(Wexpo - Jobnet Projects)
I mercati sono in evoluzione e le aziende sono chiamate a reagire e innovare mutando i modelli di business. Lo stesso vale per le competenze richieste ai lavoratori che debbono essere innovate e costantemente aggiornate. Vengono presentati i risultati di una ricerca – di respiro locale ed affondi in Europa - nel settore Turismo e Hotellerie, che vede partner ETAss e Università Bicocca di Milano.
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
www.etass.it
Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
www.regione.lombardia.it
La presentazione descrive le caratteristiche degli strumenti social funzionali alle pratiche formative e di engagement così come a quelle di aiuto tra pari (applicazioni: welfare, formazione, lavoro, work life balance, ecc..). E' collegata a un importante progetto regionale che ha visto il coinvolgimento di numerosi attori del territorio, pubblici e privati e più di 100 partecipanti.
Il MiniMaster Gratuito JobinTourism: i moduli formativi
Inglese Intermedio | Russo base | Marketing e Vendite | Reception e Customer Care
Per iscrizioni: barbara.guidi@etass.it
www.etass.it
T 0362231231
Le competenze legate alla comunicazione digitale, i social e la capacità di fare networking sono sempre più importanti, indipendentemente dal ruolo e funzione ricoperta e dal livello di seniority raggiunta.
E ciò vale sia considerando la persona in relazione alla sua appartenenza ad un Organizzazione produttiva (relazioni interne-esterne, sales, generazione di leads, individuazione di suppliers ecc.) che alla crescita personale (informazione e aggiornamento, community professionali di interesse e riferimento, reti professionali, ecc..). Si presentano le innovazioni sviluppate da LinkedIn e si evidenziano i vantaggi offerti dall’agire e pensare in un “networking style”.
Presentazione della case history di IPSOS relativa alla sperimentazione di un modello sostenibile ed innovativo di Smart Working, dove esigenze dell’Azienda e della persona si congiungono in nuovi modi di vivere il quotidiano lavorativo, rispettando benessere e garantendo le performance.
Le evoluzioni del Marketing nell’epoca dei Social Media
La centralità delle relazioni e l’emersione di nuovi strumenti
Angelo Di Gregorio CRIET – Universita’ Bicocca Milano
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event
22 Maggio 2014
Vedere con le mani per creare nuovi modelli e superare ostacoli e barriere che spesso ci poniamo noi stessi inconsapevolmente. La forza e la potenza di una metodologia formativa estremamente incisiva e coinvolgente che nasce da una storia vera, quella di uno dei brand più famosi al mondo: la Lego.
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
www.etass.it
Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
www.regione.lombardia.it
La presentazione descrive le caratteristiche degli strumenti social funzionali alle pratiche formative e di engagement così come a quelle di aiuto tra pari (applicazioni: welfare, formazione, lavoro, work life balance, ecc..). E' collegata a un importante progetto regionale che ha visto il coinvolgimento di numerosi attori del territorio, pubblici e privati e più di 100 partecipanti.
Il MiniMaster Gratuito JobinTourism: i moduli formativi
Inglese Intermedio | Russo base | Marketing e Vendite | Reception e Customer Care
Per iscrizioni: barbara.guidi@etass.it
www.etass.it
T 0362231231
Le competenze legate alla comunicazione digitale, i social e la capacità di fare networking sono sempre più importanti, indipendentemente dal ruolo e funzione ricoperta e dal livello di seniority raggiunta.
E ciò vale sia considerando la persona in relazione alla sua appartenenza ad un Organizzazione produttiva (relazioni interne-esterne, sales, generazione di leads, individuazione di suppliers ecc.) che alla crescita personale (informazione e aggiornamento, community professionali di interesse e riferimento, reti professionali, ecc..). Si presentano le innovazioni sviluppate da LinkedIn e si evidenziano i vantaggi offerti dall’agire e pensare in un “networking style”.
Presentazione della case history di IPSOS relativa alla sperimentazione di un modello sostenibile ed innovativo di Smart Working, dove esigenze dell’Azienda e della persona si congiungono in nuovi modi di vivere il quotidiano lavorativo, rispettando benessere e garantendo le performance.
Le evoluzioni del Marketing nell’epoca dei Social Media
La centralità delle relazioni e l’emersione di nuovi strumenti
Angelo Di Gregorio CRIET – Universita’ Bicocca Milano
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event
22 Maggio 2014
Vedere con le mani per creare nuovi modelli e superare ostacoli e barriere che spesso ci poniamo noi stessi inconsapevolmente. La forza e la potenza di una metodologia formativa estremamente incisiva e coinvolgente che nasce da una storia vera, quella di uno dei brand più famosi al mondo: la Lego.
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
WorkinProgress | Nuove competenze per nuove professioni - seminario
www.etass.it
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/vimercate/corso-gratuito-stage-settore-ambiente-energia/of-ie55c4ff4f249fc8653d03567407b7b
Marketing & Communication Trends & Tools
6 Workshop Tematici in un Percorso Progressivo Modulare - Innovation | Best Practice | Cross Viral Fertilisation | Generative Learning
Programma di Formazione Generativa | Il programma formativo è focalizzato sulle tematiche di maggior rilievo e sui focus innovativi che dominano la scena del Marketing e della Comunicazione a livello internazionale.
Ogni giornata è dedicata ad un tema ed è affidata a uno o più Senior Training Player (Trainer qualificati provenienti dal mondo accademico e d’azienda) che porteranno elementi di innovazione, riflessione, spazi di visione, momenti di analisi e studio condivisi, per approcciare nuovi temi e prospettive dello sviluppo di impresa.
Testimonial d’Azienda e Case Histories animeranno le giornate illustrando modelli e strumenti di successo, da comprendere, adattare, replicare.
www.etass.it
L’Italia ai tempi dei Social Media
Fact and Figures: i tratti dell’Italia degli anni dei Social Media e della crisi, economica e di valori
Nando Pagnioncelli IPSOS
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event - 22 Maggio 2014
Il progetto esperienziale si sviluppa attraverso l’applicazione pratica di un metodo partecipativo incentrato sulla “rappresentazione” di una situazione potenzialmente critica, che viene proposta a turno dai partecipanti. Il metodo sostiene l’acquisizione e il miglioramento della capacità di sviluppare una Proactive Human Vision (nell’ambito dei processi relazionali professionali per la gestione di obiettivi aziendali: identificare e comprendere logiche sottese, trovare i dettagli critici in un insieme complesso di elementi, partire dai particolari per giungere a strategie, ecc..)
Nuovi scenari e nuove competenze
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
Turismo, nuove competenze e nuove professioni
Quando turismo è cultura: il caso “Valtur e le risorse umane”
•Stefano Volpe | HR Business Partner Valtur Spa
•Elisa Amadori | HR Business Partner Supervisor Valtur Spa
Boost Your Talent: competenze e opportunità per trovare lavoro
•Renata Antoniol | Psicologa, docente managerialità diffusa, esperta valutazione e analisi competenze-attitudini
Energie per la vita: professioni Green e Innovation Technology
Il Rinascimento della formazione e le professioni green: non solo tecnologia
•Miriam Mazzoleni | Presidente Fondazione Green
L’Impresa etico-sociale e i giovani Talenti
Il progetto JTD Geico Talent Driven
•Marco Nanula | Assistant Manager HR Geico
•Emanuele Amoruso | Testimonial del progetto JTD Geico
Marketing relazionale e digital devices: tutto cambia
•Angelo Di Gregorio | Ordinario di Marketing Università Bicocca Milano
La Regione per i Giovani: da Milano a Bruxelles
SimulCampus e altre opportunità per i giovani e il loro futuro
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
•Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
Le esperienze e le opportunità nel mondo del Pubblico e No Profit
Social Experience: volontariato e servizio civile
•Angela Levatino | Dirigente Settore istruzione, Politiche giovanili e per l’infanzia del Comune di Lissone
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
•Fabio Rezzoagli | Senior Enterprise Account Executive LinkedIn
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/monza/master-turismo-hotellerie-gratuito-stage/of-i999e34f8bb48c68fb2b78ecaffd7ff
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/milano/corso-gratuito-stage-settore-food/of-if377e902674ea98c2b7d585f8cf78f
Corporate Conversations | Iperal Angelo Moscatelli HR Director ETAss Laura Colombo, CEO
Una grande azienda di tradizione con una forte spinta all’innovazione, si presenta sulla più grande piattaforma professionale e parla ai dipendenti, ai clienti e soprattutto ai Talenti.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
LA QUARTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE: PERSONE, TECNOLOGIE, MODELLI | Associazione ADAPT Francesco Seghezzi Responsabile della Comunicazione e delle Relazioni Esterne
Gli effetti di Industry 4.0 si stanno diffondendo in modo reticolare impattando in tutti i settori dell’economia e aprendo spazio a nuovi possibili scenari di gestione delle Risorse Umane.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
Proposte creative altamente coinvolgenti e totalmente personalizzabili in funzione delle esigenze delle singole imprese.
