Presentazione di Maria Giulia Marini in occasione del Bio Pharma Day di Milano sull'attuale scenario italiano per i giovani laureati in discipline scientifiche
La formazione supporta l'internazionalizzazione. Anche per le PMIDebora Casalini
Il contributo di Allos Group su L’Impresa-Sole 24 Ore. Sempre più imprenditori e manager staccano per dedicare qualche ora alla formazione: è il segnale che si sta diffondendo la consapevolezza del legame tra conoscenza e performance. Anche nelle PMI.
Age management: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Approfondire la tematica dell'age management nelle sue dinamiche e nei suoi risultati operativi, tracciando lo stato dell'arte e indicando le buone pratiche in ambito organizzativo. Con il proposito di definire un modello di chiave di lettura sulla tematica dell'age diversity.
A cura di: Valentina Brambilla, Davide Mario La Piana, Emilia Pennacchi, Silvia Sinnona, Sara Dienstbier
Il project work completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-age-management
Come vengono utilizzati i social network in azienda? Survey su 200 manager condotta da Fondazione ISTUD presentati da Adriano Solidoro Docente di Organizzazione aziendale, Università Bicocca di Milano
La formazione supporta l'internazionalizzazione. Anche per le PMIDebora Casalini
Il contributo di Allos Group su L’Impresa-Sole 24 Ore. Sempre più imprenditori e manager staccano per dedicare qualche ora alla formazione: è il segnale che si sta diffondendo la consapevolezza del legame tra conoscenza e performance. Anche nelle PMI.
Age management: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Approfondire la tematica dell'age management nelle sue dinamiche e nei suoi risultati operativi, tracciando lo stato dell'arte e indicando le buone pratiche in ambito organizzativo. Con il proposito di definire un modello di chiave di lettura sulla tematica dell'age diversity.
A cura di: Valentina Brambilla, Davide Mario La Piana, Emilia Pennacchi, Silvia Sinnona, Sara Dienstbier
Il project work completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-age-management
Come vengono utilizzati i social network in azienda? Survey su 200 manager condotta da Fondazione ISTUD presentati da Adriano Solidoro Docente di Organizzazione aziendale, Università Bicocca di Milano
Sicurezza sul lavoro: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Il lavoro presenta una panoramica generale sulla cultura della sicurezza e sui modelli di comportamento più significativi da implementare nelle realtà aziendali, al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori e un ambiente produttivo ed efficiente. All’interno del contesto italiano ed europeo, abbiamo individuato, come buone prassi, alcune aziende promotrici d’iniziative volte a garantire il rispetto della normativa in materia di sicurezza sul lavoro.
A cura di Noemi Billeci, Barbara Conversano, Valentina Caputo, Luca Lotito, Saverio Cantatore
Il project work completo è disponibile on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw05-ruo-sicurezza
Project Work Master in Risorse Umane: Intervista a Barbara Spangaro - SEA Aer...ISTUD Business School
Intervista a Barbara Spangaro, Responsabile Gestione HR Staff, Sviluppo e Welfare - SEA Aeroporti di Milano
Intervista a cura di Alberto Barbella, Germana Barlocco, Cristina Gallina, Alessandro Nocera, Debora Sinatra - Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Gestione degli "Expatriates": primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Tramite un’approfondita analisi di contributi teorici e “case history” sulle tematiche emergenti per la gestione degli expatriates, si offre un contributo critico per chi vive o vorrebbe avvicinarsi alla sfidante realtà dell’International Mobility.
A cura di Daniela Carrozza, Antonio De Pascali, Marica Di Marino, Marika Gurnale, Bianca Traina
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-gestione-degli-expatriate
V.E.D.U.T.A. Valori Esistenziali contro il Dolore nelle Unità di Terapia e As...ISTUD Business School
Presentazione di Maria Giulia Marini al congresso di Federdolore (Taorimina 5 ottobre 2012) del progetto VEDUTA Valori Esistenziali contro il Dolore nelle Unità di Terapia e Assistenza
Ipersegmentazione dei mercati e standardizzazione dei prodotti: primo Project Work, Master in Marketing Management
OBIETTIVO: Partiti da una ricerca bibliografica, abbiamo approfondito l'evoluzione della figura del consumatore dagli anni '50 sino ad oggi e analizzato come i sistemi produttivi abbraccino, vicendevolmente, sia la mass production, intensa come "unicità", che la mass customization.
Tale nuovo approccio di business ha modificato il modo di operare delle imprese coniugando efficienza produttiva e coinvolgimento del consumatore in un mercato globale.
