لبناء كوادر الأعمال والمجتمع المدني
ينفرد الكاتب بإضافة التسلية في التعلم وبتعزيز تطبيقات أفكاره بأفلام سينمائية عالمية
أسرار لا تعلمها المناهج ولا الكليات ولم يعبر عنها الآباء والمدراء
مقدمة وتمهيد - Charisma Code كاريزما كود Ahmad Salameh
لبناء كوادر الأعمال والمجتمع المدني
ينفرد الكاتب بإضافة التسلية في التعلم وبتعزيز تطبيقات أفكاره بأفلام سينمائية عالمية
أسرار لا تعلمها المناهج ولا الكليات ولم يعبر عنها الآباء والمدراء
مع إطلالة الشهر المبارك، شهر الرحمة و المغفرة و العتق من النار، شهر التسامح و التصافي، شهر الفتوحات و الإنجازات، شهر الفلاح و النجاح ينطلق العدد الأول من مجلتكم ” التدريب للجميع ” بعدد من المقالات و الأبحاث لنخبة من كبار المدربين و المختصين في الوطن العربي آملين أن تكون مرجعاً علميّاً و جسراً للتواصل بين المهتمين بالتنمية الذاتية و البشرية و تطوير الذات.
سنبدأ اعتباراً من العدد القادم إن شاء الله بنشر مساهماتكم و استفساراتكم و استشاراتكم من خلال أبواب متخصصة تكون حلقة وصل بينكم و بين المختصين في كافة المجالات، فلا تترددوا بالتواصل معنا و لا تبخلوا علينا بملاحظاتكم و مقترحاتكم.
كما ننوه عن مسابقة أكاديمية نجم الشمال للتدريب و التطوير لشهر رمضان المبارك و التي تجدونها ضمن صفحات هذا العدد.
نشكر كل من ساهم في إخراج هذا العدد إلى النور من كتّاب و مدربين و متخصصين.
تقبّل الله من الجميع صيامهم و قيامهم و صالح أعمالهم و أعاد عليكم الشهرالمبارك أعواماً عديدة بالخير و على أمتنا الإسلامية جمعاء بالأمن و الأمان.
4 Lessons From Email Marketing to Optimize Your Video’s Call-to-ActionMegan Gray
Email marketers have long known that crafting a compelling call-to-action (CTA) is an important step in creating an effective campaign. Writing great subject lines and copy will only get you so far, since it's your CTA that will motivate readers to 'click' and ultimately convert into sales.
مقدمة وتمهيد - Charisma Code كاريزما كود Ahmad Salameh
لبناء كوادر الأعمال والمجتمع المدني
ينفرد الكاتب بإضافة التسلية في التعلم وبتعزيز تطبيقات أفكاره بأفلام سينمائية عالمية
أسرار لا تعلمها المناهج ولا الكليات ولم يعبر عنها الآباء والمدراء
مع إطلالة الشهر المبارك، شهر الرحمة و المغفرة و العتق من النار، شهر التسامح و التصافي، شهر الفتوحات و الإنجازات، شهر الفلاح و النجاح ينطلق العدد الأول من مجلتكم ” التدريب للجميع ” بعدد من المقالات و الأبحاث لنخبة من كبار المدربين و المختصين في الوطن العربي آملين أن تكون مرجعاً علميّاً و جسراً للتواصل بين المهتمين بالتنمية الذاتية و البشرية و تطوير الذات.
سنبدأ اعتباراً من العدد القادم إن شاء الله بنشر مساهماتكم و استفساراتكم و استشاراتكم من خلال أبواب متخصصة تكون حلقة وصل بينكم و بين المختصين في كافة المجالات، فلا تترددوا بالتواصل معنا و لا تبخلوا علينا بملاحظاتكم و مقترحاتكم.
كما ننوه عن مسابقة أكاديمية نجم الشمال للتدريب و التطوير لشهر رمضان المبارك و التي تجدونها ضمن صفحات هذا العدد.
نشكر كل من ساهم في إخراج هذا العدد إلى النور من كتّاب و مدربين و متخصصين.
تقبّل الله من الجميع صيامهم و قيامهم و صالح أعمالهم و أعاد عليكم الشهرالمبارك أعواماً عديدة بالخير و على أمتنا الإسلامية جمعاء بالأمن و الأمان.
4 Lessons From Email Marketing to Optimize Your Video’s Call-to-ActionMegan Gray
Email marketers have long known that crafting a compelling call-to-action (CTA) is an important step in creating an effective campaign. Writing great subject lines and copy will only get you so far, since it's your CTA that will motivate readers to 'click' and ultimately convert into sales.