Festeggia con ETAss! Finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
barbara.guidi@etass.it - T 0362.231231 - eM info@etass.it
Luca Villa HR Director Alstom Power Progettare la Crescita: il ruolo etico-sociale dell’impresa
L’apertura verso il territorio e la volontà di creare e sviluppare legami con altri soggetti è un elemento di forte arricchimento e indice di responsabilità sociale, sia verso i dipendenti che verso la comunità territoriale di riferimento. Si parla di come le imprese possono costituirsi soggetti attivi nel processo di sviluppo di competenze e di crescita occupazionale, a favore dell’innovazione e del benessere condiviso.
Il Corso è finalizzato a migliorare l'equilibrio, favorire la gestione positiva dello stress, potenziare la persona, migliorare il clima.
> Obiettivi per la persona
Prendere coscienza del proprio ruolo in una dimensione più alta
Incrementare le capacità relazionali e di ascolto
Eliminare i “rumori” facendo chiarezza mentale
Sviluppare lucidità di giudizio
Acquisire velocità e determinazione nella presa di decisioni
Aumentare la sicurezza in se stessi e la fiducia nei colleghi e collaboratori
Gestire i picchi di stress
Usare in modo efficace e finalizzato le proprie energie
> Risultati per l’Azienda
Diminuzione dei conflitti e miglioramento dei processi comunicativi
Sviluppo del Team Building
Aumento della condivisione degli obiettivi
Miglioramento del Clima
Miglioramento delle performances (individuali e di gruppo)
ETAss, ILC International Language Centre, la business Unit dedicata all'apprendimento linguistico, Vi presenta il Catalogo Corsi Inglese e altre lingue | Servizi Linguistici per le impresa.
I Corsi sono totalmente finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
Per info: 0362.231231 - resp. Elisa Bolgeri
Corsi e seminari in Italia e Viaggi di studio all'Estero - progetto C++ | Cultura Cittadinanza Creatività
Percorso modulare di formazione (Italia e Estero) Costruisci la tua professionalità nel Settore Turistico visitando l’Europa e incontrando Esperti di Settore.
TEMI I corsi sono rivolti a giovani (diplomati o laureati) che intendono inserirsi professionalmente nel settore turistico, operando nelle strutture di accoglienza e ospitalità (ostelli, hotel, alberghi, ecc..) o avviando una propria attività. Il focus è legato al turismo giovanile e agli Ostelli.
CONTENUTI Mercato del turismo e trend internazionali; Marketing e Comunicazione; Gestione del cliente; Cittadinanza europea, multiculturalità, cultura e territorio; Social Media per lo sviluppo professionale - speciale turismo; Gestione delle strutture di accoglienza (speciale Ostelli). Complementariamente o alternativamente al percorso, potrai anche fruire di alcuni moduli online. I corsi prevedono inoltre: una sessione dedicata interamente alla ricerca attiva del lavoro e allo scouting delle aziende che offrono opportunità concrete di inserimento professionale; un modulo dedicato all’autoimprenditorialità.
LUOGHI I paesi di destinazione sono l’Austria, l’Italia, la Slovacchia, la Slovenia e la Svizzera.
DURATA I percorsi hanno una durata di 16 ore ciascuno e sono distribuiti su 3 giornate (coincidenti con la durata dei Viaggio studio).