A cura di Antonio Modola, Federica Santoro, Maria Grazia Garofalo, Raffaele Libroia, Roberta Amodio
Il progetto completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-ipersegmentazione-dei-mercati
Lead3.0 Academy: primi risultati progetto europeo su E-leadership skillsISTUD Business School
Presentati da Simonetta Manzini, ricercatrice di ISTUD, i primi risultati del progetto europeo "Lead3.0 Academy" sulle competenze di E-leadership dei manager e sui bisogni formativi.
Il progetto mira a creare un’Alleanza per la Conoscenza tra il mondo delle università e quello delle imprese con il fine di diffondere tra i formatori l’uso dei MOOCs (Massive Open Online Courses) e delle OER- (Open Educational Resources) per sviluppare le competenze trasversali di e-leadership richieste dal mercato del lavoro nell’era digitale.
Gli obiettivi operativi del progetto sono:
Identificare le competenze trasversali dei nuovi leader sia a livello individuale che a livello organizzativo/strategico;
Identificare le competenze mancanti dei formatori e svolgere un’analisi dei gap esistenti per sviluppare un programma formativo e degli approcci didattici, basati sul Web 3.0 e sulle OER, finalizzati a migliorare le competenze trasversali;
Creare, mettere in atto e testate un ambiente virtuale e un kit di strumenti per i formatori, che permetta processi formativi finalizzati alla formazione delle competenze trasversali di e-leadership;
Predisporre una Comunità di Pratica di formatori finalizzata all’utilizzo del Web 3.0 e delle Risorse didattiche aperte nell’educazione sulle competenze trasversali di e-leadership.
Il progetto ha come capofila la Fondazione Istud e include un consorzio di alto livello formato da 9 partner di 7 paesi diversi (2 università – Università di Coventry e Università delle Scienze Applicate di Münster; 2 grandi gruppi aziendali – Gruppo Auchan e Unicredit; 2 Business school- Fondazione ISTUD e Fondazione OIC Polonia; un network internazionale per l’educazione d’impresa – La Fondazione europea per il management e lo sviluppo EFMD; 2 imprese – Gruppo Pragma e Advancis Business Services) e due partner associati.
Il progetto Le@d3.0 Academy creerà e testerà, in sinergia con iniziative già in atto, metodi di formazione innovativi basati sui MOOC e sulle OER e meccanismi di cooperazione tra il mondo delle università e quello delle imprese, che facilitino lo scambio, il flusso e la co-creazione di conoscenza tra i formatori di contesti e settori differenti per lo sviluppo delle “competenze trasversali di e-leadership”.
Presentazione a Milano il 3 novembre 2015.
Social Media Marketing: primo Project Work Master in Marketing Management
OBIETTIVO: Il web è oggi il luogo in cui il consumatore conosce per la prima volta un brand, ne ricerca informazioni e consulta i pareri che altri consumatori e cerchie di amici raccomandano attraverso i social media. È qui che si rafforza la consapevolezza del brand e la brand experience. Lo studio analizza il rapporto tra le aziende italiane e le strategie di social media marketing in tre settori di riferimento: moda/luxury, food & beverage e turismo con uno sguardo alle nuove tendenze mobile.
A cura di Giulia Manzo, Floriana Zerbo, Chiara Abbate, Silvia Duca
Il progetto completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-social-media-marketing
Verso un benessere intelligente nelle organizzazioni di lavoro in ItaliaISTUD Business School
Risultati della ricerca “Benessere e stato di salute nel mondo dei servizi in Italia: una prospettiva di genere”, sviluppata da Fondazione ISTUD per il Ministero del Lavoro presentati a Milano il 9 marzo 2015 da Maria Giulia Marini
Strategie di internazionalizzazione dei brand: primo Project Work, Master in Marketing Management
Obiettivo: Definire le strategie e gli strumenti attraverso cui un'azienda avvia un processo di internazionalizzazione del proprio brand, con particolare riferimento alle differenze socio-culturali presenti nei mercati internazionali. Un focus è stato infine posto sui trend di comportamento dei consumatori del lusso nel mercato cinese e sull'analisi del caso Salvatore Ferragamo.
A cura di Beatrice Baà, Chiara Sangiorgio, Roberta Novembre, Cristiana Basso.
