Women Leadership Program

1. ‫للمرأة‬ ‫القيادية‬ ‫المهارات‬ ‫وتطوير‬ ‫تنمية‬ ‫برنامج‬
‫األصغر‬ ‫التمويل‬ ‫قطاع‬ ‫في‬ ‫التغيير‬ ‫لقيادة‬ ‫المرأة‬ ‫تمكين‬
‫األمريكي‬ ‫المعهد‬
‫والتدريب‬ ‫لالستشارات‬

2. ‫القيادية‬ ‫المرأة‬ ‫دور‬‫والشائكه‬ ‫الصعبة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬
‫البرنامج‬ ‫أجندة‬
‫األولى‬ ‫الجلسه‬:‫للنجاح‬ ‫طريقك‬ ‫إعرفي‬

3. ‫في‬ ‫القيادية‬ ‫المرأة‬ ‫دور‬
‫الصعبة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬
‫والشائكة‬

4. ‫والقيادة‬ ‫المرأة‬ ‫حول‬ ‫حقائق‬
‫القيادة‬‫لها‬‫مفهوم‬‫واحد‬‫سواءا‬‫للمرأة‬‫أو‬‫الرجل‬
‫تحتاج‬‫المرأة‬‫الى‬‫توفر‬‫عوامل‬‫تساعدها‬‫على‬‫النجاح‬‫في‬‫القيادة‬
‫المرأة‬‫القيادية‬‫لهأ‬‫تأثير‬‫ايجابي‬‫على‬‫المؤسسة‬‫في‬‫اتخاذ‬‫القرارات‬،‫حل‬‫المشاكل‬،‫وتوجيه‬‫الموظ‬‫فين‬
‫المرأة‬‫أكثر‬‫إبتكارا‬‫ولديها‬‫حس‬‫إبداعي‬‫بالفطرة‬‫يساعدها‬‫في‬‫مسارها‬‫الوظيفي‬
‫المرأة‬‫والرجل‬‫في‬‫القيادة‬‫تيشاركون‬‫في‬‫نفس‬‫المهام‬‫والمسؤوليات‬

5. ‫تصويت‬

6. ‫الحقيقة‬!65.50%
29.90%

7. ‫النسبة‬ ‫هذه‬ ‫لماذا‬!!
‫؟‬ ‫قيادية‬ ‫مراكز‬ ‫الى‬ ‫للوصول‬ ‫العربية‬ ‫المرأة‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫والتحديات‬ ‫العوائق‬ ‫هي‬ ‫ما‬

8. ‫المؤسسية‬ ‫التحديات‬

9. ‫واالجتماعية‬ ‫الثقافية‬ ‫التحديات‬

10. ‫الشخصية‬ ‫التحديات‬

11. ‫تصويت‬
‫ه‬ ‫هل‬ ،‫األصغر‬ ‫التمويل‬ ‫بقطاع‬ ‫القيادية‬ ‫المرأة‬ ‫يواجه‬ ‫تحدي‬ ‫أكبر‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫برأيك‬‫ي‬:
‫شخصية‬ ‫تحديات‬
‫إجتماعية‬ ‫تحديات‬
‫وظيفية‬ ‫تحديات‬

12. ‫الدراسات‬ ‫تقول‬ ‫ماذا‬!‫شخصية‬
48.40%
‫إجتماعية‬
‫وثقافية‬
37%
‫مؤسسية‬
14%

13. ‫الزجاجي‬ ‫السقف‬

14. ‫النجاح‬ ‫معنى‬
‫قياديات‬ ‫أقوال‬
‫ال‬‫تساومي‬‫على‬‫نفسك‬‫فأنت‬‫كل‬‫ما‬‫تملكين‬–‫أوبرا‬‫وينفري‬
‫النساء‬‫هن‬‫أكبر‬‫ان‬ّ‫خز‬‫للمواهب‬‫غير‬ّ‫ل‬‫مستغ‬‫في‬‫العالم‬-‫هيالري‬‫كيلنتون‬
‫إن‬‫كان‬‫حقيقي‬‫أن‬‫الرجال‬‫أفضل‬‫من‬‫النساء‬‫ألنهم‬،‫األقوي‬‫فلماذا‬‫ال‬‫يتضمن‬‫التشك‬‫يل‬
‫الحكومي‬‫أي‬‫من‬‫مصارعي‬‫السامو؟‬-‫كيشيدا‬،‫توشيكو‬‫ناشطة‬‫نسائية‬‫يابانية‬
‫التاريخ‬‫يعلمنا‬‫أن‬‫المرأة‬‫يتم‬‫نسيانها‬‫إذا‬‫نسى‬‫النساء‬‫التفكير‬‫في‬‫أنفسهن‬!-‫لويس‬،‫أوتو‬
‫ناشطة‬‫ألمانية‬
‫الرجال‬‫خصوا‬‫النساء‬‫أصحاب‬‫اإلنجازات‬‫الهامة‬‫بأنهن‬‫ذو‬‫قدرات‬‫خاصة‬‫دونا‬‫عن‬‫باقي‬
،‫النساء‬‫ليتجنبوا‬‫االعتراف‬‫بقدرات‬‫جميع‬‫النساء‬!-‫هدي‬‫شعراوي‬،‫كاتبة‬‫مصري‬‫ة‬

