Contributo al seminario "Lavoro e partecipazione: orientamenti e dibattito attuale", tenutosi venerdì 27 settembre 2019 presso il Campus Luigi Einaudi di Torino.
Introduce e modera
Fiorella Lunardon, Università di Torino
Intervengono
Maurizio Bussi, OIL
Il lavoro nel XXI secolo secondo l’elaborazione dell’OIL
Salvo Leonardi, Fondazione Di Vittorio
Cambiamenti del lavoro, modelli organizzativi e partecipazione dei lavoratori nella contrattazione collettiva
Raffaele De Luca Tamajo | Franco Focareta, AGI
L’impatto della innovazione tecnologica sui tempi del lavoro e sulle relazioni sindacali
Tiziana Bocchi, Segretaria Nazionale Confederale UIL
Dall’informazione alla partecipazione: le linee strategiche del lavoro e dell’impresa per uno sviluppo sostenibile ed inclusivo
Iniziativa realizzata nell'ambito del progetto integrato del Polo del '900 Lavoro e partecipazione coordinato da ISMEL. In collaborazione con AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani e OIL - Organizzazione Internazionale del Lavoro
Dalla Sharing Economy all'Economia CollaborativaKilowatt
La ricerca - promossa da Fondazione Unipolis, Legacoop Generazioni e realizzata da SocialSeed - analizza l' impatto e le opportunità della sharing economy nel mondo cooperativo.
Lo studio è stato realizzato con l'obiettivo di approfondire le opportunità di una strategia 4.0 all'interno dei settori moda, chimica-farmaceutica; utility. Il lavoro è stato strutturato su quattro livelli di analisi. Dopo una prima definizione del concetto di manifattura 4.0, si è passati a raccontare il posizionamento di policy rispetto alla prospettiva 4.0, per poi delineare una fotografia statistica rispetto al livello di innovazione delle imprese nei settori della Filctem, fino a completare l’indagine attraverso interviste a stakeholder ai quali è stato affidato il compito di leggere ed interpretare scenari della Lombardia e dei settori Filctem all’interno del quadro 4.0
Il tema è il nuovo welfare, adatto alle biopolitiche del lavoro e al benesserismo. In particolare si esplorano i processi paretcipativi applicati al learning e all'orientamento long-life a ai servizi per il lavoro.
Dalla Sharing Economy all'Economia CollaborativaKilowatt
La ricerca - promossa da Fondazione Unipolis, Legacoop Generazioni e realizzata da SocialSeed - analizza l' impatto e le opportunità della sharing economy nel mondo cooperativo.
Lo studio è stato realizzato con l'obiettivo di approfondire le opportunità di una strategia 4.0 all'interno dei settori moda, chimica-farmaceutica; utility. Il lavoro è stato strutturato su quattro livelli di analisi. Dopo una prima definizione del concetto di manifattura 4.0, si è passati a raccontare il posizionamento di policy rispetto alla prospettiva 4.0, per poi delineare una fotografia statistica rispetto al livello di innovazione delle imprese nei settori della Filctem, fino a completare l’indagine attraverso interviste a stakeholder ai quali è stato affidato il compito di leggere ed interpretare scenari della Lombardia e dei settori Filctem all’interno del quadro 4.0
Il tema è il nuovo welfare, adatto alle biopolitiche del lavoro e al benesserismo. In particolare si esplorano i processi paretcipativi applicati al learning e all'orientamento long-life a ai servizi per il lavoro.
Welfare e Ben-essere: il ruolo delle imprese nello sviluppo della comunitàaiccon
Presentazione di Paolo Venturi in occasione del convegno "Welfare e (ben) essere: il ruolo delle imprese nello sviluppo della comunità” realizzata dall’Assessorato alle Politiche Sociali della Regione Emilia Romagna con il supporto scientifico di AICCON Ricerca.
Per ulteriori info: http://www.aiccon.it/WELFAREEBENESSEREREGIONEEMILIAROMAGNA.html
Indagine sulla bilateralità in Lombardia: un approfondimento nel settore dell...Ares 2.0 - aresduezero
Un rapporto di ricerca realizzato da ARES 2.0 (aresduezero) che fa una ricostruzione dello strumento della BILATERALITÀ' nel sistema delle relazioni industriali, con una focalizzazione sulle piccole imprese artigiane della regione LOMBARDIA
Il lungo percorso evolutivo della bilateralità e le nuove sfide per le parti ...Ares 2.0 - aresduezero
Le slide di presentazione del rapporto "INDAGINE SULLA BILATERALITÀ IN LOMBARDIA: un approfondimento nel settore artigiano" Il rapporto presentato il 30 gennaio è stato realizzato da ARES 2.0 per la CGIL Lombardia
Coopup 2016: ibridi organizzativi e validation timelineKilowatt
Nicoletta Tranquillo e Gaspare Caliri su ibridi organizzativi, governance cooperativa e validation timeline per la propria idea imprenditoriale a CoopUPBologna, percoso di incubazione promosso da Confcooperative Bologna, IRECoop ER, Emil Banca e Kilowatt.
Social Hub Genova: Etica, Tecnologia & Impresa. Marco Ruffino.Social Hub Genova
SOCIAL HUB GENOVA: ETICA, TECNOLOGIA & IMPRESA
Un laboratorio per la Social Innovation
Social Hub Genova ha organizzato un momento di confronto sulla Social Innovation. Nuovi modelli di business ad alta sostenibilità. Collaborazione tra imprese tech e realtà del sociale.
INTERVENTI
Angelo Bodra, Presidente Consorzio Progetto Liguria Lavoro.
Vent’anni di cooperazione sociale a Genova e la nascita del primo incubatore di imprese sociali innovative.
Marco Ruffino - Koine’
La Social Innovation nelle linee guida europee.
Maurizio Astuni - Nomos Consulting
La riforma III Settore e nuove forme di impresa sociale.
Francesco Lato - Talent Garden Genova
Come la tecnologia può innovare le modalità di produzione e fruizione dei servizi nel sociale.
Enrico Garofalo - ARES Agevolazioni, Ricerca & Sviluppo
Opportunità di finanziamento per le imprese che innovano.
INAUGURAZIONE SPAZIO LAB-COWORKING DI SOCIAL HUB GENOVA IN VIA GRAMSCI 1/8, GENOVA
Di Federico Butera
Nell’ultimo ventennio la pubblica amministrazione è stata interessata da molteplici interventi riformatori. Come è stato rilevato da molti osservatori, forse si sarebbe dovuto dedicare meno sforzi a realizzare “meno stato” e più attenzione a rispondere alla domanda “quale stato”. Lo stesso processo di digitalizzazione dell’amministrazione, pensato da molti come il cavallo di Troia dell’innovazione, ha prodotto risultati differenti: accanto a soluzioni di eccellenza si sono registrati esiti negativi o irrilevanti. È apparso evidente che il cambiamento della Pubblica Amministrazione, come peraltro di altre organizzazioni, non è prevalentemente né processo normativo né un processo tecnologico. Come progettare il cambiamento della Pubblica Amministrazione? Immettere una leva di giovani qualificati che sopperisca ai deficit di organico e di competenze? Intervenire sull’organizzazione con un approccio consapevole della molteplicità delle variabili in gioco (cultura, meccanismi operativi, sistemi incentivanti, relazioni industriali, condivisione degli obiettivi) e dell’importanza della partecipazione dei lavoratori in termini di saperi e competenze?
Federico Butera è studioso e architetto di organizzazioni complesse e Professore emerito di Scienze dell’Organizzazione. È stato Ordinario di Sociologia e Scienze dell’Organizzazione presso l’Università di Milano Bicocca e prima Ordinario di Sociologia dell’Organizzazione alla Sapienza. È Presidente della Fondazione Irso - Istituto di Ricerca Intervento sui Sistemi Organizzativi da lui fondato e presieduto dal 1974. Ha pubblicato oltre 150 articoli e 34 libri e ha firmato alcuni progetti che hanno innovato i modelli organizzativi di imprese e PA, accompagnando il percorso di superamento del fordismo in Italia.
Il processo di razionalizzazione delle partecipate quadro politico e normativocittametro
Slide presentate da Riccardo Mussari durante il webinar "Il processo di razionalizzazione delle partecipate" realizzato il 30 settembre 2015 nell'ambito del progetto "Verso la costituzione delle Aree Metropolitane e la riorganizzazione delle Province" del Formez PA
Intervento alla conferenza Torino e la battaglia mondiale dell'auto elettrica, tenutasi il 21 novembre 2019 al Politecnico di Torino.
Incontro a cura di Coordinamento Ingegneri e Tecnici, Centro di Documentazione Antonio Labriola, ISMEL
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
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Presentazione di Paolo Venturi in occasione del convegno "Welfare e (ben) essere: il ruolo delle imprese nello sviluppo della comunità” realizzata dall’Assessorato alle Politiche Sociali della Regione Emilia Romagna con il supporto scientifico di AICCON Ricerca.
Per ulteriori info: http://www.aiccon.it/WELFAREEBENESSEREREGIONEEMILIAROMAGNA.html
Indagine sulla bilateralità in Lombardia: un approfondimento nel settore dell...Ares 2.0 - aresduezero
Un rapporto di ricerca realizzato da ARES 2.0 (aresduezero) che fa una ricostruzione dello strumento della BILATERALITÀ' nel sistema delle relazioni industriali, con una focalizzazione sulle piccole imprese artigiane della regione LOMBARDIA
Il lungo percorso evolutivo della bilateralità e le nuove sfide per le parti ...Ares 2.0 - aresduezero
Le slide di presentazione del rapporto "INDAGINE SULLA BILATERALITÀ IN LOMBARDIA: un approfondimento nel settore artigiano" Il rapporto presentato il 30 gennaio è stato realizzato da ARES 2.0 per la CGIL Lombardia
Coopup 2016: ibridi organizzativi e validation timelineKilowatt
Nicoletta Tranquillo e Gaspare Caliri su ibridi organizzativi, governance cooperativa e validation timeline per la propria idea imprenditoriale a CoopUPBologna, percoso di incubazione promosso da Confcooperative Bologna, IRECoop ER, Emil Banca e Kilowatt.
