some aspects regarding professional career

1. CARIERA PROFESIONALĂ
DEFINIRE
CARIERA = succesiune de poziţii şi posturi ocupate de o
persoană în timpul vieţii. O persoană poate avea o carieră de
scurtă durată sau de lungă durată, dar şi mai multe cariere în
acelaşi timp sau succesive în timp.
MANAGEMENTUL CARIEREI înseamnă un efort planificat,
organizat şi formalizat de echilibrare a intereselor
profesionale individuale cu nevoile de resurse umane ale
organizaţiei.

2. CARIERA PROFESIONALĂ
DRUMURI ÎN CARIERĂ.
TIPURI DE DRUMURI ÎN CARIERĂ
DRUMUL TRANZITORIU
Este specific persoanelor care fac schimbări permanente în
carieră, în fiecare an sau o dată la doi ani. Aceste schimbări
implică mişcări laterale în interiorul organizaţiei sau de la o
organizaţie la alta. Pentru cei din afară ele apar ca semne de
instabilitate, însă pentru cel în cauză reprezintă o reflectare a
intereselor lui în schimbare. Nevoia de afiliere este mică, sunt
puternice nevoia de a fi în centrul atenţiei şi cea de
schimbare. Motivaţia este dată de varietatea sarcinilor,
salariul ridicat, obiective de muncă precise.

3. CARIERA PROFESIONALĂ
DRUMUL HOMEOSTATIC
Presupune angajamentul în carieră într-un câmp de
activitate pe viaţă, în aceeaşi organizaţie.
Schimbările majore sunt rare, interesul pentru
mobilitatea verticală este redus, sunt preferate
muncile de detaliu care cer un grad înalt de
profesionalism. Se focalizează pe valorile morale.
Motivaţia în muncă este dată de relaţiile
interpersonale, climatul organizaţional sănătos,
nevoia de perfecţionare şi de stabilitate a postului.

4. CARIERA PROFESIONALĂ
DRUMUL SPIRALAT
Este un proces ciclic în interiorul căruia schimbările majore
intervin la fiecare perioadă cuprinsă între 7 şi 10 ani. Ciclul
cuprinde: stabilirea într-un domeniu de activitate, atingerea
unei perioade de plictiseală, explorarea altor posibilităţi,
schimbarea domeniului. Personalitatea corespunzătoare este
introvertită, intelectuală şi axată mai mult pe latura teoretică.
Sunt importante: autonomia, independenţa în acţiune,
calitatea şi creativitatea. Prudenţa şi spiritul practic pot fi
înlocuite cu impulsivitatea deciziilor. Motivaţiile în muncă sunt:
dezvoltarea personală şi autonomia.

5. CARIERA PROFESIONALĂ
DRUMUL LINIAR
Seamănă cu modelul tradiţional de carieră. Personalitatea
este dominată de nevoia de împlinire organizaţională. Puterea
de muncă este mare ca şi importanţa acordată puterii şi
controlului. Domină o viziune globală. Sursele motivaţiei sunt:
dominaţia, puterea, relaţiile interpersonale, posibilitatea de a
perfecţiona abilităţile de supervizare.

6. CARIERA PROFESIONALĂ
ALEGEREA TIPURILOR DE ORGANIZAŢII
Alegerea tipului de organizaţii are impact asupra tipului de
carieră dorit. Pe lângă alegerea drumului în carieră este
importantă şi opţiunea pentru un tip de organizaţie
corespunzător nevoilor specifice de dezvoltare profesională.
După J. Sonnenfeld se regăsesc 4 tipuri de organizaţii în
funcţie de: 1. modul de intrare- plecare din organizaţie;
2. mişcările care au loc în interiorul organizaţiei.

7. CARIERA PROFESIONALĂ
I. ECHIPA DE BASEBALL
Este tipul de organizaţie care valorizează creativitatea şi
garantează într-o anumită măsură securitatea postului.
Spiritul de echipă este fundamental pentru lucru.
Angajamentul faţă de organizaţie este slab, rulajul de
personal este ridicat. Tipuri de organizaţii : companii
specializate în telecomunicaţii, relaţii publice, firme de
avocaţi, firme de investiţii, consultanţă. Recomandat
pentru persoanele care doresc să urmeze un drum
tranzitoriu.

8. CARIERA PROFESIONALĂ
II. CLUBUL
Este tipul de organizaţie care asigură securitatea
postului şi pune preţ pe angajamentul oamenilor faţă
de valorile ei. Structurile acestui model sunt puternic
ierarhizate.Tipuri de organizaţii: companii de aviaţie,
bănci, agenţii guvernamentale, instituţii militare.
Această organizaţie este recomandată persoanelor
care doresc să urmeze un drum liniar.

9. CARIERA PROFESIONALĂ
III. FORTĂREAŢA
Este genul de organizaţie care reuşeşte să
supravieţuiască într-o economie concurenţială
puternică, reuşind să facă faţă crizelor. Pentru lungi
perioade, personalul are stabilitatea postului. Tipuri
de organizaţii: companii din sectorul resurselor
naturale, publicitate. Această organizaţie este
recomandată persoanelor care doresc să urmeze un
drum spiralat sau liniar în carieră.

10. CARIERA PROFESIONALĂ
IV. ACADEMIA
Reprezintă organizaţiile care sunt dominante într-un
sector de activitate. Acestea favorizează dezvoltarea
personală prin sisteme de carieră bine elaborate.
Managementul lor este interesat să reţină şi să
valorifice oamenii talentaţi. Tipuri de organizaţii:
companii din sectorul automobilelor, produselor
electronice, farmaceuticelor. Se recomandă
persoanelor care urmează un drum homeostatic, în
spirală şi liniar ( într-o oarecare măsură).