15. ‫حالة‬ ‫دراسة‬
‫ليلى‬ ‫المشرفة‬

16. ‫الثانية‬ ‫الجلسة‬
‫كقائد‬ ‫بقدراتك‬ ‫االعتراف‬

17. ‫و‬ ‫كفاءات‬‫مهارات‬
‫ال‬‫ذ‬‫العاطفي‬ ‫كاء‬
‫إن‬‫إكتساب‬‫كفاءات‬‫الذكاء‬‫العاطفي‬‫تساعدك‬
‫على‬‫تحسين‬‫حياتك‬‫بشكل‬،‫كبير‬‫و‬‫أيض‬‫ا‬‫تقوم‬
‫بمساعدتك‬‫على‬‫التطور‬‫الوظيفي‬‫وتحقي‬‫ق‬
‫أهدافك‬‫في‬‫حياتك‬‫الشخصية‬‫والمهنية‬.

18. ‫العاطفي‬ ‫الذكاء‬ ‫تعريف‬
‫ت‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ، ‫العواطف‬ ‫عن‬ ‫والتعبير‬ ‫واستيعاب‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫المقدرة‬‫مثيلها‬
‫ول‬ ‫أنفسنا‬ ‫في‬ ‫عواطفنا‬ ‫وتنظيم‬ ‫منطقية‬ ‫صورة‬ ‫واعطائها‬ ‫فكرنا‬ ‫في‬‫دى‬
‫اآلخرين‬.

19. ‫االجتماعي‬ ‫الذكاء‬ ‫تعريف‬

20. ‫فردي‬ ‫تمرين‬
‫االجتماعي‬ ‫الذكاء‬ ‫مستوى‬ ‫قياس‬

21. ‫االجتماعي‬ ‫الذكاء‬ ‫مستوى‬ ‫تحليل‬ ‫نتائج‬

22. ‫العاطفي‬ ‫الذكاء‬ ‫كفاءات‬
‫النفس‬ ‫تحفيز‬ ‫االجتماعي‬ ‫الوعي‬
‫الذات‬ ‫إدارة‬ ‫العالقات‬ ‫ادارة‬
‫شخصية‬ ‫مهارات‬ ‫اجتماعية‬ ‫مهارات‬

23. ‫ال‬ ‫ادارة‬‫ذ‬‫ات‬
Self-Management
‫ال‬ ‫تحفيز‬‫ذ‬‫ات‬
Self-Motivation
‫ال‬ ‫معرفه‬ ‫و‬ ‫الوعى‬‫ذ‬‫ات‬
Self-Awareness
‫شخصية‬ ‫مهارات‬

24. ‫نهتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫لماذا‬‫العاطفي‬ ‫بالذكاء‬‫؟‬
IQ
EQ‫منخفض‬
‫منخفض‬
‫عـال‬
‫عـال‬
Low
Low High
High

25. IQ
EQ
High
Low
Low High
HighIQ
‫الهدف‬
‫نهتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫لماذا‬‫العاطفي‬ ‫بالذكاء‬‫؟‬
‫عـال‬
‫عـال‬‫منخفض‬
‫منخفض‬

26. ‫االداري‬ ‫المستوى‬ ‫حسب‬ ‫االجتماعي‬ ‫للذكاء‬ ‫الحاجة‬ ‫إختالف‬
‫الوظيفي‬ ‫المسمى‬
‫بيانات‬ ‫مدخل‬
‫مشرف‬
‫مدير‬
‫تنيفيذي‬ ‫رئيس‬

