Fondi Interprofessionali e Imprese Evoluzioni e Relazioni Virtuose
Paolo Benedetti - Finanziamenti per la Formazione - ETAss
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event
22 Maggio 2014
Reti di Valori, Rete di Valore Partnership: progetti e persone
Miriam Mazzoleni Presidente Fondazione Green
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event
22 Maggio 2014
Reti di Valori, Rete di Valore Partnership: progetti e persone
Miriam Mazzoleni Presidente Fondazione Green
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event
22 Maggio 2014
Seminario - Innovazione e R&S delle imprese in Campania
Università degli studi della Campania “Luigi Vanvitelli”
Dipartimento di Scienze Politiche “Jean Monnet”
viale Ellittico 31 Sala Liccardo
Caserta, 5 maggio 2017
Impostare la value proposition 9 febbraio 2016Epistema
Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
«Una value proposition per gli imprenditori: come fare? ad esempio con la balanced scorecard»
(prima parte)
RETI D'IMPRESA: L' unione che crea il successo!Viadigitale.it
"RETI D'IMPRESA"
L' unione che crea il successo!
Programma:
Introduzione alla rete d'impresa
Contratto di Rete
Case History
Relatore: Dott. Giorgio Riondato
Dottore Commercialista e Revisore Legale con laurea presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia in Economia e Commercio, indirizzo in consulenza economica-giuridica; Manager di Rete con Corso di Formazione “Le Metodologie di Gestione della Rete di Imprese” organizzato da Fondazione Universitaria Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia e da ASSORETIPMI
Delegato Regionale per il Veneto di ASSORETIPMI
Partner della serata:
Banca Prealpi
ASSORETIPMI
Viadigitale.it
Media Partner
Oggitreviso.it
Convegno scientifico Imprese che guardano al futuro tra opportunità e nuove sfide
I primi risultati del censimento permanente delle imprese 2019
Milano, 7 febbraio 2020
Piazza degli Affari Palazzo Mezzanotte – Sala parterre
L’iniziativa, promossa da AgID, AICA, Assinform, Assintel e Assinter, vuole dare evidenza dei risultati emersi dall’analisi sul campo - trend tecnologici che più impattano sulle competenze, competenze attuali e in evoluzione, gap e azioni intraprese per farvi fronte, ruolo del sistema formativo, ruolo dell’e-Leadership, iniziative di formazione promosse dal Terzo Settore, impatto degli ultimi interventi governativi (Jobs Act e Riforma della Scuola) sulle competenze, dinamica delle retribuzioni nel settore ICT - ma soprattutto vuole fornire elementi di riflessione al sistema delle imprese e alla Pubblica Amministrazione, agli operatori ICT, nell’ottica di delineare percorsi di cambiamento e creare un ecosistema a valore che permetta di sfruttare meglio il potenziale delle nuove tecnologie.
L’impatto della digitalizzazione nelle funzioni HR: e-Leader(ship)Free Your Talent
Project work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione sul tema della digitalizzazione nelle funzioni HR e nella leadership con la figura dell'e-leader
La formazione supporta l'internazionalizzazione. Anche per le PMIDebora Casalini
Il contributo di Allos Group su L’Impresa-Sole 24 Ore. Sempre più imprenditori e manager staccano per dedicare qualche ora alla formazione: è il segnale che si sta diffondendo la consapevolezza del legame tra conoscenza e performance. Anche nelle PMI.
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/monza/master-turismo-hotellerie-gratuito-stage/of-i999e34f8bb48c68fb2b78ecaffd7ff
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
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Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/milano/corso-gratuito-stage-settore-food/of-if377e902674ea98c2b7d585f8cf78f
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Università degli studi della Campania “Luigi Vanvitelli”
Dipartimento di Scienze Politiche “Jean Monnet”
viale Ellittico 31 Sala Liccardo
Caserta, 5 maggio 2017
Impostare la value proposition 9 febbraio 2016Epistema
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(prima parte)
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"RETI D'IMPRESA"
L' unione che crea il successo!
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Contratto di Rete
Case History
Relatore: Dott. Giorgio Riondato
Dottore Commercialista e Revisore Legale con laurea presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia in Economia e Commercio, indirizzo in consulenza economica-giuridica; Manager di Rete con Corso di Formazione “Le Metodologie di Gestione della Rete di Imprese” organizzato da Fondazione Universitaria Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia e da ASSORETIPMI
Delegato Regionale per il Veneto di ASSORETIPMI
Partner della serata:
Banca Prealpi
ASSORETIPMI
Viadigitale.it
Media Partner
Oggitreviso.it
Convegno scientifico Imprese che guardano al futuro tra opportunità e nuove sfide
I primi risultati del censimento permanente delle imprese 2019
Milano, 7 febbraio 2020
Piazza degli Affari Palazzo Mezzanotte – Sala parterre
L’iniziativa, promossa da AgID, AICA, Assinform, Assintel e Assinter, vuole dare evidenza dei risultati emersi dall’analisi sul campo - trend tecnologici che più impattano sulle competenze, competenze attuali e in evoluzione, gap e azioni intraprese per farvi fronte, ruolo del sistema formativo, ruolo dell’e-Leadership, iniziative di formazione promosse dal Terzo Settore, impatto degli ultimi interventi governativi (Jobs Act e Riforma della Scuola) sulle competenze, dinamica delle retribuzioni nel settore ICT - ma soprattutto vuole fornire elementi di riflessione al sistema delle imprese e alla Pubblica Amministrazione, agli operatori ICT, nell’ottica di delineare percorsi di cambiamento e creare un ecosistema a valore che permetta di sfruttare meglio il potenziale delle nuove tecnologie.
