Misiunea Centrului de Resurse pentru Cetatenie Activa (CRCA) este de a promova spiritul civic, educatia, cultura si responsabilitatea in randul populatiei din Romania prin crearea de programe care sa sprijine dezvoltarea culturala si socio-economica a Romaniei. Credem ca fiecare individ are un rol important in progresul societatii din care face parte. De aceea, promovarea cetateniei active prin crearea instrumentelor necesare pentru stimularea implicarii active a fiecaruia dintre noi in spatiul public reprezinta cea mai importanta valoare a noastra.

1. Responsabilitatea sociala in domeniul
resurselor umane
27 noiembrie 2012

2. Practicile de munca din perspectiva standardelor in domeniul responsabilitatii
sociale corporative
ISO 26 000 separa clauza referitoare la practicile de munca in 5 zone de interes:
• Relatii de munca;
• Conditii de munca si protectie sociala;
• Dialog social;
• Sanatate si securitate in munca;
• Dezvoltare personala si training;

3. Practicile de munca din perspectiva standardelor in domeniul responsabilitatii
sociale corporative
Global Reporting Initiative – cativa indicatori de performanta cu privire la
practicile de munca:
1. Angajare (procentul noilor angajati; dinamica fortei de munca in organizatie in functie de gen,
varsta si religie; beneficiii oferite angajatilor full time; procentul revenirilor la munca in urma
concediilor parentale, in functie de gen);
2. Relatii de munca si management (procent de angajati cu contract colectiv de munca;
perioade minime de notificare cu privire la schimbari operationale);
3. Diversitate si oportunitati egale;

4. Practicile de munca din perspectiva standardelor in domeniul responsabilitatii
sociale corporative
Global Reporting Initiative – cativa indicatori de performanta cu privire la
practicile de munca:
4. Sanatate si securitate ocupationala (rata accidentelor, bolilor ocupationale, absenteismului;
educatie, preventie si programe de control al riscului; asistarea angajatilor, a familiilor lor si a
comunitatii cu privire la afectiuni grave);
5. Educatie si training (numarul mediu al orelor de training pe an, in functie de gen si de nivelul
postului; procent al angajatilor carora li se fac evaluari periodice si planuri de cariera);
6. Remuneratie egala pentru barbati si femei;

5. Relatiile de munca
Cum stam fata de alte state la nivel European?
Timpul de lucru
• Romania, Ungaria, Cehia – maxim
48 ore/saptamana (inclusiv ore
suplimentare)
• Norvegia, Portugalia, Spania,
Austria – maxim 40 ore/saptamana
• Belgia – maxim 38 ore/saptamana
Zile minime de concediu si sarbatori
legale
• Romania – 20 zile concediul legal si 12 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale
• Suedia – 25 zile concediul legal si 9 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale
• Danemarca – 30 zile concediul legal si 10 zile libere cu ocazia sarbatorilor legale

6. Numar mediu ore de munca/saptamana
agreate conform contractelor de munca
(2010)
Sursa: European Industrial Relations Observatory
(Eiro), 2012

7. Sursa: European Industrial Relations Observatory
(Eiro), 2012
Numar mediu ore de
munca/saptamana lucrate in realitate
(2010)

8. Relatiile de munca
Cum stam fata de alte state la nivel European?
Concediu pentru cresterea copilului
Romania - 126 zile concediu platit integral, inainte si dupa nastere;
- concediu platit (85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni, minim 600 lei,
maxim 3400 lei) de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 pentru copilul
cu handicap;
Germania - 24 saptamani concediu platit integral, inainte si dupa nastere;
- dreptul la concediu de crestere a copilului pana la varsta de 3 ani, care insa nu este
platit (in acest interval sunt platite intre 2 si 4 luni, aferente zilelor libere la care ar fi avut
dreptul in perioada respectiva)
Olanda - 24 saptamani concediu platit integral, inainte si dupa nastere;
- dreptul la inca 26 saptamani concediu neplatit;
Italia - 22 saptamani concediu inainte si dupa nastere (platit 80%);
- 13 saptamani – concediu platit pentru cresterea copilului (in proportie de 80%) si pana la
26 saptamani concediu fara plata;

