Документ описывает курс онлайн-практикума по трудоустройству, включающий темы подготовки резюме, собеседований и методов поиска работы. Основное внимание уделяется стереотипам, используемым рекрутерами при оценке кандидатов, и советам по улучшению шансов на получение работы. Важные аспекты включают правильное представление опыта и образования, а также внимание к деталям в резюме.

1. Трудоустройство онлайн-практикум Кривцова Екатерина психолог, консультант по развитию карьеры и профессиональному развитию Обязательный курс для Professional MBA , факультатив для студентов Start, Leader

2. Содержание курса Тема Тип проведения Цель поиска работы видеоконференция Резюме форум Методы поиска работы форум Проактивный поиск работы вебинар Телефонное интервью, подготовка к собеседованию Ваши вопросы на собеседовании – как часть оценки видеоконференция Собеседование у рекрутера – отработка ответов Переговоры о зарплате вебинар

3. ПРОВЕРЬТЕ CV «Каждое слово в резюме может стать поводом для отказа» (с)

4. Стереотипы и резюме 1 Рекрутер оценивает поступающие резюме в соответствии со своими выработанными стереотипами. Что делать кандидату? Соответствовать стереотипам. Формировать у рекрутеров усложненные стереотипы Стереотип – когнитивный элемент социальной установки, упрощающий и категоризирующий Информацию , приспосабливающий человека к потоку однотипной И. , чтобы человек затрачивал меньше усилий на переработку И. и быстрее понимал, что делать, как действовать. «В Социальной установке – аттитюде выделяются: а) когнитивный компонент (осознание объекта социальной установки); б) аффективный компонент (он же – предрассудок, эмоциональная оценка объекта, выявление чувства симпатии или антипатии к нему); в) поведенческий (конативный) компонент (последовательное поведение по отношению к объекту).» (М.Смит, 1942, Г.М.Андреева, 2004).

5. Стереотипы и резюме 2 Рекрутер анализирует резюме под соответствие запросу. При анализе резюме он может опираться только на некоторые признаки и не заинтересован лишний раз звонить кандидатам, если в резюме кандидата этих признаков нет. Параметры: "пригодность" кандидата по совокупности описанного проф.опыта. "внимательность" - отсутствие опечаток, обрывов фраз. "адекватность" - наличие в резюме только стандартной информации "Знание правил игры" – знание и следование формату подачи материала.

6. Стереотипы и резюме 3 ФИО а) Не указывая фамилию, снижаете количество откликов. Вы можете себе это позволить, только если у 20и ведущих кадровых агентств хранится Ваше резюме, и они Вас хорошо характеризуют и регулярно продают. б) Вписывая псевдоним, получаете отказы после собеседования. Фото а) наличие фото продуцирует огромное количество физиогномических стереотипов. стереотипы а) «кандидат темнит». «кандидат – параноик». б) «кандидат неадекватен», «кандидат – обманщик». Фото а) «не нравится».

7. Стереотипы и резюме 4 ЦЕЛЬ а) «Кандидат не знает правил игры» б) «Кандидат не знает, что хочет». "Кандидат излишне амбициозен". «Кандидат не заинтересован в конкретной открытой вакансии". «Кандидат - не профессионал»

8. Стереотипы и резюме 5 Ожидаемый уровень дохода а) Отсутствует. Меньше откликов на резюме Образование: а) Указана школа. Не критично, но неудачно. б) Невинная подмена вуза на вуз для стоящих вакансий - очень неудачная идея Стереотипы Доход а) «Кандидат не знает, что хочет». Образование: а) «Кандидат не знает правил игры» б) «Кандидат ловчит, не будет лоялен».

9. Стереотипы и резюме 6 Опыт работы: а) структурированность раздела работает на вас. б) выделение в структурированном опыте требуемых обязанностей – работает на вас. в) Написание ключевых достижений, полученных компанией, благодаря Вашему вкладу – работает на вас. г) Частая смена работы тем менее желательна, чем выше уровень позиции. Опыт работы: а-в) «Тот, кто уже делал работу, подобную функциям на открытой вакансии, тот –хороший кандидат» г) "Коммерческий директор – плохой специалист, если работал в компании в таком качестве менее двух лет"

10. Стереотипы и резюме 7 Профессиональные навыки а) Отсутствует. Не влияет на статистику откликов. б) Общие фразы. Ухудшает отклики Портфолио (по гиперссылке) а) Любая неаккуратность работает против Вас. б) В резюме на каждую специальность не забывайте оттачивать и предоставляемое портфолио Ключевые навыки а) «Кандидат не знает правил игры». б) «Кандидат не мотивирован или хочет словчить». Портфолио а-б) «Кандидат не мотивирован».

11. Стереотипы и резюме 8 Личные качества, хобби а) Если резюме написано от первого лица, количество откликов минимально. б) Если Вы пишете нестандартный перечень качеств, хобби, будьте готовы к нестандартной реакции, если только Вы не знаете предпочтений главного лица компании. Личные качества а) «Кандидат не знает правил игры» «Кандидат неадекватен». б) «Кандидат, увлекающийся греблей, будет часто отпрашиваться, не найдет общих тем с сотрудниками». vs О, шеф балдеет от гандбола также, как и кандидат…

12. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ Приглашаю обсудить конкретные CV в форуме.