27. ‫أقوياء‬ ‫قادة‬ ‫تخلق‬ ‫العاطفي‬ ‫الذكاء‬ ‫مهارات‬
‫هذا‬‫الجدول‬‫يبين‬‫معدل‬‫المرات‬‫التي‬‫يغدوا‬‫به‬‫ا‬
‫األشخاص‬‫مدراء‬‫تنفيذيون‬‫أو‬‫مدراء‬‫عامون‬
‫الذين‬‫أظهروا‬‫كفاءات‬‫الذكاء‬‫العاطفي‬‫مقارنة‬
‫باألشخاص‬‫الذين‬‫تم‬‫تجاوزهم‬.
‫االجتماعي‬ ‫الذكاء‬ ‫جدارات‬ X
‫بالذات‬ ‫الثقة‬
7X
‫اآلخرين‬ ‫على‬ ‫والتأثير‬ ‫إلهام‬ 4X
‫العالقات‬ ‫إدارة‬ 4ْX
‫الفعال‬ ‫التواصل‬(‫العاطفي‬) 3.5X
‫اإليجابي‬ ‫التفكير‬ 3X
‫فهم‬‫المشاعر‬ 2X
‫الذات‬ ‫تحفيز‬ 2X

28. ‫فريق‬ ‫نشاط‬
Energizer
‫تمرين‬–‫النقاط‬ ‫جمع‬

29. ‫الحياة‬ ‫دورة‬
‫و‬
‫السلوك‬ ‫دورة‬

30. ‫المتوازنه‬ ‫الحياة‬ ‫دورة‬
‫المستقبل‬
‫الوظيفى‬
‫المال‬
‫الصحة‬
‫العائلة‬
‫النمو‬
‫الشخصى‬
‫االصدقاء‬
‫الهوايات‬
‫المساهمات‬
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

31. ‫الحيـــاة‬ ‫عجلة‬
Career
‫المهنه‬
‫المال‬
Money
‫الصحة‬
Health
‫العائلة‬
Family
‫النمو‬‫الشخصي‬
Personal Growth
‫األصدقاء‬
Friends
‫الهواية‬
Hobby
‫المساهمات‬
Contribution

32. ‫آلخر‬ ‫شخص‬ ‫من‬ ‫االعتبارات‬ ‫أهمية‬ ‫تختلف‬
Career
‫المهنه‬
‫النمو‬‫الشخصي‬
Personal Growth
‫االنجازات‬
Contribution
‫الهواية‬
Hobby
‫األصدقاء‬
Friends
‫العائلة‬
Family
‫الصحة‬
Health
‫المال‬
Money

33. ‫السلوك‬ ‫دورة‬

34. ‫السلوك‬ ‫دورة‬
‫وإعتدادي‬ ‫إحترامي‬
‫بذاتي‬ ‫وثقتي‬
‫تصرفاتي‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬
‫وسلوكياتي‬
‫وترى‬ ‫تالحظ‬ ‫الناس‬
‫التصرفات‬ ‫هذه‬
‫والسلوكيات‬
‫تتفاعل‬ ‫الناس‬
‫مع‬ ‫وتتجاوب‬
‫وسلوكياتي‬ ‫تصرفاتي‬
‫أرائها‬ ‫تشكل‬ ‫الناس‬
‫عني‬
‫وتؤثر‬ ‫تؤدي‬ ‫آرائهم‬
‫معي‬ ‫تصرفاتهم‬ ‫في‬
‫على‬ ‫تؤثر‬ ‫تصرفاتهم‬
‫واعتدادي‬ ‫احترامي‬
‫بذاتي‬

35. ‫عن‬ ‫الناجمة‬ ‫العواقب‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫ذاتنا‬ ‫إدارة‬ ‫من‬ ‫استطاعتنا‬ ‫عدم‬
‫جيدة‬ ‫بطريقة‬ ‫حياتنا‬ ‫ودورة‬!

36. ‫وعالقات‬ ‫مشاكل‬
‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫سلبية‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫وحنق‬ ‫غضب‬

37. ‫القرار‬ ‫التخاذ‬ ‫ضعيفة‬ ‫قدرة‬
‫المناسب‬

38. ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬
‫الوقت‬ ‫ادارة‬

39. ‫واإلحباط‬ ‫اليأس‬

40. ‫وعدم‬ ‫الفشل‬
‫على‬ ‫المقدرة‬
‫الوظيفي‬ ‫التطور‬

41. ‫لدين‬ ‫تزداد‬ ، ‫وبالتالي‬‫ا‬
‫يؤ‬ ‫الذي‬ ‫التوتر‬ ‫نسبة‬‫دى‬
‫نفسية‬ ‫أمراض‬ ‫الى‬
‫وجسدية‬!!

