SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
Как правильно оформить резюме,
или Первые шаги на рынке труда

Евгения Лопатина,
менеджер по подбору персонала,
группа компаний CUSTIS



                        МФТИ, октябрь 2012
План лекции
1. Правила оформления резюме
   определяемся с профессиональной областью
   используем готовый шаблон
    («наращиваем скелет», типичные ошибки)

2. Собеседование как продолжение резюме
   правила поведения и семь «НЕ»
3. Возможные причины отказов после собеседования


                                                   2/19
1. Правила оформления резюме
Обладать профессиональными навыками и опытом
работы недостаточно. Важно уметь грамотно себя
«подать».




                                                 3/19
1. Правила оформления резюме:
    определяемся с профессиональной областью
Задаем себе вопросы:
   В какой профессиональной области
    я хочу работать?
   Как долго я готов работать
    (стажировка или постоянное место работы)?
   Какой график мне удобен?



                                                4/19
1. Правила оформления резюме:
  определяемся с профессиональной областью




                                             5/19
1. Правила оформления резюме:
  определяемся с профессиональной областью




                                             6/19
1. Правила оформления резюме:
  используем готовый шаблон, «наращиваем скелет»




           Не указано




                                             7/19
1. Правила оформления резюме:
  используем готовый шаблон, «наращиваем скелет»




                                             8/19
1. Правила оформления резюме:
  используем готовый шаблон, «наращиваем скелет»




                                             9/19
1. Правила оформления резюме:
  используем готовый шаблон, «наращиваем скелет»




                                            10/19
1. Правила оформления резюме:
  используем готовый шаблон, «наращиваем скелет»




                                            11/19
1. Правила оформления резюме:
    типичные ошибки

   Следите за тем, чтобы в тексте не было
    орфографических ошибок
   Придерживайтесь правильной хронологии
    в перечислении рабочих мест (последнее место
    работы нужно указывать в самом верху)
   Не переборщите со сленговыми выражениями
   Указывайте актуальный телефон и адрес
    электронной почты
   Используйте приличную фотографию
                                                   12/19
Чем корректнее и полнее вы составите
резюме



тем больше
у Вас будет шансов
попасть на собеседование




                                       13/19
2. Собеседование как продолжение резюме:
     правила поведения и семь «НЕ»

1. Не опаздывайте, не подавайте руки первым,
     пока Вам не предложат
2.   Не выпендривайтесь
3.   Не заводите сами разговор о «шкурных» интересах
4.   Не торопитесь с ответами
5.   Не говорите плохо о бывших коллегах
     или о руководителе
6. Не жалуйтесь на жизнь
7. Не забудьте сказать «спасибо» в конце разговора
                                                       14/19
2. Собеседование как продолжение резюме:
  правила поведения и семь «НЕ»




                                      15/19
3. Возможные причины отказов
   после собеседования
1.   Слабая подготовка к собеседованию
2.   Недостоверность информации в резюме
3.   Личностные факторы
4.   Особенности поведения кандидата
5.   Недостаток мотивации




                                           16/19
3. Возможные причины отказов после
   собеседования




                                     17/19
Делайте все, что в ваших силах




                       и будь что будет!



                                           18/19
Спасибо!
Вопросы?


Евгения Лопатина
elopatina@custis.ru

More Related Content

Viewers also liked

СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВАСЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВАVerity
 
CV Guide from Case Champ 2011
CV Guide from Case Champ 2011CV Guide from Case Champ 2011
CV Guide from Case Champ 2011Case Champ
 
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"Глава-6 книги Боллса "Собеседование"
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"Vadim Cherdantsev
 
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...Alexander Orlov
 
Резюме Email маркетолога
Резюме Email маркетологаРезюме Email маркетолога
Резюме Email маркетологаViktoria Morozova
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
СобеседованиеNetpeak
 
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компанию
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компаниюSEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компанию
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компаниюAliaksei Minkevich
 
Cv guide from case champ
Cv guide from case champCv guide from case champ
Cv guide from case champCase Champ
 