Il progetto completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-internazionalizzazione-del-brand
Presentazione di Morag McGill sul tema del leader perfetto presentata durante il Workshop ISTUD "Riflessioni sul tema della leadership nel mondo delle imprese" del 28 febbraio 2013
Informazioni e spunti sul nuovo scenario di business basato sull’esperienza. L'analisi di un esempio pratico di Customer Journey multicanale attraverso l’utilizzo delle tecnologie Adobe Marketing Cloud.
Il nuovo customer journey del consumatore multicanaleLargo Consumo
Un cliente sempre più erratico, tra un canale e l’altro, spinge le realtà del retail a dare risposte in chiave di massima fruibilità della consumer experience.
Capire le differenze tra il marketing tradizionale e il web marketing, quali passaggi obbligati devono compiere le aziende. Breve cenno agli strumenti più utilizzati per le campagne pubblicitarie on line. Infine una strategia per sviluppare un piano di web marketing.
Weesh Growing Ideas e Artlandis
sono lieti di presentare le Slides del Workshop: Digital Marketing & Trends!
Un appuntamento speciale (il primo di una serie di eventi previsti) dedicato a professionisti e aziende desiderose di approfondire la conoscenza degli strumenti di comunicazione moderna e dei social media.
Un incontro per dialogare insieme e confrontarsi su 4 argomenti chiave che coinvolgono Aziende e Utenti durante tutte le fasi della comunicazione online: dalla promozione all’orientamento, dai casi studio agli strumenti selezionati, discuteremo delle novità e del miglior approccio alla Comunicazione sul web.
Info e prossimi appuntamenti: http://www.weesh.it/
La catena distributiva dei prodotti nel mercato farmaceutico. Chi sono gli attori e quali modalità vengono utilizzate per la distribuzione dal produttore al paziente dei medicinali.
Sicurezza sul lavoro: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Il lavoro presenta una panoramica generale sulla cultura della sicurezza e sui modelli di comportamento più significativi da implementare nelle realtà aziendali, al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori e un ambiente produttivo ed efficiente. All’interno del contesto italiano ed europeo, abbiamo individuato, come buone prassi, alcune aziende promotrici d’iniziative volte a garantire il rispetto della normativa in materia di sicurezza sul lavoro.
A cura di Noemi Billeci, Barbara Conversano, Valentina Caputo, Luca Lotito, Saverio Cantatore
Il project work completo è disponibile on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw05-ruo-sicurezza
Project Work Master in Risorse Umane: Intervista a Barbara Spangaro - SEA Aer...ISTUD Business School
Intervista a Barbara Spangaro, Responsabile Gestione HR Staff, Sviluppo e Welfare - SEA Aeroporti di Milano
Intervista a cura di Alberto Barbella, Germana Barlocco, Cristina Gallina, Alessandro Nocera, Debora Sinatra - Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Gestione degli "Expatriates": primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Tramite un’approfondita analisi di contributi teorici e “case history” sulle tematiche emergenti per la gestione degli expatriates, si offre un contributo critico per chi vive o vorrebbe avvicinarsi alla sfidante realtà dell’International Mobility.
A cura di Daniela Carrozza, Antonio De Pascali, Marica Di Marino, Marika Gurnale, Bianca Traina
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-gestione-degli-expatriate
V.E.D.U.T.A. Valori Esistenziali contro il Dolore nelle Unità di Terapia e As...ISTUD Business School
Presentazione di Maria Giulia Marini al congresso di Federdolore (Taorimina 5 ottobre 2012) del progetto VEDUTA Valori Esistenziali contro il Dolore nelle Unità di Terapia e Assistenza
Ipersegmentazione dei mercati e standardizzazione dei prodotti: primo Project Work, Master in Marketing Management
OBIETTIVO: Partiti da una ricerca bibliografica, abbiamo approfondito l'evoluzione della figura del consumatore dagli anni '50 sino ad oggi e analizzato come i sistemi produttivi abbraccino, vicendevolmente, sia la mass production, intensa come "unicità", che la mass customization.
Tale nuovo approccio di business ha modificato il modo di operare delle imprese coniugando efficienza produttiva e coinvolgimento del consumatore in un mercato globale.
A cura di Antonio Modola, Federica Santoro, Maria Grazia Garofalo, Raffaele Libroia, Roberta Amodio
Il progetto completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-ipersegmentazione-dei-mercati
Lead3.0 Academy: primi risultati progetto europeo su E-leadership skillsISTUD Business School
Presentati da Simonetta Manzini, ricercatrice di ISTUD, i primi risultati del progetto europeo "Lead3.0 Academy" sulle competenze di E-leadership dei manager e sui bisogni formativi.
