1. VÍTÁME VÁS
VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

2. Témata
Analýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trh
Srovnání českých a zahraničních podnikatelek
Potřebujeme ženské podnikatelské vzory
Proč ženy podnikají?
Ženy a druhý pilíř důchodové reformy
Vyhlášení 6. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek
Hosté panelové diskuse
Pavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, odborný garant OCP
Petr Šíma partner ve společnosti NSG Morison, auditor OCP
Marie Petrovová Senior manažerka komunikace GE Money Bank, generální partner OCP
Helena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas, spoluzakladatelka OCP
Martin Podávka vedoucí produktového oddělení Allianz pojišťovny, hlavní partner OCP
Čestní hosté - vítězky 5. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek
VELKÁ společnost Olga Bunce, majitelka BRITEX-CZ, s.r.o.
Cena za inovativní řešení – pod patronací Allianz Hana Malurová, majitelka ESKON a.s.

3. Prezentace pro TK OCP
Ženy podnikatelky versus český trh
Praha 20/06/2013
DOBRÝ DEN

4. ©2013
Ekonomická situace firem
4
Celý trh ČR reprezentuje cca 390 000
obchodních společností (OS)
11 885 českých žen majitelek (OCP) a 53 310
českých mužů majitelů (ČM)
Ženy i muži mají nejvyšší poměrné zastoupení v
Praze a pak v Jihomoravském kraji.
Více jak třetina žen i mužů podniká v oblasti
obchodu, ale ženy mají větší poměrné zastoupení
například v nakládání s nemovitostmi.

5. ©2013
Ekonomická situace firem
5

6. ©2013
Ekonomická situace firem
6

7. ©2013
Transparentnost podnikání
7

8. ©2013
Transparentnost podnikání
8

9. ©2013
Pavel Finger
p.finger@crif.com
NASHLEDANOU

10. NSG MORISON PRAHA
ČESKÁ REPUBLIKA
Petr Šíma, partner
Srovnání českých a zahraničních
podnikatelek

11. Málokterá země je tak bohatá, aby si mohla dovolit
zahálet potenciál žen !
• Populace ženy: 51 % muži: 49 %
• Absolventi VŠ ženy: 61 % muži: 39 %
• V ČR je nejméně zaměstnaných žen s dětmi do 6 let
z celé EU
• Na částečný úvazek v ČR jen 9% (30 % EU)
• Ženy vydělávají o čtvrtinu méně než muži
20.6.2013 11
PODÍL ŽEN V ČR
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

12. o V Evropě tvoří ženy pouze 30% všech podnikatelů
o Mezi zaměstnanými ženami tvoří podnikatelky jen 12% , muži
podnikatelé tvoří 22%
o V USA 29% (a pouze 15% podniků se zaměstnanci a 2% firem s
obratem na 1 mil USD) je vlastněno ženami
o V ČR představují ženy méně než 30 % z celkového počtu
podnikatelských subjektů
o Ve vyspělejších zemích ženy mají podnikání až jako 2.či 3.stupeň
v jejich kariéře ve věku 40-55 let
12
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013
SROVNÁNÍ PODNIKATELEK VE SVĚTĚ

13. VELIKOST PODNIKŮ
o 87% žen podniká v mikro firmách (1-9 zam.)
o 10% žen zaměstnává 10-49 zaměstnanců
o 2% žen 50-250 zaměstnanců
o 0,5% podnikatelky s více než 250 zaměstnanci
20.6.2013 13
Evropské srovnání:
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

14. REGIONÁLNÍ ROZDÍLY
o I v nejvyspělejších ekonomikách jsou ženy většinou
tichým partnerem v rodinných firmách
o Nejnižší míra participace žen na podnikání je v
konzervativních islámských zemích a v některých
asijských a evropských zemích, kde je všeobecně
nízký podíl podnikatel
o Naopak nejvyšší podíl je v zemích jako Thajsko a Čína
14
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013

15. REGIONÁLNÍ ROZDÍLY
o Ženy ze středně vyspělých zemích jako je (Rusko,
Philipíny) začínají podnikat dříve, ve srovnání
s vyspělými zeměmi jako je Belgie, Švédsko či
Austrálie).
Důvodem je přivýdělek do rodinného rozpočtu.
o 40 -50% malých podniků jsou tvořeny ženami
majitelkami z méně vyspělých zemí.
20.6.2013 15
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

16. 16
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013
Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

17. 17
PODÍL PODNIKATELŮ NA DOSPĚLÉ
POPULACI
Země Muži Ženy
China 26% 23%
Thailand 17% 21%
Panama 22% 19%
Brazil 15% 14%
United States 14% 11%
Slovakia 21% 8%
Latvia 17% 8%
Australia 13% 8%
Turkey 16% 7%
Lithuania 16% 7%
Romania 12% 7%
Switzerland 7% 7%
Singapore 6% 7%
Země Muži Ženy
Bosnia a Herzegovina 12% 6%
Greece 10% 6%
Netherlands 11% 6%
Poland 16% 5%
United Kingdom 9% 5%
Russia 5% 4%
Hungary 18% 4%
Croatia 10% 4%
Denmark 7% 4%
France 8% 4%
Czech Republic 11% 4%
Finland 8% 4%
Germany 8% 4%
Sweden 8% 4%
Belgium 8% 4%
Spain 8% 4%
Portugal 11% 4%
Slovenia 4% 3%
Japan 7% 3%
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013
Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

18. 21.6.2013 Název konference 18
PODÍL PODNIKATELEK NA DOSPĚLÉ ŽENSKÉ POPULACI

19. PŘEKÁŽKY V PODNIKÁNÍ
19
• 70 % žen má strach z neúspěchu
• 62% si nevěří, že má dostatek zkušeností
• 50 000 žen ČR o podnikání přemýšlí, nemá odvahu začít
• Skloubení rodinného života s prací
• Přístup k financím, půjčkám ( rozjezd,rozvoj,…)
(Mikropůjčky jsou pro banky neatraktivní)
• Malá podpora univerzitních studií,pro rozjezd podnikání
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013

20. PODNIKATELKY JSOU JINAK ZAMĚŘENÉ
o Muži jsou většinu zaměřeni na tvorbu zisku
o Ženy více dbají na sociální cíle a hodnoty
o Ženy nemají tak velké růstové očekávání
o Ženy „nezapomínají“ na rodinný život,děti
20
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013

21. DOTAZY
21
OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
20.6.2013

22. Potřebujeme ženské
podnikatelské vzory
Marie Petrovová
Senior manažerka komunikace GE Money Bank

23. Co se Vám vybaví, když se řekne
podnikatel?
ZDROJ: STEM/MARK, On-line panel n=650, reprezentativní vzorek populace s připojením k internetu ve věku 15-60 let, Červen 2010

24. Kdo se Vám vybaví, když se řekne
podnikatel?
ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010; BASE: n=305, 18 – 30 let

25. Jaký typ pomoci by v začátcích
uvítali lidé, kteří již mají svojí živnost?
Z výzkumu pro GE Money Bank
vyplývá, že ženám chybí silné
podnikatelské vzory, které by mohly
sloužit jako inspirace a vzor pro ženy,
které mají chuť začít podnikat.
Respondenti, kteří v současnosti mají
svou živnost, nejčastěji (82 %)
uváděli, že v začátcích podnikání by
jim nejvíce pomohla rada od
zkušeného podnikatele.
Na druhém místě lidé uváděli (69 %)
jako nejúčinnější pomoc do začátků
online poradenství a rady dostupné
na internetu.
ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010