L’impatto della digitalizzazione nelle funzioni HR: e-Leader(ship)Free Your Talent
Project work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione sul tema della digitalizzazione nelle funzioni HR e nella leadership con la figura dell'e-leader
La formazione supporta l'internazionalizzazione. Anche per le PMIDebora Casalini
Il contributo di Allos Group su L’Impresa-Sole 24 Ore. Sempre più imprenditori e manager staccano per dedicare qualche ora alla formazione: è il segnale che si sta diffondendo la consapevolezza del legame tra conoscenza e performance. Anche nelle PMI.
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Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
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Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
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Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/vimercate/corso-gratuito-stage-settore-ambiente-energia/of-ie55c4ff4f249fc8653d03567407b7b
Corporate Conversations | Iperal Angelo Moscatelli HR Director ETAss Laura Colombo, CEO
Una grande azienda di tradizione con una forte spinta all’innovazione, si presenta sulla più grande piattaforma professionale e parla ai dipendenti, ai clienti e soprattutto ai Talenti.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
LA QUARTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE: PERSONE, TECNOLOGIE, MODELLI | Associazione ADAPT Francesco Seghezzi Responsabile della Comunicazione e delle Relazioni Esterne
Gli effetti di Industry 4.0 si stanno diffondendo in modo reticolare impattando in tutti i settori dell’economia e aprendo spazio a nuovi possibili scenari di gestione delle Risorse Umane.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
Proposte creative altamente coinvolgenti e totalmente personalizzabili in funzione delle esigenze delle singole imprese.
Festeggia con ETAss! Finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
barbara.guidi@etass.it - T 0362.231231 - eM info@etass.it
Vedere con le mani per creare nuovi modelli e superare ostacoli e barriere che spesso ci poniamo noi stessi inconsapevolmente. La forza e la potenza di una metodologia formativa estremamente incisiva e coinvolgente che nasce da una storia vera, quella di uno dei brand più famosi al mondo: la Lego.
Presentazione della case history di IPSOS relativa alla sperimentazione di un modello sostenibile ed innovativo di Smart Working, dove esigenze dell’Azienda e della persona si congiungono in nuovi modi di vivere il quotidiano lavorativo, rispettando benessere e garantendo le performance.
Le competenze legate alla comunicazione digitale, i social e la capacità di fare networking sono sempre più importanti, indipendentemente dal ruolo e funzione ricoperta e dal livello di seniority raggiunta.
E ciò vale sia considerando la persona in relazione alla sua appartenenza ad un Organizzazione produttiva (relazioni interne-esterne, sales, generazione di leads, individuazione di suppliers ecc.) che alla crescita personale (informazione e aggiornamento, community professionali di interesse e riferimento, reti professionali, ecc..). Si presentano le innovazioni sviluppate da LinkedIn e si evidenziano i vantaggi offerti dall’agire e pensare in un “networking style”.
(Wexpo - Jobnet Projects)
I mercati sono in evoluzione e le aziende sono chiamate a reagire e innovare mutando i modelli di business. Lo stesso vale per le competenze richieste ai lavoratori che debbono essere innovate e costantemente aggiornate. Vengono presentati i risultati di una ricerca – di respiro locale ed affondi in Europa - nel settore Turismo e Hotellerie, che vede partner ETAss e Università Bicocca di Milano.
Luca Villa HR Director Alstom Power Progettare la Crescita: il ruolo etico-sociale dell’impresa
L’apertura verso il territorio e la volontà di creare e sviluppare legami con altri soggetti è un elemento di forte arricchimento e indice di responsabilità sociale, sia verso i dipendenti che verso la comunità territoriale di riferimento. Si parla di come le imprese possono costituirsi soggetti attivi nel processo di sviluppo di competenze e di crescita occupazionale, a favore dell’innovazione e del benessere condiviso.
Il Corso è finalizzato a migliorare l'equilibrio, favorire la gestione positiva dello stress, potenziare la persona, migliorare il clima.