طالب ثانوية عامة ولسه رايح الجامعه ؟! ,, طيب تعالي هنا ,, عارف تستفيد بوقتك في الجامعه وحاطط لنفسك خطة وماشي عليها ,, 90% من طلية الجامعه بيكون مقضي الجامعه للدراسة وبس
اضاءات فكرية - Charisma Code كاريزما كود Ahmad Salameh
لبناء كوادر الأعمال والمجتمع المدني
ينفرد الكاتب بإضافة التسلية في التعلم وبتعزيز تطبيقات أفكاره بأفلام سينمائية عالمية
أسرار لا تعلمها المناهج ولا الكليات ولم يعبر عنها الآباء والمدراء
مبادرات المكتبات: نموذج لبناء الإنسان رغم إختلاف إنتماءاته الفكرية، المذهبية،...osama gharieb
وتتبنى المكتبات العامة مبادرات متنوعة الهدف منها جميعا دمج المواطنين في أوطانهم ، ومن أمثلتها: محو الأمية التكنولوجية، محو الأمية في وقت مبكر، (العدالة ، التنوع ، الإدماج ، والعدالة الاجتماعية)، المشاركة العائلية، تعزيز اتصالات المجتمع المبدع، شراكة تراث المكتبات العالمية، (محو الأمية الصحية ، والبرمجة ، ومعلومات صحة المستهلك)، مبادرة التدريب الداخلي الشاملة
كما تتبنى بعض الجامعات خطوات عملية للحد من التعصب منها الحث على: فهم قيمة التنوع ووجهات النظر المتنوعة ،قراءة مقتطفات قصيرة للمفكرين العقلاء من الشرق والغرب؛ والتي تساعد على تحقيق عقلية التواضع، تعلم القليل من علم النفس لرؤية الحيل التي يلعبها العقل معنا ، مما يجعلنا جميعًا عرضة لأن نكون وجهة نظر سريعة لتشويه صورة "الطرف الآخر"، كل تلك الطرق وغيرها تساعد على التقليل من حدة التعصب الفكري، ولعل العلاج بالقراءة يكون من أنجع هذه الحلول .
تعرض الورقة مبادرة كتاب واحد مجتمع واحد؛ التي بدأت بطرح التسأؤل"إذا كان كل من في سياتل يقرأ نفس الكتاب" في عام 1998 ، والذي قامت عليه نانسي بيرل في مركز واشنطن للمكتبة العامة ، والكتاب الذي تم اختياره للبرنامج هو "The Sweet Hereafter" من تأليف راسل بانكس ، الذي كتب في عام 1991. ، وقامت مدن أخرى بنسخ الفكرة ، وسجلت مكتبة الكونجرس 404 برنامج في عام 2007.
طالب ثانوية عامة ولسه رايح الجامعه ؟! ,, طيب تعالي هنا ,, عارف تستفيد بوقتك في الجامعه وحاطط لنفسك خطة وماشي عليها ,, 90% من طلية الجامعه بيكون مقضي الجامعه للدراسة وبس
اضاءات فكرية - Charisma Code كاريزما كود Ahmad Salameh
لبناء كوادر الأعمال والمجتمع المدني
ينفرد الكاتب بإضافة التسلية في التعلم وبتعزيز تطبيقات أفكاره بأفلام سينمائية عالمية
أسرار لا تعلمها المناهج ولا الكليات ولم يعبر عنها الآباء والمدراء
مبادرات المكتبات: نموذج لبناء الإنسان رغم إختلاف إنتماءاته الفكرية، المذهبية،...osama gharieb
وتتبنى المكتبات العامة مبادرات متنوعة الهدف منها جميعا دمج المواطنين في أوطانهم ، ومن أمثلتها: محو الأمية التكنولوجية، محو الأمية في وقت مبكر، (العدالة ، التنوع ، الإدماج ، والعدالة الاجتماعية)، المشاركة العائلية، تعزيز اتصالات المجتمع المبدع، شراكة تراث المكتبات العالمية، (محو الأمية الصحية ، والبرمجة ، ومعلومات صحة المستهلك)، مبادرة التدريب الداخلي الشاملة
كما تتبنى بعض الجامعات خطوات عملية للحد من التعصب منها الحث على: فهم قيمة التنوع ووجهات النظر المتنوعة ،قراءة مقتطفات قصيرة للمفكرين العقلاء من الشرق والغرب؛ والتي تساعد على تحقيق عقلية التواضع، تعلم القليل من علم النفس لرؤية الحيل التي يلعبها العقل معنا ، مما يجعلنا جميعًا عرضة لأن نكون وجهة نظر سريعة لتشويه صورة "الطرف الآخر"، كل تلك الطرق وغيرها تساعد على التقليل من حدة التعصب الفكري، ولعل العلاج بالقراءة يكون من أنجع هذه الحلول .
