Submit Search
Upload
Forum IZAZOV 2016 - Popular Bruketa & Žinić OM RADIONICA
•
0 likes
•
381 views
Marketing mreža
Follow
Forum IZAZOV 2016
Read less
Read more
Marketing
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 74
Download now
Download to read offline
Recommended
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Marketing mreža
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Marketing mreža
GM-konsalting-Brosura
GM-konsalting-Brosura
Željko 4000+
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Marketing mreža
Istrazivanje Marketing mreze i agencije MASMI Beograd
Igra poverenja (istrazivanje na tebu rabata)
Igra poverenja (istrazivanje na tebu rabata)
Marketing mreža
Donošenje poslovnih odluka na Cesim platformi poslovnih simulacija. Trening izrade poslovnih planova.
Smart target - Cesim brošura
Smart target - Cesim brošura
Smart target
Istraživanje Marketing mreže i agencije MASMI Beograd
TRENDOVI - istraživanje
TRENDOVI - istraživanje
Marketing mreža
Istraživanje povodom prvog regionalnog foruma komunikacionih lidera IZAZOV 2015.
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Marketing mreža
Recommended
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Marketing mreža
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Marketing mreža
GM-konsalting-Brosura
GM-konsalting-Brosura
Željko 4000+
Forum IZAZOV 2016
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o stanju struke
Marketing mreža
Istrazivanje Marketing mreze i agencije MASMI Beograd
Igra poverenja (istrazivanje na tebu rabata)
Igra poverenja (istrazivanje na tebu rabata)
Marketing mreža
Donošenje poslovnih odluka na Cesim platformi poslovnih simulacija. Trening izrade poslovnih planova.
Smart target - Cesim brošura
Smart target - Cesim brošura
Smart target
Istraživanje Marketing mreže i agencije MASMI Beograd
TRENDOVI - istraživanje
TRENDOVI - istraživanje
Marketing mreža
Istraživanje povodom prvog regionalnog foruma komunikacionih lidera IZAZOV 2015.
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Marketing mreža
Upravljanje ljudskim potencijalima
Upravljanje ljudskim potencijalima
Karlo asdasdasd
Upravljanje ljudskim resursima....
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
bsckragujevac
HR Konferencija 2013
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Dejan Jeremic
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper. Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity. Koji je motiv najčešći pokretač ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jačaju ambicije zaposlenih? Čime stimulisati unutrašnju motivaciju čoveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Zašto je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor. Ljudski resursi predstavljaju najznačajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju tačku unapređenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strateško planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja će prepoznati značaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni postiže 40% veću produktivnost.
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
Jelena Bogdanic
普遍的道徳倫理 (Japanese)
普遍的道徳倫理 (Japanese)
Hitoshi Tsuchiyama
A mi Bandera
A mi Bandera
Escuela10 DE12
Paras Presentation
Paras Presentation
Dr. Sujata Mittal
Recommendation_Rhoda Mack
Recommendation_Rhoda Mack
Sue Lacy
この三つの方法で潜在意識を書き換え、因果を制御しよう!
潜在意識内の種子
潜在意識内の種子
Hitoshi Tsuchiyama
Freddy mareco 2
Freddy mareco 2
freddy71mx
Povarenkina 108 5
Povarenkina 108 5
Elisabeth Markova
Internet scam_p2
Internet scam_p2
Phoebe King
Budgeting planning control
Budgeting planning control
Budgeting planning control
Wisnu Dewobroto
Presentation1YMP
Presentation1YMP
Phil Sherwood
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
Aleix Cuberes i Diaz
Pense sobre o melhor chefe que você já conheceu. Aqui estão 20 coisas que eu aposto que ele ou ela nunca parou de fazer. vejamos as dicas para um coach perfeito.
20 coisas para coach fazer todos os dias
20 coisas para coach fazer todos os dias
coachingparasucesso
Eco
Eco
Luis Cueva
これが精神的祖先の意味です。
精神的祖先
精神的祖先
Hitoshi Tsuchiyama
This is a visual commentary of Meditation & Self-Inquiry.