Il progetto mira a creare un’Alleanza per la Conoscenza tra il mondo delle università e quello delle imprese con il fine di diffondere tra i formatori l’uso dei MOOCs (Massive Open Online Courses) e delle OER- (Open Educational Resources) per sviluppare le competenze trasversali di e-leadership richieste dal mercato del lavoro nell’era digitale.
Gli obiettivi operativi del progetto sono:
Identificare le competenze trasversali dei nuovi leader sia a livello individuale che a livello organizzativo/strategico;
Identificare le competenze mancanti dei formatori e svolgere un’analisi dei gap esistenti per sviluppare un programma formativo e degli approcci didattici, basati sul Web 3.0 e sulle OER, finalizzati a migliorare le competenze trasversali;
Creare, mettere in atto e testate un ambiente virtuale e un kit di strumenti per i formatori, che permetta processi formativi finalizzati alla formazione delle competenze trasversali di e-leadership;
Predisporre una Comunità di Pratica di formatori finalizzata all’utilizzo del Web 3.0 e delle Risorse didattiche aperte nell’educazione sulle competenze trasversali di e-leadership.
Il progetto ha come capofila la Fondazione Istud e include un consorzio di alto livello formato da 9 partner di 7 paesi diversi (2 università – Università di Coventry e Università delle Scienze Applicate di Münster; 2 grandi gruppi aziendali – Gruppo Auchan e Unicredit; 2 Business school- Fondazione ISTUD e Fondazione OIC Polonia; un network internazionale per l’educazione d’impresa – La Fondazione europea per il management e lo sviluppo EFMD; 2 imprese – Gruppo Pragma e Advancis Business Services) e due partner associati.
Il progetto Le@d3.0 Academy creerà e testerà, in sinergia con iniziative già in atto, metodi di formazione innovativi basati sui MOOC e sulle OER e meccanismi di cooperazione tra il mondo delle università e quello delle imprese, che facilitino lo scambio, il flusso e la co-creazione di conoscenza tra i formatori di contesti e settori differenti per lo sviluppo delle “competenze trasversali di e-leadership”.
Presentazione a Milano il 3 novembre 2015.
Social Media Marketing: primo Project Work Master in Marketing Management
OBIETTIVO: Il web è oggi il luogo in cui il consumatore conosce per la prima volta un brand, ne ricerca informazioni e consulta i pareri che altri consumatori e cerchie di amici raccomandano attraverso i social media. È qui che si rafforza la consapevolezza del brand e la brand experience. Lo studio analizza il rapporto tra le aziende italiane e le strategie di social media marketing in tre settori di riferimento: moda/luxury, food & beverage e turismo con uno sguardo alle nuove tendenze mobile.
A cura di Giulia Manzo, Floriana Zerbo, Chiara Abbate, Silvia Duca
Il progetto completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-social-media-marketing
Verso un benessere intelligente nelle organizzazioni di lavoro in ItaliaISTUD Business School
Risultati della ricerca “Benessere e stato di salute nel mondo dei servizi in Italia: una prospettiva di genere”, sviluppata da Fondazione ISTUD per il Ministero del Lavoro presentati a Milano il 9 marzo 2015 da Maria Giulia Marini
Strategie di internazionalizzazione dei brand: primo Project Work, Master in Marketing Management
Obiettivo: Definire le strategie e gli strumenti attraverso cui un'azienda avvia un processo di internazionalizzazione del proprio brand, con particolare riferimento alle differenze socio-culturali presenti nei mercati internazionali. Un focus è stato infine posto sui trend di comportamento dei consumatori del lusso nel mercato cinese e sull'analisi del caso Salvatore Ferragamo.
A cura di Beatrice Baà, Chiara Sangiorgio, Roberta Novembre, Cristiana Basso.
Il progetto completo è disponibile su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-internazionalizzazione-del-brand
Presentazione di Morag McGill sul tema del leader perfetto presentata durante il Workshop ISTUD "Riflessioni sul tema della leadership nel mondo delle imprese" del 28 febbraio 2013
Informazioni e spunti sul nuovo scenario di business basato sull’esperienza. L'analisi di un esempio pratico di Customer Journey multicanale attraverso l’utilizzo delle tecnologie Adobe Marketing Cloud.
Il nuovo customer journey del consumatore multicanaleLargo Consumo
Un cliente sempre più erratico, tra un canale e l’altro, spinge le realtà del retail a dare risposte in chiave di massima fruibilità della consumer experience.
