Proiectul 'Noi oportunități pentru antreprenori!' se concentrează pe promovarea egalității de șanse și combaterea discriminării, integrând strategii la nivel național și european pentru a asigura tratamentul egal între sexe și prevenirea oricărei forme de discriminare. Documentul detaliază principiile fundamentale care susțin accesibilitatea și integritatea economică și socială pentru toți cetățenii, inclusiv cele mai vulnerabile grupuri. De asemenea, este evidențiat cadrul legislativ care susține aceste inițiative, împreună cu definițiile și tipurile de discriminare care trebuie prevenite.

1. EGALITATEA DE SANSE SI
TRATAMENT
PROIECT “NOI OPORTUNITATI PENTRU ANTREPRENORI!”, SMIS 106360
ACTIVITATEA 4.1. CAMPANIE DE INFORMARE SI INOVARE SOCIALA PRIN INITIATIVE DE PROMOVARE
EGALITATII DE SANSE SI COMBATERE A DISCRIMINARII

2. MATERIAL REALIZAT DE FPIMM BRASOV
COORDONATOR PROIECT: RALUCA BITEA
CONSULTANT IN MANAGEMENT: GRATIELA GARCEA
LILIANA OANCEA
MANUELA TIRTALAS
PROIECT “NOI OPORTUNITATI PENTRU ANTREPRENORI!”, SMIS 106360
Noi oportunitati pentru antreprenori

3. FACE PARTE DINTR-UN CADRU CONCEPTUAL MAI LARG, CE INCLUDE:
• A. EGALITATEA DE SANSE SI TRATAMENT INTRE BARBATI SI
FEMEI (EGALITATEA DE GEN)
• B. PREVENIREA ORICAREI FORME DE DISCRIMINARE
• C. ACCESIBILITATE
• D. SCHIMBARILE DEMOGRAFICE
Noi oportunitati pentru antreprenori

4. CADRUL STRATEGIC
Strategia cadru – Nediscriminare si sanse egale pentru toti
Strategia UE pentru egalitate intre femei si barbati post 2015
Strategia Europa 2020 pentru crestere inteligenta, sustenabila si incluziva
(Strategia UE 2020)
Strategia naționala in domeniul egalitatii de sanse între femei si barbati
pentru perioada 2014-2017
Strategia europeana 2010-2020 pentru persoanele cu handicap: un
angajament reînnoit pentru o Europa fara bariere (COM/2010/0636 final)
Strategia Nationala pentru Ocuparea Forței de Munca 2014-2020
Strategia nationala privind incluziunea sociala si reducerea saraciei 2015-
2020
Strategia nationala "O societate fara bariere pentru persoanele cu
dizabilitati", 2016-2020
Strategia nationala pentru promovarea imbatrânirii active si protectia
persoanelor vârstnice 2015–2020
Strategia privind Reducerea Parasirii Timpurii a Scolii in România
Strategia de incluziune a cetatenilor români apartinând minoritatii rome
pentru perioada 2015-2020
Noi oportunitati pentru antreprenori

5. CE INSEAMNA
EGALITATEA DE SANSE SI
TRATAMENT?
• PRINCIPIUL POTRIVIT CARUIA SE ASIGURA
PARTICIPAREA DEPLINA A FIECAREI PERSOANE
LA VIATA ECONOMICA SI SOCIALA INDIFERENT
DE ORIGINE ETNICA, GEN, RELIGIE, VARSTA,
DIZABILITATI SAU ORIENTARE SEXUALA
Noi oportunitati pentru antreprenori

6. A. EGALITATEA DE SANSE SI TRATAMENT
DREPT FUNDAMENTAL AL
ORICAREI PERSOANE SI
DE BAZA A UNIUNII EUROPENE
POTRIVIT ACESTUI DREPT ORICE
FIINTA UMANA ESTE LIBERA SA-
SI DEZVOLTE CAPACITATILE
PERSONALE SI SA FACA ALEGERI
FARA LIMITARI IMPUSE DE
ROLURI STRICTE
Noi oportunitati pentru antreprenori

7. EGALITATEA DE SANSE SI TRATAMENT INTRE
BARBATI SI FEMEI
Luarea in considerare a capacitatilor,
nevoilor si aspiratiilor diferite ale
persoanelor de sex masculin si,
respectiv, feminin si tratamentul egal
al acestora.
Cadrul legislativ la nivel national:
Legea nr. 202/2002 privind
de sanse si de tratament intre femei
si barbati)
Noi oportunitati pentru antreprenori

8. EGALITATEA DE SANSE SI TRATAMENT INTRE
BARBATI SI FEMEI LA LOCUL DE MUNCA
Accesul nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la
nivelurile ierarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egala;
d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere,
perfectionare, specializare si recalificare profesionala, inclusiv

9. EGALITATEA DE SANSE SI TRATAMENT INTRE
BARBATI SI FEMEI LA LOCUL DE MUNCA
Accesul nediscriminatoriu la:
e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional;
f) conditii de incadrare in muncă si de munca ce respecta normele de sanatate si
securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare, inclusiv conditiile de
concediere;
g) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la sistemele publice si private
de securitate sociala;
h) organizatii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la beneficiile
acordate de acestea;
i) prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare.
Noi oportunitati pentru antreprenori

10. CONSILIUL EUROPEI
• „EGALITATEA DE GEN presupune un nivel egal de
vizibilitate, afirmare si participare pentru ambele
sexe în toate sferele vietii publice si private.
Egalitatea de gen este opusul inegalitatii de gen,
nu a diferențelor de gen, urmarind promovarea
participarii depline a femeilor si barbatilor in
societate.”
Noi oportunitati pentru antreprenori

11. B. PREVENIREA ORICAREI FORME DE
DISCRIMINARE
Art.2 din Declaratia universala a drepturilor omului
„Fiecare om se poate prevala de toate drepturile si
libertatile proclamate in prezenta declaratie fara nici un
fel de deosebire ca, de pilda, deosebirea de rasa,
culoare, sex, limba, religie, opinie politica sau orice alta
opinie de origine nationala sau sociala, avere, nastere
sau orice alte imprejurari.”