Meditation & Self-Inquiry
Meditation & Self-Inquiry
Hitoshi Tsuchiyama
monografia
Monografia2.docxnatha.docx
Monografia2.docxnatha.docx
cresponathaly
Бесмртна Хелен Келер је рекла: „Живот је авантура или је ништа!” Од 2005. када сам написао први текст из ове књиге, и објавио га у часопису General Manager, па све до ове 2012, када сам написао педесети текст, све време сам имао тај мото пред очима: Да ми живот буде једна велика авантура. На том путу почео сам као тренер продаје, а завршио сам као неко ко на тренингу прво заједно са учесницима разрешава свакодневне животне ситуације. Да бисмо уштедели време на следећим тренинзима, у ову књигу сам преточио приче које међусобно размењујемо. Свој посао све више схватам као једну прелепу игру мењања људи, који прихватају да ће на крају тренинга бити и бољи људи, а не само бољи продавци.
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Tesla Ideas
Modul: Preduzetnistvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
bsckragujevac
More Related Content
Viewers also liked
Upravljanje ljudskim potencijalima
Upravljanje ljudskim potencijalima
Karlo asdasdasd
Upravljanje ljudskim resursima....
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
bsckragujevac
HR Konferencija 2013
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Dejan Jeremic
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper. Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity. Koji je motiv najčešći pokretač ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jačaju ambicije zaposlenih? Čime stimulisati unutrašnju motivaciju čoveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Zašto je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor. Ljudski resursi predstavljaju najznačajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju tačku unapređenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strateško planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja će prepoznati značaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni postiže 40% veću produktivnost.
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
Jelena Bogdanic
普遍的道徳倫理 (Japanese)
普遍的道徳倫理 (Japanese)
Hitoshi Tsuchiyama
A mi Bandera
A mi Bandera
Escuela10 DE12
Paras Presentation
Paras Presentation
Dr. Sujata Mittal
Recommendation_Rhoda Mack
Recommendation_Rhoda Mack
Sue Lacy
この三つの方法で潜在意識を書き換え、因果を制御しよう!
潜在意識内の種子
潜在意識内の種子
Hitoshi Tsuchiyama
Freddy mareco 2
Freddy mareco 2
freddy71mx
Povarenkina 108 5
Povarenkina 108 5
Elisabeth Markova
Internet scam_p2
Internet scam_p2
Phoebe King
Budgeting planning control
Budgeting planning control
Budgeting planning control
Wisnu Dewobroto
Presentation1YMP
Presentation1YMP
Phil Sherwood
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
Aleix Cuberes i Diaz
Pense sobre o melhor chefe que você já conheceu. Aqui estão 20 coisas que eu aposto que ele ou ela nunca parou de fazer. vejamos as dicas para um coach perfeito.
20 coisas para coach fazer todos os dias
20 coisas para coach fazer todos os dias
coachingparasucesso
Eco
Eco
Luis Cueva
これが精神的祖先の意味です。
精神的祖先
精神的祖先
Hitoshi Tsuchiyama
This is a visual commentary of Meditation & Self-Inquiry.
