"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
Презентация Сергея Ткачук на встрече КУЛ-ИТ 22 августа. Сергей делился опытом, как поднять узнаваемость своей команды в компании, чтобы быть известным внутреннему и внешнему заказчику, рынку в целом и получать лучшие проекты :).
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
Презентация "Успешное собеседование на английском"EnglishDom
Советы, которыми поделилась школа английского по скайпу EnglishDom помогут вам заполучить работу своей мечты и успешно пройти собеседование на английском!
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
Презентация Сергея Ткачук на встрече КУЛ-ИТ 22 августа. Сергей делился опытом, как поднять узнаваемость своей команды в компании, чтобы быть известным внутреннему и внешнему заказчику, рынку в целом и получать лучшие проекты :).
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
Презентация "Успешное собеседование на английском"EnglishDom
Советы, которыми поделилась школа английского по скайпу EnglishDom помогут вам заполучить работу своей мечты и успешно пройти собеседование на английском!
Мы обучаем людей новым знаниям и новым профессиям. И часто видим, что даже самые талантливые из наших выпускников делают элементарные ошибки в своих резюме, не оставляя себе шанса быть услышанными и оцененными по достоинству. Именно для вас, друзья, мы собрали рекомендации, основанные на многолетнем опыте работы, связанной с наймом, обучением и адаптацией людей в коллективе.
Надеемся, эти рекомендации помогут не только нашим выпускникам или будущим ученикам, но и многим другим людям. Пусть хороших резюме станет больше! От этого всем нам станет намного легче и интереснее!
Советы во многом универсальны, но заточены под область IT, поскольку у автора многолетний опыт работы именно в этой отрасли.
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриArtem Akulov
Поиск и привлечение сотрудников в бюро, организация работы в разных часовых поясах.
Привлечение и работа с клиентами из других городов и стран. Опыт и рекомендации бюро.
Доклад на SemConf 2017. Москва
Моя шуточно-правдивая презентация для Chasopys "Как набирать команду в стартап". Как привлечь ваших людей в команду? Как писать объявления о вакансиях, чтобы их читали и откликались? Каких людей не стоит брать в команду и почему? Как правильно выбрать рекрутера и на каком этапе?
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
20 августа прошел бесплатный вебинар: "Как найти работу интернет-маркетологу?". Спикер - руководитель отдела интернет-маркенига Head Hunter, Михаил Авдюшкин.
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфереQAFest
Доклад будет посвящен тому, как найти свою первую работу в сфере информационных технологий. В частности, будет полезен тем людям, которые новички в этой сфере, окончили курсы и хотят дальше развиваться в этом направлении. Доклад охватит проблемы поиска первой работы, ситуацию на рынке труда в IT, лайфхаки для поиска работы и т.д.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
Мы обучаем людей новым знаниям и новым профессиям. И часто видим, что даже самые талантливые из наших выпускников делают элементарные ошибки в своих резюме, не оставляя себе шанса быть услышанными и оцененными по достоинству. Именно для вас, друзья, мы собрали рекомендации, основанные на многолетнем опыте работы, связанной с наймом, обучением и адаптацией людей в коллективе.
Надеемся, эти рекомендации помогут не только нашим выпускникам или будущим ученикам, но и многим другим людям. Пусть хороших резюме станет больше! От этого всем нам станет намного легче и интереснее!
Советы во многом универсальны, но заточены под область IT, поскольку у автора многолетний опыт работы именно в этой отрасли.
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Лира: Как мы строим распределенную работу с клиентами и внутриArtem Akulov
Поиск и привлечение сотрудников в бюро, организация работы в разных часовых поясах.
Привлечение и работа с клиентами из других городов и стран. Опыт и рекомендации бюро.
Доклад на SemConf 2017. Москва
Моя шуточно-правдивая презентация для Chasopys "Как набирать команду в стартап". Как привлечь ваших людей в команду? Как писать объявления о вакансиях, чтобы их читали и откликались? Каких людей не стоит брать в команду и почему? Как правильно выбрать рекрутера и на каком этапе?
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
20 августа прошел бесплатный вебинар: "Как найти работу интернет-маркетологу?". Спикер - руководитель отдела интернет-маркенига Head Hunter, Михаил Авдюшкин.
QA Fest 2016. Роман Белоусов. Как найти первую работу в IT-сфереQAFest
Доклад будет посвящен тому, как найти свою первую работу в сфере информационных технологий. В частности, будет полезен тем людям, которые новички в этой сфере, окончили курсы и хотят дальше развиваться в этом направлении. Доклад охватит проблемы поиска первой работы, ситуацию на рынке труда в IT, лайфхаки для поиска работы и т.д.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
5. HR и РекрутёрыЧИТАЮТ
Ваше резюме.
Если есть сомнения идут и смотрят Ваши страницы ВК и
Facebook.
Но!
Кроме этого - Внимательно и осознанно составляйте
своё резюме.
Опыт; Курсы; Книги;
Проекты; Знание языков;
Обучение;
Примеры кода (Git Hub, Stack Overflow);
6. ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ
1.Анализ рынка
2.Подготовка к поиску работы
a) Создание резюме
3.Размещение резюме на Job Сайтах –
Rabota.ua, Work.ua, Djinni.
4.Рассылка резюме
5.Телефонное собеседование
6.Тестовое задание (иногда)
7. Подготовка к собеседованию
7.
8. Следуйте идеальной структуре
• Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
• Фото.
• Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер
не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
• Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных
«найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с
максимальной пользой как для компании, так и для себя».
• Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер
может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он
посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а
также указать несколько личностных качеств.
• Образование.
• Тренинги.
• Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более
ранние).
• Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
13. ПУТИ ПОИСКА
IT Мероприятия (знания, знакомства,опыт);
Книги (можно даже бумажные);
Видео-уроки (You-Tube);
Курсы (on-line, от компаний, проекты);
Freelance;
Практика - бета-версии, стажировки;
РЕЗЮМЕ
14. Не нужно делать Рассылку резюме.
Не надейтесь на «а вдруг».
HR увидит 3 резюме на разные
позиции и не позовет вообще.
ВЫ выбираете кем хотите быть, а
не HR.
Сосредоточьтесь на ОДНОМ, но
самом любимом, самом важном.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21. W I N I N T E R A C T I V E
П Р О С П . К О С М О Н А В Т О В 3 0 - А
+ 3 8 0 4 3 2 5 5 5 5 9 0
C V @ W I N - I N T E R A C T I V E . C O M
Валентина Иванова
Recruitment Team Lead
WIN Interactive LLC
(093) 464 32 31
(067) 431 77 20
Skype: madvalkiria1991