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Detech Group
 
Персональный SWOT анализ
Персональный SWOT анализПерсональный SWOT анализ
Персональный SWOT анализRoman Dusenko
 
Successful interview for IT young specialist
Successful interview for IT young specialistSuccessful interview for IT young specialist
Successful interview for IT young specialistReturn on Intelligence
 
How to Prepare for and Survive a Technical Interview
How to Prepare for and Survive a Technical InterviewHow to Prepare for and Survive a Technical Interview
How to Prepare for and Survive a Technical InterviewPerl Careers
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
 
Он-лайн собеседование
Он-лайн собеседованиеОн-лайн собеседование
Он-лайн собеседованиеXXI-Consulting
 
Резюме, работающее на вас
Резюме, работающее на васРезюме, работающее на вас
Резюме, работающее на васNatalia ILYINA
 
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...Alena Bartkevich
 
как составить привлекательное резюме
как составить привлекательное резюмекак составить привлекательное резюме
как составить привлекательное резюмеNata Koinova
 

Viewers also liked (18)

СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВАСЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СЕКРЕТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
 
CV Guide from Case Champ 2011
CV Guide from Case Champ 2011CV Guide from Case Champ 2011
CV Guide from Case Champ 2011
 
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"Глава-6 книги Боллса "Собеседование"
Глава-6 книги Боллса "Собеседование"
 
Cv for young specialist
Cv for young specialistCv for young specialist
Cv for young specialist
 
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...
Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в не...
 
Резюме Email маркетолога
Резюме Email маркетологаРезюме Email маркетолога
Резюме Email маркетолога
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
Собеседование
 
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компанию
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компаниюSEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компанию
SEF BY Students: Lifehack: как пройти собеседование в IT компанию
 
Cv guide from case champ
Cv guide from case champCv guide from case champ
Cv guide from case champ
 
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"
 
Персональный SWOT анализ
Персональный SWOT анализПерсональный SWOT анализ
Персональный SWOT анализ
 
Successful interview for IT young specialist
Successful interview for IT young specialistSuccessful interview for IT young specialist
Successful interview for IT young specialist
 
How to Prepare for and Survive a Technical Interview
How to Prepare for and Survive a Technical InterviewHow to Prepare for and Survive a Technical Interview
How to Prepare for and Survive a Technical Interview
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
 
Он-лайн собеседование
Он-лайн собеседованиеОн-лайн собеседование
Он-лайн собеседование
 
Резюме, работающее на вас
Резюме, работающее на васРезюме, работающее на вас
Резюме, работающее на вас
 
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...
6 «нельзя» при составлении резюме, если вы хотите, чтобы вас пригласили на с...
 
как составить привлекательное резюме
как составить привлекательное резюмекак составить привлекательное резюме
как составить привлекательное резюме
 

Similar to Как правильно оформить резюме, или Первые шаги на рынке труда

Как подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованиюКак подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованиюSobesedovanie
 
Как войти в айти?
Как войти в айти?Как войти в айти?
Как войти в айти?Netpeak
 
Собеседование при отборе персонала
Собеседование при отборе персоналаСобеседование при отборе персонала
Собеседование при отборе персоналаДмитрий Соловьев
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
 
Правила поведения
Правила поведенияПравила поведения
Правила поведенияEKF-electrotechnica
 
Советы по найму
Советы по найму Советы по найму
Советы по найму JobRest.ru
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказаOlga Tarasevich
 
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографии
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографииРезюме: ускоренный курс лечения по фотографии
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографииAlexander Orlov
 
Технология устройства на работу
Технология устройства на работуТехнология устройства на работу
Технология устройства на работуevgeniigordeev
 
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Денис Дроздов
 

Similar to Как правильно оформить резюме, или Первые шаги на рынке труда (12)

Как подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованиюКак подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованию
 
Cv
CvCv
Cv
 
Как войти в айти?
Как войти в айти?Как войти в айти?
Как войти в айти?
 
