Download as PDF, PPTX
Ceo survey 2014 cz
- 1. CEO Survey 2014 CzechRepublic 136 Respondentu˚
- 2. Stanton Chase International2 CEO Survey 2014 Jozef Papp Business Excellence – Marketing Communications Managing Partner Prague j.papp@stantonchase.com www.stantonchase.com Tel: (+420) 222 990 210 Mob/Cell: (+420) 602 276 224 Vinohradská Business Centrum Vinohradská 1597/174, 130 00 Praha 3 V letošním roce jsme průzkum mezi řediteli firem uspořádali již potřetí. Výsledky proto můžeme porovnávat s dvěma předchozími průzkumy z let 2013 a 2012. Vývoj české ekonomiky vidí v příštích 12 měsících optimisticky 80 % dotázaných, což je oproti roku 2013 zlepšení o téměř 100 %. V loňském roce se k vývoji ekonomiky pozitivně vyjádřilo 42 % dotázaných, zatímco v roce 2012 to bylo pouhých 21 % účastníků. Zlepšila se výrazně i atmosféra ve firmách, oproti loňským 69 % a pouhým 49 % v roce 2012 se letos kladně vyjádřilo celkem 73 % respondentů. Největší potenciál růstu předpokládají dotázaní ředitelé v oblasti průmyslové výroby. Toto zjištění odpovídá i celosvětové tendenci. Naproti tomu v letech 2013 a 2012 se předpokládal největší nárůst v oblasti informačních technologií. Pokud jde o hodnocení loňských výsledků své firmy, 43 % respondentů je označilo jako úspěšné, 22 % dokonce jako velmi úspěšné. Za největší nedostatek v oblasti lidského kapitálu považují dotázaní zejména nedostatek osobností s vůdčím talentem, vizí a strategickým myšlením (73 %), absenci podnikatelského myšlení a kreativity (64 %) a nedostatky v osobnostním rozvoji (57 %). Největší podíl na průzkumu měli respondenti z průmyslového segmentu (36 %), což odpovídá silnému zastoupení průmyslové výroby v České republice. Tento rok jsme oslovili celkem 800 ředitelů a majitelů firem ve všech odvětvích. Byli mezi nimi zastoupeni jak příslušníci české národnosti, tak i cizinci působící v České republice. Na dotazy odpovědělo 136 respondentů, což odpovídá 17% účasti, z toho bylo 95 % mužů a 5 % žen. Největší počet dotázaných ředitelů – 44 % – patří do věkové skupiny 40–49 let. Celkem 63 % dotázaných ředitelů je ve své funkci 5 let a více. Tyto údaje se za poslední tři roky nijak nezměnily. Věřím, že výsledky tohoto průzkumu vám přinesou řadu zajímavých a pozitivních informací. 136 Respondentu – Nejvetší potenciál rustu se predpokládá v oblasti prumyslové výroby. – ˚ ˚ ˚ˇ ˇ
- 3. Stanton Chase International3 CEO Survey 2014 Vývoj ekonomiky je vnímán optimisticky, dochází k znovuoživení průmyslové výroby. V průzkumu se jednoznačně projevuje rostoucí tendence vývoje ekonomiky. Oproti předchozím rokům dochází ke změně pesimistického smýšlení na převážně optimistické. Toto se neprojevuje pouze z hlediska vývoje ekonomiky, ale především v opětovném nastartování průmyslové výroby a s ní spojených odvětví, které jsou motorem ekonomiky jako celku. Vývoj ekonomiky vidí optimisticky 80 % respondentů, což je zřetelný posun oproti roku 2013 (42 %) a zejména roku 2012 (20 %). Pesimisticky odhadují letos vývoj tuzemské ekonomiky pouhá 3 % respondentů, zatímco v předchozích letech to bylo až 20 %. Pozitivně se v roce 2014 bude vyvíjet zejména průmyslová výroba a s ní spojená odvětví. Zde je v průzkumu opět vidět směr, který naznačuje pozitivní vývoj ve všech odvětvích. Díky největšímu zastoupení a propojení s ostatními odvětvími je nejvyšší nárůst očekávaný v průmyslové výrobě, přes 71 %. Oproti tomu v loňských letech byl nejvyšší nárůst očekávaný v oblasti informačních technologií. 1 Jak vidíte vývoj ekonomiky v CR v príštích 12 mesících? 2 Které segmenty dle vašeho názoru zaznamenají pozitivní vývoj v roce 2014 v CR? Velmi optimisticky 3 % Pesimisticky 3 % Částečně optimisticky 42 % Neutrálně 17 % Optimisticky 35 % Spotřební zboží a služby včetně médií 33 % Finanční služby 32 % Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace 10 % Průmyslová výroba 71 % Farmaceutický průmysl a zdravotnictví 18 % Přírodní zdroje a energetika 8 % Logistika a doprava 32 % Poradenské a právní služby 21 % Informační technologie a telekomunikace 36 % ˇ ˇ ˇ ˇ
