2. Komentář k CEO Survey 2015
V letošním roce jsme průzkum mezi řediteli firem uspořádali již čtvrtým rokem. Výsledky
proto můžeme porovnávat se třemi předchozími průzkumy z let 2012–2014. Odpovědělo
celkem 105 respondentů, což odpovídá 13% účasti, z toho 95 % mužů a 5 % žen.
Všechny ukazatele jsou optimistické, pozitivní vývoj ekonomiky v roce 2015 očekává
91 % dotázaných, podobný počet kladně hodnotí i náladu ve firmách (skoro 90 %). Loňský
rok 2014 považuje za úspěšný téměř 95 % respondentů.
Největší růst se letos opět očekává v oblasti průmyslové výroby (70 %) a informačních
technologiích (51 %), které „vedly“ v letech 2012 a 2013.
Mezi tři největší výzvy v oblasti lidského kapitálu i letos patří nedostatek vůdcovství,
vize a strategického myšlení (67 %), nedostatek podnikatelského myšlení (66 %) a rozvoj
lidí (58 %).
Zajímavým zjištěním je, že dle odpovědí respondentů je nejtěžší najít klíčové specialisty
(85 %) a naopak nejsnazší je najít top management. 50 % dotázaných hledá zaměstnance
pouze v České republice, 34 % v regionu střední Evropy, 11 % v Evropě a 5 % dokonce
po celém světě.
Největší podíl na průzkumu měli respondenti z průmyslového segmentu (42 %), což
koresponduje se silným zastoupením průmyslové výroby v České republice.
Typickým ředitelem v České republice je muž, ve věku 40–49 let, který je ve funkci přes 5 let.
Tato skutečnost se v posledních letech nemění.
Věřím, že výsledky tohoto průzkumu vám přinesou řadu zajímavých a pozitivních informací.
Jozef Papp
Member of Business Excellence
Managing Partner Prague
j.papp@stantonchase.com
www.stantonchase.com
Tel: (+420) 222 990 210
Mob/Cell: (+420) 602 276 224
Vinohradská Business Centrum
Vinohradská 1597/174
130 00 Praha 3
3. Vývoj ekonomiky v roce 2015 se očekává pozitivní.
Skoro polovina respondentů považuje vývoj ekonomiky v roce 2015
za optimistický, což je nejvíc za poslední 3 roky. Osm procent dokonce
za velmi optimistický a 35 % jako částečně optimistický. Přisuzovat to
lze oživení ekonomiky v posledních měsících a oživení stavebnictví ve
všech segmentech. Pouze 8 % ředitelů považuje vývoj ekonomiky za
neutrální a 1 % ho vnímá jako pesimistický.
Tahounem ekonomiky je průmysl, IT ožívá.
Až 70 % účastníků průzkumu očekává v roce 2015 pozitivní vývoj v oblasti
průmyslové výroby, což je podobné jako loni (71 %). 40 % očekává nárůst
v oblasti logistiky a přepravy, která je na průmyslovou výrobu navázána.
Informační technologie s 51 % se vrací zpět do popředí, zatímco loni
zaznamenaly pouze 36 %. Očekává se více zakázek ve státní správě a další
růst průmyslu. Finanční služby zaznamenaly propad o třetinu z loňských
32 % na letošních 22 %, což zřejmě souvisí s restrukturalizací bankovnictví.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 3
1 Jak vidíte vývoj
ekonomiky v ČR v příštích
12 měsících?
2 Které segmenty dle vašeho
názoru zaznamenají pozitivní
vývoj v roce 2015 v ČR?
8 %
Velmi optimisticky
48 %
Optimisticky
35 %
Částečně
optimisticky
8 %
Neutrálně
1 %
Pesimisticky
70 %
Průmyslová výroba
51 %
Informační technologie a telekomunikace
40 %
Logistika a doprava
32 %
Farmaceutický průmysl a zdravotnictví
27 %
Spotřební zboží a služby včetně médií
22 %
Finanční služby
14 %
Poradenské a právní služby
10 %
Přírodní zdroje a energetika
8 %
Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace
4. Nálada ve firmách v roce 2015 je optimistická.
Téměř 90 % respondentů hodnotí náladu ve firmách jako optimistickou,
loni to bylo 82 %. 12 % dokonce jako velmi optimistickou a pouze 3 %
jako pesimistickou. Od roku 2012 (64 %) se nálada ve firmách každým
rokem zlepšuje.
Loňský rok je hodnocen jako úspěšný.
47 % respondentů hodnotí rok 2014 jako úspěšný a 25 % dokonce jako
velmi úspěšný. S optimistickou náladou ve firmách souvisí i úspěšný
loňský rok a pozitivní výhled do budoucna se zlepšující se ekonomikou.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 4
3 Zkuste popsat současnou
atmosféru ve vaší společnosti.
4 Jak byste charakterizovali loňský
rok z pohledu úspěšnosti vaší
firmy?
12 %
Velmi optimisticky
50 %
Optimisticky
27 %
Částečně
optimisticky
8 %
Neutrálně
3 %
Pesimisticky
25 %
Velmi úspěšný
46 %
Úspěšný
23 %
Částečně
úspěšný
5 %
Částečně
neúspěšný
1 %
Velmi neúspěšný
5. Stejně jako loni platí, že CEO má být flexibilní, má mít
zkušenosti s řízením změn a má být produktivní.
Aby vedení firmy obstálo v konkurenci, očekává se od něj flexibilita
a přizpůsobivost (62 %), zkušenosti s řízením změn (61 %) a produktivní
řízení (57 %) na prvních třech místech. S rostoucí ekonomikou roste
i tlak na vedení. Nejméně důležitým faktorem je již čtvrtým rokem
mobilita (6 %).