Собеседование при отборе персонала
Собеседование при отборе персоналаСобеседование при отборе персонала
Собеседование при отборе персонала
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
 
Правила поведения
Правила поведенияПравила поведения
Правила поведения
 
Советы по найму
Советы по найму Советы по найму
Советы по найму
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказа
 
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографии
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографииРезюме: ускоренный курс лечения по фотографии
Резюме: ускоренный курс лечения по фотографии
 
Технология устройства на работу
Технология устройства на работуТехнология устройства на работу
Технология устройства на работу
 
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
 
Swsu
SwsuSwsu
Swsu
 

More from CUSTIS

Три истории микросервисов, или MSA для Enterprise
Три истории микросервисов, или MSA для EnterpriseТри истории микросервисов, или MSA для Enterprise
Три истории микросервисов, или MSA для EnterpriseCUSTIS
 
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейле
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейлеДолгоживущие ИТ в динамичном ритейле
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейлеCUSTIS
 
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямБудущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямCUSTIS
 
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиями
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиямиКак выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиями
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиямиCUSTIS
 
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...CUSTIS
 
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практики
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практикиСотрудничество с корпорациями: рецепты из практики
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практикиCUSTIS
 
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революции
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революцииAgile — ответ на вызовы третьей промышленной революции
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революцииCUSTIS
 
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банке
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банкеОпыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банке
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банкеCUSTIS
 
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?CUSTIS
 
Барьеры микросервисной архитектуры
Барьеры микросервисной архитектурыБарьеры микросервисной архитектуры
Барьеры микросервисной архитектурыCUSTIS
 
Три истории микросервисов
Три истории микросервисовТри истории микросервисов
Три истории микросервисовCUSTIS
 
От монолитных моделей предметной области — к модульным
От монолитных моделей предметной области — к модульнымОт монолитных моделей предметной области — к модульным
От монолитных моделей предметной области — к модульнымCUSTIS
 
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...CUSTIS
 
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифры
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифрыБудущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифры
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифрыCUSTIS
 
Agile и управление знаниями в ИТ-проектах
Agile и управление знаниями в ИТ-проектахAgile и управление знаниями в ИТ-проектах
Agile и управление знаниями в ИТ-проектахCUSTIS
 
State of the .Net Performance
State of the .Net PerformanceState of the .Net Performance
State of the .Net PerformanceCUSTIS
 
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделять
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделятьОтветственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделять
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделятьCUSTIS
 
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектуры
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектурыОпыт применения метода ATAM для оценки архитектуры
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектурыCUSTIS
 
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватает
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватаетГибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватает
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватаетCUSTIS
 
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...CUSTIS
 

More from CUSTIS (20)

Три истории микросервисов, или MSA для Enterprise
Три истории микросервисов, или MSA для EnterpriseТри истории микросервисов, или MSA для Enterprise
Три истории микросервисов, или MSA для Enterprise
 
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейле
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейлеДолгоживущие ИТ в динамичном ритейле
Долгоживущие ИТ в динамичном ритейле
 
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямБудущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
 
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиями
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиямиКак выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиями
Как выбрать для проекта практики проектирования и работы с требованиями
 
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...
Диаграммы учета как средство для наглядного и целостного отображения правил у...
 
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практики
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практикиСотрудничество с корпорациями: рецепты из практики
Сотрудничество с корпорациями: рецепты из практики
 
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революции
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революцииAgile — ответ на вызовы третьей промышленной революции
Agile — ответ на вызовы третьей промышленной революции
 
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банке
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банкеОпыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банке
Опыт построения микросервисной архитектуры в цифровом банке
 
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?
Золотая лихорадка MSA: почему нам не подошли микросервисы?
 
Барьеры микросервисной архитектуры
Барьеры микросервисной архитектурыБарьеры микросервисной архитектуры
Барьеры микросервисной архитектуры
 
Три истории микросервисов
Три истории микросервисовТри истории микросервисов
Три истории микросервисов
 
От монолитных моделей предметной области — к модульным
От монолитных моделей предметной области — к модульнымОт монолитных моделей предметной области — к модульным
От монолитных моделей предметной области — к модульным
 
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...
Проблемы управления правами доступа к информационным системам крупной торгово...
 
