Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
Het welzijn én de vitaliteit van medewerkers ligt voor een deel in hun eigen handen. Maar wie heeft er nog allemaal een rol te spelen? En welke rol en bijhorende verantwoordelijkheid is dat dan precies?
Tim Vermeire, consultant Corporate Vitality, licht dit verder toe in deze webinar, waarbij u actief uw mening zal kunnen delen en waarbij duidelijke antwoorden volgen op uw vragen.
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
Het welzijn én de vitaliteit van medewerkers ligt voor een deel in hun eigen handen. Maar wie heeft er nog allemaal een rol te spelen? En welke rol en bijhorende verantwoordelijkheid is dat dan precies?
Tim Vermeire, consultant Corporate Vitality, licht dit verder toe in deze webinar, waarbij u actief uw mening zal kunnen delen en waarbij duidelijke antwoorden volgen op uw vragen.
Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Mijn presentatie tijdens de Chemiebeurs in Dordrecht op 30 september 2015.
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
Dennis B. Cox outlines 10 steps towards promotion, including investing in annual performance appraisals, doing more than the minimum required work, continuing self-development, acting professionally, practicing self-promotion, establishing bonds with bosses, asking for more responsibilities appropriately, creating opportunities, and keeping options open. The document provides advice for employees to highlight accomplishments, develop new skills, maintain positive relationships with supervisors, and find ways to contribute more to their organization or field in order to advance their career.
HealthyTutor internet TV demonstration public event showing the application running on 2 commercial smart TV platforms and navigated by smart TV gaming style controllers.
Dennis B. Cox outlines 10 steps towards promotion, including investing in annual performance appraisals, doing more than the minimum required work, continuing self-development, acting professionally, practicing self-promotion, establishing bonds with bosses, asking for more responsibilities appropriately, creating opportunities, and keeping options open. The document provides advice for employees to highlight accomplishments, develop new skills, strengthen relationships with managers, and seek new challenges in order to advance their careers.
This document lists various locations and sights seen around Louisville, KY and parts of Ohio including a favorite neighborhood park, St. Michael's Cemetery, the Little Miami Trail, a drive-thru beer store, and a small dog spotted in a local park.
This document provides an overview of ESRP, an educational enterprise resource planning (ERP) software. ESRP will be used for educational systems worldwide and at all organizational levels, from operational to strategic. It introduces automation through a web-based system using emerging technologies like XML and advanced query languages. ESRP's modules will manage various functions including admissions, exams, human resources, academics, student records, and more. It uses a three-tier architecture with MVC pattern and technologies like CGI, REBOL, and Ajax. The developer's roles included designing the XML data structure and CGI programming as a team leader.
This document describes three approaches to implementing a Hadoop disaster recovery solution using Hortonworks Data Platform (HDP). Approach 1 uses a backup NameNode and JobTracker across two data centers. Approach 2 uses two parallel Hadoop clusters across locations with periodic data copying. Approach 3 improves on Approach 2 by leveraging HDP 2.2 features like HDFS snapshots and Apache Falcon to periodically copy snapshots between clusters.
Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Mijn presentatie tijdens de Chemiebeurs in Dordrecht op 30 september 2015.
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
Dennis B. Cox outlines 10 steps towards promotion, including investing in annual performance appraisals, doing more than the minimum required work, continuing self-development, acting professionally, practicing self-promotion, establishing bonds with bosses, asking for more responsibilities appropriately, creating opportunities, and keeping options open. The document provides advice for employees to highlight accomplishments, develop new skills, maintain positive relationships with supervisors, and find ways to contribute more to their organization or field in order to advance their career.
HealthyTutor internet TV demonstration public event showing the application running on 2 commercial smart TV platforms and navigated by smart TV gaming style controllers.
Dennis B. Cox outlines 10 steps towards promotion, including investing in annual performance appraisals, doing more than the minimum required work, continuing self-development, acting professionally, practicing self-promotion, establishing bonds with bosses, asking for more responsibilities appropriately, creating opportunities, and keeping options open. The document provides advice for employees to highlight accomplishments, develop new skills, strengthen relationships with managers, and seek new challenges in order to advance their careers.
This document lists various locations and sights seen around Louisville, KY and parts of Ohio including a favorite neighborhood park, St. Michael's Cemetery, the Little Miami Trail, a drive-thru beer store, and a small dog spotted in a local park.
This document provides an overview of ESRP, an educational enterprise resource planning (ERP) software. ESRP will be used for educational systems worldwide and at all organizational levels, from operational to strategic. It introduces automation through a web-based system using emerging technologies like XML and advanced query languages. ESRP's modules will manage various functions including admissions, exams, human resources, academics, student records, and more. It uses a three-tier architecture with MVC pattern and technologies like CGI, REBOL, and Ajax. The developer's roles included designing the XML data structure and CGI programming as a team leader.
This document describes three approaches to implementing a Hadoop disaster recovery solution using Hortonworks Data Platform (HDP). Approach 1 uses a backup NameNode and JobTracker across two data centers. Approach 2 uses two parallel Hadoop clusters across locations with periodic data copying. Approach 3 improves on Approach 2 by leveraging HDP 2.2 features like HDFS snapshots and Apache Falcon to periodically copy snapshots between clusters.
Jongkind verzorgt incompany training, workshops en coaching ter verbetering van de effectiviteit in professionele communicatie. Thema's: Management en Commerciële vaardigheden, Persoonlijke en Team ontwikkeling, Klantgerichtheid, Agressie en Incidentbeheersing. Jongkind Training & Coaching zet onder meer Competentiemanagement en de Talenten Motivatie Analyse in voor een optimaal resultaat.
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
2. Over KS Training & Advies Talenten maximaal ontplooien. Ontwikkelen van inspirerende, motiverende en plezierige werkomgeving. Ondersteuning van processen die gericht zijn op goede arbeidsrelaties en op het verbinden van belangen van organisatie, werkgever en werknemer. Individuele mens staat daarbij centraal.
14. KS biedt begeleiding bij fusies en reorganisaties. Het gaat hierbij om strategische, organisatorische, bedrijfseconomische, juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Ondersteuning bij beoordeling en vormgeving van plannen, optimaliseren van de besluitvorming en organiseren van draagvlak voor besluiten. Onafhankelijke organisatieadviseurs werken flexibel, doeltreffend en snel.