Social Hub Genova: Etica, Tecnologia & Impresa. Marco Ruffino.Social Hub Genova
SOCIAL HUB GENOVA: ETICA, TECNOLOGIA & IMPRESA
Un laboratorio per la Social Innovation
Social Hub Genova ha organizzato un momento di confronto sulla Social Innovation. Nuovi modelli di business ad alta sostenibilità. Collaborazione tra imprese tech e realtà del sociale.
INTERVENTI
Angelo Bodra, Presidente Consorzio Progetto Liguria Lavoro.
Vent’anni di cooperazione sociale a Genova e la nascita del primo incubatore di imprese sociali innovative.
Marco Ruffino - Koine’
La Social Innovation nelle linee guida europee.
Maurizio Astuni - Nomos Consulting
La riforma III Settore e nuove forme di impresa sociale.
Francesco Lato - Talent Garden Genova
Come la tecnologia può innovare le modalità di produzione e fruizione dei servizi nel sociale.
Enrico Garofalo - ARES Agevolazioni, Ricerca & Sviluppo
Opportunità di finanziamento per le imprese che innovano.
INAUGURAZIONE SPAZIO LAB-COWORKING DI SOCIAL HUB GENOVA IN VIA GRAMSCI 1/8, GENOVA
Di Federico Butera
Nell’ultimo ventennio la pubblica amministrazione è stata interessata da molteplici interventi riformatori. Come è stato rilevato da molti osservatori, forse si sarebbe dovuto dedicare meno sforzi a realizzare “meno stato” e più attenzione a rispondere alla domanda “quale stato”. Lo stesso processo di digitalizzazione dell’amministrazione, pensato da molti come il cavallo di Troia dell’innovazione, ha prodotto risultati differenti: accanto a soluzioni di eccellenza si sono registrati esiti negativi o irrilevanti. È apparso evidente che il cambiamento della Pubblica Amministrazione, come peraltro di altre organizzazioni, non è prevalentemente né processo normativo né un processo tecnologico. Come progettare il cambiamento della Pubblica Amministrazione? Immettere una leva di giovani qualificati che sopperisca ai deficit di organico e di competenze? Intervenire sull’organizzazione con un approccio consapevole della molteplicità delle variabili in gioco (cultura, meccanismi operativi, sistemi incentivanti, relazioni industriali, condivisione degli obiettivi) e dell’importanza della partecipazione dei lavoratori in termini di saperi e competenze?
Federico Butera è studioso e architetto di organizzazioni complesse e Professore emerito di Scienze dell’Organizzazione. È stato Ordinario di Sociologia e Scienze dell’Organizzazione presso l’Università di Milano Bicocca e prima Ordinario di Sociologia dell’Organizzazione alla Sapienza. È Presidente della Fondazione Irso - Istituto di Ricerca Intervento sui Sistemi Organizzativi da lui fondato e presieduto dal 1974. Ha pubblicato oltre 150 articoli e 34 libri e ha firmato alcuni progetti che hanno innovato i modelli organizzativi di imprese e PA, accompagnando il percorso di superamento del fordismo in Italia.
Il processo di razionalizzazione delle partecipate quadro politico e normativocittametro
Slide presentate da Riccardo Mussari durante il webinar "Il processo di razionalizzazione delle partecipate" realizzato il 30 settembre 2015 nell'ambito del progetto "Verso la costituzione delle Aree Metropolitane e la riorganizzazione delle Province" del Formez PA
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Intervento alla conferenza Torino e la battaglia mondiale dell'auto elettrica, tenutasi il 21 novembre 2019 al Politecnico di Torino.
Incontro a cura di Coordinamento Ingegneri e Tecnici, Centro di Documentazione Antonio Labriola, ISMEL
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Oltre il '68
Conversazioni sul libro
Giovedì 24 ottobre ore 17
Polo del '900, Sala '900
Due educatori in viaggio nella provvisoria reale utopia, dalla segregazione all'integrazione sociale.
Gli autori Gianni Garena e Luciano Tosco, accompagnati in un viaggio dalla fine degli anni 60 ad oggi da Eleonora Artesio della Società di Mutuo Soccorso Solidea, propongono una Conversazione con attori e protagonisti di quegli anni e di oggi.
Interverranno in sequenza
Giovanni Ferrero Presidente Ismel
Nicoletta Fratta Presidente Cooperativa sociale Il Margine
Danila Mezzano Presidente Consorzio Naos, Cooperativa sociale Progetto Muret
Fiorenzo Alfieri già assessore Comune di Torino
Giancarlo Gonella Presidente Legacoop Piemonte
Gianfranco Marocchi Direttore Rivista Welfare Oggi e Direttore Biennale della Prossimità
Incursioni a cura degli attori dell’Associazione Arcobaleno con letture del libro Oltre il '68
Torino Automotive Heritage
Seminario e dibattito pubblico
Venerdì 18 ottobre ore 15-18
Polo del '900, Sala Conferenze
Presentazione pubblica del progetto di network per la valorizzazione di Torino “città dell’automobile”, dal passato al futuro.
La fine di una stagione della fabbrica, innovazione e complessa trasformazione dell’automotive, pongono le condizioni per una storicizzazione e un nuovo brand di turismo industriale accessibile. Il seminario coinvolge esperti, aziende, amministratori e cittadini, per un progetto di conoscenza, di ricerca, di comunicazione con la costruzione di percorsi di visita e multimediali per l’integrazione delle reti virtuali del patrimonio legato all’automobilismo fino alla costruzione di un sistema della legacy automobilistica (architetture, veicoli storici, archivi, musei, automotive e design companies) integrato con i centri museali e l’offerta del territorio. A confronto i protagonisti: proprietà del patrimonio immobile, strutture museali, associazioni di settore, operatori privati del turismo culturale, aziende produttive e di R&D interessate al miglioramento dell’immagine del distretto automotive, centri di ricerca e formazione.
Intervengono:
Giovanni Ferrero – ISMEL
Un’opportunità della cultura industriale per la città
Sergio Pace – Politecnico di Torino
Le potenzialità degli archivi e della cultura storica
Rossella Maspoli – Politecnico di Torino
Il progetto Automotive Heritage Network
Manuel Ramello – AIPAI
Un'iniziativa in collaborazione Politecnico di Torino – DAD, Associazione italiana per il patrimonio archeologico industriale, ISMEL
Presentazione del Festival del Mutualismo con Guido Bonfante e Giorgio Viarengo.
Incontro con Derrik De Kerckhove, Giovanni Ferrero e Diego Robotti, in collaborazione con ISMEL:
Lo stato dell'arte dell’assistenza digitale sta prendendo forma.
Una donna anziana colpita dell’Alzheimer si fida di Alexa per ricordare le informazioni che ritiene indispensabili alla sua sopravvivenza e limitare i danni e gli impegni doverosi che graveranno sulla sua famiglia. E' una storia vera e la protagonista, Wendy Mitchell, la racconta in un libro che è già diventato un best seller.
Nel prossimo futuro si profila la possibilità per ognuno di disporre di un "gemello digitale”, nostro essere e nostra vita raddoppiati nel nostro smartphone, alter ego già messo a disposizione negli ospedali di punta per sapere tutta la storia del paziente.
Derrick de Kerchkove intende presentare il passato e futuro di questo nuovo terreno di collaborazione tra l'uomo e la macchina e prospettare per il mutuo soccorso nuove possibilità di assistenza solidale.
Il lavoro nel secondo dopoguerra e le Costituzioni in Europa
Seminario
Venerdì 20 settembre 2019
Campus Luigi Einaudi, Torino
Introduce e modera
Aldo Enrietti, ISMEL
Intervengono
Marco Scavino, Università di Torino
Il valore costituente del lavoro nel "secolo breve"
Paolo Tosi | Piergiovanni Alleva, AGI
Lavoro, partecipazione e impresa nella Costituzione italiana in comparazione con alcune altre Costituzioni europee
Gianni Rosas, OIL
Il lavoro e la sua regolazione nella Dichiarazione di Filadelfia del 1943 e il riconoscimento dei diritti associativi dei lavoratori e dell’impresa
Giuseppe Iuliano, CISL Nazionale
Il dialogo sociale nel contesto delle Istituzioni europee: riconoscimento degli attori sociali e ruolo consultivo del Comitato Economico e Sociale europeo
Iniziativa realizzata nell'ambito del progetto integrato del Polo del '900 Lavoro e partecipazione coordinato da ISMEL. In collaborazione con AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani e OIL - Organizzazione Internazionale del Lavoro
Il lavoro nel secondo dopoguerra e le Costituzioni in Europa
Seminario
Venerdì 20 settembre ore 17
Campus Luigi Einaudi, Aula A1
Introduce e modera
Aldo Enrietti, ISMEL
Intervengono
Marco Scavino, Università di Torino
Il valore costituente del lavoro nel "secolo breve"
Paolo Tosi | Piergiovanni Alleva, AGI
Lavoro, partecipazione e impresa nella Costituzione italiana in comparazione con alcune altre Costituzioni europee
Gianni Rosas, OIL
Il lavoro e la sua regolazione nella Dichiarazione di Filadelfia del 1943 e il riconoscimento dei diritti associativi dei lavoratori e dell’impresa
Giuseppe Iuliano, CISL Nazionale
Il dialogo sociale nel contesto delle Istituzioni europee: riconoscimento degli attori sociali e ruolo consultivo del Comitato Economico e Sociale europeo
Iniziativa realizzata nell'ambito del progetto integrato del Polo del '900 Lavoro e partecipazione coordinato da ISMEL. In collaborazione con AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani e OIL - Organizzazione Internazionale del Lavoro
La comparsa, pochi decenni fa, di Internet e della connettività globale ha dato origine ad un fenomeno assolutamente nuovo: un accumulo di enormi quantità di dati conservati in banche digitali, la cui quantità raddoppia ogni pochi giorni e in prospettiva ogni poche ore. E’ la realtà dei Big Data, di cui molto si parla e discute, sovente con toni entusiastici. Ma Big Data vuol dire anche problemi di utilizzo, di interpretazione e rischi di distorsioni. Se questo è rilevante per i dati che hanno un valore economico, l’accumulo di informazione e il come viene trattata ha risvolti altrettanto rilevanti sulla formazione di conoscenza.
Per affrontare queste sfide, cruciali sono il rapporto fra etica e scienza, l’analisi critica su come i dati vengono prodotti e proposti, e il coinvolgimento di tutti i soggetti sociali chiamati in causa.
12 settembre 2019 | Torino, Polo del '900
Gli ultimi dati sull’andamento del mercato del lavoro in Piemonte segnalano un brusco peggioramento della condizione lavorativa delle donne, a fronte di un miglioramento della condizione degli uomini.
Davanti a questi dati è parso utile sviluppare un’analisi con la quale provare a fare chiarezza sulla condizione delle donne nel mercato del lavoro della nostra Regione, alla luce dei cambiamenti intervenuti negli ultimi anni con un occhio di riguardo alla condizione delle nuove generazioni e all’evoluzione delle “differenze di genere” tradizionalmente a svantaggio delle donne.
Per far emergere la loro condizione lavorativa. è stata fatta una precisa scelta: far parlare i numeri, mettere a confronto le diverse realtà per far emergere affinità ed elementi distintivi.
Presentazione della ricerca di Federica Volpi durante l'incontro "Lavoro e Stato sociale ai tempi dell'economia digitale" organizzato da ISMEL in collaborazione con Unione Culturale Franco Antonicelli e L'Indice dei Libri del Mese
Intervento di Luca Settineri al quinto e ultimo incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
Intervento di Luciano Pero al quinto e ultimo incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
Intervento di Francesco Garibaldo al quinto e ultimo incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
Intervento di Stefano Di Dio al quarto incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
Intervento di Stefano Di Dio al quarto incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
Intervento di Ivana Pais al terzo incontro del corso di formazione per dirigenti sindacali "Le parole dell'innovazione e il lavoro", nato da una progettazione congiunta tra ISMEL e le segreterie CGIL, CISL e UIL di Torino e tenutosi tra marzo e maggio 2019.
More from Ismel - Istituto per la Memoria e la Cultura del Lavoro, dell'Impresa e dei Diritti Sociali (20)
Cambiamenti del lavoro, modelli organizzativi e partecipazione dei lavoratori nella contrattazione collettiva - Salvo Leonardi
1. Cambiamenti del lavoro, modelli organizzativi e
partecipazione dei lavoratori nella contrattazione
collettiva
Salvo Leonardi
Ricercatore in relazioni industriali - FDV
Torino, 27 settembre 2019
Campus Luigi Einaudi
Lavoro e partecipazione: orientamenti e dibattito attuale
2. Perché si torna a parlare tanto di
partecipazione?
• Un diffuso senso di insoddisfazione per gli assetti e le
performances del nostro sistema delle relazioni industriali
• Il paradigma post-fordista e le sue conseguenze
«collaborative» sull'odl e sulle relazioni industriali
• Il riferimento europeo e le invidiabili performances del modello
tedesco
• Un parziale superamento della tradizionale riluttanza delle
parti sociali rispetto a forme più strutturate di partecipazione
dei lavoratori.
• L'enfasi manageriale sulla collaborazione dei lavoratori (ma
mai una legificazione in materia), sul miglioramento continuo,
su una "nuova cultura" delle relazioni umane e industriali
• La richiesta dei sindacati per diritti più esigibili ed efficaci
(legge e non solo contrattazione), nella sfera organizzativa,
economica e della governance strategica
3. La posizione delle parti sociali
Protocollo CGIL, CISL, UIL: “Un moderno e innovativo sistema di
relazioni industriali” (gen. 2016)
«CGIL CISL UIL, in materia di Partecipazione, assumono a riferimento
applicativo la centralità del valore e dei principi del dettato costituzionale. (…)
Vi è una esigenza ineludibile per l’intero sistema di imprese del nostro paese di
assumere e governare scelte strategiche e complesse di lungo periodo per
misurarsi in termini competitivi in uno scenario globale,».
Partecipazione: gestionale, economica, organizzativa, + bilateralità
Patto della fabbrica - Confindustria e Cgil, Cisl, Uil del 9 marzo 2018
«valorizzare, nei diversi ambiti settoriali, i percorsi più adatti per la
partecipazione organizzativa, contribuendo, anche per questa via, alla
competitività delle imprese e alla valorizzazione del lavoro».
«un’opportunità la valorizzazione di forme di partecipazione nei processi di
definizione degli indirizzi strategici dell’impresa».
