SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
CV &
FIRST
STEPS
«ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ»
ТЕРМИНОЛОГИЯ
HR и РекрутёрыЧИТАЮТ
Ваше резюме.
Если есть сомнения идут и смотрят Ваши страницы ВК и
Facebook.
Но!
Кроме этого - Внимательно и осознанно составляйте
своё резюме.
Опыт; Курсы; Книги;
Проекты; Знание языков;
Обучение;
Примеры кода (Git Hub, Stack Overflow);
ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ
1.Анализ рынка
2.Подготовка к поиску работы
a) Создание резюме
3.Размещение резюме на Job Сайтах –
Rabota.ua, Work.ua, Djinni.
4.Рассылка резюме
5.Телефонное собеседование
6.Тестовое задание (иногда)
7. Подготовка к собеседованию
Следуйте идеальной структуре
• Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
• Фото.
• Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер
не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
• Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных
«найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с
максимальной пользой как для компании, так и для себя».
• Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер
может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он
посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а
также указать несколько личностных качеств.
• Образование.
• Тренинги.
• Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более
ранние).
• Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
CV_IvanovaV_HR
Front-end_Malikov
Resume_PopovVadi
m
WEB_Max_Shipin
ФОРМАТ ФАЙЛА – ОТЛИЧНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ,
НО СМЫСЛ?
ПОЧТА – ЭТО ВАЖНО.
ПУТИ ПОИСКА
 IT Мероприятия (знания, знакомства,опыт);
 Книги (можно даже бумажные);
 Видео-уроки (You-Tube);
 Курсы (on-line, от компаний, проекты);
 Freelance;
 Практика - бета-версии, стажировки;
 РЕЗЮМЕ
Не нужно делать Рассылку резюме.
Не надейтесь на «а вдруг».
HR увидит 3 резюме на разные
позиции и не позовет вообще.
ВЫ выбираете кем хотите быть, а
не HR.
Сосредоточьтесь на ОДНОМ, но
самом любимом, самом важном.
W I N I N T E R A C T I V E
П Р О С П . К О С М О Н А В Т О В 3 0 - А
+ 3 8 0 4 3 2 5 5 5 5 9 0
C V @ W I N - I N T E R A C T I V E . C O M
Валентина Иванова
Recruitment Team Lead
WIN Interactive LLC
(093) 464 32 31
(067) 431 77 20
Skype: madvalkiria1991

More Related Content

Similar to Cv &First Steps (by vivanova)

HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...RTC
 
Как войти в айти?
Как войти в айти?Как войти в айти?
Как войти в айти?Netpeak
 
First job offer vadym prokhurenko
First job offer vadym prokhurenkoFirst job offer vadym prokhurenko
First job offer vadym prokhurenkoVadym Prokhurenko
 
Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.ITMINE
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Startup Club
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHRedu.ru
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеSQALab
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
 
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутри
Лира:  Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриЛира:  Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутри
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриArtem Akulov
 
Давайте хантить с пользой!
Давайте хантить с пользой!Давайте хантить с пользой!
Давайте хантить с пользой!SQALab
 
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
 
Очная ставка со слушателями программы Advance One
Очная ставка со слушателями программы Advance OneОчная ставка со слушателями программы Advance One
Очная ставка со слушателями программы Advance OneNetpeak
 
Как найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksКак найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksVolha Banadyseva
 
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфере
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфереQA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфере
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфереQAFest
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеIT-Доминанта
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаПравила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
 

Similar to Cv &First Steps (by vivanova) (20)

03 Артуганова Надежда - Как найти сотрудников для стартапа
03 Артуганова Надежда - Как найти сотрудников для стартапа03 Артуганова Надежда - Как найти сотрудников для стартапа
03 Артуганова Надежда - Как найти сотрудников для стартапа
 
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
HR-IT'2013. Анастасия Кузьминцова. Доклад "Найти и удержать айтишников в мале...
 
Как войти в айти?
Как войти в айти?Как войти в айти?
Как войти в айти?
 
First job offer vadym prokhurenko
First job offer vadym prokhurenkoFirst job offer vadym prokhurenko
First job offer vadym prokhurenko
 
Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
 
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутри
Лира:  Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриЛира:  Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутри
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутри
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
 
Давайте хантить с пользой!
Давайте хантить с пользой!Давайте хантить с пользой!
Давайте хантить с пользой!
 
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
 
Как найти работу интернет-маркетологу?. Вебинар WebPromoExperts #143
Как найти работу интернет-маркетологу?. Вебинар WebPromoExperts #143Как найти работу интернет-маркетологу?. Вебинар WebPromoExperts #143
Как найти работу интернет-маркетологу?. Вебинар WebPromoExperts #143
 
Очная ставка со слушателями программы Advance One
Очная ставка со слушателями программы Advance OneОчная ставка со слушателями программы Advance One
Очная ставка со слушателями программы Advance One
 
Как найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricksКак найти первую работу: tips and tricks
Как найти первую работу: tips and tricks
 
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфере
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфереQA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфере
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфере
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаПравила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
 

Cv &First Steps (by vivanova)

  • 3.
  • 5. HR и РекрутёрыЧИТАЮТ Ваше резюме. Если есть сомнения идут и смотрят Ваши страницы ВК и Facebook. Но! Кроме этого - Внимательно и осознанно составляйте своё резюме. Опыт; Курсы; Книги; Проекты; Знание языков; Обучение; Примеры кода (Git Hub, Stack Overflow);
  • 6. ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ 1.Анализ рынка 2.Подготовка к поиску работы a) Создание резюме 3.Размещение резюме на Job Сайтах – Rabota.ua, Work.ua, Djinni. 4.Рассылка резюме 5.Телефонное собеседование 6.Тестовое задание (иногда) 7. Подготовка к собеседованию
  • 7.
  • 8. Следуйте идеальной структуре • Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого). • Фото. • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт). • Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». • Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств. • Образование. • Тренинги. • Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние). • Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
  • 10. ФОРМАТ ФАЙЛА – ОТЛИЧНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ, НО СМЫСЛ?
  • 11. ПОЧТА – ЭТО ВАЖНО.
  • 12.
  • 13. ПУТИ ПОИСКА  IT Мероприятия (знания, знакомства,опыт);  Книги (можно даже бумажные);  Видео-уроки (You-Tube);  Курсы (on-line, от компаний, проекты);  Freelance;  Практика - бета-версии, стажировки;  РЕЗЮМЕ
  • 14. Не нужно делать Рассылку резюме. Не надейтесь на «а вдруг». HR увидит 3 резюме на разные позиции и не позовет вообще. ВЫ выбираете кем хотите быть, а не HR. Сосредоточьтесь на ОДНОМ, но самом любимом, самом важном.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. W I N I N T E R A C T I V E П Р О С П . К О С М О Н А В Т О В 3 0 - А + 3 8 0 4 3 2 5 5 5 5 9 0 C V @ W I N - I N T E R A C T I V E . C O M Валентина Иванова Recruitment Team Lead WIN Interactive LLC (093) 464 32 31 (067) 431 77 20 Skype: madvalkiria1991