Meditation & Self-Inquiry
Meditation & Self-Inquiry
Hitoshi Tsuchiyama
monografia
Monografia2.docxnatha.docx
Monografia2.docxnatha.docx
cresponathaly
Viewers also liked
(20)
Upravljanje ljudskim potencijalima
Upravljanje ljudskim potencijalima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Upravljanje rizicima za ljudske resurse
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžment
普遍的道徳倫理 (Japanese)
普遍的道徳倫理 (Japanese)
A mi Bandera
A mi Bandera
Paras Presentation
Paras Presentation
Recommendation_Rhoda Mack
Recommendation_Rhoda Mack
潜在意識内の種子
潜在意識内の種子
Freddy mareco 2
Freddy mareco 2
Povarenkina 108 5
Povarenkina 108 5
Internet scam_p2
Internet scam_p2
Budgeting planning control
Budgeting planning control
Presentation1YMP
Presentation1YMP
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
Anàlisi cara a cara Zapatero vs Rajoy - #DEN2011
20 coisas para coach fazer todos os dias
20 coisas para coach fazer todos os dias
Eco
Eco
精神的祖先
精神的祖先
Meditation & Self-Inquiry
Meditation & Self-Inquiry
Monografia2.docxnatha.docx
Monografia2.docxnatha.docx
Similar to Forum IZAZOV 2016 - Popular Bruketa & Žinić OM RADIONICA
Бесмртна Хелен Келер је рекла: „Живот је авантура или је ништа!” Од 2005. када сам написао први текст из ове књиге, и објавио га у часопису General Manager, па све до ове 2012, када сам написао педесети текст, све време сам имао тај мото пред очима: Да ми живот буде једна велика авантура. На том путу почео сам као тренер продаје, а завршио сам као неко ко на тренингу прво заједно са учесницима разрешава свакодневне животне ситуације. Да бисмо уштедели време на следећим тренинзима, у ову књигу сам преточио приче које међусобно размењујемо. Свој посао све више схватам као једну прелепу игру мењања људи, који прихватају да ће на крају тренинга бити и бољи људи, а не само бољи продавци.
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Tesla Ideas
Modul: Preduzetnistvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
bsckragujevac
Trening "Plan prodaje i marketinga" Kako kreirati uspešan prodajni i marketing plan? Miodrag Kostic - www.miodragkostic.com Marko Burazor - www.markoburazor.com POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com/
Plan prodaje i marketinga obuka marketing plan trening
Plan prodaje i marketinga obuka marketing plan trening
Miodrag Kostic, CMC
Predavanje na BlogOpenu (SocialOpen) u Novom Sadu 09.10.2010.godine - Pristup društvenim medijima kao proizvodu
Društveni mediji kao proizvod
Društveni mediji kao proizvod
Ivan Rečević
Trening "Strategija prodaje i prodajno planiranje" Kako kreirati plan prodaje koji donosi rezultate? Miodrag Kostic - http:/miodragkostic.com Marko Burazor - http://markoburazor.com/ POSLOVNA ZNANJA - http://poslovnaznanja.com
Kako kreirati plan prodaje trening prodajna strategija prodajno planiranje
Kako kreirati plan prodaje trening prodajna strategija prodajno planiranje
Miodrag Kostic, CMC
Modul: Lokalne poslovne prilike
Branka Bukvić - Lokalne poslovne prilike
Branka Bukvić - Lokalne poslovne prilike
bsckragujevac
Rethinker motivaciona radionica koja je namenjena unapredjenju brend pozicije proizvoda ili usluge
ReTHINKbox
ReTHINKbox
Aleksandar Grbović
Autorska kreativna radionica namenjena unapređenju brenda. Vođenjem kroz pitanja i zajedničko davanje odgovora omogućava kreiranja skupa informacija koje su od značaja za pozicioniranje, kreiranje, repozicioniranje ili generisanje brenda. Realizuje se pod sloganom Inspirišemo jedni druge. Deo je iskustva od dve decenije u kreativnoj i marketing industriji. Pokazala rezultate i u privatnim kompanijama i u korporativnom okruženju. Vi, koji želite da pokrenete proces zajedničke inspiracije i kreacije pišite na kreativac@live.com
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
Aleksandar Saša Grbović
Prezentacija "Framework doo", firme za organizovanje događaja, poslovne ideje Timočkog omladinskog centra za donatorsku konferenciju održanu u okviru projekta "Pomak 2.0" koji je finansijski podržalo Ministarstvo omladine i sporta Republike Srbije.
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC - Timočki omladinski centar
Predavanje na 44. Digitalizuj.me događaju, posvećeno edukaciji o potencijalima i širini marketinga kao discipline i čestim greškama koje prave marketing menadžeri, održano 11. novembra 2016. godine u prostorijama doMEn-a, u saradnji sa Nikšićkim pivom.