> Obiettivi per la persona
Prendere coscienza del proprio ruolo in una dimensione più alta
Incrementare le capacità relazionali e di ascolto
Eliminare i “rumori” facendo chiarezza mentale
Sviluppare lucidità di giudizio
Acquisire velocità e determinazione nella presa di decisioni
Aumentare la sicurezza in se stessi e la fiducia nei colleghi e collaboratori
Gestire i picchi di stress
Usare in modo efficace e finalizzato le proprie energie
> Risultati per l’Azienda
Diminuzione dei conflitti e miglioramento dei processi comunicativi
Sviluppo del Team Building
Aumento della condivisione degli obiettivi
Miglioramento del Clima
Miglioramento delle performances (individuali e di gruppo)
ETAss, ILC International Language Centre, la business Unit dedicata all'apprendimento linguistico, Vi presenta il Catalogo Corsi Inglese e altre lingue | Servizi Linguistici per le impresa.
I Corsi sono totalmente finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
Per info: 0362.231231 - resp. Elisa Bolgeri
Marketing & Communication Trends & Tools
6 Workshop Tematici in un Percorso Progressivo Modulare - Innovation | Best Practice | Cross Viral Fertilisation | Generative Learning
Programma di Formazione Generativa | Il programma formativo è focalizzato sulle tematiche di maggior rilievo e sui focus innovativi che dominano la scena del Marketing e della Comunicazione a livello internazionale.
Ogni giornata è dedicata ad un tema ed è affidata a uno o più Senior Training Player (Trainer qualificati provenienti dal mondo accademico e d’azienda) che porteranno elementi di innovazione, riflessione, spazi di visione, momenti di analisi e studio condivisi, per approcciare nuovi temi e prospettive dello sviluppo di impresa.
Testimonial d’Azienda e Case Histories animeranno le giornate illustrando modelli e strumenti di successo, da comprendere, adattare, replicare.
www.etass.it
More from ETAss Formazione | Finanziamenti | Social Media (20)
3. Welfare:assistenzaopoliticheattive?
Non è dilemma da poco: è il cuore delle scelte del welfare. L'Italia
non fa politiche attive: destina tutte le risorse per previdenza e
assistenza, mal fatta e poco produttiva.
Il
simbolo
di
questa
ca0va
piega
è
lo
"scippo"
fa7o
ai
fondi
interprofessionali
dell'industria,
des<na<
alla
formazione,
per
coprire
i
cos<
della
cassa
integrazione
in
deroga.
(A. Orioli, Il
Sole24ore)
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
4. AlcunidatisuiFondiinterprofessionali:
- 2008: imprese aderenti ai Fondi 481.699 (42%),
dipendenti 6.106.876 (56%)
- 2013: imprese aderenti ai Fondi 845.512
(63%),
dipendenti 8.971.005
(77%)
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
5. L’evoluzionedegliiscritti
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Fondo
Iscri+
2008
Iscri+
2013
Variazione
assoluta
Variazione
percentuale
Fondimpresa
2.456.146
4.143.256
+1.687.110
+68,69%
Forte
1.429.385
1.280.530
-‐148.855
-‐10,41%
FART
668.035
668.561
+526
+0,08%
FonARCom
87.583
559.887
+472.304
+539,26%
Foncoop
415.594
478.511
+62.917
+15,14%
Fondo
Form.
PMI
442.469
339.006
-‐103.463
-‐23,38%
Fonter
366.904
284.658
-‐82.246
-‐22,42%
Fondo
Professioni
125.625
157.279
+31.654
+25,20%
Fonder
100.650
118.117
+17.467
+17,35%
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
6. Loscenarioattuale
- Una crescita costante
- Dal vincolo di categoria al servizio offerto
- Innovazione di strumenti e opportunità
- Le criticità
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
7. Comescegliere?Puntidiattenzione
- Problematiche sindacali
- Vincoli e divieti
- Tempistiche di presentazione e approvazione
- Oneri burocratici
- Anticipi finanziari e termini di pagamento
- Relazioni col Fondo
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
8. Ilruolodell’entediformazione:da“gestore”a
consulente
- Conoscere i Fondi e i loro strumenti
- Conoscere procedure e tempistiche reali
- Valutare caratteristiche e fabbisogni aziendali
- Accompagnare nella scelta del fondo/strumento
- Offrire soluzioni
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
9. Unostrumentoefficace:ilContoAggregatodi
ETAsssuFonARCom
- Attivo da novembre 2010
- Oltre 1000 aziende
- Oltre 8000 dipendenti coinvolti
- Circa 3000 ore di formazione erogata
- Senza oneri per l’azienda
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management
10. Unesempioconcreto:ilCatalogoPremium
-‐ Corsi
interaziendali
da
giugno
a
seHembre
-‐ AperJ
alle
aziende
aderenJ
al
conto
aggregato
FonARCom
a
Jtolarità
ETAss
-‐ Senza
oneri
per
le
aziende
-‐ Senza
incidere
sul
generato
aziendale
Milano, 22 Maggio | ETAss Annual Event Il valore delle reti e delle relazioni professionali
per lo sviluppo di Business | Organizzazioni | Persone | Mercato |Talenti
Rete di Reti
Social|Relationship|Management