26. Pozitivní ženské podnikatelské vzory
ZDROJ: www.zivotnapadum.cz

27. Proč ženy podnikají?
Helena Kohoutová
ředitelka a jednatelka Agentury Helas
spoluzakladatelka projektu Ocenění Českých Podnikatelek

28. Za 5 let existence soutěže Ocenění Českých Podnikatelek – OCP se Helena Kohoutová, spoluzakladatelka
OCP potkala s téměř 10% z více než tisícovky semifinalistek, ze kterých vzešlo 109 finalistek.
DÍKY OSOBNÍM ROZHOVORŮM MÁME TYTO ZAJÍMAVÉ INFORMACE:
•47% žen vypracovalo z běžných pracovních pozic na majitelky společností
•26% žen začalo podnikat z nutnosti (finanční tíseň, mateřská dovolená)
•11% žen začalo podnikat z nutnosti převzít po někom firmu (úmrtí dosavadního majitele nebo jiné
nepříznivé situace)
•8% žen pokračují v tradici rodinného podnikání
•8% žen cítí podnikání jako své poslání a naplnění svého života
DĚKUJI ZA POZORNOST
Helena Kohoutová
helas@helas.org
+420 220 570 708

29. Ocenění
českých
podnikatelek
CENA ZA
INOVATIVNÍ
ŘEŠENÍ
Pod patronací Allianz
20.6.2013 Praha

30. 30
File name / department / author
© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013
Allianz: Patron kategorie „Inovativní řešení“
Jaká by měla být firma, která vyhraje vaše ocenění? Co by měla
splňovat?
„Měla by být dynamická a otevřená novým myšlenkám, procesům
a moderním věcem. Není až tak podstatné, v jakém oboru společnost
podniká, nejdůležitější je, aby k těmto změnám měla chuť a odvahu.
Mít dobré nápady a hlavně umět je dotáhnout do konce, chce spoustu
času, odvahy, energie, nadšení a často i osobního odříkání.“

31. 31
File name / department / author
© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013
Rychlost růstu předepsaného pojistného
(také) jako důsledek inovací životního pojištění
90%
95%
100%
105%
110%
115%
120%
125%
130%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
1Q
Statistika nuda je …1
Trh: 1,7%
Allianz 24,8%
Nový Rytmus
PRO ženy
Životní styl

32. 32
File name / department / author
© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013
Dokázáno: muži a ženy jsou odlišní
Inovace PRO ženy2

33. 33
File name / department / author
© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013
2012 – vše pro ženy
Inovace PRO ženy2

34. 34
File name / department / author
© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013
Příklad výpočtu BMI
Výška: 203 cm (6'8")
Váha: 1000 kg
BMI: 1000/ (2,03^2) = 242 
Životní styl3
Height: 5'4" Výška: 162,5 cm
Head: 23" Hlava: 58 cm
Neck: 12.5" Krk: 32 cm
Chest: 33" Hrudník: 84 cm
Bust: 37" Prsa: 94 cm
Waist: 26" Pas: 66 cm
Hips: 38" Boky: 96,5 cm
Thigh: 22.5" Stehno: 57 cm
Calf: 13.2" Lýtko: 33,5 cm
Ankle: 7.4" Kotník: 19 cm
Knee: 15" Koleno: 38 cm
Výška: 162,5 cm
Váha: 60 kg
BMI: 60/(162,5^2) = 22,7

35. Děkuji za pozornost

36. VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

37. Soutěž byla založena v roce 2008. Jejím cílem je podpora českých žen, podnikatelek. Umožňuje ocenit
ženy jako osobnosti a poukázat na významné projekty nebo inovace v různých oborech, které české firmy
pod jejich vedením přinášejí na český nebo evropský trh. Projekt nehovoří pouze o byznysu a úspěchu,
ale i hodnotách a společenské odpovědnosti českých žen a podnikatelského prostředí obecně.
V letošním roce bylo z databáze odborného garanta vybráno 11.885 potencionálních kandidátek , z nichž
bylo vybráno 397 semifinalistek s ročním obratem od 10 milionů do 1,8 miliardy korun, což je nárůst
počtu téměř o 63% oproti předchozímu ročníku.
MALÁ společnost 238 společností
STŘEDNÍ společnost 104 společností
VELKÁ společnost 55 společností
Užší nominace vznikla na základě finanční analýzy CRIF - Czech Credit Bureau, a.s., která zohledňuje
dostupnost závěrek za roky 2009-2011, roční obrat firem (tržby roku 2011) a iRatingem ve stupních 1-11.
Poslání a rozsah:

