Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Jeśli do tej pory nie zastanawialiście się w jaki sposób wykorzystać siłę social mediów do zwiększenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwyższy czas to zmienić. Prezentacja Macieja pomoże Wam zrozumieć jak myślą rekruterzy i jak zdobyć swoją "dream job".
Jak content marketing skutecznie pomaga rekruterom w dbanie o ich wizerunek i budowie silnej marki osobistej? Prezentacja zawiera opis strategii działania w 6 krokach.
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Prezentacja z Social Media Czwartku (24.09.2015) na temat wykorzystywania Snapchata w Rekrutacji. Opis udanych i nieudanych case'ów oraz propozycja wykorzystania.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
Każdy z nas posiada markę własną, niezależnie od wieku czy profesji jaką wykonuje. Jeśli chcesz wyróżnić się na rynku pracy i pokazać swoje niepowtarzalne umiejętności Personal branding jest dla Ciebie! Zapraszam
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Jeśli do tej pory nie zastanawialiście się w jaki sposób wykorzystać siłę social mediów do zwiększenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwyższy czas to zmienić. Prezentacja Macieja pomoże Wam zrozumieć jak myślą rekruterzy i jak zdobyć swoją "dream job".
Jak content marketing skutecznie pomaga rekruterom w dbanie o ich wizerunek i budowie silnej marki osobistej? Prezentacja zawiera opis strategii działania w 6 krokach.
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Prezentacja z Social Media Czwartku (24.09.2015) na temat wykorzystywania Snapchata w Rekrutacji. Opis udanych i nieudanych case'ów oraz propozycja wykorzystania.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
Każdy z nas posiada markę własną, niezależnie od wieku czy profesji jaką wykonuje. Jeśli chcesz wyróżnić się na rynku pracy i pokazać swoje niepowtarzalne umiejętności Personal branding jest dla Ciebie! Zapraszam
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Czym są zakupy – czym się zajmują (KPI’s) ?
Jakie umiejętności są potrzebne w tym zawodzie?
Ścieżki karier
Kariera w zakupach – co warto wziąć pod uwagę?
Proces rekrutacyjny
Zarządzanie karierą – podstawowe narzędzia
Wynagrodzenia
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...Infoshare
Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska / Pracuj.pl
Create your own career -- sposoby na budowanie kariery w IT. Prezentacja z konferencji infoShare 2013.
Presented at infoShare 2013, Gdańsk, 17th of May 2013.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Przed Tobą mini przewodnik po podstawowych taktykach i narzędziach wykorzystywanych w Public Relations. Pomoże Ci krok po kroku przygotować się do realizacji projektów. Możesz potraktować go również jako listę kontrolną (checklistę), która nie pozwoli Ci o niczym zapomnieć!
2. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Z czym kojarzy Ci się dział HR?
Zapisz pierwsze skojarzenie + napisz kim jesteś:
-HR/ EB
-pracownik innego działu
-właściciel firmy
-student
-ktoś inny
4. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
O swoją markę trzeba dbać
Twoja marka = to, co mówią o Tobie inni…
ale nie czekaj biernie na to, co powiedzą – aktywnie buduj swoją markę
7. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku działu HR wewnątrz firmy?
•Działania podejmowane przez dział HR
– Stop działaniom będącym sztuką dla sztuki!
•Opinia pracowników
– Stop godzinom przyjmowania petentów!
•Kompetencja pracowników działu HR
– Ostrzcie swoje piły!
•Wizerunek osoby z działu HR
– Istotne znaczenie marki osobistej – czekajcie na Anię Szubert
8. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku wewnątrz firmy? Jakie są korzyści?
•Wzrost poziomu zaufania pracowników do działu HR
•Większy poziom akceptacji dla wdrażanych zmian
•Wsparcie przy wdrażaniu nowych inicjatyw
•Większe zainteresowanie prowadzonymi projektami HR
Przy działaniach HR, trzeba pozyskać zaufanie i akceptację klientów wewnętrznych – działamy marketingowo, sprzedażowo i myśląc o swoim PR
9. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Jak dbać o wizerunek wewnętrzny?
•Uczciwość działań
•Transparentność
•Bycie członkiem zespołu, nie samotną wyspą
•Budowanie relacji
•Obecność w życiu firmy
•Zajmowanie się ważnymi rzeczami
•Komunikowanie
•Bycie – po prostu!
•Dbanie o odpowiedni PR prowadzonych działań
11. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku rekrutera (wizerunek zewnętrzny działu HR)?
•Opinia kandydatów
•Obecność w social media – profile na portalach społecznościowych
•Aktywność w social media
•Aktywność w prasie branżowej
•Wizerunek na targach pracy, wydarzeniach branżowych
12. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku zewnętrznego?
•Usprawnienie rekrutacji – większa ilość aplikacji spontanicznych
•Przełożenie na employer branding firmy
•Wsparcie w nawiązywaniu relacji – kontakty z kandydatami i kontakty biznesowe
•Ze względu na swoją HRową przyszłość
13. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Jak dbać o wizerunek zewnętrzny?
•Rzetelne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji
•Dbanie o candidate’s experience
•Budowanie wizerunku eksperta
•Prezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
•Współpraca z uczelniami – prowadzenie warsztatów, wspieranie w poszukiwaniu pracy
•Nawiązywanie relacji
14. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Chcę dbać o wizerunek działu HR – od czego zacząć?
•Poznaj siebie
•Bądź kompetentny
•Bądź na bieżąco
•Poznawaj ludzi
•Dziel się wiedzą
•Pokaż się światu – wewnętrznemu i zewnętrznemu