4. La via italiana alla partecipazione
(fino ad oggi)
• storica riluttanza delle parti sociali verso forme istituzionalizzate di
partecipazione nell’impresa; una «partecipazione conflittuale» (Giugni)
• nessuna legge sulla partecipazione societaria, con una cattiva
trasposizione delle norme UE sul sistema duale
• ruolo chiave dei diritti di I&C di origine contrattuale, attraverso comitati
misti e sessioni dedicate;
• «Bilateralismo»: la forma più strutturata di partecipazione a livello di
welfare contrattuale integrativo
• casi marginali di partecipazione azionaria dei dipendenti, su base
individualistica, senza riflessi sulla partecipazione societaria
• pratiche a macchia di leopardo, fra nicchie di grande innovazione
(WCM, smart-factories, team-work, gruppi di progetto welfare
aziendale) a vaste sacche di fordismo e contrattazione tradizionale
• Recenti incentivi fiscali statali per negoziare schemi partecipativi a
livello aziendale
• Un enorme e storico scarto fra la teoria, i dibattiti e la retorica
e la qualità reale delle norme e delle prassi
5. Di cosa parliamo quando parliamo
di partecipazione dei lavoratori?
Etimologica: prendere parte, motivati, a un qualche obiettivo insieme ad altri.
Politica: legata alla questione democratica dell’esercizio legittimo del potere
Economica: fattore di competitività, stabilità occupazionale e di giustizia sociale
Gestionale: tecnica di HRM per incrementare motiviazione, efficienza,
produttività
Sociologica: strumento di promozione umana del lavoratore, “da
oggetto a soggetto della produzione”, di riduzione dell'alienazione,
dello sfruttamento, di democrazia sul lavoro. La «liberazione del
lavoro» (Trentin)
Sindacale: dotare i lavoratori e i loro rappresentanti di un
potere di influenza sulle decisioni aziendali, nelle materie che
più li riguardano, secondo una scala di intensità che va’
dall’informazione alla codeterminazione.
6. La partecipazione dei lavoratori
dal punto di vista giuridico
Consiste:
• nell’insieme di organismi e procedure, che possono
essere istituiti
• a livello dell’impresa societaria o delle sue articolazioni
organizzative
• per imporre decisioni comuni (influenzare, condizionare)
• su materie ricomprese nel potere di gestione
dell’impresa,
• assegnando a tal fine una specifica rilevanza al punto di
vista dei lavoratori
Obiettivo: procedimentalizzare il potere datoriale, riguardo
sempre al «come» della decisione (obbligo al confronto,
non all’accordo finale), pressoché mai al «cosa»
7. Le due “famiglie” della partecipazione
Democrazia economica
(la sfera distributiva)
Macro
• Nazionalizzazioni
• Impresa pubblica
• Programmazione economica
• Politica fiscale
Micro
• Autogestione
• Socializzazione
• Cooperazione
• Fondi sindacali di investimento
• Azionariato ai dipendenti
• Premi di produttività
Democrazia industriale
(la sfera decisionale)
Societaria (Partecipazione)
• cogestione
nei Cda
nei Cdv
Coinvolgimento in azienda o
luogo di lavoro
Indiretta (rappresentativa)
• co-determinazione
• consultazione
• informazione
Diretta (non mediata)
• Controllo operaio
• Collettiva (team work)
• Individuale (suggerimenti)
8. Qualificare e raffrontare la partecipazione, «debole»
o «forte» in base a…
Formalizzazione: ex contractu, ex lege;
Livelli: unità produttiva, azienda, governance societaria, settore
Soggetti: team work, commissioni paritetiche, RSU/RSA, Consiglio di
sorveglianza, OOSS di settore, CAE
Classi decisionali: organizzative, gestionali, strategiche,
Materie: welfare contrattuale e aziendale, organizzazione del lavoro,
gestione personale, investimenti
Mezzi: diritti di informazione, consultazione, codeterminazione/cogestione
Tempestività: il “tempo utile”; problem solving, problem setting
Effettività: copertura, risultati, capacità reale di dare voice e
incidere sugli obiettivi, esigibilità e sanzioni. Il potere effettivo di influire
9. Cambiamenti del lavoro vs. partecipazione
Lo sviluppo (impetuoso) delle forze produttive (automazione, WCM,
digitalizzazione) si riverbera sui rapporti di produzione, mutandone
il paradigma all’insegna dell’innovazione socio-tecnica, della
flessibilità nei rapporti di lavoro, della partecipazione nelle relazioni
industriali.
Fordismo: disintegrava il lavoratore nei suoi saperi e poteri sulla
prestazione di lavoro, ma integrandolo in vasti agglomerati urbani e
industriali, dentro schemi giuridico-sociali standardizzati, ne favoriva
una formazione della coscienza di classe. Aumentando il potere sociale
Post-fordismo: ambisce ad integrare senza residui il lavoratore,
favorendo una parziale ricomposizione della sua prestazione, ma
frammentando il lavoro nel territorio e nelle forme giuridiche ne
pregiudica la formazione di una coscienza di classe. Aumentando forse
il potere individuale ma riducendo drasticamente quello collettivo
(declino della sindacalizzazione; della copertura contrattuale; etc.)