12. DISCRIMINAREA
• Orice deosebire, excludere, restrictie sau
preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie,
limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex,
orientare sexuala, vârsta, handicap, boala cronica
necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o
categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu
care are ca scop sau efect restrângerea,
inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii,
in conditii de egalitate, a drepturilor omului şi a
libertatilor fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, in domeniul politic,
economic, social si cultural sau in orice alte
domenii ale vietii publice.
(Ordonanta nr. 137 /2000 privind prevenirea si sanctionarea
tuturor formelor de discriminare)
Noi oportunitati pentru antreprenori

13. CATEGORIE
DEFAVORIZATA
• Acea categorie de persoane care fie se afla pe o
pozitie de inegalitate in raport cu majoritatea
cetatenilor datorita diferentelor identitare fata de
majoritate, fie se confrunta cu un comportament
de respingere si marginalizare.
(Ordonanta nr. 137 /2000 privind prevenirea si sanctionarea
tuturor formelor de discriminare)
Noi oportunitati pentru antreprenori

14. TIPURI DE DISCRIMINARE
DISCRIMINARE PE CRITERII DE GEN- discriminarea directa si discriminarea
indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta
persoana la locul de muncă sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara
activitatea, precum si orice tratament mai putin favorabil cauzat de
respingerea unor astfel de comportamente de catre persoana respectiva ori
de supunerea sa la acestea.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati)DISCRIMINARE PE CRITERII DE DIZABILITATE criterii de dizabilitate - orice
diferentiere, excludere sau restrictie pe criterii de dizabilitate, care are ca scop
sau efect diminuarea sau prejudicierea recunoasterii, beneficiului sau
in conditii de egalitate cu ceilalti a tuturor drepturilor si libertatilor
fundamentale ale omului in domeniul politic, economic, social, cultural, civil
sau in orice alt domeniu. Termenul include toate formele de discriminare,
inclusiv refuzul de a asigura o adaptare rezonabila
(Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, ratificata de
România prin Legea nr. 221/2010)
Noi oportunitati pentru antreprenori

15. TIPURI DE DISCRIMINARE
DISCRIMINAREA DIRECTA – situatia in care o persoana este tratata mai putin
favorabil, pe criterii de gen, decat este, a fost sau va fi tratata o alta persoana
intr-o situatie comparabila
(Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre barbati si
femei)
DISCRIMINAREA INDIRECTA -situatia in care o dispozitie, un criteriu sau o
practica, aparent neutra, ar dezavantaja in special persoane de un anumit
in raport cu persoanele de alt gen, cu exceptia cazului in care aceasta
dispozitie, acest criteriu sau aceasta practica este justificata in mod obiectiv
un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt
si necesare
(Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre barbati si
femei)
Noi oportunitati pentru antreprenori

16. PRINCIPIUL
EGALITATII DE
TRATAMENT
LIPSA ORICARUI TRATAMENT DISCRIMINATORIU, DIRECT
SAU INDIRECT, PE CRITERIUL DE GEN, IN SPECIAL PRIN
REFERIRE LA STAREA CIVILA SAU FAMILIALA
Prin principiul egalitatii de tratament se intelege ca:
- nu va exista nicio discriminare directa bazata pe
criteriul de sex, inclusiv aplicarea unui tratament
mai putin favorabil femeilor pe motive de sarcina
si maternitate;
- nu va exista nicio discriminare indirecta bazata pe
criteriul de sex.
(Ordonanta de Urgenta nr. 67/2007 privind aplicarea principiului
egalitatii de tratament intre barbati si femei in cadrul schemelor
profesionale de securitate sociala)
Noi oportunitati pentru antreprenori

17. C. ACCESIBILITATEA
“Asigurarea accesului egal
pentru toti cetatenii la
serviciile, spatiile si
infrastructura care sunt
furnizate sau deschise
publicului”
Legea nr.448/2006 privind
protectia si promovarea
drepturilor persoanelor cu
handicap
“Posibilitatea asigurata
cu dizabilitati de a avea acces, in
condiții de egalitate cu ceilalti
cetateni, la mediul fizic, transport,
tehnologii si sisteme de informatii
si comunicare, precum si la alte
facilitati si servicii “
cf. Strategiei Europene ptr.
persoane cu handicap 2010-2020
Noi oportunitati pentru antreprenori

18. ACCESIBILITATEA
Conventia ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati,
prin Legea nr.221/2010:
“Pentru a da persoanelor cu dizabilitati posibilitatea sa traiasca
idependent si sa participle pe deplin la toate aspectele vietii se vor
masurile adecvate pentru a asigura acestor persoane accesul, in
conditii de egalitate cu ceilalti, la mediul fizic, la transport, informatie
mijloace de comunicare, inclusiv la tehnologiile si sistemele
si de comunicatii si la alte facilitati si servicii deschise sau furnizate
publicului, atat in zonele urbane cat si rurale”
Noi oportunitati pentru antreprenori

19. VA MULTUMIM PENTRU ATENTIE!
MATERIALUL POATE FI GASIT ONLINE PE PAGINA NOASTRA DE FACEBOOK:
HTTPS://WWW.FACEBOOK.COM/FPIMMBV.ONG/
Noi oportunitati pentru antreprenori