Jeśli do tej pory nie zastanawialiście się w jaki sposób wykorzystać siłę social mediów do zwiększenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwyższy czas to zmienić. Prezentacja Macieja pomoże Wam zrozumieć jak myślą rekruterzy i jak zdobyć swoją "dream job".
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Jeśli do tej pory nie zastanawialiście się w jaki sposób wykorzystać siłę social mediów do zwiększenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwyższy czas to zmienić. Prezentacja Macieja pomoże Wam zrozumieć jak myślą rekruterzy i jak zdobyć swoją "dream job".
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Automatyzacja działań content marketingowych (rozum) i szukanie pomysłów na treści (serce) - jak wymyślać nowe pomysły, kiedy wszystko zostało już napisane...
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Każdy z nas posiada markę własną, niezależnie od wieku czy profesji jaką wykonuje. Jeśli chcesz wyróżnić się na rynku pracy i pokazać swoje niepowtarzalne umiejętności Personal branding jest dla Ciebie! Zapraszam
Drugi warsztat z cyklu #humantalks dotyczący skalowania kultury organizacyjnej dla startupów oraz dojrzałych organizacji organizowany przez Humanrise.
W małych zespołach fajnie się pracuje. Łatwo wszystko wiedzieć, łatwo się spotkać, łatwo się pośmiać, a wieczorem wyjść na spontaniczną integrację. Im większy zespół tym trudniej zachować ten klimat. Wszyscy mówią "cały czas jesteśmy startupem" albo "u nas jest cały czas rodzinnie", ale już nie wszyscy znają swoje imiona, przy kawie już nie z każdym możesz swobodnie pogadać, trzeba zacząć korzystać z kalendarza spotkań. "Czy będziemy korporacją?" można usłyszeć cichy szept przy kawie.
Jednocześnie spada efektywność wymiany informacji, okazuje się, że kilka osób robi to samo, albo działa nieskutecznie bez wiedzy o tym co się dzieje w innych obszarach firmy. Know-how firmy istnieje tylko w głowach pracowników, trudno go przekazać nowym osobom. Następuje rozproszenie odpowiedzialności, łatwo o "spychologię"?
Humanrise pomaga skalować kulturę organizacji czyli z jednej strony utrzymać fajny klimat pomimo przyrostu członków zespołu, a z drugiej wprowadzić narzędzia i metodyki które pozwalają na utrzymanie sprawnego przepływu informacji, stały wzrost innowacyjności i efektywności.
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?Andrzej Twarowski
Dlaczego tradycyjny model sprzedaży przestaje działać?
Główne wyzwania w sprzedaży i ich geneza.
Postępujesz zgodnie z założeniami swojego systemu czy systemu klienta?
Merkuryusz Towarzystw Biznesowych. Nr 5
Personal branding to niewątpliwie od niedawna bardzo modne pojęcie. Czym się jednak charakteryzuje marka osobista? Dlaczego warto ją sukcesywnie budować? Czy posiadanie marki osobistej wpływa na osiągnięcie sukcesu zawodowego? Kto powinien kreować personal brand? Odpowiedź na powyższe pytania znajdziecie w tej prezentacji. :)
Automatyzacja działań content marketingowych (rozum) i szukanie pomysłów na treści (serce) - jak wymyślać nowe pomysły, kiedy wszystko zostało już napisane...
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Każdy z nas posiada markę własną, niezależnie od wieku czy profesji jaką wykonuje. Jeśli chcesz wyróżnić się na rynku pracy i pokazać swoje niepowtarzalne umiejętności Personal branding jest dla Ciebie! Zapraszam
Drugi warsztat z cyklu #humantalks dotyczący skalowania kultury organizacyjnej dla startupów oraz dojrzałych organizacji organizowany przez Humanrise.
W małych zespołach fajnie się pracuje. Łatwo wszystko wiedzieć, łatwo się spotkać, łatwo się pośmiać, a wieczorem wyjść na spontaniczną integrację. Im większy zespół tym trudniej zachować ten klimat. Wszyscy mówią "cały czas jesteśmy startupem" albo "u nas jest cały czas rodzinnie", ale już nie wszyscy znają swoje imiona, przy kawie już nie z każdym możesz swobodnie pogadać, trzeba zacząć korzystać z kalendarza spotkań. "Czy będziemy korporacją?" można usłyszeć cichy szept przy kawie.
Jednocześnie spada efektywność wymiany informacji, okazuje się, że kilka osób robi to samo, albo działa nieskutecznie bez wiedzy o tym co się dzieje w innych obszarach firmy. Know-how firmy istnieje tylko w głowach pracowników, trudno go przekazać nowym osobom. Następuje rozproszenie odpowiedzialności, łatwo o "spychologię"?
