Schneider process automation power industry solutionsRodney Berg
This document provides an overview of components and processes in a coal-fired power plant. It describes the key components including the boiler, turbine, generator, cooling systems and emissions controls. It explains the basic process of how coal is combusted to produce steam to drive the turbine and generate electricity. It also discusses boiler and plant control systems, operating modes, and advanced process control solutions for optimization.
Олександр Пронін "Ідеальний sales-менеджер - hard-скіли і стальні яйця"Dakiry
Що повинен знати sales-менеджер і наскільки глибоко він повинен це знати?
Наша мета - розібратися в цьому питанні. Sales-менеджер працює з первинними
вимогами. На вході він приймає сирої потік свідомості від Замовника, а на виході
обіцяє видати очікувані терміни і обсяг робіт. Добре, коли він знає, що продає.
Погано, коли він не знає, що продав. Добре, коли він орієнтується в інструментах
і процесах виробництва. Погано, коли зворотний зв'язок від виробництва звучить
"абракадаброю". Не існує універсальних рекомендацій і "срібної кулі" компетенцій.
Замовники визначають наші сервіси і продукти, це впливає на бізнес-модель і
модель продажів що, у свою чергу, формує вимоги до знань і навичок для
sales-менеджера. Очікую, що доповідь буде цікавий керівникам малих і середніх
аутсорсингових компаній, а також керівникам відділів продажів.
March's Slideshare offering is all about visual design. Learn why simplicity takes work, why it's best to pair one idea with one slide, why unity matters, why pictures are superior, how losing signal can lose your audience, and a simple method for eliminating slide fluff
How to Motivate and Empower Globally-Competitive Teams of Content ProfessionalsSaiff Solutions, Inc.
Barry Saiff is a technical communications leader with 32 years of experience leading writing teams at six US companies. He founded Saiff Solutions, Inc. in 2011 to provide content development services to Fortune 500 companies. In his presentation, he discussed keys to successful management including caring for employees, ensuring access to managers, treating people with respect, empowering employees, and managing cross-cultural teams with integrity. He emphasized the importance of vision, training, respect, empowerment, and expecting excellence from employees.
This document discusses how implementing IT solutions for HR functions can help increase effectiveness. It provides examples of HR systems like SAP, DeloitteResources, SABA, and Taleo that can drive down costs while improving service quality. Adopting these tools allows HR to better manage employee records, vacations, and requests while deepening relationships with internal customers.
Schneider process automation power industry solutionsRodney Berg
This document provides an overview of components and processes in a coal-fired power plant. It describes the key components including the boiler, turbine, generator, cooling systems and emissions controls. It explains the basic process of how coal is combusted to produce steam to drive the turbine and generate electricity. It also discusses boiler and plant control systems, operating modes, and advanced process control solutions for optimization.
Олександр Пронін "Ідеальний sales-менеджер - hard-скіли і стальні яйця"Dakiry
Що повинен знати sales-менеджер і наскільки глибоко він повинен це знати?
Наша мета - розібратися в цьому питанні. Sales-менеджер працює з первинними
вимогами. На вході він приймає сирої потік свідомості від Замовника, а на виході
обіцяє видати очікувані терміни і обсяг робіт. Добре, коли він знає, що продає.
Погано, коли він не знає, що продав. Добре, коли він орієнтується в інструментах
і процесах виробництва. Погано, коли зворотний зв'язок від виробництва звучить
"абракадаброю". Не існує універсальних рекомендацій і "срібної кулі" компетенцій.
Замовники визначають наші сервіси і продукти, це впливає на бізнес-модель і
модель продажів що, у свою чергу, формує вимоги до знань і навичок для
sales-менеджера. Очікую, що доповідь буде цікавий керівникам малих і середніх
аутсорсингових компаній, а також керівникам відділів продажів.
March's Slideshare offering is all about visual design. Learn why simplicity takes work, why it's best to pair one idea with one slide, why unity matters, why pictures are superior, how losing signal can lose your audience, and a simple method for eliminating slide fluff
How to Motivate and Empower Globally-Competitive Teams of Content ProfessionalsSaiff Solutions, Inc.