تعرض الورقة مبادرة كتاب واحد مجتمع واحد؛ التي بدأت بطرح التسأؤل"إذا كان كل من في سياتل يقرأ نفس الكتاب" في عام 1998 ، والذي قامت عليه نانسي بيرل في مركز واشنطن للمكتبة العامة ، والكتاب الذي تم اختياره للبرنامج هو "The Sweet Hereafter" من تأليف راسل بانكس ، الذي كتب في عام 1991. ، وقامت مدن أخرى بنسخ الفكرة ، وسجلت مكتبة الكونجرس 404 برنامج في عام 2007.
SAVE SINDHI SOCIETY FROM ALL ODDS
EDUCATE SINDH & DO NOT BECOME PARTNER OF ANY (NASHAEE or MAWALI) WHO MAY BE ON ANY IMPORTANT POSITION & FINANCIALLY BENEFICIARY TO YOU BY RIGHT OR WRONG WAYS, MAY BE HE IS POET, WRITER, HISTORIAN & SAVE SINDHI SOCIETY FROM DRUG ADDICTIONS. IT IS POISON BEING INJECTED IN SINDHI SOCIETY & IN NEW GENERATION, FLOWING RAPIDLY IN NEW YOUTH BLOOD TO PROMOTE COPY & SAFARISHI CULTURE IN SINDH, TO KEEP SLEEP SINDHI'S SO THEIR RESOURCES SHALL BE CAPTURED, TO UN EDUCATE SINDHI & DEPRIVE THEM TO BECOME PROFESSIONAL. GET-UP FROM DREAMS & SAVE SINDHI COMMUNITY BECOMING PART OF OUR THINK TEAM (SINDHI WRITERS GUILD) WORKING FOR RESEARCH PURPOSE & UNDER BANNER OF Sollywood, Production, Publication Research Center New Saidabad) A group of THINK TEAM FOR SINDHI SOCIETY.
ADDIE
5 عقول تشكل الآن والمستقبل مستوحاة من نظريات التعليم والتعلم الحديثة
A:ANALYSIS العقلية التحليلية
D:DESIGN عقلية المصمم
D:DEVELOPMENT عقلية المطور
I:IMPLEMENTATION عقلية المنفذ
E:EVALUATION عقلية المقيم
جولة إبداعية فى نماذجها العملية وطرائقها ونهج تنميتها
كتاب "كيف تصبح بطلاً في عشر ساعات" للدكتور يوسف الخزيم، أمين عام مركز الأميرة العنود لتنمية الشباب "وارف"، والذي يتحدث فيه عن قصص عدد من الشخصيات التي شاركت في برنامج "حكايتي" الإذاعي على راديو يو إف إم، ويستعرض في الكتاب أبرز الملامح التي تجمع الأبطال وطرق البطولة والتحدي التي تواجه الشباب وكيفية مقاومتها والتغلب عليها لصناعة النجاح.
إدارة الذات والوعي الذاتي من المكتسبات التي يكتسبها الإنسان في مرحلة الطفولة المبكرة، والطفل يتكون لديه هذا الوعي خلال عملية التنشئة عن طريق تقمصه لقيم والديه، ولأوامرهما ونواهيهما، وأفكارهما عن الصواب والخطأ، وعن الخير والشر والحق والباطل، وعن العدل والظلم، وتتبلور في نفسه هذه القيم على شكل سلطة داخلية تقوم مقام الوالدين – حتى في غيابهما – فيما يقومان به من نقد وتوجيه وإثابة وعقاب
2. 2
y
أوىللاالطبعة
2015
موسى هاني ،سالمة
كوادر لبناء والتمكني القيادة وخفايا احلضارة العبو :كاريزماكود
2015 ،املؤلف :عمان -.سالمة موسى هاني /املدني واجملتمع األعمال
.ص )483(
.)2015/3/1061( : . إ . ر
/البشرية التطبيقي//القيادة//اإلدارة//املوارد النفس /علم :الواصفات
هذايعربوالم�صنفهحمتوىعنالقانونيةؤولية�س�املكاملؤلف�امليتحمل*.اخرى حكومية جهة أي� أو� الوطنية املكتبة دائرة أي�ر عن امل�صنف
الهاشمية األردنية اململكة
دائرة لدى اإليداع رقم
الوطنية املكتبة
)2015/3/1061(
الفنيـرافـش�إلواـالفغالـميمص�وتال�صف
املعلوماتلتكنولوجياإنانا�ؤ�س�سة�م
www. E N A N A . c o m
نطاق يف تخزينه أو� منه جزء ّأي� أو� الكتاب هذا إ�صدار� إعادة�ب ي�سمح ال .حمفوظة احلقوق جميع
.ؤلف�املمنم�سبقخطيإذن�دون،أ�شكاللامن�شكل ّأي�بنقلهأو�املعلوماتا�ستعادة
All rights reserved. No part of this book may be reproduced, stored in a
retrieval system or transmitted in any form or by any means without prior
permission in writing of the publisher.