Humanrise pomaga skalować kulturę organizacji czyli z jednej strony utrzymać fajny klimat pomimo przyrostu członków zespołu, a z drugiej wprowadzić narzędzia i metodyki które pozwalają na utrzymanie sprawnego przepływu informacji, stały wzrost innowacyjności i efektywności.
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?Andrzej Twarowski
Dlaczego tradycyjny model sprzedaży przestaje działać?
Główne wyzwania w sprzedaży i ich geneza.
Postępujesz zgodnie z założeniami swojego systemu czy systemu klienta?
Merkuryusz Towarzystw Biznesowych. Nr 5
Personal branding to niewątpliwie od niedawna bardzo modne pojęcie. Czym się jednak charakteryzuje marka osobista? Dlaczego warto ją sukcesywnie budować? Czy posiadanie marki osobistej wpływa na osiągnięcie sukcesu zawodowego? Kto powinien kreować personal brand? Odpowiedź na powyższe pytania znajdziecie w tej prezentacji. :)
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
To, czym się zajmujesz, powinno być odpowiedzią na to kim jesteś i jak chcesz żyć. Prezentacja poświęcona jest prowadzeniu firmy i czerpaniu z tego radości.
Więcej na:
http://lifearchitect.pl/audycje/zen-przedsiebiorczosci/
Strategia Przetrwania 2 - Rahim Blak dla Start In Podkarpackie 2017Rahim Blak
Większość startuperów, a szczególnie ich inwestorzy, koncentrują dziś wysiłki na tworzeniu "jednorożców", czyli spółek wartych 1 miliard dolarów. Tylko 2 na 100 tys. startupów osiągnie kiedyś wycenę 1 miliarda dolarów, a co się stanie z pozostałymi? Jak stworzyć "karalucha", czyli firmę która przetrwa wszystko? Czy produkt jest najważniejszy? Jak prowadzić startup, jako organizację stabilną, zdolną generować przychody i przede wszystkim taką, która na pewno nie upadnie?
Startupy to nie tylko technologie, specyfikacje i kody programistyczne. To także, a może przede wszystkim, ludzie z pasją... Jak zmotywować zespół? Jak rozwiązać powstające problemy i narastające konflikty? Jak zgodnie i efektywnie pracować, gdy każdy ma sto pomysłów na minutę?
Michał Dyrda - z branżą internetową związany od 8 lat, przedsiębiorca, twórca dwóch startupów lingapp.com oraz dziecisawazne.pl.
80% praktycznej wiedzy o Design Thinking przekazanych podczas warsztatów, gdzie pomagaliśmy firmie "PowerBug" w dotarciu do klientów ze swoim innowacyjnym rozwiązaniem.
Jak znaleźć i skutecznie przekonać inwestora do współpracy? Jak zaprezentować swój pomysł na biznes? O czym trzeba pamiętać w prezentacji? Odpowiedzi znajdziesz w prezentacji.
Similar to Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL] (20)
2. Z etatu na własny biznes
Aleksandra Pszczoła
HR Business Consultant
Bee Talents
@olapsz
3. Co to tak naprawdę oznacza?
1.
Przedsiębiorczość
4. ➜ inicjatywna
➜ kreatywna w kontekście szukania
najlepszych rozwiązań
➜ chętna do rozwoju i wychodzenia ze
strefy komfortu
➜ zorientowana na cel
➜ krytyczna wobec siebie i innych
➜ musi znać i rozumieć podstawy biznesu
Osoba przedsiębiorcza jest:
9. ➜ Zdobycie doświadczenia i specjalizacji
➜ Podjęcie Decyzji
➜ Umiejscowienie realizacji tej decyzji w
czasie
➜ Przygotowanie otoczenia do zmiany
➜ Przygotowanie siebie samego do zmiany
Pierwsze kroki
11. ➜ Sprawdź swój model biznesowy
○ kto i dlaczego będzie płacić Ci za
twoje usługi
➜ Zadbaj o swoją markę osobistą
➜ Stale rozwijaj swoją sieć kontaktów
○ nie bój się wyzwań
○ poznawaj nowych ludzi
○ korzystaj z odpowiednich do tego
narzędzi
Przygotowanie
13. ➜ Załóż bloga i zarażaj innych swoją pasją
(przy okazji sprawdzisz rynek)
➜ Staraj się być ekspertem w swojej
dziedzinie:
○ sprawdzaj informacje
○ bądź obiektywny
○ ciągle poszerzaj horyzonty
➜ Twórz prezentacje i publikuj je na
slideshare
Personal Branding - przykłady działań
14. Personal Branding - przykłady działań
➜ Korzystaj z LinkedIna/Golden Line
➜ Uczestnicz w branżowych
spotkaniach (np. meetupy,
konferencje)
➜ Bierz aktywny udział w dyskusjach
online dot. Twojego obszaru
zainteresowań
➜ Inwestuj w siebie i swój rozwój