Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
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Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
Disegno di Legge “Stabilità 2015”
- STABILIZZAZIONE BONUS 80 EURO
- DEDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DA IMPONIBILE IRAP
- SGRAVI CONTRIBUTIVI PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
- PROROGA AL 26.01.2015 DEL VERSAMENTO IMU SUI TERRENI AGRICOLI MONTANI
- AUMENTO DELLA RITENUTA SUI BONIFICI
- RIVALUTAZIONE TERRENI E FABBRICATI
- REGIME FISCALE AGEVOLATO
- EROGAZIONI LIBERALI ALLE ONLUS
- RAVVEDIMENTO OPEROSO
- DICHIARAZIONE IVA ANNUALE ANTICIPATA A FEBBRAIO
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
2. Titel
Contratto di
apprendistato di
primo livello
Assunzioni ed
Agevolazioni
Incentivi per il
contratto di
apprendistato di
primo livello
Sgravio totale dell’aliquota di finanziamento della Nuova
Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) fissata nella misura
dell’1,31% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali nonché
dell’aliquota di finanziamento dei fondi interprofessionali per la
formazione continua pari allo 0,30% della stessa retribuzione
imponibile
Aliquota contributiva ridotta alla misura del 5% anziché del
10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, applicata
a tutti i datori di lavoro a prescindere dal limite dimensionale e,
quindi, non è ammessa la riduzione contributiva prevista per le
aziende che occupano alle dipendenze un numero di addetti
pari o inferiore a nove
Non trova applicazione il contributo di
licenziamento, ex art. 2, commi 31 e 32,
L. 28 giugno 2012, n. 92
In caso di trasformazione del contratto
di apprendistato di primo livello in
contratto professionalizzante i benefici
di cui all’art. 32, comma 1, del d.lgs. n.
150/2015 si applicano limitatamente ai
periodi di lavoro svolti
antecedentemente alla trasformazione
L’aliquota contributiva a carico
dell’apprendista è quella
prevista dall’Ago con una
riduzione di tre punti e, quindi,
pari al 5,84% della retribuzione
imponibile, per tutta la durata
del periodo di formazione
3. Prosecuzione del
rapporto di lavoro alla fine
del periodo di
apprendistato
Per i dodici mesi successivi alla
trasformazione del contratto, l’aliquota a
carico del datore di lavoro è quella prevista
in via generale per i contratti di
apprendistato (11,61%)
Regime contributivo dei contratti di
apprendistato di primo livello attivati in
data precedente all’entrata in vigore
dell’art. 32 d. lgs. n. 150/2015
Ai contratti di apprendistato di primo livello attivati prima del 24/09/
2015 si applica l’ordinario regime contributivo, con aliquota
contributiva a carico del datore di lavoro dell'11,61% della
retribuzione imponibile ai fini previdenziali
4. Ulteriori
benefici
Per le ore di formazione esterna il datore di lavoro
non è tenuto a corrispondere alcuna retribuzione
e, di conseguenza, é esonerato dall’obbligo del
versamento contributivo
Di conseguenza la contribuzione dovuta per gli
apprendisti deve essere calcolata
esclusivamente sulle retribuzioni effettivamente
corrisposte
Per tali periodi non retribuiti non
è neppure configurabile un
diritto dell’apprendista
all’accreditamento di
contribuzione figurativa
Sgravio contributivo triennale per i
contratti di apprendistato stipulati
tra il 1 gennaio 2012 ed il 31
dicembre 2016
Non potrà fruire dei benefici previsti dall'art. 32 del d.lgs. 150/
2015 per il periodo residuo
Il datore di lavoro, in possesso di tutti i
necessari requisiti, che ha legittimamente
beneficiato dello sgravio triennale di cui alla
legge 183/2011
Nel caso in cui il decorso del contratto di
apprendistato sia superiore alla durata triennale
dello sgravio