14. 14
141 ........... آخرينلاوقيادةأنف�سنا�لقيادةفكريةأ�سرار�و،جماليةمفاهيم.العا�شراجلزء
Jerry Maguire, The Last Castle :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
157 ........... االعالميةوالهويةؤ�س�سية�واملالذاتيةالقيادة..الذاتنفط.ع�شراحلادياجلزء
.املدينواملجتمعاالجتماعيةؤولية�س�واملال�سيا�سةقادة،املدراءيقادكيف،اجلودةمفاهيم
Fighting Club, Mr Brooks :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
191 .............................. فردية لهواج�س متع�صبة جماعية حلول ال.ع�شرالثايناجلزء
Strangers On a Train, Chocolat :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
207 ......ؤول؟؟�س�امل من ..)إن�سانلوا املكان (هوية احلب رحلة وتعطلت.ع�شرالثالثاجلزء
Remember the Titans :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
225 ................................................. العقل وقتل اخلوف ترويج.ع�شرالرابعاجلزء
Gandi, Letters From Iwo Jima :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
237 ...............................................................زِّزعُمملحق.ع�شراخلام�ساجلزء
تعزز للمجتمع أخالقيةلا وال�سلطة املدين املجتمع بناء خربة يف القول أ�صحاب� لكبار مقوالت
الكتابوموا�ضيعأفكار�
15. 15
249 ...............والعملاملهنةيفواالرتقاءللعملتطبيقيةأخالقية�وعمليةقياديةمهارات
251 ........................................................................:ؤولية�وامل�سأخالقلا-1ج
253 ..........................)والنزاهة،(امل�صداقيةؤ�س�سي�املأخالقيلاااللتزاممفهوم
Find Me Guilty, AllthePresident`sMen :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
257 .......................................)عملهيجبماعمل(والعملاحلياةيفؤولية�امل�س-2ج
• 259 ....................................................................................مقدمة
11.260 ......................................)إرادة�أم�غريزةؤولية�س�(املاملفهومخ�صائ�ص
The Pursuit of Happyness :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
22.263 ..........................................................آخرينلاعنؤولية�س�املمفهوم
The Blind Side, TearsoftheSun :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
33.267 ........................................................آخرينلاأمام�ؤولية�س�املمفهوم
We Were Soldiers, A Beautiful Mind :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
44.271 ....................................................................... والف�سادؤولية�س�امل
BrokenCity, TrainingDay, WhoFramedRogerRabbit:للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
275 ....)وموظفيهاإنتاجيتها�وو�سمعتهاوجودهاؤ�س�سات�املتدير(كيفؤ�س�سية�املالثقافة-3ج
11.277 ............................................................. االجتماعيوالنوعامل�ساواة
What Women Want :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
22.با�ستمرار يتعلمون أفراد� من با�ستمرار تتعلم أن� يجب ؤ�س�سات�(امل املتعلمة ؤ�س�سة�امل
282 ................................................................................)كيف؟..