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифры
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифрыБудущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифры
Будущее omni-channel маркетинга: инструменты, кейсы и цифры
 
Agile и управление знаниями в ИТ-проектах
Agile и управление знаниями в ИТ-проектахAgile и управление знаниями в ИТ-проектах
Agile и управление знаниями в ИТ-проектах
 
State of the .Net Performance
State of the .Net PerformanceState of the .Net Performance
State of the .Net Performance
 
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделять
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделятьОтветственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделять
Ответственность за качество в разных ИТ-проектах: в чем она и как ее разделять
 
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектуры
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектурыОпыт применения метода ATAM для оценки архитектуры
Опыт применения метода ATAM для оценки архитектуры
 
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватает
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватаетГибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватает
Гибридный подход к управлению правами доступа: когда стандартного IDM не хватает
 
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...
Собираем кубик Рубика: восстановление архитектурного описания корпоративной р...
 

Как правильно оформить резюме, или Первые шаги на рынке труда

  • 1. Как правильно оформить резюме, или Первые шаги на рынке труда Евгения Лопатина, менеджер по подбору персонала, группа компаний CUSTIS МФТИ, октябрь 2012
  • 2. План лекции 1. Правила оформления резюме  определяемся с профессиональной областью  используем готовый шаблон («наращиваем скелет», типичные ошибки) 2. Собеседование как продолжение резюме  правила поведения и семь «НЕ» 3. Возможные причины отказов после собеседования 2/19
  • 3. 1. Правила оформления резюме Обладать профессиональными навыками и опытом работы недостаточно. Важно уметь грамотно себя «подать». 3/19
  • 4. 1. Правила оформления резюме: определяемся с профессиональной областью Задаем себе вопросы:  В какой профессиональной области я хочу работать?  Как долго я готов работать (стажировка или постоянное место работы)?  Какой график мне удобен? 4/19
  • 5. 1. Правила оформления резюме: определяемся с профессиональной областью 5/19
  • 6. 1. Правила оформления резюме: определяемся с профессиональной областью 6/19
  • 7. 1. Правила оформления резюме: используем готовый шаблон, «наращиваем скелет» Не указано 7/19
  • 8. 1. Правила оформления резюме: используем готовый шаблон, «наращиваем скелет» 8/19
  • 9. 1. Правила оформления резюме: используем готовый шаблон, «наращиваем скелет» 9/19
  • 10. 1. Правила оформления резюме: используем готовый шаблон, «наращиваем скелет» 10/19
  • 11. 1. Правила оформления резюме: используем готовый шаблон, «наращиваем скелет» 11/19
  • 12. 1. Правила оформления резюме: типичные ошибки  Следите за тем, чтобы в тексте не было орфографических ошибок  Придерживайтесь правильной хронологии в перечислении рабочих мест (последнее место работы нужно указывать в самом верху)  Не переборщите со сленговыми выражениями  Указывайте актуальный телефон и адрес электронной почты  Используйте приличную фотографию 12/19
  • 13. Чем корректнее и полнее вы составите резюме тем больше у Вас будет шансов попасть на собеседование 13/19
  • 14. 2. Собеседование как продолжение резюме: правила поведения и семь «НЕ» 1. Не опаздывайте, не подавайте руки первым, пока Вам не предложат 2. Не выпендривайтесь 3. Не заводите сами разговор о «шкурных» интересах 4. Не торопитесь с ответами 5. Не говорите плохо о бывших коллегах или о руководителе 6. Не жалуйтесь на жизнь 7. Не забудьте сказать «спасибо» в конце разговора 14/19
  • 15. 2. Собеседование как продолжение резюме: правила поведения и семь «НЕ» 15/19
  • 16. 3. Возможные причины отказов после собеседования 1. Слабая подготовка к собеседованию 2. Недостоверность информации в резюме 3. Личностные факторы 4. Особенности поведения кандидата 5. Недостаток мотивации 16/19
  • 17. 3. Возможные причины отказов после собеседования 17/19
  • 18. Делайте все, что в ваших силах и будь что будет! 18/19