38. Do soutěže může být česká žena nominována:
na základě finanční analýzy veřejně dostupných údajů všech společností v České republice (s obratem 10mil a více
v roce 2011) zpracovaných odborným garantem, kterým je prestižní společnost, specialista na rating a scoring
firem CRIFT - Czech Credit Bureau, a. s. Užší nominace vznikla na základě dostupnosti závěrek za roky 2009-2011 a
ratingem (iRatingem) ve stupních 1-10.
Vítězka předchozích ročníků se může do soutěže přihlásit nejdříve za následující 3 roky (příklad: vítězka ročníku
2008 se může přihlásit nejdříve v roce 2011).
Do soutěže se může česká žena přihlásit i z vlastní iniciativy (např. díky inzerci/prezentaci v médiích) :
Firma musí splňovat požadovaná kritéria soutěže a dále poskytnout účetní výkazy za poslední čtyři uzavřené
roky (možné u podvojného účetnictví), které budou přílohou registrace. Tyto údaje budou analyzovány odborným
garantem.
Termín pro uzavření přihlášek v rámci 6. ročníku soutěže je 24. září 2013 ve 12:00 hodin.
Vyhlášení vítězů a předání cen proběhne na slavnostním galavečeru pořádaném 7. listopadu 2013 v Praze.
Podmínky účasti:
Účastníkem soutěže může být:
•pouze žena s českým státním občanstvím
•tato žena je 100% majitelkou společnosti a to ode dne založení společnosti do vyhlášení výsledků této soutěže
•společnost (obchodní společnosti a podnikatelky s podvojným účetnictvím) byla založena nejpozději k 1.1. 2009
•její společnost má roční obrat 10 a více milionů

39. Způsob hodnocení
• Veškeré nominované semifinalistky budou kontaktovány písemně a telefonicky.
• Finalistky s nejlepšími finančními výsledky jsou kontaktovány a pozvány na schůzku s cílem získat co
nejkvalitnější informace pro posouzení hodnocených kritérií.
• Finalistky se osobně setkají buď se spoluzakladatelkou projektu nebo zástupci poroty.
• Jednotlivým předem stanoveným kritériím jsou přiřazeny body a váhy. Hodnocení vychází nejprve ze stupně
ratingu (1-14, ale stupně 11-14 byly již vyřazeny). Rating vychází z finančních závěrek za roky 2009-2011. Údaje
za rok 2012 slouží pro upřesnění pořadí. Toto hodnocení má váhu 70%.
• Dále se posuzuje společenský přínos podnikatelky. Toto hodnocení provádí porota a má váhu 30%.
• Cca ke dni předcházejícímu hodnocení porotou, provede odborný garant kontrolu na případný bankrot(jde o
velmi malou pravděpodobnost, i vzhledem k výběru uchazeček na základě ratingu, ale možnost bankrotu nelze
vyloučit).
• Zvítězí ty společnosti, které dosáhnou nejlepšího počtu bodů.
• Členové poroty jsou významné osobnosti z řad manažerů se zkušeností s řízením firmy, zástupců vysokých škol
a vyslanců specializovaných organizací.
• Výsledky jsou analyzovány a zpracovávány odborným garantem ve spolupráci s auditorem projektu.