Digitalizuj.me vol. 44 - Šta je zapravo marketing, zašto ga mnogi rade pogreš...
Digitalizuj.me vol. 44 - Šta je zapravo marketing, zašto ga mnogi rade pogreš...
Vladimir Ceric
Gerila marketing se obrušava na mušteriju sa svih strana. On ubeđuje, primorava, mami, udvara se... Ne ostavlja mnogo toga u neizvesnosti. ------------------------------------------------------------------------------- Smarter Agency Belgrade Cetinjska 10, 11000 Beograd www.smarter-agency.com https://www.facebook.com/wethink.smarter/
Gerila marketing
Gerila marketing
Smarter Agency Belgrade
O trendovima u controllingu piše Bojan Šćepanović, direktor „MCB Menadžment Centra Beograd”.
Bojan Šćepanović - Tarot karta ti kaže..., Controlling magazin 01
Bojan Šćepanović - Tarot karta ti kaže..., Controlling magazin 01
Menadžment Centar Beograd
Razvoj biznis plana – biznis planiranje Zasto mi treba biznis plan? Sadrzaj biznis plana Struktura biznis plana Naslovna strana Rezime Podaci o preduzetniku Opis biznisa Pregled trzista Proizvod/usluga Marketing i prodajna strategija Proizvodnja i nabavka Menadzment i organizacija Buduci rast i razvoj Faktori uspeha i rizika Finansijski plan Dodaci
Biznis plan
Biznis plan
Sandra Jakovljevic
PC PRESS #246 Septembar 2017
PC PRESS: CRM - Kako negovati stranke i osigurati njihovu lojalnost
PC PRESS: CRM - Kako negovati stranke i osigurati njihovu lojalnost
Milan Maksić
Text oglasi ZepterADS
Text oglasi ZepterADS
Aleksandar-Jon, MSc. Stefan
Happy New Branding!
Rethinking & Branding
Rethinking & Branding
Aleksandar Saša Grbović
Brendovizija! Program koji ne mozete da gledate na TV ali moze da postane deo Vaseg brenda i njegove publike.
Brendovizija
Brendovizija
Aleksandar Saša Grbović
Prezentacija iz 2010-e godine prikazana na godišnjoj konferenciji najuspešnijih prodavaca i menadžera jedne multinacionalne kompanije. Razlog prikazivanja je moja uspešna izgradnja više prodajnih timova koji i dan danas funkcionišu širom Srbije.
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?
C Automation
Tržište - kompanija razmena informacija, komunikacija unutar kompanije.
Protok informacija
Protok informacija
Aleksandar Karapandza
Marketing Agencies all about , sve o marketing agencijama
Marketing agencije - Marketing Agencies
Marketing agencije - Marketing Agencies
Tarik Kapetanovic
Similar to Forum IZAZOV 2016 - Popular Bruketa & Žinić OM RADIONICA
(20)
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Knjiga od trenera prodaje do lajf kouča
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Ivan Mihailović - Preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa
Plan prodaje i marketinga obuka marketing plan trening
Plan prodaje i marketinga obuka marketing plan trening
Društveni mediji kao proizvod
Društveni mediji kao proizvod
Kako kreirati plan prodaje trening prodajna strategija prodajno planiranje
Kako kreirati plan prodaje trening prodajna strategija prodajno planiranje
Branka Bukvić - Lokalne poslovne prilike
Branka Bukvić - Lokalne poslovne prilike
ReTHINKbox
ReTHINKbox
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
Digitalizuj.me vol. 44 - Šta je zapravo marketing, zašto ga mnogi rade pogreš...
Digitalizuj.me vol. 44 - Šta je zapravo marketing, zašto ga mnogi rade pogreš...