PERIODO I corsi si terranno da fine Marzo a Settembre 2015.
www.etass.it
Il settore Turismo e Ristorazione è oggi per la Lombardia un settore in estrema crescita grazie alle opportunità create dall’Expo ma le assunzioni sono ancora inferiori all’effettivo fabbisogno delle imprese perché il matching tra Azienda e Candidato continua ad essere difficoltoso. Da questa esigenza nasce JobNet.
E’ un progetto finanziato da Regione Lombardia, un «Polo» con Enti di formazione e Aziende del settore per creare un punto d’incontro ma anche per fornire ai disoccupati/inoccupati la possibilità di seguire dei percorsi di formazione sulle specifiche esigenze del mercato del lavoro.
JobNet si rivolge a Persone in cerca di occupazione nel settore Turismo e offre Servizi e Corsi Gratuiti.
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
WorkinProgress | Nuove competenze per nuove professioni - seminario
www.etass.it
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/vimercate/corso-gratuito-stage-settore-ambiente-energia/of-ie55c4ff4f249fc8653d03567407b7b
Marketing & Communication Trends & Tools
6 Workshop Tematici in un Percorso Progressivo Modulare - Innovation | Best Practice | Cross Viral Fertilisation | Generative Learning
Programma di Formazione Generativa | Il programma formativo è focalizzato sulle tematiche di maggior rilievo e sui focus innovativi che dominano la scena del Marketing e della Comunicazione a livello internazionale.
Ogni giornata è dedicata ad un tema ed è affidata a uno o più Senior Training Player (Trainer qualificati provenienti dal mondo accademico e d’azienda) che porteranno elementi di innovazione, riflessione, spazi di visione, momenti di analisi e studio condivisi, per approcciare nuovi temi e prospettive dello sviluppo di impresa.
Testimonial d’Azienda e Case Histories animeranno le giornate illustrando modelli e strumenti di successo, da comprendere, adattare, replicare.
www.etass.it
L’Italia ai tempi dei Social Media
Fact and Figures: i tratti dell’Italia degli anni dei Social Media e della crisi, economica e di valori
Nando Pagnioncelli IPSOS
SOCIAL HRM MATTERS ETAss Annual Event - 22 Maggio 2014
Il progetto esperienziale si sviluppa attraverso l’applicazione pratica di un metodo partecipativo incentrato sulla “rappresentazione” di una situazione potenzialmente critica, che viene proposta a turno dai partecipanti. Il metodo sostiene l’acquisizione e il miglioramento della capacità di sviluppare una Proactive Human Vision (nell’ambito dei processi relazionali professionali per la gestione di obiettivi aziendali: identificare e comprendere logiche sottese, trovare i dettagli critici in un insieme complesso di elementi, partire dai particolari per giungere a strategie, ecc..)
Nuovi scenari e nuove competenze
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
Turismo, nuove competenze e nuove professioni
Quando turismo è cultura: il caso “Valtur e le risorse umane”
•Stefano Volpe | HR Business Partner Valtur Spa
•Elisa Amadori | HR Business Partner Supervisor Valtur Spa
Boost Your Talent: competenze e opportunità per trovare lavoro
•Renata Antoniol | Psicologa, docente managerialità diffusa, esperta valutazione e analisi competenze-attitudini
Energie per la vita: professioni Green e Innovation Technology
Il Rinascimento della formazione e le professioni green: non solo tecnologia
•Miriam Mazzoleni | Presidente Fondazione Green
L’Impresa etico-sociale e i giovani Talenti
Il progetto JTD Geico Talent Driven
•Marco Nanula | Assistant Manager HR Geico
•Emanuele Amoruso | Testimonial del progetto JTD Geico
Marketing relazionale e digital devices: tutto cambia
•Angelo Di Gregorio | Ordinario di Marketing Università Bicocca Milano
La Regione per i Giovani: da Milano a Bruxelles
SimulCampus e altre opportunità per i giovani e il loro futuro
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
•Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
Le esperienze e le opportunità nel mondo del Pubblico e No Profit
Social Experience: volontariato e servizio civile
•Angela Levatino | Dirigente Settore istruzione, Politiche giovanili e per l’infanzia del Comune di Lissone
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
•Fabio Rezzoagli | Senior Enterprise Account Executive LinkedIn
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/monza/master-turismo-hotellerie-gratuito-stage/of-i999e34f8bb48c68fb2b78ecaffd7ff
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/milano/corso-gratuito-stage-settore-food/of-if377e902674ea98c2b7d585f8cf78f
Corporate Conversations | Iperal Angelo Moscatelli HR Director ETAss Laura Colombo, CEO
Una grande azienda di tradizione con una forte spinta all’innovazione, si presenta sulla più grande piattaforma professionale e parla ai dipendenti, ai clienti e soprattutto ai Talenti.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
LA QUARTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE: PERSONE, TECNOLOGIE, MODELLI | Associazione ADAPT Francesco Seghezzi Responsabile della Comunicazione e delle Relazioni Esterne
Gli effetti di Industry 4.0 si stanno diffondendo in modo reticolare impattando in tutti i settori dell’economia e aprendo spazio a nuovi possibili scenari di gestione delle Risorse Umane.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
Proposte creative altamente coinvolgenti e totalmente personalizzabili in funzione delle esigenze delle singole imprese.