Barry Saiff is a technical communications leader with 32 years of experience leading writing teams at six US companies. He founded Saiff Solutions, Inc. in 2011 to provide content development services to Fortune 500 companies. In his presentation, he discussed keys to successful management including caring for employees, ensuring access to managers, treating people with respect, empowering employees, and managing cross-cultural teams with integrity. He emphasized the importance of vision, training, respect, empowerment, and expecting excellence from employees.
This document discusses how implementing IT solutions for HR functions can help increase effectiveness. It provides examples of HR systems like SAP, DeloitteResources, SABA, and Taleo that can drive down costs while improving service quality. Adopting these tools allows HR to better manage employee records, vacations, and requests while deepening relationships with internal customers.
2. BSH Group
BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
50 % 2010 50 %
Robert Bosch GmbH Siemens AG
1967
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 2
3. BSH Group
Брендов: 13
Сотрудников:
ок. 43 000
Продажи в 2010 г.:
€ 9,1 млрд.
Присутствие:
в 46 странах мира
Заводов:
41 в 13 странах Европы, Азии и Америки
Объём производства:
ок. 40 млн. приборов в год
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 3
4. ООО «БСХ Бытовые Приборы»
Основано 21 марта 2005 г.
FPbW
Запуск 1-ой линии производства холодильников
сентябрь 2007 г.
SKD – площадь 21 000 кв. м
– мощность 250 000 ед./г.
2-ая линия производства холодильников
LO июнь 2010 г.
– общая площадь 28 000 кв. м
– общая мощность 500 000 ед./г.
Логистический центр
– площадь 20 000 кв. м
– расширение до 30 000 кв. м середина 2012 г.
Линия сборки стиральных машин
– запуск июль 2010 г.
– мощность 100 000 ед./г.
Персонал > 700 всего
FPbK 2
FPbK 1 > 500 на производстве
Цех стиральных машин середина 2012 г.
– мощность 350 000 ед./г.
2007
2010 Общие инвестиции > € 100 млн.
Дальнейшее расширение
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 4
7. 1-ый фильтр 2-ой фильтр 3-ий фильтр
ФО Глобальный Регионы Консалтинг Площадки
структурный Коррупция Выгодность
анализ Инвест.
климат
ЦФО Белгород Калуга o Gr. Обнинск
1)
Брянск Москва
Иваново МО o Gr. промзона
ЮФО Ярославль Орёл Br. птицефабрика
Кострома Рязань Gr. аэропорт
Курск Смоленск
Липецк Тамбов
УФО Воронеж Тула + Br. «Простор»
Владимир Тверь + Gr. Редькино
СЗФО 2)
Мурманск СПб o/+ Gr. Стрельна
Великий ЛО o/+ Br./Gr. Гатчина
Новгород
Архангельск Gr. Гатчина
Вологда
СФО Псков Gr. промзона
Калининград Gr./Br.
o/+
ПФО Ульяновск Н. Новгород + Gr. промзона
3) Gr. Арзамас
Киров Пермь
Оренбург Самара Gr. Бор
Пенза Саратов o Bosch Энгельс
ДВФО Bosch+троллейбусный з-д
Br. Bosch
Прим.: Gr. =Greenfield; Br. =Brownfield Gr. Энгельс
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 7
8. Выбор региона: финальная стадия
ЛО: Гатчина
Greenfield: есть ж/д; подключение
э/э и газа доступно
СПб: Стрельна
Gatchina Greenfield: промзона,
инфраструктура будет
Tver
создаваться, стоимость неизвестна
Moscow: BSH-RUS, FNH
Тверская обл.: Редькино
Tula Greenfield: инфраструктура
доступна; дорога Мск-СПб
Тульская обл.: Завод
Brownfield: 75 000 кв. м (!) есть вся
инфраструктура, помещения
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 8
9. Выбор в пользу Стрельны
Участок удовлетворяет требованиям
Инфраструктура существует
Прямое транспортное сообщение с российскими регионами, Европой и миром:
морской и речной порты, аэропорт, ж/д и авто
КАД
Наличие квалифицированных кадров
Льготы для инвесторов
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 9
10. Привлечение инвестора Инфраструктура
Информация Инженерная инфраструктура
Клиентоориентированность – Наличие возможности
«Одно окно» – Стоимость присоединения к сетям
Прозрачность – Тарифы (неконтролируемый рост)
Снижение забюрократизованности и Рабочая сила
административных барьеров – Наличие
Применение з-на о налоговых льготах – Квалификация
– Образование
– Транспортное обеспечение
Самые проблемные точки
Преимущественно федеральный уровень:
– ФМС, ФНС, ФТС и т. д.