10. dai progetti degli anni’ 70 allo Statuto della Società Europea;
dalla Carta Sociale del 1989 a quella di Nizza (art. 27);
dall’impresa responsabile (CSR) e dell’anticipazione del
cambiamento, dal Pilastro europeo dei diritti sociali al «Company
Law Package»
«Esaurimento della spinta propulsiva», oggi?
Dimensione nazionale:
• Licenziamenti collettivi (Dir. n. 75/129;
n. 98/59)
• Trasferimenti d’azienda (Dir. 77/187; n.
2001/23, art. 7)
• Salute e sicurezza (Dir. n. 89/391)
• Part-time e tempo determinato (Dir. n.
97/81; Dir. n. 99/70)
• Informazione e consultazione (Dir. n.
2002/14)
Dimensione comunitaria e transnazionale:
• CAE (Dir. n. 94/45)
• Società europea (Dir. n. 2001/86)
• Società europea cooperativa (Dir. n. 2003/72)
• Fusioni transfrontaliere (Dir. n. 2005/56 )
• Rifusione CAE (Dir. n. 2009/38)
L’influenza del “modello sociale europeo”:
fra coinvolgimento e partecipazione
12. Perché l’Italia è priva di una
partecipazione societaria dei lavoratori?
• L’art. 46; comparativamente peculiare ma disatteso
• capitalismo familiare e proprietà frammentata,
• modello monistico di corporate governance,
• gestione manageriale di stampo autoritario,
• prevalenza di approcci radicali nelle parti sociali,
• relazioni industriali di stampo volontaristico,
• pluralismo sindacale e carenza di un movimento operaio
centralizzato
• l’occasione perduta della riforma societaria (2003) e del
recepimento del modello dualistico europeo
13. L’occasione perduta di adottare un vero
sistema dualistico di stampo europeo
• Il recepimento nel 2005 della normativa sulla Società Europea, dopo avviso
comune e forte appressamento delle OO.SS per le inedite opportunità di un
modello dualistico, coi lavoratori dentro
• La precedente riforma societaria del 2003 e la possibilità per l’impresa di
optare per il modello dualistico (Articolo 2409- duodecies, Cod. Civ.), MA…..
• Tradimento dello spirito delle norme UE (partecipazione = «influenza» tramite
elezione/designazione di rappresentanti dei lavoratori negli organi societari),
laddove:
a) si nega la rappresentanza dei lavoratori nel CdS per via del requisito
di «indipendenza», con assenza di rapporti di impiego nell’impresa,
b) per la funzione solo di controllo e non anche di indirizzo e gestione
strategica economico-finanziaria
• Quasi totale inattuazione del modello SE
• Pochi casi di sistema dualistico (fusione bancarie), abbandonati
14. Leggi di bilancio 2016 e 2017
e de-tassazione premi di produttività e partecipazione
• detassazione al 10% del salario di produttività, in base ad accordi
aziendali, e per importo di 4000€ per le aziende che coinvolgono i
lavoratori mediante l’istituzione di organismi paritetici
• > 35.000 accordi e richieste di conformità consegnati al Ministero
del Lavoro (Sett. 2019), di cui 15.874 già attivi,
• La maggior parte (12.062) riguarda gli accordi a livello di impresa,
concentrandosi sulla produttività, la redditività (8.940) e il welfare
aziendale (8.314).
• > 1.924 testi prevedono "piani di partecipazione", che una circolare
ministeriale ha chiarito doversi trattare di
A) schemi organizzativi di innovazione partecipata
("SOP"), relativi a gruppi di progetto, formazione mirata,
campagne di comunicazione per l'innovazione; o
B) di programmi di gestione partecipata ("PGP"), da
intendersi come lavoro in team pianificato, smart-working,
lavoro agile, comunità di pratiche e social network aziendali.
15. La nuova frontiera
della partecipazione diretta
Tipica dei nuovi paradigmi post-fordisti (Toyotismo, lean production,
TQM, WCM)
Consiste nelle opportunità con le quali il management aziendale, nel
luogo di lavoro, delega alcune delle sue prerogative e autorità
deliberative ai lavoratori, siano essi singoli e/o gruppi o team,
senza la mediazione di organismi di tipo sindacale,
con riguardo ad
esecuzione immediata di mansioni,
obiettivi produttivi,
modalità di organizzazione del lavoro
(Fond. Dublino).
• .
16. La partecipazione nella contrattazione
decentrata (OCSEL, 2018; FDV, 2019)
• Bassa copertura della contrattazione aziendale e delle RSU:
12% aziende (20% tot.; 35% lavoratori)
• > 40% contiene un riferimento a istituti partecipativi;
• Diritti di I&C: 13% dei testi, attraverso apposite commissioni
paritetiche
• “Codeterminazione” (26%), con la prassi dell’esame congiunto,
in base a requisiti per accedere alle agevolazioni fiscali in rapporto
al PdR
• La partecipazione diretta e organizzativa (team work o gruppi di
progetto) – sarà pure perché introdotta e diffusa attraverso schemi
informali e non formalizzati negozialmente – ricorre in appena l’1%
dei testi
• Partecipazione agli utili (0,1%), e alla corporate governance,
non pervenuta
19. Lavoro e partecipazione alla FCA
Ricerca FIM 2014
Si lavora meglio.