40. Dana Bérová konzultantka v oblasti informačních a komunikačních technologií a soukromá investorka
Eliška Haškova Coolidge ředitelka Coolidge Consulting Services
ředitelka společnosti Umění a management společenského chování a business a diplomatického protokolu
Pavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, a.s.
Jan Gonda president České asociace franchisingu
Vlastimil Harapes baletní mistr
čestný předseda Českého hnutí Speciálních olympiád
Tereza Janková marketingová ředitelka MasterCard Europe pro Českou republiku a Slovensko
Helena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas s.r.o
Michal Mejstřík předseda dozorčí rady Českého aeroholdingu
člen NERV
předseda představenstva EEIP
předseda Národního výboru Mezinárodní obchodní komory v ČR
předseda vědeckopedagogické rady IES Fakulty sociálních věd UK
Jan Műhlfeit Chairman Europe Microsoft Corporation
Hana Pavlištová jednatelka ČIA – Česká informační agentura
Radka Pekelská Chief HR Officer a členka Senior Managementu GE Money Bank, a.s.
Eva Svobodová generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR
Dita Stejskalová Managing Partner Ogilvy Public Relations Prague
Sanjiv Suri president & CEO Zátiší Group
Dalibor Šajar ředitel Marketingu a Market Managementu Allianz pojišťovny
Petr Šíma partner a spoluzakladatel skupiny NSG Morison
partner oddělení Corporate finance, oceňování a auditu
Barbora Štanglová šéfredaktorka PROFIT system franchise services
Porota (řazeno abecedně)
Patronka 6. ročníku
Taťána le Moigne generální ředitelka Google Czech

41. V rámci soutěže budou uděleny ceny v těchto kategoriích:
1) ČESKÁ ZAKLADATELKA, KTERÁ PODNIK VLASTNÍ A ŘÍDÍ
Udělují se ceny za první až třetí místo. Soutěžící kategorie jsou následující tři:
•Malá společnost (roční obrat 10-30 miliónů Kč)
•Střední společnost (roční obrat 30-80 miliónů Kč)
•Velká společnost (roční obrat 80 miliónů Kč a více)
2) CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA
Zde se hodnotí výjimečná podnikatelka bez ohledu na ekonomické výsledky, dále vliv na
obohacení trhu nebo společnosti, zohlednění sociálních a dalších aspektů její činnosti. Uděluje
se jedna cena. Patronem této ceny je generální partner.
3) CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY
Zde se hodnotí řízený výjimečný růst činnosti firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu
na kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena.
3) CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz
Zde se hodnotí inovativní přístup firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, ve
které se firma nachází. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je hlavní partner, společnost
Allianz.
Inovativním přístupem se rozumí: zajímavé technické řešení ve výrobě, nový obchodní model, nový produkt
v rámci stávajícího obchodu, změny stávajících produktů a služeb, optimalizace nákladů např. zajímavá řešení při
úspoře energie, ekologické šetření, digitální inovace v oblasti mobilních aplikací, sociálních sítí, inovativní řešení
v oblasti „péče o zákazníka“, strategie pro růst zákazníků a další. …

42. ABSOLUTNÍ VÍTĚZKY 2012
1. Místo MALÁ SPOLEČNOST
Miroslava KUBATÁ
HEBIOS, s.r.o., Ostrava
Nepřítomna
1. Místo STŘEDNÍ SPOLEČNOST
Petra Kovandová
KOVANDOVI s.r.o.,
Tábor
1. Místo VELKÁ SPOLEČNOST
Olga Bunce
BRITEX – CZ, s.r.o., Kladno
CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA
Helena Bednářová
Centrin CZ, s.r.o., Kostelec n. Černými lesy
CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz
Hana Malurová
ESKON a.s., Opava
CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY – pod patronací MasterCard
Jana Márová
PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o., Zlín
Nepřítomna
Nepřítomna
Nepřítomna

43. DĚKUJEME ZA POZORNOST