Capire le differenze tra il marketing tradizionale e il web marketing, quali passaggi obbligati devono compiere le aziende. Breve cenno agli strumenti più utilizzati per le campagne pubblicitarie on line. Infine una strategia per sviluppare un piano di web marketing.
Weesh Growing Ideas e Artlandis
sono lieti di presentare le Slides del Workshop: Digital Marketing & Trends!
Un appuntamento speciale (il primo di una serie di eventi previsti) dedicato a professionisti e aziende desiderose di approfondire la conoscenza degli strumenti di comunicazione moderna e dei social media.
Un incontro per dialogare insieme e confrontarsi su 4 argomenti chiave che coinvolgono Aziende e Utenti durante tutte le fasi della comunicazione online: dalla promozione all’orientamento, dai casi studio agli strumenti selezionati, discuteremo delle novità e del miglior approccio alla Comunicazione sul web.
Info e prossimi appuntamenti: http://www.weesh.it/
La catena distributiva dei prodotti nel mercato farmaceutico. Chi sono gli attori e quali modalità vengono utilizzate per la distribuzione dal produttore al paziente dei medicinali.
Come affrontare un colloquio, come valorizzare i propri punti di forza, come entrare nel mondo del lavoro e quali sono i ruoli più ricercati dalle aziende?
2008: Come si informano i dirigenti di MilanoMassimo Pizzo
INSINTESI ricerca & comunicazione e ALDAI Associazione Lombarda Dirigenti
Aziende Industriali hanno realizzato una ricerca per conoscere come si
informano i dirigenti per aggiornarsi in campo professionale ed economico.
INSINTESI ha realizzato questa ricerca per raccogliere dati e informazione
utili a migliorare la comunicazione delle aziende che vogliono entrare in
contatto con i dirigenti industriali, che rappresentano i decisori degli acquisti
della domanda. I risultati di questa ricerca sono stati condivisi con gli
studenti del corso Comunicazione e Società della facoltà di Scienze Politiche
dell’Università degli Studi di Milano e sono a disposizione delle aziende
interessate.
L'immagine degli imprenditori tra la popolazione Ipsos
La ricerca presentata da Nando Pagnoncelli durante il Convegno Biennale del CSC " Gli imprenditori, i geni dello sviluppo", tenutosi a Parma l'8 e 9 aprile 2016.
Risultati della ricerca "Paese Italia: la salute nelle organizzazioni di lavoro" svolta dalla Fondazione ISTUD per il Ministero del Welfare.
Presentazione di Maria Giulia Marini. Milano, 20 maggio
Il bilancio di sostenibilità - l'esperienza di RadiciGroupRadiciGroup
Il Bilancio di Sostenibilità: l’Esperienza di RadiciGroup
Settimana per l'Energia - Bergamo, 23 Ottobre 2014
Maria Teresa Betti Corporate Marketing&Communication RadiciGroup
#13confstat
13° Conferenza Italiana di Statistica 4-5-6 luglio 2018
AULA DELLA FORMAZIONE Il Rapporto sulla conoscenza
Centro Congressi Ergife via Aurelia 619 Roma
Project Work Alternanza scuola lavoro a cura di Martina Fiore, Carlo Melis, Teodora Rossi e Francesca Spadaro, studenti del Master in Risorse Umane ISTUD
manager sono sotto pressione come mai prima, coinvolti nel loro lavoro quotidiano in sfide enormi: la globalizzazione, la costante tensione allo sviluppo personale, un business sempre più aggressivo H24 e 24/7, l’incertezza crescente nei processi decisionali. Il mondo sta cambiando alla velocità della luce. Siamo nell’era del digitale, della sharing economy e dell’Internet of things; della open innovation e dello smart working. Un vero “brave new world”, citando Shakespeare e Huxley. Le organizzazioni e le persone che si trovano a gestire questa complessità non possono permettersi di rimanere in attesa, ma devono riuscire ad anticipare il futuro e il mondo che sarà. E’ necessario un adeguamento nel mindset dei leader, e di conseguenza nelle skill manageriali e professionali, nei modelli di gestione. Così anche la management education dovrà dare una risposta forte, anche attraverso nuove modalità come i MOOC (Massive Open Online Courses), all’utilizzo di metodologie esperienziali e blended, applicando anche teorie innovative come quelle del connettivismo del Professor George Siemens, che studia l’apprendimento di individui e organizzazioni basandosi sul paradigma delle reti. Per avere un ruolo strategico – quasi disruptive – nell’accompagnamento e nella crescita delle persone in questa trasformazione profonda, e aiutare il business e il successo dell’impresa.
