1. Gestió de recursos humans.
Drets i deures del personal al servei de
l’Administració de la Generalitat
Retribucions i nòmines. Vacances, llicències i permisos. Mesures de
conciliació de la vida personal, laboral i familiar. Mesures d’igualtat
d’oportunitat per raó de gènere. Prevenció de riscos laborals a les
administracions públiques. Situacions administratives,
incompatibilitats i responsabilitat i règim disciplinari
Bloc 3. Tema 17

2. Drets i deures del personal al
servei de l’Administració de la
Generalitat
1. Retribucions i nòmina
2. Vacances, llicències i permisos
3. Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar
4. Prevenció de riscos laborals a les administracions públiques
5. Mesures d’igualtat d’oportunitat per raó de gènere
6. Situacions administratives, incompatibilitats i
responsabilitat i règim disciplinari

3. 1.Retribucions i
nòmina

4. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:

5. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.

6. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.

7. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.

8. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.
Ha de posseir una estructura transparent i figurar clarament en els
pressupostos de l’entitat

9. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.
Ha de posseir una estructura transparent i figurar clarament en els
pressupostos de l’entitat
Ha de tenir una estructura senzilla i fàcil de gestionar i controlar.

10. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.
Ha de posseir una estructura transparent i figurar clarament en els
pressupostos de l’entitat
Ha de tenir una estructura senzilla i fàcil de gestionar i controlar.
Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

11. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.
Ha de posseir una estructura transparent i figurar clarament en els
pressupostos de l’entitat
Ha de tenir una estructura senzilla i fàcil de gestionar i controlar.
Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Reserva de l’Estat de fixar els increments retributius per garantir
l’anivellament retributiu a tot l’estat.

12. 1.Retribucions i
nòmina
Característiques desitjables d’un sistema retributiu públic:
Ha de ser equitatiu i presidit pel principi d’igualtat.
Ha d’estar relacionat amb la realitat organitzativa pròpia.
Ha d’estar relacionat amb els objectius de l’organització i l’esforç esperat
dels empleats.
Ha de posseir una estructura transparent i figurar clarament en els
pressupostos de l’entitat
Ha de tenir una estructura senzilla i fàcil de gestionar i controlar.
Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Reserva de l’Estat de fixar els increments retributius per garantir
l’anivellament retributiu a tot l’estat.
Avaluació de l’acompliment dels funcionaris públics.

13. 1.Retribucions i
nòmina

14. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)

15. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:

16. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.

17. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.

18. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.

19. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:

20. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.

21. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.

22. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.
Complement de productivitat.

23. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.
Complement de productivitat.
Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada de treball
(compensacions amb hores de lleure).

24. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.
Complement de productivitat.
Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada de treball
(compensacions amb hores de lleure).
Complement personal transitori.

25. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.
Complement de productivitat.
Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada de treball
(compensacions amb hores de lleure).
Complement personal transitori.
Indemnitzacions per raó de serveis. (17-12 a 17-15)

26. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal funcionari (llei 7/2007 EBEP i DL 1/1997)
Retribucions bàsiques:
Sou.
Triennis.
Pagues extraordinàries.
Retribucions complementàries:
Complement de destinació.
Complement específic.
Complement de productivitat.
Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada de treball
(compensacions amb hores de lleure).
Complement personal transitori.
Indemnitzacions per raó de serveis. (17-12 a 17-15)
Cas de funcionaris interns i cas de funcionaris en pràctiques.

27. 1.Retribucions i
nòmina

28. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral

29. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.

30. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.

31. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.

32. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.

33. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.

34. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:

35. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.

36. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Plus de nocturnitat.

37. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Plus de nocturnitat.
Plus de rotació de torns.

38. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Plus de nocturnitat.
Plus de rotació de torns.
Complement de penositat, toxicitat i
perillositat.

39. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Complement de comandament.
Plus de nocturnitat.
Plus de rotació de torns.
Complement de penositat, toxicitat i
perillositat.

40. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Complement de comandament.
Plus de nocturnitat.
Complement de lloc de treball.
Plus de rotació de torns.
Complement de penositat, toxicitat i
perillositat.

41. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Complement de comandament.
Plus de nocturnitat.
Complement de lloc de treball.
Plus de rotació de torns.
Complement de productivitat.
Complement de penositat, toxicitat i
perillositat.

42. 1.Retribucions i
nòmina
Conceptes retributius del personal laboral
Salari base.
Complement de grup.
Complement de conveni.
Complement d’antiguitat.
Pagues extraordinàries.
Altres complements:
Plus de diumenges i festius.
Complement de comandament.
Plus de nocturnitat.
Complement de lloc de treball.
Plus de rotació de torns.
Complement de productivitat.
Complement de penositat, toxicitat i
Hores extraordinàries.
perillositat.

43. 1.Retribucions i
nòmina

44. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.

45. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.

46. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.
Retribucions bàsiques i complementàries són fixes per
mensualitats completes.

47. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.
Retribucions bàsiques i complementàries són fixes per
mensualitats completes.
Si cal per dies es dividirà la retribució total d’aquell mes per dies
efectivament treballats.

48. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.
Retribucions bàsiques i complementàries són fixes per
mensualitats completes.
Si cal per dies es dividirà la retribució total d’aquell mes per dies
efectivament treballats.
Pagues extraordinàries, 1 de juny i 1 de desembre, excepte:

49. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.
Retribucions bàsiques i complementàries són fixes per
mensualitats completes.
Si cal per dies es dividirà la retribució total d’aquell mes per dies
efectivament treballats.
Pagues extraordinàries, 1 de juny i 1 de desembre, excepte:
Reducció proporcional per dies efectivament treballats els 6
mesos anteriors.

50. 1.Retribucions i
nòmina
Nòmines.
Quantia > depèn de la normativa de l’any.
Retribucions bàsiques i complementàries són fixes per
mensualitats completes.
Si cal per dies es dividirà la retribució total d’aquell mes per dies
efectivament treballats.
Pagues extraordinàries, 1 de juny i 1 de desembre, excepte:
Reducció proporcional per dies efectivament treballats els 6
mesos anteriors.
Casos de menys temps de serveis prestats, llicències sense
dret a retribució, adscripció a una altra administració i
cessament de servei actiu.

51. 2.Vacances, llicències
i permisos

52. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):

53. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.

54. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.

55. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.
Drets generals dels funcionaris públics:

56. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.
Drets generals dels funcionaris públics:
Individuals.

57. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.
Drets generals dels funcionaris públics:
Individuals.
Individuals exercits de manera col·lectiva.

58. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.
Drets generals dels funcionaris públics:
Individuals.
Individuals exercits de manera col·lectiva.
Drets dels funcionaris de la Generalitat de Catalunya.

59. 2.Vacances, llicències
i permisos
Deures dels funcionaris públics (17-20 a 17-17-26):
Codi de conducta de l’EBEP: Principis ètics i Principis de
conducta.
Deures específics del personal al servei de la Generalitat de
Catalunya.
Drets generals dels funcionaris públics:
Individuals.
Individuals exercits de manera col·lectiva.
Drets dels funcionaris de la Generalitat de Catalunya.
Drets relacionats amb el temps de treball: vacances, llicències i permisos.

60. 2.Vacances, llicències
i permisos

61. 2.Vacances, llicències
i permisos
Vacances.

62. 2.Vacances, llicències
i permisos
Vacances.
Any complet de serveis = mes de vacances
(mínim 22 dies hàbils).

63. 2.Vacances, llicències
i permisos
Vacances.
Any complet de serveis = mes de vacances
(mínim 22 dies hàbils).
... o proporció.

64. 2.Vacances, llicències
i permisos
Vacances.
Any complet de serveis = mes de vacances
(mínim 22 dies hàbils).
... o proporció.
Segons les necessitats del servei.

65. 2.Vacances, llicències
i permisos

66. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.

67. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.

68. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.

69. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.

70. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.
9 dies l’any d’AP sense justificació, segons les necessitats del servei (+2 a
partir de sisè trienni, +1 per cada trienni a partir del vuitè).

71. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.
9 dies l’any d’AP sense justificació, segons les necessitats del servei (+2 a
partir de sisè trienni, +1 per cada trienni a partir del vuitè).
Llicències d’estudis sobre el lloc de treball.

72. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.
9 dies l’any d’AP sense justificació, segons les necessitats del servei (+2 a
partir de sisè trienni, +1 per cada trienni a partir del vuitè).
Llicències d’estudis sobre el lloc de treball.
Llicències per assumptes propis (no retribuïdes): en funció de les necessitats
del servei, i màxim 6 mesos cada 2 anys.

73. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.
9 dies l’any d’AP sense justificació, segons les necessitats del servei (+2 a
partir de sisè trienni, +1 per cada trienni a partir del vuitè).
Llicències d’estudis sobre el lloc de treball.
Llicències per assumptes propis (no retribuïdes): en funció de les necessitats
del servei, i màxim 6 mesos cada 2 anys.
Llicència per malaltia.

74. 2.Vacances, llicències
i permisos
Llicències i permisos.
Canvi de residència: 1 dia dins el mateix municipi, fins a 4 dies amb canvi de
municipi.
Exàmens finals en centre oficial: 1 dia. Altres proves: el temps necessari.
Deures inexcusables: el temps indispensable.
9 dies l’any d’AP sense justificació, segons les necessitats del servei (+2 a
partir de sisè trienni, +1 per cada trienni a partir del vuitè).
Llicències d’estudis sobre el lloc de treball.
Llicències per assumptes propis (no retribuïdes): en funció de les necessitats
del servei, i màxim 6 mesos cada 2 anys.
Llicència per malaltia.
Llicència per funcions sindicals, formació sindical o de representació de
personal.

75. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar

76. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).

77. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).
Excedències voluntàries:

78. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).
Excedències voluntàries:
Per cura de fill o filla.

79. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).
Excedències voluntàries:
Per cura de fill o filla.
Per cura de familiars.

80. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).
Excedències voluntàries:
Per cura de fill o filla.
Per cura de familiars.
Per manteniment de la convivència.

81. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Llei 8/2006 (i modificacions per EBEP).
Excedències voluntàries:
Per cura de fill o filla.
Per cura de familiars.
Per manteniment de la convivència.
Per violència de gènere.

82. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar

83. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:

84. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.

85. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.

86. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.
Per maternitat.

87. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.
Per maternitat.
Per naixement, adopció o acolliment.

88. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.
Per maternitat.
Per naixement, adopció o acolliment.
Permís de paternitat.

89. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.
Per maternitat.
Per naixement, adopció o acolliment.
Permís de paternitat.
Permís per lactància.

90. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Permisos:
Per matrimoni.
Per matrimoni d’un familiar.
Per maternitat.
Per naixement, adopció o acolliment.
Permís de paternitat.
Permís per lactància.
Altres permisos: atenció de fills prematurs o de fills discapacitats,
prenatal, per mort, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins
al segon grau, permís sense retribució per atendre un familiar,
permisos per situacions de viòlencia de gènere, flexibilitat horària
recuperable, etc.

91. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar

92. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:

93. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:

94. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.

95. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:

96. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.

97. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:

98. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:
1/3 > 80% o 1/2 > 60%

99. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:
1/3 > 80% o 1/2 > 60%
Per cura de fill menor de 6 anys.

100. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:
1/3 > 80% o 1/2 > 60%
Per cura de fill menor de 6 anys.
Per cura de discapacitat sense activitat retribuïda, si se’n té la guàrdia legal.

101. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:
1/3 > 80% o 1/2 > 60%
Per cura de fill menor de 6 anys.
Per cura de discapacitat sense activitat retribuïda, si se’n té la guàrdia legal.
Per cura de familiar fins a 2n grau amb incapacitat o disminució
reconeguda > 65% o que no sigui autònom.