42. ‫العمل؟‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التوتر‬ ‫آثار‬

43. ‫تصويت‬
‫الرجل‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫والضغوطات‬ ‫للتوتر‬ ‫عرضا‬ ‫أكثر‬ ‫المرأة‬ ‫هل‬!
‫نعم‬
‫ال‬

44. American Psychological Association, Gender and Stress , 2019
%‫مقابل‬ ‫المتزوجات‬ ‫النساء‬%‫النساء‬
‫التوتر‬ ‫تحت‬ ‫يرزحون‬ ‫الذين‬ ‫العازبات‬
%‫مقابل‬ ‫الرجال‬%‫للتوتر‬ ‫المعرضين‬ ‫النساء‬ %‫مقابل‬ ‫العامالت‬ ‫النساء‬%‫الغير‬ ‫النساء‬
‫التوتر‬ ‫تحت‬ ‫يرزحون‬ ‫الذين‬ ‫عامالت‬
83%
27%
WORKING STAY HOME
73%
39%
MARRIED SINGLE
62%
43%
WOMEN MEN

45. ‫الذات‬ ‫إدارة‬–‫االيجابي‬ ‫التفكير‬
‫اإليجابي‬ ‫التفكير‬ ‫من‬ ‫يمنعنا‬ ‫الذي‬ ‫ما‬!
‫القلق‬ ‫الخوف‬

46. ‫يقلقك‬ ‫الذي‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ‫مخاوفك‬ ‫أكبر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫عام‬ ‫بشكل‬!

47. ‫ال‬ ‫لماذا‬‫قلق‬!‫الخوف‬ ‫لماذا‬!
"90%‫ما‬ ‫من‬‫منه‬ ‫نخاف‬ ‫أو‬ ‫نقلق‬‫ال‬‫يحدث‬"

48. ‫؟‬ ‫الطفولة‬ ‫منذ‬ ‫لدينا‬ ‫والخوف‬ ‫القلق‬ ‫يبدأ‬ ‫كيف‬
‫تحاول‬ ‫ال‬
‫تفشل‬ ‫يمكن‬
‫تركض‬ ‫ال‬
‫ستقع‬ ‫بسرعة‬
‫وتتكسر‬
‫تخرج‬ ‫ال‬‫بالليل‬
‫عليك‬ ‫خطر‬ ،
‫مع‬ ‫تتكلم‬ ‫ال‬
، ‫الغرباء‬‫خطر‬
‫تتاخرو‬ ‫ال‬‫ا‬
‫ليصيرك‬ ‫بالليل‬
‫مشكلة‬
‫شو‬ ‫تصدق‬ ‫ال‬
‫بيحكولك‬
‫الناس‬
‫ال‬
‫ال‬
‫ال‬
‫يد‬ ‫إمسك‬
‫أختك‬
‫ليخطفوها‬
‫ال‬
‫ال‬
‫ال‬
‫تسأل‬ ‫وال‬ ‫تجادل‬ ‫ال‬
‫يمكن‬ ‫كثير‬
‫يكرهوك‬
‫في‬ ‫تجلس‬ ‫ال‬
‫الظلمة‬...
‫ال‬
‫ال‬

49. ‫تقلق‬ ‫لماذا‬!!

50. ‫القلق‬ ‫إستبيان‬
‫واحدة‬ ‫عالمة‬ ‫نفسك‬ ‫أعطي‬
‫نادرا‬ ‫إجابة‬ ‫لكل‬
‫لكل‬ ‫عالمتين‬ ‫نفسك‬ ‫أعطي‬
‫أحيانا‬ ‫إجابة‬
‫لك‬ ‫عالمات‬ ‫ثالث‬ ‫نفسك‬ ‫أعطي‬
‫دائما‬ ‫إجابة‬

51. ‫حالة‬ ‫دراسة‬
‫الجديد‬ ‫والمدير‬ ‫منى‬

52. ‫أتمتة‬(‫برمجة‬)‫االيجابي‬ ‫التفكير‬
”‫على‬ ‫قادرا‬ ‫غيري‬ ‫كان‬ ‫اذا‬
‫قادر‬ ‫فأنا‬ ، ‫عمله‬
‫أيضا‬“

