Open ECBCheck: Open Quality Certification Scheme for Online Courses and ProgramsUlf-Daniel Ehlers
The Open ECBCheck is an accreditation and quality improvement scheme for e-Learning programmes. It supports capacity building organizations to assess the quality of their e-Learning programmes, facilitating continuous improvement through peer reviews and collaboration. Initially developed by the European Foundation for Quality in e-Learning (EFQUEL) and InWent, the OPEN ECBCheck initiative is now supported by over 30 international organizations involved in the delivery of capacity-building activities, including eight United Nations agencies.
The overarching goal of the Open ECBCheck initiative is to raise the standards of technology enhanced learning programmes in the field of capacity building.
[GE Innovation Forum 2015] Technology Innovation at GE by Danielle MerfeldGE코리아
Technology Innovation at GE by Danielle Merfeld
고객과 산업을 위한 GE의 기술혁신
[GE Innovation Forum 2015] Technology Innovation at GE by Danielle Merfeld
GE글로벌리서치센터 선행기술개발 다니엘 머펠드 전무
GE’s technology innovation for customers and industry
by Danielle Merfeld, Global Technology Director, GE Global Research Center
GE코리아 뉴스레터를 구독하세요! http://goo.gl/IE8WS8
GE코리아 YouTube 채널을 구독하세요! http://goo.gl/M2gc8m
상상을 현실로 만듭니다. Imagination at work.
GE가 꿈꾸는 가치입니다. 아니, GE는 단지 꿈만 꾸고 있는 것이 아닙니다. 상상을 현실로 만들기 위해, 불가능했던 것을 가능하게 만들기 위해 쉬지 않고 움직이고 있습니다. GE는 에너지, 의료, 항공, 수송, 금융 등의 여러 분야에서 고객과 인류사회의 진보를 위해 더 편리하고 빠르며 친환경적인 솔루션을 찾아냅니다.
Connect with GE Online:
GE코리아 웹사이트: http://www.ge.com/kr/
GE리포트코리아: http://www.gereports.kr/
GE코리아 페이스북 페이지: hhttps://www.facebook.com/GEKorea
GE코리아 슬라이드쉐어: http://www.slideshare.net/GEKorea
Brake Industry and Brake Simulation
This presentation discusses the business benefits to brake system design, thermal modeling, high fidelity CFD brake cooling and brake noise.
Presentation given by Mike Hebbes, ANSYS Regional Technical Manager
April 3, 2012
Open ECBCheck: Open Quality Certification Scheme for Online Courses and ProgramsUlf-Daniel Ehlers
The Open ECBCheck is an accreditation and quality improvement scheme for e-Learning programmes. It supports capacity building organizations to assess the quality of their e-Learning programmes, facilitating continuous improvement through peer reviews and collaboration. Initially developed by the European Foundation for Quality in e-Learning (EFQUEL) and InWent, the OPEN ECBCheck initiative is now supported by over 30 international organizations involved in the delivery of capacity-building activities, including eight United Nations agencies.
The overarching goal of the Open ECBCheck initiative is to raise the standards of technology enhanced learning programmes in the field of capacity building.
[GE Innovation Forum 2015] Technology Innovation at GE by Danielle MerfeldGE코리아
Technology Innovation at GE by Danielle Merfeld
고객과 산업을 위한 GE의 기술혁신
[GE Innovation Forum 2015] Technology Innovation at GE by Danielle Merfeld
GE글로벌리서치센터 선행기술개발 다니엘 머펠드 전무
GE’s technology innovation for customers and industry
by Danielle Merfeld, Global Technology Director, GE Global Research Center
GE코리아 뉴스레터를 구독하세요! http://goo.gl/IE8WS8
GE코리아 YouTube 채널을 구독하세요! http://goo.gl/M2gc8m
상상을 현실로 만듭니다. Imagination at work.
GE가 꿈꾸는 가치입니다. 아니, GE는 단지 꿈만 꾸고 있는 것이 아닙니다. 상상을 현실로 만들기 위해, 불가능했던 것을 가능하게 만들기 위해 쉬지 않고 움직이고 있습니다. GE는 에너지, 의료, 항공, 수송, 금융 등의 여러 분야에서 고객과 인류사회의 진보를 위해 더 편리하고 빠르며 친환경적인 솔루션을 찾아냅니다.
Connect with GE Online:
GE코리아 웹사이트: http://www.ge.com/kr/
GE리포트코리아: http://www.gereports.kr/
GE코리아 페이스북 페이지: hhttps://www.facebook.com/GEKorea
GE코리아 슬라이드쉐어: http://www.slideshare.net/GEKorea
Brake Industry and Brake Simulation
This presentation discusses the business benefits to brake system design, thermal modeling, high fidelity CFD brake cooling and brake noise.
Presentation given by Mike Hebbes, ANSYS Regional Technical Manager
April 3, 2012
Vores skræddersyede programmer for talent management vil bidrage til, at I får de rigtige mennesker i de rigtige job på ethvert tidspunkt - samt at jeres TEAMS - bliver Peak-performers, kontakt for nærmere info !
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
Adm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Skræddersyet LinkedIn ydelser til erhvervslivet, sikre at vores kunder får præcis de ydelser som de har brug for løbende, men har løbende mulighed for at justerer i ydelsen, når behovet ændres.
LinkedIn oplæg ved Ledernetværk Midt-Vest Generel ledelse 1Tonny Mikkelsen
Hvad er LinkedIn – hvorfor bruge LinkedIn som redskab
Får styr på basis – herunder den komplette profil.
Gennemgang af LinkedIn brugerflade – praktisk brug (tips og Tricks).
Søgealgoritmer/søgeord-keywords.
Karriere-skifte med LinkedIn.
3 skarpe eksempler på hvordan du kan bruge LinkedIn som jobsøgningskanal.
Hvordan kan du udvide og vedligeholde dit netværk strategisk, herunder grupper.
Lav en strategi for din tilstedeværelse på LinkedIn (eks)
5 konkrete råd der giver dig flere besøgende fra google
Job Fit
1. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit
2. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit
3. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit
4. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit
5. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit
6. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit