More Related Content
Similar to DISC_TanadiSantoso.ppt - AutoRecovered.ppt
Similar to DISC_TanadiSantoso.ppt - AutoRecovered.ppt (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (17)
DISC_TanadiSantoso.ppt - AutoRecovered.ppt
- 2. Kompetitif Persuasif Loyal Perfeksionis D i S C
- 3. Karakter: D-Dominance • Ambisius • Ber-ego tinggi • Suka mengambil resiko • Efisien • Menekankan pada hasil • Tidak sabar • Menginginkan perubahan • Melakukan banyak hal sekaligus • Bereaksi terhadap konfrontasi langsung • Suka akan kemenangan
- 5. Seorang pemimpin Hebat dalam mengatasi krisis Pengingat bagi orang lain agar berjalan sesuai rencana Konsentrasi pada “GOAL” Suka akan persaingan Selalu melihat ke “DEPAN” Bekerja maksimal dengan beban kerja yang lebih “D” dalam TEAM
- 6. Kelemahan “D” • “MERASA” memiliki otoritas yang “LEBIH” • Suka ber-”ARGUMEN” • Rutinitas = Membosankan • Multitasking = melakukan banyak hal sekaligus • Mengabaikan resiko yang potensial • Keras kepala • Sering berbicara tanpa berpikir • Bukan pendengar yang baik • Mengabaikan pendapat orang lain dalam membuat keputusan • Frustasi bila melihat orang lain bergerak lebih lamban
- 7. Cara berkomunikasi dengan Tipe D • bicaralah langsung pada pokok masalah • cukup berbicara singkat dan spesifik • stimulus dengan tantangan (karena orang koleris suka tantangan) • orang D berpikir dengan pola menjawab pertanyaan "APA" • berpikir dengan orientasi hasil • memecahkan masalah • bersikap logis atau masuk akal (rasional) • setuju dengan fakta obyektif bukan subyektif dari orang per orang • cari permasalahan untuk diselesaikan • dukung ucapan Anda dengan penuh kredibilitas dan postur tubuh yang meyakinkan (bukan ragu - ragu atau kikuk)
- 8. Karakter: I-Influence • Sangat Ramah • Sangat antusias • Suka menciptakan persahabatan • Tidak teratur • Selalu optimis • Suka memberikan dorongan atau memberi semangat bagi orang lain
- 10. Individu yang partisipatif Pembicara yang hebat Sikap positif, orang lain senang bekerja dengannya Kuat dalam hal pencarian ide (brainstorming) Memberikan arah dan petunjuk bagi tim Keberhasilan berkat individu dalam tim yang bekerja keras Dalam situasi yang tidak terduga, mampu merespon dengan baik “I” dalam TEAM
- 11. Kelemahan “I” • Ceroboh jika menyangkut detail • Bisa tidak melanjutkan suatu proyek • Mendengar bila saat mood saja • Popularitas yang utama daripada hasil • Sulit merencanakan dan mengontrol waktu • Terlalu peduli pada pendapat orang lain tentang mereka • Bisa tidak memenuhi deadline • Terlalu persuasif • Terlalu percaya pada orang lain • Terlalu toleransi pada orang lain • Tidak menyukai konfrontasi
- 12. Cara berkomunikasi dengan Tipe I • ciptakan suasana yang hangat dan bersahabat • beri kesempatan bagi mereka untuk mengungkapkan pikirannya • orang I cenderung berpikir dengan pola menjawab pertanyaan "SIAPA" • bantu mengubah ucapan menjadi tindakan nyata • untuk mengajaknya beri tahu apa yang telah dilakukan oleh orang lain • beri waktu untuk sosialisasi • buat proyek jangka pendek dengan hadiah (reward) • tunjukkan persahabatan yang saling menguntungkan • fokus pada prestasi
- 13. Karakter: S-Steadiness • Setia • Tenang • Pendengar yang baik • Mudah membaca karakter orang lain • Suka mendukung • Suka mengalah • Tingkat kepercayaan tinggi • Posesif • Sulit menerima perubahan, lambat beradaptasi
- 14. Steady, Stable, Secure Aku? ? Steady, Stable, Secure
- 15. Suka membangun relasi, membuat orang lain merasa seperti dirinya. Mencari jalan yang termudah dalam mengerjakan sesuatu Selalu menggunakan akal sehat Bergantung pada orang lain Kebersamaan menjadi identitas dalam kelompok “S” dalam TEAM
- 16. Kelemahan “S” • Menghindari terjadinya konfrontasi • Terlihat menyetujui, tetapi masih meragukan • Menolak atau sukar menerima perubahan • Tidak mau memegang peran sebagai seorang pemimpin • Sensitif pada kritikan • Terlalu posesif pada orang yang dekat dengan mereka • Susah untuk menekankan prioritas • Butuh waktu untuk adaptasi • Bisa menyimpan dendam
- 17. Cara berkomunikasi dengan Tipe S • berlaku menyetujui dan jangan bersikap mendesak • tunjukkan minat secara tulus • orang yang S berpikir dengan pola menjawab pertanyaan "BAGAIMANA" • tunjukkan kesabaran • berikan waktu untuk menyesuaikan diri dengan perubahan • jelaskan sumbangan dan pelayanan berharga yang bisa kita berikan
- 18. Karakter: C-Conscientiousness • Perfeksionis • Ethical • Sensitif • Akurat • Curiga berlebihan • Faktual • Butuh banyak penjelasan, details. • Mempunyai banyak pertanyaan untuk ditanyakan
- 19. Correct, Compliant, Cautious Aku? ? Correct, Compliant, Cautious
- 20. Organisator alamiah Menciptakan dan memperbaiki sistem yang ada Perhatian pada details Selalu mengevaluasi progress report dalam tim Menanyakan pertanyaan yang penting Penekanan pada kualitas Menganalisa hambatan atau rintangan yang akan terjadi “C” dalam TEAM
- 21. Kelemahan “C” • Terlalu fokus pada detail • Terlalu perfeksionis • Tidak mau membicarakan perasaan • Lebih baik mengalah daripada beradu argumen • Butuh batasan-batasan yang jelas • Terlalu konservatif dan tradisional • Bisa menghindari atau menunda keputusan, terutama jika menyangkut resiko • Butuh petunjuk- petunjuk detail dan tepat sebelum bertindak
- 22. • ungkapkan sisi pro dan kontra secara seimbang • berlaku spesifik • orang C berpikir dengan pola menjawab pertanyaan "MENGAPA" • berikan data yang jelas dan akurat • hindari kejutan • tidak suka konflik • antisipasi pertanyaan mereka dan berikan jawaban yang berbobot • berlaku sabar dan berbicara hal yang bersifat detil Cara berkomunikasi dengan Tipe C
- 23. Tanadi Santoso Chief Catalyst Officer Sam-Design PT. Kompakindo Media Dewata Kombes M Duriyat 39 Surabaya - tel: 031-5459975 Plaza Lippo 12th Floor Jend. Sudirman Kav.25 Jakarta - Tel 021-5212323 Email:tanadisantoso@yahoo.com www.samdesign.com www.tanadisantoso.com