Download to read offline
Ceo survey 2013 cze small
- 1. CEO Survey 2013 CzechRepublic 2013 180respondents
- 2. Po dobrých zkušenostechs loňským průzkumem mezi českými top manažery jsme také letos zorganizovali CEO Survey 2013. Protože nás zajímalo především srovnání s minulým rokem, manažerům jsme položili stejné nebo pouze mírně upravené otázky. Z odpovědí respondentů jsme se dozvěděli, že většina dotázaných hodnotila rok 2012 jako úspěšný a vyhlídky do roku 2013 jsou podle nich optimistické, stejně jako nálada v jejich společnostech. To je v porovnání s rokem 2012 posun k lepšímu. V rámci tohoto průzkumu jsme oslovili celkem 900 ředitelů společností ze všech odvětví v celé České republice, z nichž se ankety zúčastnilo 180 respondentů, což odpovídá 20 % účasti. Z celkového počtu respondentů bylo 8 % žen a 92 % mužů. Na základě tohoto průzkumu můžeme tvrdit, že typický ředitel v České republice je muž, občan ČR ve věku 40–49 let pracující na ředitelské pozici déle než pět let. Téměř polovina ředitelů vidí budoucnost optimisticky „ „ CEO Survey 2013 Czech Republic 2013 180respondents
- 3. 03 Neutrálně Pesimisticky Částečně optimisticky Velmi optimisticky <1 % Optimisticky 38% 20 % 29 % 13 % Stanton Chase International CEO Survey 2013 JAK VIDÍTE VÝVOJ EKONOMIKY V ČR V PŘÍŠTÍCH 12 MĚSÍCÍCH? KTERÉ SEGMENTY DLE VAŠEHO NÁZORU ZAZNAMENAJÍ POZITIVNÍ VÝVOJ V ROCE 2013 V ČR? Podle názoru respondentů se ekonomická situace v letošním roce bude spíše zlepšovat. Zatímco 38 % dotázaných se k vývoji vyjádřilo spíše neutrálně, 29 % hodnotí ekonomické vyhlídky pro rok 2013 částečně optimisticky a 13 % dokonce velmi optimisticky. Pouze jedna pětina respondentů odhaduje vývoj negativně. Počet členů top managementu hodnotících budoucnost neutrálně až optimisticky tak meziročně stoupl o pět procent na celkových 80 %. Zajímavý je pohled na budoucí potenciál jednotlivých segmentů pohle- dem top manažerů. Největší nárůst očekávají stejně jako v minulém roce v oblasti informačních technologií a telekomunikací (až 63 % což je o 5 % více než v roce 2012). Další segmenty slibující největší růst jsou finance (33 %), profesionální a poradenské služby (31 %), následované farma- ceutickým průmyslem (30 %) a těžbou a zpracováním přírodních zdrojů (30 %). Nejmenší nárůst se naopak očekává v oblasti státní správy, vzdělávání a neziskových organizací (pouze 4,5 %). Oproti loňsku je předpoklad růstu nižší také v oblasti průmyslu (o 9 %) a spotřebního zboží (o 4 %). 1 2 14 % 33 % 5 % 28 % 31 % 30 % 30 % 11 % 63 %Informační technologie a telekomunikace Farmaceutický průmysl a zdravotnictví Poradenské a právní služby Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace Spotřební zboží a služby včetně médií Přírodní zdroje a energetika Průmyslová výroba Logistika a doprava Finanční služby
- 4. 04 Neutrálně Částečně neúspěšný Pesimisticky Velice neúspěšný Částečněoptimisticky Částečně úspěšný Velmi optimisticky 3 % Velmi úspěšný Optimisticky Úspěšný 24 % 10 % 7% 2 % 35 % 29 % 31 % 43 % 16 % Stanton Chase International CEO Survey 2013 ZKUSTE POPSAT SOUČASNOU ATMOSFÉRU VE VAŠÍ SPOLEČNOSTI JAK BYSTE CHARAKTERIZOVALI ROK 2012 Z POHLEDU ÚSPĚŠNOSTI VAŠÍ FIRMY? Náladu ve své společnosti hodnotí jako optimistickou 69 % respondentů (z toho 3 % dokonce velmi optimisticky), pouze 7 % ji hodnotí pesimisticky. Oproti loňsku, kdy 13 % ředitelů hodnotilo náladu jako pesimistickou, je to také významné zlepšení. Velice dobrou zprávou je, že až 88 % CEO hodnotí minulý rok 2012 jako úspěšný, z toho 16 % jako velmi úspěšný. Pouze 12 % nepovažuje loňský rok z pohledu firmy jako dobrý. 3 4