9. Politici de interventie pe piata muncii
Sursa Eurostat
Labour market policy interventions (LMP) reprezinta masuri ale guvernelor nationale pentru
stimularea integrarii in munca a somerilor si a altor grupuri care intampina dificultati in
integrarea pe piata muncii: parinti (in special femei) care revin pe piata muncii dupa concediul
de crestere a copilului, tineri in cautarea primului loc de munca, persoane in varsta sau cu
dizabilitati.
In cadrul studiului realizat de Eurostat, masurile de interventie sunt impartite in 3 mari tipuri,
separate la randul lor in 9 categorii:
Serviicii LMP
1. Servicii pe piata muncii;
Masuri LMP
2. Training;
3. Rotirea posturilor;
4. Stimulente pentru angajatori;
5. Angajare/reabilitare asistata;
6. Crearea directa de locuri de munca;
7. Subventii pentru start-up-uri;
Suport LMP
8. Subventii/suport pentru someri;
9. Pensionare timpurie

10. Procent din PIB investit de tarile europene pentru politici de interventie pe piata muncii,
pe fiecare dintre cele 3 categorii
Sursa: EUROSTAT
Spania si Irlanda au avut cel mai mare procent (3,9%) din PIB alocat LMP in anul 2010, fiind urmate de
Belgia si Danemarca, care au alocat peste 3.0 % din PIB pentru politici de interventie pe piata muncii.
Romania, alaturi de Slovacia, Grecia, Cehia, Bulgaria, Cipru si Malta sunt statele care au cheltuit cel
mai putin (sub 1% din PIB) pentru sustinerea pietei muncii.
Romania a investit banii in politici de suport (Subventii/suport pentru someri; Pensionare timpurie), si
aproape deloc in masuri (Trainig; Stimulente pentru angajatori; Creare directa de locuri de munca;
etc.).

11. Egalitate de sanse
Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor
sociale defavorizate:
• someri
• persoane cu handicap
Romania
1. Incadrarea in munca a absolventilor unei institutii de invatamant (Legea nr.
76/2002 cu modificarile si completările ulterioare)
Pentru angajarea pe durata nedeterminata a absolventilor unor institutii de invatamant,
angajatorii sunt scutiti de plata contributiei pentru asigurarile de somaj (timp de 12 luni) aferenta
absolventilor angajati, si primesc timp de 12 luni pentru fiecare absolvent pana la 700 lei;
obligatia de a mentine raportul de munca cel putin 3 ani;
Pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantelor angajatorii beneficiaza, pentru
fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar de 250 lei.
• tineri aflati in dificultate
• minoritati entice

12. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a
categoriilor sociale defavorizate
2. Incadrarea in munca a somerilor (Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile
ulterioare)
Angajatorii care angajeaza someri pe care ii mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la
data angajarii, beneficiaza de deducerea sumei reprezentand contributia de 2,5% datorata bugetului
asigurarilor pentru somaj.
Pentru angajarea pe durata nedeterminata a somerilor in varsta de peste 45 ani si a somerilor care
sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, angajatorii:
sunt scutiti de plata contributiei pentru asigurarile de somaj (timp de 12 luni) aferenta persoanelor
respective;
primesc lunar (timp de 12 luni) 500 lei (echivalentul indicatorului social de referinta in vigoare)
pentru fiecare persoana angajata;
3. Incadrarea in munca a tinerilor (16 - 25 ani) aflati in dificultate – Angajatorii de insertie
(Legea 116/2002)
Tinerii aflati in dificultate (tineri proveniti din centrele de plasament; tineri singuri cu copii in
intretinere; etc.) pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de ANOFM pe o durata
intre 1 si 2 ani. Angajatorului i se va rambursa lunar salariul de baza stabilit la data angajarii
tinerilor.

13. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a
categoriilor sociale defavorizate
4. Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap (Legea nr. 448/2006 republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare)
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de
angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul
total de angajati. In caz contrar, pot opta pentru urmatoarele:
sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut
inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap
angajate in unitatile protejate autorizate in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat;
Unitate protejata autorizata - operator economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie,
in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt
persoane cu handicap.
Beneficiaza de:
scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;
scutire de plata impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondul obtinut prin
scutire sa fie reinvestit;

14. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Incadrarea in munca a somerilor pe termen lung
Irlanda
Pentru angajarea somerilor pe termen lung (cel putin 12 luni), angajatorul beneficiaza de:
• Deducerea taxelor aferente angajatului respectiv, pentru o perioada de 3 ani (perioada
minima pentru care este obligat sa il angajeze);
Conditii de acordare:
• Exista un procent maxim din salariul angajatului ce poate fi acordat pe baza de comision;
• Persoana angajata anterior pe pozitia respectiva nu trebuie sa fi fost cencediata pe nedrept;
• Angajatorul nu trebuie sa fi facut concedieri cu 26 de saptamani inainte;
Suedia
Programul Nystartjobb – stimularea integrarii in munca a somerilor de cel putin 1 an (6 luni, in
cazul tinerilor cu varste cuprinse intre 20 si 25 de ani);
• Subventia consta in acordarea unei sume care reprezinta dublul taxelor aferente angajatului
respectiv;
• Durata pentru care angajatorul primeste subventia este proportionala cu durata perioadei in
care noul angajat a fost somer (pentru somerii intre 26 si 54 de ani durata maxima pentru
care se acorda subventia este de 5 ani, iar pentru cei peste 55 de ani este de 10);

15. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Incadrarea in munca a somerilor pe termen lung
Germania
Programul Eingliederungszuschüsse – prersupune subventii ale costurilor salariale (50% din
slariul lunar pentru o perioada de minim 12 luni) oferite angajatoriilor care integreaza in munca
someri dificil de plasat. Dupa finalizarea programului, angajatorii au obligatia de a mentine
raporturile de munca cu persoanele angajate pentru o perioada cel putin egala cu cea in care au
primit subventia.
1-Euro-job – masura pentru stimularea crearii de noi locuri de munca cu utilitate sociala sau
ecologica. Participantii in acest program nu au un raport contractual de munca cu angajatorii lor
si primesc din partea statului intre 1 si 2 euro/ora. Obiectivul este de a ajuta somerii pe termen
lung sa dobandeasca abilitatile necesare pentru gasirea unui loc de munca.
JobPerspektive – program prin intermediul caruia angajatorii primesc subventii de pana la 75%
din salariul total pentru integrarea in munca a somerilor pe termen lung care intrunesc cel putin
doua criterii care constituie bariere in angajarea lor (ex. Varsta, necalificare, probleme de
sanatate, etc.)

16. Rata somajului 2012
Sursa: EUROSTAT

17. Rata somajului de lunga si de scurta durata
Sursa: EUROSTAT

18. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Incadrarea in munca a tinerilor
Marea Britanie
Youth Contract
Stimulente acordate angajatorilor pentru incadrarea in munca (cel putin 16 ore pe saptamana
pentru o perioada de minim 26 saptamani) a tinerilor cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani.
• pentru angajare part-time (intre 16 si 29 ore pe saptamana) – £1,137.50
• pentru angajare full-time (peste 30 de ore pe saptamana) – £2,275
Serbia
First Chance – ofera tinerilor pana in 30 de ani posibilitatea de a castiga experienta in munca prin
incadrarea lor in unitati economice pentru perioade cuprinse intre 6 si 12 luni, primind in acelasi
timp din partea statului un salariu cu valoare prestabilita.
Angajatorii sunt stimulati sa intre in acest program prin oferirea de subventii care sa le acopere
costurile cu ucenicii.
Primele 3 luni sunt considerate de proba. La finalul lor, pentru a continua raportul de munca
subventionat cu tanarul in cauza, angajatorul trebuie sa isi asume ca la finalul perioadei de
subventie sa continue contractul cu acesta pentru o perioada cel putin egala cu cea in care a
primit subventia.

