Download as PDF, PPTX
Az emberi munka jövője...
- 1. A munka emberijövője… Emich Szabolcs (sz@bolcs.hu) Szervezetfejlesztő, Agile coach
- 2. A MUNKAVÁLLALÓK CSUPÁN elkötelezetta munkája iránt világszerte.
- 4. Öngyilkosságok száma azUSA -ban, 1981-2016
- 6. Social Readjustment RatingScale (Hobson et. al., 1998) tanulmánya szerint aki egy évben 150-300 pontnyi stresszt gyűjt össze, 50% -al nagyobb valószínűséggel szenved el balesetet vagy súlyos betegséget. Érték Életesemény 87 1.Házastárs, élettárs halála 79 2.Közeli családtag halála 78 3.Súlyos betegség, baleset 76 4.Fogva tartás börtönben vagy hasonló intézményben 72 5.Családtag súlyos betegsége, balesete 71 6.Hitel/jelzáloghitel bedőlése 71 7.Válás 70 8.Bűncselekmény áldozatává válás 69 9.Rendőri brutalitás áldozatává válás 69 10.Megcsalás 69 11.Otthoni erőszak, szexuális visszaélés áldozatává válás 66 12.Szakítás vagy békülés házastárssal, élettárssal 64 13.Felmondás elszenvedése, munkanélkülivé válás 62 14.Pénzügyi problémák, nehézségek 61 15.Közeli barát halála 59 16.Katasztrófa túlélése 59 17.Egyedülálló szülővé válás 56 18.Felelősségvállalás beteg vagy idős hozzátartozóért 56 19.Jelentős anyagi veszteség 56 20.Saját magunk vagy családtagunk letartóztatása valamilyen jogsértésért 53 21.Jelentős nézeteltérés gyermek ellátása, láthatása kapcsán 53 22.Közúti baleset 53 23.Munkahelyi fegyelmi, lefokozás 51 24.Nemkívánatos terhesség A stressz súlya
- 7. 46 29.Közeli családtagfüggőségéről tudomásszerzés, megszabadulási kísérlet 45 30.Munkahelyi átszervezés, leépítés 44 31.Meddőségi probléma, vetélés 43 32.Házasságkötés, újbóli házasságkötés 43 33.Munkahelyváltás, karrierváltás 42 34.Jelzáloghitel-kérelem visszautasítása 41 35.Terhesség, élettárs/házastárs terhessége 39 36.Munkahelyen kívüli diszkrimináció, zaklatás 39 37.Szabadulás börtönből 38 38.Házastárs/élettárs dolgozni kezd / befejezi a munkát 37 39.Jelentős nézeteltérés főnökkel, munkatárssal 35 40.Lakhelyváltoztatás 34 41.Megfelelő bölcsőde, óvoda keresése 33 42.Jelentős, váratlan pénzösszeg 33 43.Munkakörváltás (áthelyezés, előléptetés) 33 44.Új családtag érkezése 32 45.Megváltozott munkahelyi felelősségi kör 30 46.Gyermek kirepülése 30 47.Lakáscélú jelzáloghitel felvétele 30 48.Egyéb jelentős hitel felvétele 28 49.Nyugdíjba vonulás 26 50.Iskola kezdése / befejezése 22 51.Pénzbüntetés, bírság valamilyen kihágásért, törvényszegésért 150-300: 50% esély súlyos betegségre, sérülésre a következő évben 300 felett: 80% esély súlyos betegségre, sérülésre a következő évben
- 8. Idejétmúlt elképzelés avezetésről és a munkáról!
- 11. Test, érzékszer- vek Ritmus és idő Kapcso- lataink Identitá- sunk Világ- nézetünk Mi azember? Mik a valódi testi, lelki, szellemi szükségszerüségei?
- 12. KÜLDETÉS ALAPELV ESZKÖZ FOLYAMAT EMBER CÉL MIÉRT? KIK? SZERVEZET HOGY? MIT? GONDOLAT ÉRZÉS AKARAT Inspiráció források: Dr.Bernard Lievegoed, Dr. Rudolf Steiner Szerző: Emich Szabolcs - Kerekasztal Kör A SZERVEZETEK 7 IRÁNYFÉNYE - 7 BEACONS v 1.0
- 13. Teljes transzparencia Féléves, közöscélkitűzés Most hogy jutalmak A vezetőket a leendő beosztottak interviewolják Magyarország, internet, 120 fő
- 14. A munkaidő beosztásaa csapatokra van bízva Egy közös táblázatba írva, bárki tetszőleges mennyiségű szabadságot vehet ki Magyarország, internet, 250 fő
- 15. Szabad munkaidő ésszabadidő Be lehet hozni gyereket és kutyát is az irodába Saját cégmárkás sör Autonóm csapatok Magyarország, internet, 105 fő
- 16.
- 17. Brazília, 5000 fő,30 év Munkatársak mutatják be a céget, szabadon osztják be az az idejüket A terek inspirálóak, változatosak
- 18. web áruház (cipők),USA, 1500 fő • Fizetnek azért, ha elmegy valaki próbaidőben • Nem embert keresnek, hanem emberek keresik őket
- 19. •5 év alatttúlnőtte az állami szervezetet •12 fős teljesen önálló csapatok •Nincsenek vezetők •Nincsenek középvezetők Hollandia, szociális szolgáltatás, 7000 fő 2006-ban alapították
- 20.
- 21. A világ legnagyobbenergiaipari vállalata, középvezetők nélkül, összesen 100 vezetővel 80-20 szabály - mindenkinek szabaddá kell tenni magát ideje 20%-ban USA, energiaipar, 40 000 fő
- 22. Önszerveződés maximalizálva Mediációs tréningmindenkinek Személyes küldetés levél mindenkitől USA, élelmiszeripar 400-2400 fő
- 23. •Dolgozz annyit, amennyitneked megér •Fordított interview szervezés •Transzparens fizetés meghatározás •Minden board meetingen 2 üres szék Brazília, 5000 fő, 30 év
- 24. • Agilitás szervezetiszinten • A tulajdonosok az irányítást átadják az alkotmánynak • Vezetés szétbontása 4 különböző szerepre
- 25.