- 5. 05 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 KTERÉ FAKTORY NEJVÝZNAMNĚJI OVLIVŇUJÍ VAŠI SPOKOJENOST V PRÁCI? JAKÉ JE OČEKÁVÁNÍ SPOLEČNOSTÍ OD JEJICH VEDENÍ, ABY BYLY KONKURENCESCHOPNÉ NA TRZÍCH? Nejvýznačnějším faktorem ovlivňujícím spokojenost ředitelů v práci je dostatečná výzva umožňující osobní růst 62 % (loni 80 %). Na druhém místě je faktor firemní kultury s 60 % (loni 59 %), kde vystřídal úroveň autonomie, pro kterou letos hlasovalo 56 %, zatímco loni 63 %. Nej- méně důležitá je stejně jako v minulém průzkumu úroveň stresu. Jeho důležitost však stoupá. V tomto roce získal tento faktor 11 % oproti loňským 6 %. Společnosti od CEO očekávají především flexibilitu a přizpůsobivost, násle- duje schopnost produktivního řízení a na třetím místě morální hodnoty. V loňském roce bylo nejdůležitější produktivní řízení. Nejméně důležitým faktorem je stejně jako v minulém roce mobilita. 5 6 32 % 60 % 14 % 12 % 12 % 11 % 34 % 56 % 44 % 54 % 23 % 62 %Výzvy, možnost osobního růstu Flexibilitu, přizpůsobivost velmi důležité – méně důležité – nedůležité Úroveň manažerské zodpovědnosti Zkušenosti s řízením změn Úroveň samostatnosti Morální hodnoty Dobré vztahy s nadřízeným Mezinárodní zkušenosti Jistota práce Mobilitu Možnost kariérního růstu Úroveň stresu Odměňování a benefity Kreativní řízení Perspektiva do budoucna Přirozenou autoritu Výváženost osobního a profesního života Odolnost proti stresu Odvětví podnikání Schopnost krizového řízení Firemní kultura Produktivní řízení
- 6. 06 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 V JAKÉ MÍŘE JE SNADNÉ UDRŽET VAŠE KLÍČOVÉ ZAMĚSTNANCE VE SPOLEČNOSTI? V JAKÉ MÍŘE JE SNADNÉ NAJÍT KVALITNÍ ZAMĚSTNANCE PRO KLÍČOVÉ POZICE NA TRHU PRÁCE? Podobně jako v minulém roce je nejjednodušší udržet si zaměstnance z nejvyššího vedení, nejtěžší je pak naopak udržení specialistů. Obdobně složitá jako loni zůstává situace s hledáním klíčových specialistů a kandidátů do nejvyššího vedení. 7 8 Nejvyšší vedení Ostatní velmi snadné – snadné – těžké – velmi težké velmi snadné – snadné – těžké – velmi težké Klíčoví specialisté Klíčoví specialisté Střední management Nejvyšší vedení Ostatni Střední management HLEDÁTE KANDIDÁTY I MIMO ÚZEMÍ ČR? JSTE OCHOTEN SE ZA ZAJÍMAVOU PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTÍ PŘESTĚHOVAT? 64 % společností hledá své kandidáty pouze v ČR. Polovina hledá záro- veň v regionu CEE a čtvrtina firem hledá také v západní Evropě. Téměř 20 % je připraveno hledat pracovní síly prakticky kdekoliv. Ve srovnání s průzkumem z roku 2012 se potvrdil trend, kdy je nejvíce CEO ochotno se přesunout za pozicemi do západní Evropy nebo do Severní Ameriky. Dále z průzkumů vyplývá, že by dali přednost stěhování v rámci České republiky před stěhováním do zemí východní Evropy nebo Latinské Ameriky. 9 10 Pouze v ČR Západní Evropa ano – ne ano – ne 64 % 81 % 64 % 56 % 47 % 46 % 30 % 27 % 51 % 25 % 18 % 36 % 19 % 36 % 44 % 53 % 54 % 70 % 73 % 49 % 75 % 82 %Kdekoliv Východní Evropa Asie a Pacifik Latinská Amerika Střední východ a Afrika V ČR + region západní Evropy a Skandinávie Severní Amerika V ČR + region střední a východní Evropy V rámci České republiky
- 7. 07 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 JAKÉ Z NÁSLEDUJÍCÍCH KONZULTAČNÍCH SLUŽEB POVAŽUJETE ZA NEJDŮLEŽITĚJŠÍ PRO VAŠI SPOLEČNOST? V PŘÍPADĚ, ŽE VYUŽÍVÁTE SLUŽEB PŘÍMÉHO VYHLEDÁVÁNÍ, JAKÉ JSOU VAŠE HLAVNÍ DŮVODY? V turbulentním prostředí České republiky stále přetrvává částečná ne- důvěra k externím konzultačním službám. Tato skutečnost je znatelná i z odpovědí našich respondentů, kdy 74 % využívá standardně právních služeb. Pozitivním trendem je, že služby Executive Search a koučování seniorních manažerů považuje 38 % dotázaných hned za druhou nejdů- ležitější službu. Ostatní nabízené externí služby jsou využívány výrazně nižším procentem respondentů. Jako největší motivátor pro využívání služeb Executive Search respon- denti uvádějí diskrétnost těchto služeb (téměř 40 %) a dále jejich úspěšné využití na nejvyšších manažerských postech (40 %). Zároveň řadě ředi- telů slouží Executive Search jako cenný zdroj k získávání informací z trhu (21 %) a v neposlední řadě tímto způsobem získají širokou škálu kandidá- tů (31 %). Čtvrtina respondentů nevyužívá služeb přímého vyhledávání (Executive Search). 