Quali sono dunque le competenze chiave per i nuovi e-Leader dell’era digitale e quali nuove forme prenderà la formazione manageriale? Sempre più i manager dovranno promuovere collaborazione e networking, incentivare l’innovazione collaborativa (co-innovation), sviluppare e consolidare la fiducia tra network e gruppi di lavoro, vivere l’apprendimento continuo. Il tutto mediato e filtrato dalle grandiose opportunità legate all’utilizzo delle nuove tecnologie, per diffondere e far crescere una vera e propria cultura dell’innovazione e del digitale in tutti i processi di lavoro e ambiti dell’organizzazione.
Crowdfunding applicato alla ricerca scientifica: il caso mitilo dorato ISTUD Business School
Crowdfunding applicato alla ricerca scientifica: Il sequenziamento del genoma del mitilo dorato (Limnoperna fortunei) presentato da Francesco Dondero, Università del Piemonte Orientale "Amedeo Avogadro", alla tavola rotonda ISTUD e TIM4Expo sul Crowdfunding del 26/01/2015
La narrazione come strumento di conoscenza della persona affetta da PsoriasiISTUD Business School
Io e la mia psoriasi: la narrazione come strumento di conoscenza della persona affetta da Psoriasi. A cura di Anna Graziella Burroni, Tito Agnusdei, Serena Pezzetta, Ilaria Proietti – MNEMOS – Master in Medicina Narrativa Applicata alle Organizzazioni Sanitarie, I edizione
Medicina della Narrazione applicata alla Fibromialgia: un nuovo possibile approccio gestionale e terapeutico per un difficile rapporto medico-paziente. A cura di Davide De Nardo – MNEMOS – Master in Medicina Narrativa Applicata alle Organizzazioni Sanitarie, I edizione
Narrazioni del personale infermieristico senior dedicato all’OncologiaISTUD Business School
Narrazioni del personale infermieristico senior dedicato all’Oncologia raccolte da Gabriella Gorzegno, Monia Lunghi, Micaela Pagliano – MNEMOS – Master in Medicina Narrativa Applicata alle Organizzazioni Sanitarie, I edizione
Risultati della ricerca dell'Osservatorio Giovani e Lavoro e alcuni consigli di personal branding per il ciclo di incontri ISTUD DAYS 2014 (Bari, Roma, Napoli)
Poster presentato al VI congresso ICAR (Italian Conference on AIDS and retrovirus), 25-27 maggio 2014, Roma
Lo scopo dello studio "emotions of people living with HIV" è quello di determinare, attraverso l'utilizzo di un approccio narrativo, le emozioni prevalenti delle persone che vivono con l'HIV per comprendere cosa hanno provato in alcune aree critiche del percorso di cura.
Comprendere quali sono le emozioni è un obiettivo importante per contribuire a sviluppare una maggiore consapevolezza nelle persone con HIV e permettere agli operatori sanitari di attivare un'assistenza più attenta all'individuo.
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?ISTUD Business School
I risultati della ricerca dell'Osservatorio internazionale 2013 di Fondazione ISTUD su giovani e lavoro. Presentazione del 15 aprile 2014 presso Assolombarda.
La Medicina Narrativa è professionalizzante, ed è una competenza di base legata al patrimonio delle scienze sociali che contribuisce a migliorare il modo di lavorare, fornendo gli strumenti concreti per un approccio di cura basato sull’ascolto di cui beneficia l’intero sistema delle cure.
Green Marketing: Primo Project Work, Master in Marketing Management
OBIETTIVO: Approfondire la tematica del Green Marketing con focus sulla comunicazione green e sul greenwashing; acquisire consapevolezza della green economy in Italia, dei suoi punti di forza e delle sue opportunità, considerando alcuni casi aziendali: COCA - COLA HBC Italia, Ikea e Coop adriatica.
A cura di Serena Zammartini, Roberta Luna Pazienza, Letizia Marzulli, Vito Macaddino
Il progetto completo è disponibile on line sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-MKT-green-marketing
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Relazioni industriali: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: Esplorare i concetti chiave delle Relazioni Industriali e ragionare sulla loro evoluzione attraverso i cambiamenti socio-economici e politico-istituzionali, con l'intento di pensarle come un sistema complesso di piani di azione tra loro interconnessi e popolati da attori sociali (l’azienda, il sindacato e i lavoratori) legati l’un l’altro da una forte interdipendenza.
