
1. Сеть обмена рекомендациями между участниками
трудового рынка, что облегчает сбор информации о
кандидате.
2. Методика оценки, позволяет объективно провести
рейтингование предприятия.
3. Аукцион среди международных корпораций с крупной
филиальной сеткой и «Охотниками за головами».
4. Поиск рекомендованных «узких/редких» специалистов.
5. Привыкание к сети, подготовительный переход к
электронным трудовым книжкам.
6. Команда
Бурибаева Юлия - Руководитель, автор проекта – стратегический менеджмент, развитие и
реализация проекта.
Опыт:
Бурибаев Руслан - Директор по маркетинговым коммуникациям PR, креативные идеи по
стимуляции сбыта услуг проекта, привлечения пользователей.
Опыт: 3 успешных банковских старт-ап проекта
Касимов Артур – разработчик, директор
Садыков Максим- разработчик, технический директор
Шигапов Артем- разработчик
8. Конкуренты
Конкуренты: Hired.com, Linkedin.com, Job-порталы
Конкурентные преимущества:
1. Рекомендации, аукцион
2. «Лучшие из лучших» в одном месте
3. Мини-crm для обработки информации на job-
порталах, в виде виджета на рабочий стол ПК.
3. Инновационная транснациональная площадка
9. Продвижение
Целевая аудитория:
1-й тип: кадровые порталы и
офлайновые рекрутеры.
2-й тип: соискатели (в т.ч.
студенты)
Каналы:
Специальные мероприятия, где
концентрируются целевая
аудитория (форумы, выставки,
тренинги, семинары, подкасты,
рассылки)
В случае сотрудничества с кадровыми
порталами проект продвигает себя сам, вернее
это делают порталы