11 12 38 % 40 % 15 % 15 % 8 % 38 % 31 % 16 % 21 % 9 % 18 % 25 % 74 % 40 %Právní konzultace Diskrétní vyhledávání Poradce pro nejvyšší vedení Nevyužíváme služeb přímého vyhledávání Koučování senior manažerů Široký výběr kandidátů Poradce pro strategický rozvoj lidských zdrojů Získání informací z trhu Přeshraniční vyhledáváníPosouzení kvality manažerů Omezený časový rámec Konzultační služby pro vůdčí schopnosti Externí nábor senior manažerů (přímé vyhledávání) Nábor pozice v nejvyšším vedení
- 8. 08 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 TRŽNÍ SEGMENT, VE KTERÉM CEO PRACUJÍ JAK DLOUHO CEO ZASTÁVAJÍ SVOJI ROLI Celkem dvě třetiny respondentů je v roli CEO již více než pět let, což je opro- ti průzkumu z roku 2011 nárůst o téměř 10 %. Z průzkumu se dá vyvodit snaha akcionářů firem mít ve vedení již zkušené CEO, kteří prokázali svoji úspěšnost i ve složitější ekonomické situaci. Účast zkušenějších CEO nazna- čuje jejich zájem zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové nebo konkurenti. 13 14 26 % 5 % 4 % 20 % 10 % 4 % 2 % 10 % 38 %Průmyslová výroba Finanční služby Spotřební zboží a služby včetně médií Logistika a doprava Farmaceutický průmysl a zdravotnictví Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace Poradenské a právní služby Přírodní zdroje a energetika Informační technologie a telekomunikace 3–5 let 1–2 roky Méně než 1 rok 3 % Přes 5 let 20 % 14 % 63 % Průzkumu se zúčastnilo široké spektrum odvětví, přičemž nejvíce byla zastoupena průmyslová výroba, informační technologie a telekomunikace.
- 9. 09 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 VĚK RESPONDENTŮ POHLAVÍ RESPONDENTŮ V rámci průzkumu se ukazuje, že i přes trend posledních let, kdy je snaha posouvat do rolí CEO ženy, najdeme stále v čele firem z více než 90 % muže. 15 16 50–59 let 60–69 let Žena Do 30 let < 1 % Muž 30–39 let 40–49 let 27 % 8 % 8 % 92 %45 % 19 %
- 10. 10 Stanton Chase International CEOSurvey 2013 Společnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání. Má více než 70 kanceláří ve 43 zemích světa. Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin: • Consumer Products and Services / Spotřební zboží a služby včetně médií • Financial Services / Finanční služby • Government, Education and Non Profit / Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace • Industrial / Průmyslová výroba • Life Sciences and Healthcare / Farmaceutický průmysl a zdravotnictví • Logistics and Transportation / Logistika a doprava • Natural Resources and Energy / Přírodní zdroje a energetika • Professional Services / Poradenské a právní služby • Technology / Informační technologie a telekomunikace Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti informačních technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu, spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví. Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš proces vyhledávání a náš team. Stanton Chase International Vinohradská 1597/174 130 00 Praha 3 Tel: +420 222 990 210 www.stantonchase.com www.stantonchase.cz Jozef Papp Business Excellence - Marketing & Communications Managing Partner Prague j.papp@stantonchase.com +420 602 276 224