Největšími výzvami v oblasti lidského kapitálu zůstávají
vůdcovství, podnikatelské myšlení a rozvoj lidí.
Pro 2/3 respondentů je stále vůdcovství a podnikatelské myšlení největší
výzvou v oblasti řízení lidského kapitálu. Rozvoj zaměstnanců zůstává
mezi třemi největšími výzvami následován nedostatkem vhodných
talentů na trhu s 52 %. Pro každou pátou společnost v průzkumu se
stává diverzita jednou z výzev. V minulém roce to bylo 15 %.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 5
5 Co podle vašeho názoru
společnosti očekávají od svého
vedení a ředitele, aby byly
konkurence schopné na
lokálních i na mezinárodních
trzích?
6 Vyberte, prosím, své
3 největší výzvy v oblasti
lidského kapitálu.
62 %
Flexibilitu, přizpůsobivost
61 %
Zkušenosti s řízením změn
57 %
Produktivní řízení
51 %
Morální hodnoty
49 %
Přirozenou autoritu
48 %
Kreativní řízení
33 %
Mezinárodní zkušenosti
26 %
Odolnost proti stresu
24 %
Schopnost krizového řízení
6 %
Mobilitu
67 %
Nedostatek vůdců, vize, strategického myšlení
66 %
Nedostatek podnikatelského myšlení a kreativity
58 %
Rozvoj lidí
52 %
Všeobecný nedostatek talentů
35 %
Nedostatek manažerských dovedností
22 %
Diverzita
6. Firmy se stále potýkají s potížemi při hledání vhodných
kandidátů na pozice klíčových specialistů a manažerů do
nejvyššího vedení.
Stabilní výzvou zůstává nábor klíčových specialistů a top manažerů,
u kterých přes 40 % firem označilo jejich hledání na trhu práce za velice
obtížné. Vyhledávání kandidátů pro střední management zůstává
o něco snadnější, avšak i zde označily 2/3 společností, že se jedná
o nelehký úkol. Překvapivě nejtěžší je najít klíčové specialisty.
Polovina společností účastnících se průzkumu vyhledává
kandidáty i mimo území České republiky.
V minulých dvou letech stoupl podíl hledání mimo naše území ze 43 %
v roce 2013 na 50 % v roce 2015.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 6
7 V jaké míře je snadné najít
kvalitní zaměstnance pro klíčové
pozice na trhu práce?
8 Prosím, indikujte, kde hledáte
kandidáty.
50 %
Pouze v ČR
11 %
ČR + celá Evropa
5 %
Kdekoliv
34 %
ČR + region
střední a východní
Evropy
velmi snadné – snadné – těžké – velmi těžké
Nejvyšší vedení
Střední management
Klíčoví specialisté
Ostatní
7. Průzkumu se zúčastnili zástupci širokého spektra odvětví.
Nejpočetněji byly zastoupeny společnosti z průmyslové výroby 42 %,
informační technologií a telekomunikací 20 %.
Většina CEO působí ve své roli více než pět let.
Stabilním trendem několika posledních let je velká převaha CEO, kteří
působí ve své roli déle než 5 let. Dlouhodobě takto ve společnostech
působí zhruba dvě třetiny respondentů. Průzkum potvrzuje
přetrvávající zájem akcionářů a majitelů firem mít dlouhodobě stabilní
vedení společnosti. Účast zkušenějších CEO naznačuje jejich zájem
zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové nebo
konkurenti.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 7
9 Prosím, definujte, v jakém
tržním segmentu v současnosti
pracujete.
10 Jak dlouho jste v roli
CEO/GŘ/VŘ?
5 %
Méně než 1 rok
8 %
1–2 roky
62 %
Přes 5 let
25 %
3–5 let
42 %
Průmyslová výroba
20 %
Informační technologie a telekomunikace
10 %
Spotřební zboží a služby včetně médií
10 %
Poradenské a právní služby
9 %
Finanční služby
9 %
Logistika a doprava
8 %
Farmaceutický průmysl a zdravotnictví
8 %
Přírodní zdroje a energetika
0 %
Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace
8. Více než polovina respondentů je v produktivním věku
40–49 let.
V čele firem stále stojí více než z 90 % muži.
Přes trend posledních let, kdy je snaha prosazovat v rolích CEO ženy,
stojí stále z více než 90 % v čele firem muži. Nepotvrdil se však klesající
trend z let 2013-2014 a v porovnání s loňským průzkumem zůstává
procentuální zastoupení žen stabilní na 5 %.
Stanton Chase International | CEO Survey 2015 8
12 Prosím, uveďte své pohlaví.
95 %
Muži
5 %
Ženy
0 %
Do 30 let
11 %
30–39 let
1 %
Přes 69 let
9 %
60–69 let
27 %
50–59 let
52 %
40–49 let
11 Prosím, uveďte svůj věk.
9. Stanton Chase International
Společnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je
jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání. Má více než
70 kanceláří ve 43 zemích světa.
Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin:
• Consumer Products and Services | Spotřební zboží a služby včetně médií
• Financial Services | Finanční služby
• Government, Education and Non Profi | Státní správa, vzdělávání
a neziskové organizace
• Industrial | Průmyslová výroba
• Life Sciences and Healthcare | Farmaceutický průmysl a zdravotnictví
• Logistics and Transportation | Logistika a doprava
• Natural Resources and Energy | Přírodní zdroje a energetika
• Professional Services | Poradenské a právní služby
• Technology | Informační technologie a telekomunikace
Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje
se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti
informačních technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu,
spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví.
Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš
proces vyhledávání a náš team.