The king & I :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
33.286 ............................. �سة َّؤ�س�املوتوجهاتللعاملنيالثقايفالتنوعبنيالتوازن
Promised Land, Not Easily Broken :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
44.289 ..................... )كيف؟...القيادةهيوهذهإدارة�مرحلة(لكلإدارةلاأنواع�
Remember the Titans, SocialNetwork :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
16. 16
293 .............................................والتجددالتوافقنحوالذكيأقلم�التؤولية�م�س-4ج
Castaway, My Left Foot, Hours 127:للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
11.295 .......................................احلقيقيالوظيفيللت�سل�سلإبداعيلاال�سبب
Stand and Deliver, J. Edgar :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
22.297 ......................................................... ؤو�سني�املرمعاملحفزالتعامل
In Good Company, Dangerous Minds, Invictus:للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
33.299 ......................................................العلياإدارةلامعاحلذقالتعامل
Amazing Grace, Lincoln :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
44.300 ........................................................... الزمالءمعالراقيالتعامل
An American tail, The Right Stuff, The Wizard of Oz :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
55.302 ......................................................... واملهنيال�شخ�صيبنياملوازنة
.الن�صحخاللمنالتدخل-العليا/جإدارةلاخاللمنالتدخل-ب/ال�شخ�صيامل�ستوىعلىالتدخل-أ�
The Family Man, The Lady :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
66.310 ............................................واملهنيةال�شخ�صيةامل�صلحةبنيالتوازن
A Few Good Men :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
77.313 .......................................................ال�سوقيفالتغيرياتمعأقلم�الت
Coco Channel :للمو�ضوعاملنا�سبالفلم
88.316 ............................................................العملطبيعةتغريمعأقلم�الت
Up In The Air, Erin Brockovich :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
99.318 ......................................................املنظمةيفالتغيرياتمعأقلم�الت
ShawShank Redemption :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
1010321 ...................................................أقلم�التعلىؤو�سني�املرم�ساعدة
Robin Hood, Albert Einstein, We Were Soldiers :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
323 ....................................)ومهماتأ�سباب�العمل(لفرقالفريقوعملالقيادة-5ج
325 .................................................................................. املقدمة
World Trade Center, National Treasure, Friday:للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
Night Lights, Margin Call
17. 17
326..................................... )العنا�صر(اختيارالفريقت�شكيلمرحلة-ًالأو�
329 ...........)أ�شخا�صلاموا�صفات-البناء(خطواتالفريقتكوينمرحلة-ًاثاني
331 ......................................................التنظيميوالهيكلالفريق-ًاثالث
334 .......................................)العملوخارج(داخلالفريقروحبناء-ًارابع
337 ...........................................................................ثقافةالعملقيم-6ج
11.339 ...............)كيف؟،ر�سالةالعمل،العي�شمنأكرث�ل�سبب(نعملالعملمفهوم
Pay It Forward, Courageous :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
22.342 .................................................................... آخرينلا خدمة
Good Will Hunting, Beyond Borders :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
33.345 ...........................................................................الذاتحتقيق
Black Swan :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
44.348 ........................................................................ املنظمة خدمة
Patch Adams, Collateral, Patton :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
351 ................................................اجلودة�ضمانبهدفإداريةلااملهامقيادة-7ج
Hitler- The Rise of Evil, Miracle, Master and :للمو�ضوع املنا�سبة أفالملا
Commander, School of Rock, Lord of the Flies, Rudy
11.353 ................................................................................التخطيط
22.356 ..................................................................................التنظيم
33.359 ..................................................................................التوجيه
44.361 ........................................................................والتقومياملتابعة
55.364 ......................................................................... اجلودةحتقيق
367 .................................................................................النزاعاتحل-8ج
11.369 ........................................................................ التحكيممفهوم
12 Angry Men, Any Given Sunday :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
22 .372 ............................................................ املنظمةداخلامل�شكالتحل
Fun with Dick And Jane, Seabiscuit :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
18. 18
33.375 ................................................. أخرىلااملنظماتمعامل�شكالتحل
The AViator 1, 2, Margin Call :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
44.378 .............................................................الزبائنمعامل�شكالتحل
The Rainmaker :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
381 ................................................................أدارةلواالقيادةيفمهارات-9ج
11 .383 ............................................................................... التفاو�ض
Stardust, Scent of a Woman, The Negotiator :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
22.385 ......................................................................... أييد�الت ك�سب
InsideJob, JohnQ:للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
33.387 ........................................................................ املوازنات و�ضع
Hitch, Fun with Dick & Jane :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
44.389 ............................................................. الت�سعري ا�سرتاتيجيات
Mr. Deeds :للمو�ضوع املنا�سبالفلم
391 .............................وال�صدقمانةْالؤولية:ا�وامل�سأخالقلا-ؤ�س�سية�املالثقافة -10ج
:)أخالقية�(كمفاهيمالعملأخالق�
11 .393 ....................................................................................أمانةلا
TrumanShow, TheBigKahuna, TheEmperor`sClub:للمو�ضوعاملنا�سبةأفالملا
22 .398 ................................................................................... ال�صدق
Liar Liar, Changing Lanes, Cool Runnings :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
403 ......................................................................الدقة-العملإتقان�-11ج
Gifted Hands, Moneyball, Tommy Boy, :للمو�ضوع املنا�سبةأفالملا
Black Hawk Down, The Express
411 .....................إنتاجيته�وتقويةالفردح�ضورلتعزيزذهبيةمقوالت:زِّزَعُمملحق-12ج