Economia

435 views

Published on

Published in: Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
435
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Economia

  1. 1. 6.5 Negociació col.lectiva
  2. 2. <ul><li>La negociació col.lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’ activitat laboral. </li></ul><ul><li>El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu . </li></ul>
  3. 3. Conveni col.lectiu <ul><li>És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o sector d’empreses durant un determinat període de temps. </li></ul>
  4. 5. Existeixen diferents tipus de convenis col·lectius perquè la negociació col·lectiva és multiforme i té diferents manifestacions: Segons la seva eficàcia Segons l'àmbit territorial d'aplicació Segons el seu contingut o configuració
  5. 6. Segons la seva eficàcia - Eficàcia general: afecta a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit d'aplicació. - Eficàcia limitada: negociats entre un sindicat minoritari amb una organització empresarial. Aquests convenis només s'apliquen a aquells afiliats al sindicat que ha pactat el conveni
  6. 7. Segons l'àmbit territorial d'aplicació - Àmbit d'empresa o inferior al d'empresa. - Àmbit supraempresarial: poden ser locals, comarcals, provincials, autonòmics o estatals.
  7. 8. Segons el seu contingut o configuració - Ordinaris: regulen les condicions de treball de determinats col·lectius de l'activitat productiva. - Acords interprofessionals o acords marc: acords que estableixen l'estructura de la negociació col·lectiva així com les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit. - Acords d'empresa: són pactes als quals arriben l'empresari i els representants dels treballadors (unitaris o sindicals) dins l'empresa.
  8. 9. Contingut mínim És el mínim de coses per les quals s’han de posar d’acord els treballadors amb les empreses. Determinació de les parts que l’han concertat Definició de l’ambit Forma i condicions de la denúncia del conveni. Formació de la comissió paritària Condiciona per a la no-aplicació del règim salarial.
  9. 10. 6.6 Els conflictes laborals
  10. 11. <ul><li>Són produits quan els empresaris i els treballadors presenten discrepàncies en alguna de les relacions laborals. </li></ul>
  11. 12. El conflicte pot ser : Conflicte col.lectiu de treball Vaga El tancament patronal
  12. 13. <ul><li>Què és? </li></ul><ul><li>Desacord sobre aspectes. </li></ul><ul><li>Treballadors no deixen de treballar </li></ul><ul><li>S’organitza una reunió per trobar una solució </li></ul><ul><ul><li>Acord entre les parts voluntaries </li></ul></ul><ul><ul><li>Consiliació </li></ul></ul><ul><ul><li>Mediació </li></ul></ul><ul><ul><li>arbitratge </li></ul></ul>
  13. 14. Què és? <ul><li>Aturada col·lectiva de la feina per part dels assalariats per d'obtenir alguna reivindicació. </li></ul><ul><li>Per tal que sigui considerable legal , la vaga s’ha de notificar per escrit. </li></ul><ul><li>Durant la vaga, no tenen dret a salari. </li></ul><ul><li>Voluntari afegir-se. </li></ul><ul><li>Finalitat: solucionar el conflicte. </li></ul>
  14. 15. Què és? <ul><li>Tancament del centre per part de l’empresa si es donen les següents cirqumstàncies: </li></ul><ul><ul><li>Notori perill de violència </li></ul></ul><ul><ul><li>Ocupació il.legal del centre </li></ul></ul><ul><ul><li>Inassistència en el treball que dificultin el procès normal de producció </li></ul></ul>
  15. 16. <ul><li>Mònica Corrigüelas </li></ul><ul><li>Cristina Gonzàlez </li></ul><ul><li>Lorena Hernández </li></ul>

×