Festeggia con ETAss! Finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
barbara.guidi@etass.it - T 0362.231231 - eM info@etass.it
Luca Villa HR Director Alstom Power Progettare la Crescita: il ruolo etico-sociale dell’impresa
L’apertura verso il territorio e la volontà di creare e sviluppare legami con altri soggetti è un elemento di forte arricchimento e indice di responsabilità sociale, sia verso i dipendenti che verso la comunità territoriale di riferimento. Si parla di come le imprese possono costituirsi soggetti attivi nel processo di sviluppo di competenze e di crescita occupazionale, a favore dell’innovazione e del benessere condiviso.
Il Corso è finalizzato a migliorare l'equilibrio, favorire la gestione positiva dello stress, potenziare la persona, migliorare il clima.
> Obiettivi per la persona
Prendere coscienza del proprio ruolo in una dimensione più alta
Incrementare le capacità relazionali e di ascolto
Eliminare i “rumori” facendo chiarezza mentale
Sviluppare lucidità di giudizio
Acquisire velocità e determinazione nella presa di decisioni
Aumentare la sicurezza in se stessi e la fiducia nei colleghi e collaboratori
Gestire i picchi di stress
Usare in modo efficace e finalizzato le proprie energie
> Risultati per l’Azienda
Diminuzione dei conflitti e miglioramento dei processi comunicativi
Sviluppo del Team Building
Aumento della condivisione degli obiettivi
Miglioramento del Clima
Miglioramento delle performances (individuali e di gruppo)
ETAss, ILC International Language Centre, la business Unit dedicata all'apprendimento linguistico, Vi presenta il Catalogo Corsi Inglese e altre lingue | Servizi Linguistici per le impresa.
I Corsi sono totalmente finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
Per info: 0362.231231 - resp. Elisa Bolgeri
Corsi e seminari in Italia e Viaggi di studio all'Estero - progetto C++ | Cultura Cittadinanza Creatività
Percorso modulare di formazione (Italia e Estero) Costruisci la tua professionalità nel Settore Turistico visitando l’Europa e incontrando Esperti di Settore.
TEMI I corsi sono rivolti a giovani (diplomati o laureati) che intendono inserirsi professionalmente nel settore turistico, operando nelle strutture di accoglienza e ospitalità (ostelli, hotel, alberghi, ecc..) o avviando una propria attività. Il focus è legato al turismo giovanile e agli Ostelli.
CONTENUTI Mercato del turismo e trend internazionali; Marketing e Comunicazione; Gestione del cliente; Cittadinanza europea, multiculturalità, cultura e territorio; Social Media per lo sviluppo professionale - speciale turismo; Gestione delle strutture di accoglienza (speciale Ostelli). Complementariamente o alternativamente al percorso, potrai anche fruire di alcuni moduli online. I corsi prevedono inoltre: una sessione dedicata interamente alla ricerca attiva del lavoro e allo scouting delle aziende che offrono opportunità concrete di inserimento professionale; un modulo dedicato all’autoimprenditorialità.