53. ‫تصويت‬
‫الرجل‬ ‫من‬ ‫أيجابية‬ ‫أكثر‬ ‫المرأة‬ ‫عادة‬
‫المرأة‬ ‫من‬ ‫ايجابية‬ ‫أكثر‬ ‫الرجل‬ ‫عادة‬

54. Research Study from University of Western Ontario, Canada, 2016
1
Men 69%
Women 58%
69%
Men
58%
Women
Men Women
%‫مع‬ ‫مقارنة‬ ‫االيجابين‬ ‫الرجال‬%‫العادية‬ ‫األحوال‬ ‫في‬ ‫االيجابيات‬ ‫النساء‬

55. ‫تمرين‬
‫أنفسنا‬ ‫حول‬ ‫التعميم‬

56. ‫الحقائق‬‫ال‬5
•‫النم‬ ‫في‬ ‫مستمر‬ ‫أنا‬ ‫طالما‬‫والتطور‬ ‫و‬‫هناك‬ ‫يكون‬ ‫سوف‬ ،
‫منه‬ ‫للخوف‬ ‫جديدا‬ ‫شيئا‬ ‫دائما‬.
1
•‫الخوف‬ ‫من‬ ‫للتخلص‬ ‫الوحيدة‬ ‫الطريقة‬‫بشيء‬ ‫القيام‬ ‫من‬‫ما‬
‫وفعله‬ ‫المضى‬ ‫هو‬.
2
•‫اخر‬ ‫أن‬ ‫هو‬ ‫نفسى‬ ‫عن‬ ‫افضل‬ ‫اشعر‬ ‫الن‬ ‫الوحيدة‬ ‫الطريقة‬‫ج‬
‫اريدة‬ ‫ما‬ ‫وافعل‬.
3
•‫عند‬ ‫الخوف‬ ‫بتجربة‬ ‫يمر‬ ‫الذي‬ ‫الوحيد‬ ‫الشخص‬ ‫لست‬ ‫أنا‬‫ما‬
‫بتجربه‬ ‫يمر‬‫جديدة‬‫و‬‫نفس‬ ‫يشعر‬ ‫الجميع‬ ،‫مألوفة‬ ‫غير‬‫ه‬.
4
•‫خالل‬ ‫من‬ ‫المضي‬‫العيش‬ ‫من‬ ‫للخوف‬ ‫إثارة‬ ‫أقل‬ ‫هو‬ ‫الخوف‬
‫بالعجز‬ ‫الشعور‬ ‫من‬ ‫يأتي‬ ‫الذي‬ ‫الكامن‬ ‫الخوف‬ ‫مع‬.
5

57. ‫الذات‬ ‫مع‬ ‫االيجابي‬ ‫الحديث‬
ّ‫تذكري‬!
‫إن‬‫لم‬‫تقدري‬‫نفسك‬‫فلن‬‫يقدرك‬‫أحد‬‫لذا‬‫دائما‬‫ذكري‬‫نفسك‬‫بصفاتك‬‫الجميلة‬‫بأعمالك‬‫المتميزة‬،
‫بنجاحاتك‬،‫بقدراتك‬‫بكل‬‫شيء‬‫جميل‬‫ومميز‬‫تتملكينه‬.
‫ذكري‬‫نفسك‬‫دائما‬‫بأنك‬‫تستحقين‬‫األفضل‬‫واألفضل‬‫وأنك‬‫ستعملين‬‫وتنجحين‬
‫دائما‬‫قولي‬‫لنفسك‬‫غيري‬‫استطاع‬‫فلماذا‬‫أنا‬‫لن‬‫أستطيع‬،‫بل‬‫سأستطيع‬!
‫تحدثي‬‫مع‬‫نفسك‬‫عن‬‫نقاط‬‫الضعف‬‫لديك‬‫وخططي‬‫للعمل‬‫عليها‬،‫من‬‫الطبيعي‬‫أن‬‫كل‬‫الج‬‫ميع‬
‫لديهم‬‫نقاط‬‫يجب‬‫العمل‬‫عليها‬‫فهذا‬‫ال‬‫يعيبني‬‫فقط‬‫يدفعني‬‫للتفكير‬‫والتخطيط‬‫ع‬‫لى‬‫تصحيحها‬.