Gerila marketing
Gerila marketing
Bojan Šćepanović - Tarot karta ti kaže..., Controlling magazin 01
Bojan Šćepanović - Tarot karta ti kaže..., Controlling magazin 01
Biznis plan
Biznis plan
PC PRESS: CRM - Kako negovati stranke i osigurati njihovu lojalnost
PC PRESS: CRM - Kako negovati stranke i osigurati njihovu lojalnost
Text oglasi ZepterADS
Text oglasi ZepterADS
Rethinking & Branding
Rethinking & Branding
Brendovizija
Brendovizija
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?
Protok informacija
Protok informacija
Marketing agencije - Marketing Agencies
Marketing agencije - Marketing Agencies
More from Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Dunder Mifflin
Dunder Mifflin
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Cassiopeia
Cassiopeia
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Reprezentacija
Reprezentacija
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
VRISAK
VRISAK
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
SmartTim
SmartTim
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Moji Dobri
Moji Dobri
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Opšte Mesto
Opšte Mesto
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Zbrzane
Zbrzane
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
PETLJA
PETLJA
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
CTA
CTA
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Newcomers
Newcomers
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Bodljice
Bodljice
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
TMR ALK
TMR ALK
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Smarties
Smarties
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Mladi Komadi
Mladi Komadi
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Leopard.net
Leopard.net
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Dobar pokušaj
Dobar pokušaj
Marketing mreža
Kaktus Talents 2023
Dynamic Duo
Dynamic Duo
Marketing mreža
Prijava za Kaktus 2023
ONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta Holding
Marketing mreža
Kaktus 2023 prijava
Pipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&Ćuri
Marketing mreža
More from Marketing mreža
(20)
Dunder Mifflin
Dunder Mifflin
Cassiopeia
Cassiopeia
Reprezentacija
Reprezentacija
VRISAK
VRISAK
SmartTim
SmartTim
Moji Dobri
Moji Dobri
Opšte Mesto
Opšte Mesto
Zbrzane
Zbrzane
PETLJA
PETLJA
CTA
CTA
Newcomers
Newcomers
Bodljice
Bodljice
TMR ALK
TMR ALK
Smarties
Smarties
Mladi Komadi
Mladi Komadi
Leopard.net
Leopard.net
Dobar pokušaj
Dobar pokušaj
Dynamic Duo
Dynamic Duo
ONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta Holding
Pipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&Ćuri
Forum IZAZOV 2016 - Popular Bruketa & Žinić OM RADIONICA
1.
popular bruketa &
žinić om
2.
3.
4.
5.
Kako da od
svoje agencije dobijete što bolju uslugu za novac kojim raspolažete?
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
Tržište
37.
menadžuj brendom (gradi mu
reputaciju) otvaraj nova tržišta pronađi jeftinijeg dobavljača sirovina reši distribuciju promo materijala nađi skladište za robu u zalihama ... /
38.
šta prvo da
uradim?
39.
12,5 ideja
40.
01 pre pitcha i
izbora agencije 02 praktični saveti za povećanje produktivnosti 03 saradnja na građenju brenda
41.
01 pre pitcha i izbora
agencije
42.
01 kakav i koliki
vam je tim potreban?
43.
44.
02 ko su ljudi
iz agencije sa kojima ćete sarađivati?
45.
03 koliko ste spremni da
platite za potrebne usluge?
46.
bruto plata člana
tima + overhead + agencijski profit
47.
48.
02 praktični saveti za povećanje
produktivnosti
49.
04 grafički resursi
50.
51.
52.
05 arhiva projekata
53.
54.
55.
06 najčešći komunikacioni materijali
56.
57.
07 ko su vaši dobavljači?
58.
59.
08
60.
61.
03 saradnja na građenju brenda
62.
09 brifiranje
63.
64.
10 rešenje
65.
66.
10 debrifiranje
67.
68.
11 testiranje
69.
70.
12 samo napred!
71.
72.
12,5 igrica
73.
kada bi brend
kojim upravljate bio osoba ...
74.
hvala na pažnji :)
Download now