- 4. Stanton Chase International4 CEO Survey 2014 Ve společnostech převládá více optimistická atmosféra. Alespoň tak to vnímá 82 % respondentů a hodnotí atmosféru ve svých společnostech jako optimistickou, což zjevně souvisí s růstem ekonomiky. Oproti předešlým letům je vidět zlepšení pozitivní nálady o 17 % (2013) resp. 64 % (2012). Nicméně je nutné podotknout, že lze stále vnímat určitou míru nejistoty, na kterou je třeba brát zřetel. Rok 2013 byl z pohledu větší části respondentů úspěšný. 42 % dotázaných hodnotí rok 2013 jako úspěšný a 22 % dokonce jako velmi úspěšný. S ohledem na předchozí krizový rok je zřejmá částečná úleva a chuť se dále rozvíjet a udržet si důstojné místo v ekonomické spirále. 3 Zkuste popsat soucasnou atmosféru ve vaší spolecnosti. 4 Jak byste charakterizovali rok 2013 z pohledu úspešnosti vaší firmy? Velmi optimisticky 9 % Pesimisticky 4 % Částečně optimisticky 30 % Optimisticky 43 % Neutrálně 14 % Velmi úspěšný 22 % Neúspěšný 1 % Částečně úspěšný 26 % Úspěšný 42 % Částečně neúspěšný 9 % ˇ ˇ ˇ
- 5. Stanton Chase International5 CEO Survey 2014 Stále platí, že CEO musí být flexibilní, mít silné morální hodnoty a býtzkušenýv řízenízměn.Naopakmobilitajenejménědůležitá. Stejně jako v loňském průzkumu se od CEO nejvíce očekává „flexibilita a přizpůsobivost“, což označilo mezi pěti nejdůležitějšími schopnostmi téměř 70 % respondentů. O druhé a třetí místo se dělí s téměř 54 % „morální hodnoty“ a „zkušenosti s řízením změn“. Mobilita je již 3 roky nejméně důležitá. Největšími výzvami v oblasti lidského kapitálu je nedostatek vůdcovství, vizionářství a strategického myšlení. Diverzita nepatří mezi nejdůležitější výzvy. Mezi 3 největší výzvy v oblasti řízení lidského kapitálu označily téměř tři čtvrtiny CEO nedostatek vůdcovství, vizionářství a strategického myšlení. Další výzvou je nedostatek podnikatelského a kreativního myšlení s 64 % a třetí nejdůležitější výzvou je „rozvoj lídí“ s 57 %. Pro každého druhého CEO je výzvou nedostatek manažerských dovedností v organizaci. Naopak diverzitu zařadilo mezi top 3 výzvy jen 15 % CEO. 5 Co podle vás spolecnosti ocekávají od vedení a reditelu, aby byly konkurence schopné na lokálních, i na mezinárodních trzích? 6 Vyberte, prosím, své 3 nejvetší výzvy v oblasti lidského kapitálu. Nedostatek manažerských dovedností 47 % Diverzita 15 % Nedostatek podnikatelského myšlení a kreativity 64 % Všeobecný nedostatek talentů 44 % Rozvoj lidí 57 % Nedostatek vůdců, vize, strategického myšlení 73 % Produktivní řízení 60 % Kreativní řízení 51 % Zkušenosti s řízením změn 54 % Mezinárodní zkušenosti 23 % Flexibilitu, přizpůsobivost 67 % Morální hodnoty 54 % Mobilitu 10 % Odolnost proti stresu 30 % Schopnost krizového řízení 26 % Přirozenou autoritu 49 % ˚ ˇ ˇ ˇ ˇ
- 6. Stanton Chase International6 CEO Survey 2014 Stále není jednoduché najít klíčové specialisty a kandidáty do nejvyššího vedení. Již třetím rokem platí, že klíčoví specialisté a top manažeři jsou nedostatkové zboží na trhu práce. Oproti předcházejícím rokům se přibližuje obtížnost s vyhledáním těchto dvou skupin kandidátů. Ještě loni bylo více náročné hledat klíčové specialisty, než top manažery. Najít vhodné kandidáty pro střední management zůstává o něco snadnější. Přes 40 % společností hledá své kandidáty nejen v České republice, ale i v regionu střední a východní Evropy. Oproti loňsku poklesl podíl společností hledající kandidáty pouze na území ČR z 57 na 52 %. Stabilních 42 % zůstává zastoupení firem hledající také v rámci střední a východní Evropy. 7 V jaké míre je snadné najít kvalitní zamestnance pro klícové pozice na trhu práce? 8 Prosím, indikujte, zda-li hledáte kandidáty také mimo území CR. Nejvyšší vedení Střední management Klíčoví specialisté Ostatní velmi snadné – snadné – těžké – velmi těžké Pouze v ČR V ČR + region střední a východní Evropy V ČR + region západní Evropy a Skandinávie Kdekoliv ano – ne 67 54 19 16 31 37 60 62 ˇ ˇ ˇ ˇ
- 7. Stanton Chase International7 CEO Survey 2014 Průzkumu se zúčastnili zástupci širokého spektra odvětví. Nejpočetněji byla zastoupena průmyslová výroba, informační technologie a telekomunikace. Převažují respondenti, kteří jsou v ředitelské funkci déle než 5 let. Jedná se téměř o celé dvě třetiny ředitelů (přesněji o 63 %) a ve srovnání s výsledky z průzkumů minulých dvou let zůstává tento faktor neměnný. Průzkum potvrzuje trend akcionářů firem mít dlouhodobě ve vedení firem zkušené CEO, kteří již mají určité zkušenosti a potvrdili historicky svoji úspěšnost. Účast zkušenějších CEO naznačuje jejich zájem zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové nebo konkurenti. 9 Prosím, definujte, v jakém tržním segmentu v soucasnosti pracujete. 10 Jak dlouho jste v roli CEO/GR/VR? Spotřební zboží a služby včetně médií 15 % Finanční služby 14 % Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace 1 % Průmyslová výroba 36 % Farmaceutický průmysl a zdravotnictví 4 % Přírodní zdroje a energetika 6 % Logistika a doprava 7 % Poradenské a právní služby 9 % Informační technologie a telekomunikace 24 % Méně než 1 rok 9 % Více než 5 let 63 % 3–5 let 20 % 1–2 roky 8 % ˇ ˇ ˇ
- 8. Stanton Chase International8 CEO Survey 2014 Nejvíce zastoupenou věkovou skupinou dotázaných je 40–49 let. Spadá do ní celých 44 % ředitelů, kteří odpověděli na náš průzkum. Přes trend posledních let obsazovat role CEO ženami, jsou stále v čele většiny firem muži. Odpovídá tomu i procentuální zastoupení respondentů našeho výzkumu, kterého se zúčastnilo 95 % mužů a pouhých 5 % žen. Zastoupení žen dokonce oproti loňskému výzkumu o 3 % pokleslo. 11 Prosím, uvedte svuj vek. 12 Prosím, uvedte své pohlaví. Věk 30–39 let 18 % Věk do 30 let 0 % Věk nad 69 let 0 % Věk 60–69 let 9 % Věk 40–49 let 44 % Věk 50–59 let 29 % Žena 5 % Muž 95 % ˚ ˇ ’ ’
- 9. Stanton Chase International9 CEO Survey 2014 Společnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání. Má více než 70 kanceláří ve 43 zemích světa. Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin: • Consumer Products and Services | Spotřební zboží a služby včetně médií • Financial Services | Finanční služby • Government, Education and Non Profi | Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace • Industrial | Průmyslová výroba • Life Sciences and Healthcare | Farmaceutický průmysl a zdravotnictví • Logistics and Transportation | Logistika a doprava • Natural Resources and Energy | Přírodní zdroje a energetika • Professional Services | Poradenské a právní služby • Technology | Informační technologie a telekomunikace Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti informačních technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu, spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví. Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš proces vyhledávání a náš team. Stanton Chase International