58. ‫تفكيرك‬ ‫طريقة‬ ‫برمجي‬
‫تستغرق‬ ‫ال‬‫ي‬‫التفكير‬ ‫في‬ ‫وقتك‬ ‫انفق‬ ‫بل‬ ‫المشكلة‬ ‫في‬ ‫التفكير‬ ‫في‬ ‫طويال‬ ‫وقتا‬‫في‬‫وكيفية‬ ‫الحلول‬
‫بنجاح‬ ‫منها‬ ‫الخروج‬
‫تضيع‬ ‫ال‬‫ي‬‫ابحث‬ ‫ولكن‬ ‫للجدار‬ ‫النظر‬ ‫في‬ ‫وقتك‬‫ي‬‫ابواب‬ ‫عن‬‫جديدة‬ ‫وفرص‬
‫والمشورة‬ ‫المساعدة‬ ‫أطلبي‬ ‫بل‬ ‫الناس‬ ‫تعتزلي‬ ‫ال‬
‫أخرى‬ ‫بطريقة‬ ‫أخرى‬ ‫مرة‬ ‫تحاولين‬ ‫كيف‬ ‫فكري‬ ‫بل‬ ‫المحاولة‬ ‫عن‬ ‫تكفي‬ ‫ال‬
‫المستمر‬ ‫والتذمر‬ ‫السلبي‬ ‫النقد‬ ‫كثيري‬ ‫السلبيين‬ ‫األشخاص‬ ‫عن‬ ‫إبتعدي‬

59. ‫والصحة‬ ‫التفاؤل‬
‫والت‬ ‫العقلية‬ ‫الصحة‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫أساسي‬ ‫عامل‬ ‫والتفاؤل‬ ، ‫التفاؤل‬ ‫الى‬ ‫تؤدي‬ ‫االيجابية‬‫تميز‬ ‫ي‬
‫ويشعرون‬ ‫وإحترام‬ ‫تقدير‬ ‫كل‬ ‫ألنفسهم‬ ‫الذين‬ ‫هم‬ ‫السعداء‬ ‫واألشخاص‬ ، ‫السعداء‬ ‫األشخاص‬‫بأنهم‬
‫حياتهم‬ ‫مجريات‬ ‫على‬ ‫السيطرة‬ ‫على‬ ‫قادرون‬.
David Mayor – Harvard Mental Health Letter

60. ‫إيجابية‬ ‫كوني‬

61. ‫قصير‬ ‫إختبار‬
Quiz Time

62. 1-‫المرأة‬ ‫بأن‬ ‫عالميا‬ ‫المعروف‬ ‫من‬
‫الرجل‬ ‫من‬ ‫إجتماعيا‬ ‫ذكاءا‬ ‫أكثر‬!

63. 2-‫بالعمل‬ ‫المرأة‬ ‫تنافس‬ ‫المرأة‬
‫للرجل‬ ‫منافستها‬ ‫من‬ ‫أكثر‬

64. 3-‫لدى‬‫المرأة‬‫القدرة‬‫على‬‫العمل‬
‫بجميع‬‫األعمال‬‫التي‬‫يعمل‬‫به‬
‫الرجل‬‫وبنفس‬‫مستوى‬‫األداء‬!

65. 4-‫من‬ ‫أعلى‬ ‫قدرة‬ ‫المرأة‬ ‫لدى‬
‫والتركيز‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫الرجل‬
‫على‬
‫ذاته‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫مهمة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
!

66. 5-‫العمل‬ ‫في‬ ‫المرأة‬ ‫تتجنب‬
‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫المسؤولية‬ ‫تحمل‬
‫الصعبة‬ ‫أو‬ ‫المهمة‬ ‫القرارات‬
!

67. 6-‫العمل‬ ‫في‬ ‫أمانة‬ ‫أكثر‬ ‫المرأة‬!

68. 7-‫الرجل‬ ‫من‬ ‫تفوقا‬ ‫أكثر‬ ‫المرأة‬
‫العلمية‬ ‫المواضيع‬ ‫في‬!

69. 8-‫المرأة‬‫أكثر‬‫مهارة‬‫من‬‫الرجل‬
‫باألعمال‬‫المنزلية‬‫وذلك‬
‫بالفطرة‬‫والطبيعة‬‫البشري‬‫ة‬!

70. 9-‫تفوقا‬ ‫أكثر‬ ‫عادة‬ ‫المرأة‬
‫الرجل‬ ‫من‬ ‫دراسيا‬!