19. Rata somajului in randul tinerilor
Sursa: EUROSTAT

20. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Persoane cu dizabilitati
Italia
Legea prevede ca, in functie de numarul angajatilor, angajatorii
atat din sectorul public, cat si din cel privat au obligatia sa
angajeze un anumit proccent de persoane cu dizabilitati:
• angajatorii cu cel putin 50 de angajati au obligatia de a
angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin
7% din numarul total de angajati;
• angajatorii care au intre 36 si 50 angajati au obligatia de a
angaja cel putin 2 persoane cu dizabilitati;
• angajatorii care au intre 15 si 35 angajati trebuie sa angajeze
cel putin o persoana cu dizabilitati;
Angajatorii care nu indeplinesc aceste criterii trebuie sa plateasca o taxa compensatorie catre un
fond ce este utilizat pentru integrarea pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati.
Toate institutiile publice si companiile care au centrale telefonice interne cu cel putin 5 linii trebuie
sa angajeze un operator telefonic cu deficiente de vedere. Institutiile publice care au mai mult de
un post de operator telefonic sunt obligate sa rezerve cel putin 51% dintre aceste posturi
persoanelor cu deficiente de vedere.

21. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Persoane cu dizabilitati
Irlanda
FAS Wage Subsidy Scheme – stimulente financiare oferite
angajatorilor din mediul privat pentru angajarea persoanelor cu
dizabilitati (mai mult de 20 ore/saptamana).
Scheme de subventie:
• Daca angajatul are o productivitate intre 50% si 80% raportat la
performanta medie in munca, angajatorul primeste o subventie
de maximum 8,639€ pe an. Daca productivitatea angajatului este
sub 50% din cea normala, subventia maxima este de 10,748/ pe
an.
• Daca compania angajeaza mai mult de 2 persoane cu dizabilitati, poate beneficia de o finantare
speciala pentru acoperirea costurilor de munca, supervizare si management care poate ajunge
pana la inca 50% pe an din sumele mentionate anterior.
• Daca angajatorul are mai mult de 30 de angajati cu dizabilitati beneficiaza de o subventie de
30,000€ pentru angajarea unui specialist care sa supervizeze munca acestora.

22. Stimulente acordate de stat pentru incadrarea in munca a categoriilor sociale
defavorizate - Exemple din alte tari
Persoane cu dizabilitati
Franta
Companiile din sectorul privat si din cel public care au mai mult de 20 de angajati au obligatia de a
angaja in proportie de 6% persoane cu dizabilitati.
3 optiuni pentru angajatori:
• Sa angajeze direct persoane cu dizabilitati;
• Sa subcontracteze persoane cu dizabilitati;
• Sa plateasca o contributie catre un fond special utilizat pentru integrarea in munca a persoanelor
cu dizabilitati. Aceasta contributie este de 600 de ori cat salariul minim legal pe ora in Franta
pentru fiecare persoana cu dizabilitati care nu a fost angajata. Dupa 3 ani, daca angajatorul nu
face niciun efort pentru incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, contributia poate creste
pana la de 1500 de ori salariul minim pe ora.

23. Rata persoanelor angajate, aflate in somaj si inactive in randul persoanelor cu dizabilitati
Sursa: EUROSTAT

24. Date statistice

25. Accidente la locul de munca
Sursa: EUROSTAT

27. Raspunsuri la intrebarea: Ati fost platit la negru (in intregime sau partial) in ultimile
12 luni de catre angajatorul dvs.?
Sursa: Eurobarometru

28. Implicarea in activitati de voluntariat la nivelul statelor europene
Sursa: Eurobarometru

29. Multumesc!
Rodica LUPU
Manager
“Actionam Responsabil! – Reteaua Sociala
RSC”
0762 248 170
rodica.lupu@actionamresponsabil.ro