Downloaded 10 times
Uploaded byAli Reza Bakhshi
Disc personality
Dokumen ini membahas berbagai tipe kepribadian berdasarkan model DISC, termasuk karakteristik dan perilaku dari individu yang dominan, mempengaruhi, stabil, dan patuh. Tiap tipe memiliki kekuatan dan kelemahan yang mempengaruhi interaksi dan kerja sama dalam tim. Penekanan diberikan pada pentingnya memahami sifat manusia untuk memfasilitasi kolaborasi yang lebih baik.
Disc personality
- 1.
- 2.
- 3. Ambisius Ber-egotinggi Suka mengambil resiko Efisien Menekankan pada hasil Tidak sabar Menginginkan perubahan Melakukan banyak hal sekaligus Bereaksi terhadap konfrontasi langsung Suka akan kemenangan
- 4. Seorang pemimpin Hebat dalam mengatasi krisis Pengingat bagi orang lain agar berjalan sesuai rencana Konsentrasi pada “GOAL” Suka akan persaingan Selalu melihat ke “DEPAN” Bekerja maksimal dengan beban kerja yang lebih “D” dalam TEAM
- 5. “MERASA” memilikiotoritas yang “LEBIH” Suka ber-”ARGUMEN” Rutinitas = Membosankan Multitasking = melakukan banyak hal sekaligus Mengabaikan resiko yang potensial Keras kepala Sering berbicara tanpa berpikir Bukan pendengar yang baik Mengabaikan pendapat orang lain dalam membuat keputusan Frustasi bila melihat orang lain bergerak lebih lamban
- 6. Sangat Ramah Sangat antusias Suka menciptakan persahabatan Tidak teratur Selalu optimis Suka memberikan dorongan atau memberi semangat bagi orang lain
- 7.
- 8. Individu yangpartisipatif Pembicara yang hebat Sikap positif, orang lain senang bekerja dengannya Kuat dalam hal pencarian ide (brainstorming) Memberikan arah dan petunjuk bagi tim Keberhasilan berkat individu dalam tim yang bekerja keras Dalam situasi yang tidak terduga, mampu merespon dengan baik “I” dalam TEAM
- 9. Ceroboh jikamenyangkut detail Bisa tidak melanjutkan suatu proyek Mendengar bila saat mood saja Popularitas yang utama daripada hasil Sulit merencanakan dan mengontrol waktu Terlalu peduli pada pendapat orang lain tentang mereka Bisa tidak memenuhi deadline Terlalu persuasif Terlalu percaya pada orang lain Terlalu toleransi pada orang lain Tidak menyukai konfrontasi
- 10. Setia Tenang Pendengar yang baik Mudah membaca karakter orang lain Suka mendukung Suka mengalah Tingkat kepercayaan tinggi Posesif Sulit menerima perubahan, lambat beradaptasi
- 11.
- 12. Suka membangunrelasi, membuat orang lain merasa seperti dirinya. Mencari jalan yang termudah dalam mengerjakan sesuatu Selalu menggunakan akal sehat Bergantung pada orang lain Kebersamaan menjadi identitas dalam kelompok “S” dalam TEAM
- 13. Menghindari terjadinya konfrontasi Terlihat menyetujui, tetapi masih meragukan Menolak atau sukar menerima perubahan Tidak mau memegang peran sebagai seorang pemimpin Sensitif pada kritikan Terlalu posesif pada orang yang dekat dengan mereka Susah untuk menekankan prioritas Butuh waktu untuk adaptasi Bisa menyimpan dendam
- 14. Perfeksionis Ethical Sensitif Akurat Curiga berlebihan Faktual Butuh banyak penjelasan, details. Mempunyai banyak pertanyaan untuk ditanyakan
- 15.
- 16. Organisator alamiah Menciptakan dan memperbaiki sistem yang ada Perhatian pada details Selalu mengevaluasi progress report dalam tim Menanyakan pertanyaan yang penting Penekanan pada kualitas Menganalisa hambatan atau rintangan yang akan terjadi “C” dalam TEAM
- 17. Terlalu fokuspada detail Terlalu perfeksionis Tidak mau membicarakan perasaan Lebih baik mengalah daripada beradu argumen Butuh batasan-batasan yang jelas Terlalu konservatif dan tradisional Bisa menghindari atau menunda keputusan, terutama jika menyangkut resiko Butuh petunjuk-petunjuk detail dan tepat sebelum bertindak
- 18. Setiap perbedaan dapat dipelajariagar mudah dipahami dan dipelajari kelebihan dan kekurangan dari masing2 sifat manusia