1. Jordi López Anna López Anna Poca

2. ÍNDEX: Què és el salari? Salari mínim interprofessional (SMI) Garanties del salari FOGASA (Fons de Garantia Salarial) Preferència dels salaris Inembargabilitat de l’SMI Composició del salari Salari base Complements salarials

3. 6.8 EL SALARI Definició: Totalitat de les percecions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball. El salari es una part molt important des ingressos de les economies domèstiques, amb relació a això el govern fixa anualment el salari míim interprofessional (SMI) , que és la remuneració mínima que pot rebre una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

4. Donada la importància del salari, existeixen una seria de garanties del salari , que es manifesten en diverses formes: FOGASA (Fons de Garantia Salarial): (Organisme autònom de caràcter administratiu, amb personalitat jurídica). L a seva funció es garantir als treballadors la percepció dels salaris. Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l’empresa. Inembargabilitat de l’SMI : En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l’import de l’SMI .

5. El salari: Està format per dos components bàsics: Salari base: És la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional. Complements salarials: Són les quantitats de diners que s’afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, del seu lloc de treball i altres conceptes diversos. COMPOSICIÓ DEL SALARI

6. COMPLEMENTS SALARIALS Antiguitat: Es valora positivament la permanencia del treballador. Coneixaments especials: Milloren el treball de la persona i beneficia l’empresa. Penositat, Toxicitat, Nocturnitat, Perillositat i Tornisitat: Compensen el treballador per les incomoditats que generen aquestes característiques. Incentius, Assistència o Puntualitat: Es valora el superior rendiment que té el treballador a nivell quantitatiu i qualitatiu Hores extraordinàries: Es compensen les hores treballades de més. Gratificacions extraordinàries: El treballador té dret a un mínim de dues pagues extres a l’any d’un import mínim equivalent a trenta dies de salari base, es habitual que s’hi afegeixi complements com l’antiguitat.

7. COMPLEMENTS NO SALARIALS Indemnitzacions o reemplaçaments : dietes, despeses de transport, plus de distància etc. Prestacions i indemnitzacions de la seguretat social . Indemnitzacions NÒMINA La nòmina constitueix una funció generalment separada del manteniment dels registres que en mostren el salari, el càrreg, el temps al treball, deduccions, els mèrits, y demés dades relacionades amb el personal.

8. Exemple de nòmina