A cura di Iolanda Tartaglia, Andrea Antonelli, Cinzia Palmiero, Martino Carrieri, Angela Bova
Il project work completo è on line sul sito: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-relazioni-industriali
3. Osservatorio ISTUD Giovani e lavoro
Il Programma Permanente di Ricerca ISTUD su "Giovani e lavoro"
nasce nel 2008, per comprendere quali siano le caratteristiche, le
aspettative e i valori che guidano i comportamenti e le scelte
professionali dei giovani che si stanno affacciando sul mercato del
lavoro.
Dal 2008 a oggi l’Osservatorio ha coinvolto:
5.250 studenti e neolaureati nella compilazione del
questionario;
280 studenti nei focus group presso le università;
10 Istituti Universitari che hanno ospitato i focus group e/o
consentito la somministrazione dei questionari;
Oltre 30 aziende partner.
La ricerca 2013 si concentrerà sulla generazione Y a livello globale
con un’analisi sviluppata in 15 Paesi di diversi continenti
FONDAZIONE ISTUD
4. Alcune caratteristiche della Generazione Y
Dovranno garantire il
Nati tra il 1980 e il 1990 ricambio all’interno
delle aziende
Stanno
fronteggiando la
crisi e un quadro “Nativi digitali”
economico in
decrescita rispetto
alla condizione dei
genitori Azienda ideale:
grande, innovativa,
globale
FONDAZIONE ISTUD
6. Alcuni dati di contesto
Il tasso di disoccupazione giovanile a febbraio 2013 è del 37,8%
nella fascia 15-24 anni (ISTAT)
Ad un anno dalla laurea 20,8% dei laureati non ha ancora trovato
occupazione (Almalaurea Marzo 2013)
Nel 2012 i laureati italiani under 35 in cerca di lavoro sono
200.000 (+28% rispetto al 2011, +42% rispetto al 2008) Dati
ISTAT
Sono circa 2 milioni i giovani NEET - not in education, employment
or training - pari al 21% della popolazione tra i 15 e i 29 anni.
L’Associazione Artigiani Piccole Imprese (Cgia) di Mestre ha
calcolato che nel 2011, 45.000 posti di lavoro per giovani under
29 non sono stati assegnati per mancanza di candidature idonee.
FONDAZIONE ISTUD
7. Laureati 2007-2011: tasso di
disoccupazione ad un anno
+ 12 punti %
+ 10 punti %
+ 12 punti %
Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XIV Indagine (2013), Almalaurea
FONDAZIONE ISTUD
8. Laureati 2007-2010: tasso di
occupazione ad un anno
-12 punti %
- 4 punti %
- 9 punti %
Fonte: “Condizione occupazionale dei laureati” XV Indagine (2013), Almalaurea
FONDAZIONE ISTUD
11. Crescita del settore farmaceutico e
biomedicale in Italia: alcune evidenze
Settore anticiclico
Incremento dell’export
Primo settore per fatturato
Secondo settore per attrattività d’investimento
Fonte: ricerca di K Finance – Sole24ore 2012
FONDAZIONE ISTUD
12. Alcune ragioni della crescita
Progressivo invecchiamento della popolazione
Domanda di salute in continua crescita
Aumento dell’accessibilità ai servizi sanitari su
scala mondiale
Costante avanzamento tecnologico
FONDAZIONE ISTUD
15. Crescita del settore “green” in Italia:
alcune evidenze
il 23,6% di tutte le imprese non agricole ha fatto
investimenti green negli ultimi 3 anni
il 30% delle assunzioni complessive programmate dalle
imprese industriali e dei servizi nel 2012 riguarda
professioni legate alla green economy.
Settore nuovo e dinamico, ricco di start up e piccole
imprese che investono in innovazione e
internazionalizzazione, sostenuto dalle politiche europee e
che avrà sempre più spazio al’interno dell’economia italiana
Rapporto Greenitaly Fondazione Symbola
FONDAZIONE ISTUD
16. Crescita del settore “green” in Italia:
alcune evidenze
Fonte: Centro Studi Union Camere e Ministero del Lavoro.
FONDAZIONE ISTUD
17. Alcune ragioni della crescita
Obiettivo definito a livello globale: “sostenere la
green economy nell’ambito dello sviluppo sostenibile
e della lotta alla povertà e l’assetto istituzionale
della governance dello sviluppo sostenibile a livello
globale.”