71. 10-‫بالمرأة‬ ‫الرجل‬ ‫ويسيطر‬ ‫يتحكم‬
‫بنفس‬ ‫كانوا‬ ‫لو‬ ‫حتى‬ ‫بالعمل‬
‫الوظيفي‬ ‫المستوى‬.

72. ‫تمرين‬
‫الرجل‬ ‫قيادة‬...‫المرأة‬ ‫قيادة‬

73. ‫الجهد‬ ‫من‬ ‫واحدة‬ ‫بدرجة‬ ‫تعمل‬
‫قصيرة‬ ‫راحة‬ ‫فترات‬ ‫تأخذ‬ ‫ولكنها‬
‫متباعدة‬
‫الجهد‬ ‫من‬ ‫متفاوته‬ ‫بدرجات‬ ‫يعمل‬
‫انقطاع‬ ‫دون‬ ‫ولكن‬
‫وتؤثر‬ ‫تربكه‬ ‫والزيارات‬ ‫المقاطعات‬
‫انتاجيته‬ ‫على‬
‫فرصه‬ ‫والمقاطعات‬ ‫الزيارات‬ ‫تعتبر‬
‫احتياجات‬ ‫ولتفهم‬ ‫العالقات‬ ‫لبناء‬
‫ومساعدت‬ ‫اآلخرين‬‫هم‬
‫وال‬ ‫كبير‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫يحرص‬
‫الغالب‬ ‫في‬ ‫أخرى‬ ‫أمور‬ ‫ذلك‬ ‫يتخلل‬
‫ومن‬ ‫األخرى‬ ‫لألمور‬ ‫وقتا‬ ‫تخصص‬
‫األسرية‬ ‫األمور‬ ‫متابعة‬ ‫أهمها‬.
‫دون‬ ‫المهمة‬ ‫تلو‬ ‫المهمة‬ ‫أداء‬ ‫يتابع‬
‫أو‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ ‫كبير‬ ‫تركيز‬
‫المستقبلية‬ ‫اآلثار‬ ‫في‬ ‫النظر‬
‫دراسة‬ ‫على‬ ‫وتحرص‬ ‫عمل‬ ‫كل‬ ‫تقيم‬
‫ع‬ ‫العامة‬ ‫واآلثار‬ ‫المستقبلية‬ ‫اآلثار‬‫لى‬
‫ونحوها‬ ‫والتعلم‬ ‫األسرة‬.

74. ‫وليس‬ ‫عالقات‬ ‫شبكة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫تعمل‬
‫وظيفي‬ ‫تسلسل‬ ‫التنظيمي‬ ‫التسلسل‬ ‫على‬ ‫يحرص‬
‫عميق‬ ‫بشكل‬ ‫بعمله‬ ‫يرتبط‬.
‫بأم‬ ‫ترتبط‬ ‫ولكنها‬ ‫بعملها‬ ‫ترتبط‬‫ور‬
‫أخرى‬ ‫كثيرة‬
‫بالمعلومات‬ ‫االحتفاظ‬ ‫يحب‬
‫المعلومات‬ ‫تبادل‬ ‫تحب‬
‫غالبا‬ ‫بالتفويض‬ ‫يحبذ‬ ‫ال‬
‫غالبا‬ ‫بالتفويض‬ ‫وتقوم‬ ‫تفضل‬

75. ‫تمرين‬
‫الحياة‬ ‫في‬ ‫الجديد‬ ‫شعاري‬
‫ولألخرين‬ ‫لنفسي‬ ‫سأقول‬ ‫ماذا‬
‫عني‬!

76. ‫للختام‬ ‫نشاط‬
.1‫ما‬‫؟‬ ‫عليك‬ ‫تاثيرا‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫الذي‬ ‫الموضوع‬
.2‫تعلمت‬ ‫الذي‬ ‫الشئ‬ ‫هو‬ ‫ما‬‫يه‬‫ستستخدم‬ ‫والذي‬‫ي‬‫بالتأكي‬ ‫ه‬‫عند‬ ‫د‬
‫إلى‬ ‫العودة‬‫عملك‬‫؟‬
.3‫ستقوم‬ ‫الذي‬ ‫الشئ‬ ‫هو‬ ‫ما‬‫ين‬‫الغد؟‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫بتغييره‬

77. ‫غدا‬ ‫نراكم‬
‫متمنين‬‫سعيدا‬ ‫يوما‬ ‫لكم‬