• sulla rotazione, ma “poco praticata”
• sui contenuti cognitivi del lavoro,
• sul sistema dell’informazione e della
formazione
• sulla partecipazione al miglioramento
continuo
• sul miglioramento dell’ambiente di
lavoro (rumore, pulizia,
illuminazione)
Criticità maggiori:
• team operaio poco praticato; poco
tempo discussione team (35%),
scarso feedback ai suggerimenti,
• bassa soddisfazione erogazione dei
premi (solo 23% positive),
• tempi e ritmi più stretti, meno
“porosi” e più saturi,
• i rapporti di potere non sono alterati
Ricerca Fiom 2018
• le condizioni di lavoro sono
peggiorate (60%); Migliorate
(12%).
• estremamente negativo per i
carichi di lavoro (43%)
• i tempi di lavoro sono poco o
per nulla sostenibili (46,2%)
• Il salario è considerato
insufficiente (60,9%)
• la collaborazione non è
cresciuta e non si ritiene di
contare più che in passato
(70%),
• team leader non favorisce la
cooperazione (60%)
20. Il lavoro che cambia:
fra apocalittici e integrati
Pessimisti
Incorporazione integrale del
lavoro nella logica di
valorizzazione del capitale,
massimo risparmio possibile di
tempo di lavoro pagato,
Nuove tecniche di dominio e
sorveglianza indotte dal
controllo digitale e a distanza
Flessibilità con minori diritti
Coinvolgimento senza
democrazia
Aziendalizzazione e
individualizzazione
Partecipazione diretta quale
strumento di
disintermediazione
Ottimisti
ricomposizione tra funzioni
ideative ed esecutive,
Empowerment e Umanizzazione
del lavoro,
Miglioramenti
ergonomico/ambientali,
smart work and factories;
riscoperta dell’individuo nel diritto
del lavoro;
attenuazione della vecchia
demarcazione
subordinazione/autonomia;
Partecipazione diretta quale
strumento di job enrichment
21. Scenari globali di crisi per le relazioni sindacali
1) macro-economici: globalizzazione
• Iper-mobilità del capitale e delocalizzazioni
• Raddoppio della forza lavoro mondiale;
• Competizione regolatoria e dumping;
• Finanziarizzazione, short-termism,
• Privatizzazioni
• 2) socio-organizzativi: post-fordismo
• Terziarizzazione ed esternalizzazioni
• Nuova organizzazione del lavoro.
• Industria 4.0 e digitalizzazione,
• 3) giuridico-contrattuali: precarizzazione
• Parasubordinazione, sottoccupazione,
• Gig economy, uberizzazione, lavoro nero
• 4) culturali-ideologici: neo-individualismo;
• De-tradizionalizzazione dei legami sociali;
• Auto-attivazione e coinvolgimento diretto
• Crisi delle sinistre politiche
• Scollamento partiti/sindacati
• Declino delle politiche economiche
keynesiane
• Meno salari e più disuguaglianze
• Ridimensionamento dello Stato
sociale
• De-regolazione del diritto del lavoro
• Polarizzazione dei lavori «fra rete e
gerarchia»
• Disintermediazione e crisi
democratica
Riduzione dei conflitti, della contrattazione
collettiva, della sindacalizzazione
Indebolimento del sindacato
22. Per una legge «europea» sulla partecipazione
Ostacoli
I rapporti di forza mai tanto
sbilanciati, fra globalizzazione,
paradisi fiscali, scatole proprietarie
cinesi, precarizzazione, dis-
intermediazione, taylorismo
digitale.
Coinvolgimento dei lavoratori
aumenta ai livelli decisionali
esecutivi, ma che si dirada
fatalmente nella sfera strategica
(dove, cosa, come produrre)
Strenua contrarietà delle imprese
a qualsiasi consolidamento per via
legale di una partecipazione qui
intesa in senso esclusivamente
volontaristico e aziendale
Le leggi che ora assumiamo a
modello (Germania, Svezia) erano
il frutto di contesti storico-politici
sideralmente distanti da noi.
Opportunità
Livello micro. Il lavoro: vincolo-
risorsa-vincolo (V-R-V’):
rendersi pro-attivi deve essere
ripagato, con la qualità del
lavoro e dei diritti
Livello meso: la bilateralità e la
gestione di segmenti di welfare
occupazionale
Livello macro. Ripensare il
ruolo dello Stato in economia,
quale attore indispensabile per
favorire una piena e buona
occupazione, che interviene
con investimenti per
l’innovazione sostenibile e il
benessere (il Piano del lavoro
della CGIL)
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