– надзоры (Госпож-, Роспотреб-, Росприрод-, Ростех- и т. п.)
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 10
11. К вопросу транспортной доступности
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 11
12. Самая серьёзная проблема — стоимость
Цель: использовать стратегическое положение СПб для удовлетворения потребностей
клиентов не только в России и СНГ, но и в соседних странах Европы
Задача: конкурентоспособность по сравнению с другими заводами концерна (прежде
всего Турция, Китай, Польша)
Вопросы:
– Почему построить фабрику в Китае в 3 раза дешевле и в 2 раза быстрее?
– Почему произвести в Турции и привезти в Северную Европу выгоднее?
Основное препятствие: > 50 % разницы в стоимости — таможня и транспорт
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 12
13. Локализация
40 % компонентов холодильников локализовано, производство стиральных машин
начнётся в будущем году с локализации 20 %
Если есть потенциальные местные поставщики, у них большие проблемы с
технологиями и качеством сырья, производственного процесса и управления
(городское правительство старается помочь)
В то же время есть важные (и дорогие) компоненты, которые найти почти
невозможно, такие как компрессоры, конденсеры, пластиковый гранулят, электроника
Важнейшее сырьё также недоступно, в то время как ввозные пошлины на сырьё
высоки
Что делать?
Больше поддержки российским производителям (особенно малым и средним) в части
переоснащения и перевооружения, управления качеством
Стимуляция развития переработки сырья
Привлечение ведущих мировых производителей компонентов (по аналогии с
автоиндустрией)
Более гибкий подход к ввозным таможенным пошлинам
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 13
14. Таможня и транспорт (1)
Проблемы Пути решения
Мощности Большого порта СПб Ускорить строительство порта в Бронке
практически исчерпаны как по приёму
судов, так и по подъездным путям,
возможностей расширения по сути нет
Единственная альтернатива, да и то пока В кратчайшие сроки достичь полного
не полная — Усть-Луга, но без нормально внедрения и стабильного
работающего эл. декларирования функционирования эл. декларирования
слишком далеко
Таможенное оформление грузовиков Т. к. СПб находится на границе,
затрудняется реализацией плохо необходимо не уменьшать, а увеличивать
подготовленной Концепцией перевода число таможенных постов для всех видов
таможенного оформления к границам транспорта
До сих пор отсутствует процедура Всячески ускорить принятие процедуры
получения статуса уполномоченного
экономического оператора
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 14
15. Таможня и транспорт (2)
Проблемы Пути решения
Сложности в применении особых Упростить процедуры применения
режимов (таких, как реэкспорт)
Избыточные бумажные процедуры Соединить системы ЦБ РФ и ФТС
валютного контроля
Ввоз инновационных материалов и Разработать специальные процедуры
изделий, не имеющих кодов, в целях для ввоза-вывоза инновационных
тестирования и разработки, практически материалов и изделий
невозможен
Типичный пример процедуры снижения Ввести различные коды для разделения
ввозной пошлины — компрессоры. В ТС энергоэффективных и иных приборов
нет производителя компрессоров класса
энергоэффективности A++, а продукция
единственного имеющегося
производителя («Атлант», Беларусь)
использоваться не может
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 15
16. Спасибо!
Антон Рассадин
уполномоченный по связям с общественностью и органами власти
ООО «БСХ Бытовые Приборы»
ул. Карла Сименса, 1, Петергоф
Санкт-Петербург, 198515
Российская Федерация
тел. +7 (812) 605-55-55 x 1005
факс +7 (812) 605-55-50
e-mail Anton.Rassadin@bshg.com
www.bsh-group.ru
BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP SPIBA GM I STP/PR I 6 июля 2011 I Slide: 16