LUOGHI I paesi di destinazione sono l’Austria, l’Italia, la Slovacchia, la Slovenia e la Svizzera.
DURATA I percorsi hanno una durata di 16 ore ciascuno e sono distribuiti su 3 giornate (coincidenti con la durata dei Viaggio studio).
PERIODO I corsi si terranno da fine Marzo a Settembre 2015.
www.etass.it
Il settore Turismo e Ristorazione è oggi per la Lombardia un settore in estrema crescita grazie alle opportunità create dall’Expo ma le assunzioni sono ancora inferiori all’effettivo fabbisogno delle imprese perché il matching tra Azienda e Candidato continua ad essere difficoltoso. Da questa esigenza nasce JobNet.
E’ un progetto finanziato da Regione Lombardia, un «Polo» con Enti di formazione e Aziende del settore per creare un punto d’incontro ma anche per fornire ai disoccupati/inoccupati la possibilità di seguire dei percorsi di formazione sulle specifiche esigenze del mercato del lavoro.
JobNet si rivolge a Persone in cerca di occupazione nel settore Turismo e offre Servizi e Corsi Gratuiti.
3. Il problema del barometro
Tempo fa ricevetti una chiamata da un collega. Aveva intenzione di dare zero a uno
studente per una sua risposta ad un problema di fisica, mentre lo studente pretendeva il
massimo dei voti per aver dato la risposta esatta.
Il professore e lo studente concordarono di rivolgersi a me come arbitro imparziale. Io
lessi la domanda assegnata all'esame: "Mostrare in che modo è possibile determinare
l'altezza di un grattacielo con l'aiuto di un barometro."
Lo studente aveva risposto: "Porta il barometro in cima all'edificio, legalo ad una lunga
corda, calalo fino alla strada, fai un segno, tiralo su e misura la lunghezza della corda.
La lunghezza della corda è uguale all'altezza del grattacielo.
Lo studente aveva risolto il problema completamente e correttamente. Ma assegnargli il
massimo dei voti avrebbe potuto certificargli competenze non effettivamente
confermate dalla sua risposta.
4. Io suggerii di dare allo studente un'altra possibilità. Gli concessi sei minuti per
rispondere alla stessa domanda con l'avvertenza di dimostrare le sue conoscenze di
fisica.
Dopo cinque minuti non aveva scritto nulla. Gli chiesi se voleva ritirarsi ma egli disse
che aveva molte risposte a questo problema; stava scegliendo quella migliore. Mi
scusai per averlo interrotto e gli dissi di procedere.
Nel minuto successivo scrisse la seguente risposta: "Porta il barometro in cima
all'edificio e lascialo cadere al suolo. Misura il tempo di caduta con un cronometro.
Quindi, usando la formula
h=0,5·a·t2
calcola l'altezza dell'edificio. A questo punto chiesi al mio collega se lo studente poteva
ritirarsi. Lo concesse e gli diede il massimo voto.
5. Lasciando l'ufficio del mio collega chiesi allo studente quali erano le altre risposte che
conosceva.
Egli disse: "Ci sono molti modi per misurare l'altezza di un grattacielo con l'aiuto di un
barometro.
Ad esempio puoi misurare la lunghezza del barometro, la sua ombra e l'ombra del
grattacielo in un giorno di sole e quindi, con una semplice proporzione, calcolare
l'altezza dell'edificio.
"Bene," dissi "e le altre risposte?"
"Sì," rispose " c'è un metodo molto elementare: partendo dal piano terreno sali le scale
e traccia dei segni sui muri utilizzando il barometro come unità di misura di lunghezza.
Alla fine conta i segni e avrai l'altezza dell'edificio in unità-barometro.
"Un metodo molto diretto."
"Naturalmente. Se vuoi un metodo più sofisticato, puoi legare il barometro ad un filo ed
6. A questo punto chiesi allo studente se veramente NON conosceva la risposta
convenzionale a questa domanda. Egli ammise che la conosceva ma che non ne
poteva più di una scuola e di professori che tentavano di insegnargli a pensare.
Lo studente era Niels Bohr, fisico danese, premio Nobel per la Fisica nel 1922.