Aumento dell’interesse per la sostenibilità da parte
dei consumatori e delle imprese
Fondi stanziati dall’Europa e dall’Italia per sostenere
gli investimenti
FONDAZIONE ISTUD
18. Alcune aree d’inserimento
Supply Chain
Product Management
Health, Safety and
Environment
Qualità
CSR e Comunicazione
Sviluppo Prodotto
Produzione
FONDAZIONE ISTUD
19. Competenze trasversali che le imprese
ritengono molto importanti ai fini dell’assunzione
per le figure professionali dei green jobs
Fonte:Centro Studi Unioncamere su dati Sistema Informativo Excelsior
FONDAZIONE ISTUD
21. Due possibili vie d'accesso:
Programma Scienziati Green Management
in Azienda Programme
XIV edizione IV edizione
Baveno, 16 settembre 2013- 19 Luglio 2014
FONDAZIONE ISTUD
22. Fondazione ISTUD
Nata nel 1970, è una Business
School indipendente
riconosciuta a livello europeo
sia per la formazione
professionale superiore, che
come centro di ricerca.
Istituzione-ponte tra teoria e
pratica, tra le istituzioni
scientifiche e il mondo del
lavoro e delle professioni.
FONDAZIONE ISTUD
23. Practice Sanità e Salute
Progetta e realizza attività di ricerca e formazione per lo
sviluppo del professionista, dell’équipe e dell’organizzazione
principalmente in 2 aree:
• Economico - gestionale: formazione, ricerca e
individuazione di soluzioni proprie della cultura d'impresa
per l'organizzazione sanitaria
• Clinico - assistenziale: affrontare questioni tipiche del
processo clinico - assistenziale, "unico" per complessità e
per competenze richieste
FONDAZIONE ISTUD
24. Attività in ambito "Green"
Pubblicazioni e ricerche
relative al ruolo sociale delle
imprese
Pubblicazioni e ricerche
relative alle risorse
energetiche e alla
sostenibilità dei processi
produttivi
Eventi per divulgare e
promuovere le best practices
delle aziende «green italia
day»
FONDAZIONE ISTUD
25. Programmi post laurea ISTUD: Finalità
formare RISORSE AD ALTO POTENZIALE
fortemente motivate a conoscere ed entrare
nel mondo delle Aziende
fornire alle AZIENDE e ad organizzazioni
professionali in Sanità risorse formate e
pronte a inserirsi in maniera efficace,
creativa e responsabile.
FONDAZIONE ISTUD
26. Perché scegliere un Programma ISTUD?
Necessità di integrazione tra
varie competenze:
Scientifiche
Economico-gestionali
Relazionali
FONDAZIONE ISTUD
27. La struttura dei Programmi
Formazione in aula (9 settimane)
• General management
• Corso di inglese e Pc Skills
• Specifica per i due programmi
Project work (4 settimane)
Esperienza in azienda (6 mesi)
Counseling, orientamento e tutorship
FONDAZIONE ISTUD
28. Lauree dei partecipanti a Scienziati
in Azienda
29%
24%
19%
9%
6%
3% 3% 3% 3%
FONDAZIONE ISTUD
29. Laurea dei partecipanti al Green
Management
59%
29%
17%
Tecnico-scientifiche Economico-giuridiche Umanistiche
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30. Aree di tirocino nel Programma
Scienziati in Azienda
Marketing e comunicazione
3%
8% Monitoraggio studi clinici
10% 35% Qualità
5%
Specialista di prodotto
5% Affari regolatori
34% Training ISF
Altro
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31. E dopo Scienziati in Azienda?
L’81% ha trovato collocazione
Aree di inserimento
attraverso contratti di varia natura
nel mondo del lavoro farmaceutico Marketing e comunicazione
e biomedicale.
Monitoraggio studi clinici
Qualità
17%
3% 27%
3% Specialista di prodotto
3%
Affari regolatori
9%
22% Farmacovigilanza
7%
9%
ISF
Training settore farmaceutico
Altro
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34. Follow us on…
Il blog ISTUD
www.istudpotential.it
ISTUD: @ISTUD_IT
Practice Sanità: @ISTUD_Sanita
Pagina ISTUD
www.facebook.com/fondazioneistud
Practice Sanità e Salute
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Canale ISTUD:
www.youtube.com/fondazioneistud
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35. Riferimenti utili:
Maria Giulia Marini Valeria Gatti
(Direttore del Programma) (Coordinatore del Programma)
e-mail mmarini@istud.it e-mail vgatti@istud.it
Fondazione ISTUD
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25 28831 Baveno (VB)
Tel. 0323 933801 – area_giovani@istud.it
www.istud.it
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