102. 3.Mesures de conciliació de la
vida personal, laboral i familiar
Reduccions de jornada:
Amb totalitat de la retribució:
1/3 per cura de fill. 1 any des d’acabar el permís per maternitat, sempre
que l’altre cònjuge treballi.
Per discapacitat legalment reconeguda:
Si han de rebre tractament i pel temps necessari.
Amb reducció de la retribució:
1/3 > 80% o 1/2 > 60%
Per cura de fill menor de 6 anys.
Per cura de discapacitat sense activitat retribuïda, si se’n té la guàrdia legal.
Per cura de familiar fins a 2n grau amb incapacitat o disminució
reconeguda > 65% o que no sigui autònom.
Dones víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la protecció.

103. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs

104. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.

105. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.
Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.

106. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.
Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
Art. 98 RTFP. La Generalitat ha de vetllar per la seguretat i la higiene de
tot el personal al seu servei...

107. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.
Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
Art. 98 RTFP. La Generalitat ha de vetllar per la seguretat i la higiene de
tot el personal al seu servei...
Pacte sobre drets de participació dels empleats en matèria de riscos
laborals.

108. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.
Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
Art. 98 RTFP. La Generalitat ha de vetllar per la seguretat i la higiene de
tot el personal al seu servei...
Pacte sobre drets de participació dels empleats en matèria de riscos
laborals.
Decret 312/1998, d’1 de desembre. Serveis de prevenció de riscos
laborals a nivell de dep. coordinats des de la DGFP.

109. 4.Prevenció de riscos
laborals a les APs
Art. 40.2 CE. Principi rector: vetllar per la seguretat i la higiene en el
treball.
Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
Art. 98 RTFP. La Generalitat ha de vetllar per la seguretat i la higiene de
tot el personal al seu servei...
Pacte sobre drets de participació dels empleats en matèria de riscos
laborals.
Decret 312/1998, d’1 de desembre. Serveis de prevenció de riscos
laborals a nivell de dep. coordinats des de la DGFP.
Decret 193/2007, de 4 de setembre, Reglament sobre el
procediment administratiu especial per a la imposició de mesures
correctores d’incompliments en matèria de prevenció de riscos
laborals en l’àmbit de l’AGC.

110. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere

111. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

112. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:

113. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.

114. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.

115. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.
Fomentar la formació en igualtat.

116. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.
Fomentar la formació en igualtat.
Promoure la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i
valoració.

117. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.
Fomentar la formació en igualtat.
Promoure la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i
valoració.
Establir mesures efectives de protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.

118. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.
Fomentar la formació en igualtat.
Promoure la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i
valoració.
Establir mesures efectives de protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Establir mesures efectives per tal d’eliminar qualsevol discriminació retributiva,
directa o indirecta, per raó de sexe.

119. 5.Mesures d’igualtat
d’oportunitats per raó de gènere
LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Les administracions estan obligades a:
Remoure obstacles que suposin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació
en l’accés a l’ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense perjudici per a la
carrera professional.
Fomentar la formació en igualtat.
Promoure la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i
valoració.
Establir mesures efectives de protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Establir mesures efectives per tal d’eliminar qualsevol discriminació retributiva,
directa o indirecta, per raó de sexe.
Avaluar periòdicament l’efectivitat del principi d’igualtat en els respectius àmbits
d’actuació.

120. 6.Situacions administratives,
incompatibilitats i responsabilitat
i règim disciplinari

121. 6.Situacions administratives,
incompatibilitats i responsabilitat
i règim disciplinari
El proper dia...

122. Gestió de recursos humans.
Drets i deures del personal al servei de
l’Administració de la Generalitat
Retribucions i nòmines. Vacances, llicències i permisos. Mesures de
conciliació de la vida personal, laboral i familiar. Mesures d’igualtat
d’oportunitat per raó de gènere. Prevenció de riscos laborals a les
administracions públiques. Situacions administratives,
incompatibilitats i responsabilitat i règim disciplinari
Bloc 3. Tema 17