Lecture delivered by Atty. Nicolas Barriatos during the Orientation on Public Sector Unionism held on May 12, 2008 at the HRDS Function Room, DENR, Quezon Cty
Executive Power
Vested in the President of the Philippines. The President is elected by popular vote. The principal workplace of the President is the Malacañang Palace in San Miguel, Manila. The executive branch is currently headed by President Rodrigo Duterte. The President is also the Commander-in-Chief of the Armed Forces of the Philippines.
Lecture delivered by Atty. Nicolas Barriatos during the Orientation on Public Sector Unionism held on May 12, 2008 at the HRDS Function Room, DENR, Quezon Cty
Executive Power
Vested in the President of the Philippines. The President is elected by popular vote. The principal workplace of the President is the Malacañang Palace in San Miguel, Manila. The executive branch is currently headed by President Rodrigo Duterte. The President is also the Commander-in-Chief of the Armed Forces of the Philippines.
Biblical Dating
“Being the right person to serve my future spouse’s needs and be a God-glorifying husband or wife”
"Acceptable" is such a loose term, so it's hard to say what is "acceptable" for any given person. After all, everyone is a different individual and their situations and maturity will vary greatly. Something that is acceptable for one person may not be acceptable for another.
Also keep in mind 1 Corinthians 10:23 (NIV), which says, "'I have the right to do anything,' you say—but not everything is beneficial. 'I have the right to do anything'—but not everything is constructive." We have many freedoms through Christ, but that doesn't mean that everything will be healthy or good for you.
Dr. Timothy Leary személyiség lélektana: Interperszonális diagnosztika
Hogyan alakulnak a kapcsolataink?
Mi történik egy tárgyalási helyzetben?
Ki dominálja a helyzeteket?
Kit mi érdekel egy társas helyzetben?
Hogyan döntünk, köteleződünk el?
A különböző emberek különböző módon viselkednek, reagálnak, annak megfelelően, hogy milyen személyiségtípusba tartoznak.
Hogyan tudod megérteni, előre jelezni a viselkedésüket?
Hogyan tudsz eredményes, szoros kapcsolatokat kialakítani velük?
„Az empátia nyelve az óvodában” című előadásomat közel 50 szlovákiai magyar óvónő hallgatta meg az Országos Óvodapedagógiai Konferencia Galántán, a Szlovákiai Magyar Pedagógusok Szövetsége Óvodapedagógusok Országos Társulása szervezésében, 2012. november 8-9-én.
Érezd jól magad II. Blokk: 5. SzerepeinkNlp Trainer
„...Színház az egész világ,
és színész benne minden férfi és nő: fellép s lelép: s mindenkit sok szerep vár életében ...."
(Shakespeare: Ahogy tetszik)
Joahim van der Graff
https://www.facebook.com/NLPmeeting
Mindannyian résztvevői és felelősei vagyunk annak, hogy milyen világot építünk az utókornak. Minden vásárlási, időráfordítási és startup ötletünkkel formáljuk a jövőnket.
Ezen az előadáson arról szól, hogy a személyiség, a szervezet és a társadalom fejlődésében milyen lépcsők vannak - ezeket hogyan lehet átlépni és meghaladni (spiráldinamika).
Szeretném megismertetni azt a széles skálát, amin mozogni lehet személyes és szervezeti szinten, amit ha ismersz, tudatosabban tudtok választani munkatársakat, üzleti modellt, küldetést, kultúrát, ... (integrál szemlélet).
Bemutatok egy Budapesti csoportot melyet egy éve alapítottunk, és ami az általunk ismert legélőbb szervezeti formákat és gyakorlatokat kutatja. Mesélek olyan kicsi és nagy cégekről, akiknél meglepő és különleges szokások honosodtak meg (saját tapasztalatok és a Reinventing Organizations c. könyv alapján) és megmutatok egy olyan diagnosztikai eszközt, ami megmutatja egy egy szervezet "egészségi állapotát".
Ambrus Attila József: Segédlet a szociálpszichológia alapjaihozAmbrus Attila József
(Kerdesek es feleletek)
A szociálpszichológia feladata annak a meghatározása, hogyan befolyásolja az egyén gondolkodását, érzelmeit, viselkedését
mások tényleges, képzetes vagy mögöttes jelenléte. Az egyének közötti interakcióval, a társas érintkezés pszichológiájával
foglalkozik.
Együttműködő kommunikáció - önismereti tréningErzsébet Katona
2011. október 13-n tartottuk meg az "Empátiával a harmonikusabb világért" országos konferenciát, melynek fővédnöke Dr. Buda Béla pszichiáter volt. A konferencián mutattam be önismereti tréningünket az együttműködő kommunikáció fejlesztése érdekében: „Párbeszéd szívtől szívig”. A tréning speciális modult is tartalmaz, az integrált oktatás, illetve a foglalkoztatás elősegítése érdekében, saját élménnyel, érzékenyítéssel. A kommunikációs gyakorlatok az egyéni erősségek megtapasztalása mellett lehetőséget ad arra, hogy a visszajelzések adása-kapása, a különféle helyzetekben az empátiás készségüket fejlesszék a tréninget elvégző felnőtt emberek.
Érezd jól magad II. Blokk: 4. Amikor a múlt nem csak emlékNlp Trainer
... hanem erőforrásaink végtelen tárháza.
Azt mondják, a történelmet a győztesek írják. Mások szerint semmi nem változik olyan gyorsan, mint a történelem. Mindkettőben van igazság. Az események megtörténtek. De a hatásuk a mindennapi életünkre, az értékelésük, a hozzájuk való viszonyunk minden pillanatban változik. Néha még úgy is ahogyan mi szeretnénk. Ebből is látszik, a mi történetünkben most egy történelem óra következik.
Joahim van der Graff
https://www.facebook.com/NLPmeeting
Biblical Dating
“Being the right person to serve my future spouse’s needs and be a God-glorifying husband or wife”
"Acceptable" is such a loose term, so it's hard to say what is "acceptable" for any given person. After all, everyone is a different individual and their situations and maturity will vary greatly. Something that is acceptable for one person may not be acceptable for another.
Also keep in mind 1 Corinthians 10:23 (NIV), which says, "'I have the right to do anything,' you say—but not everything is beneficial. 'I have the right to do anything'—but not everything is constructive." We have many freedoms through Christ, but that doesn't mean that everything will be healthy or good for you.
Dr. Timothy Leary személyiség lélektana: Interperszonális diagnosztika
Hogyan alakulnak a kapcsolataink?
Mi történik egy tárgyalási helyzetben?
Ki dominálja a helyzeteket?
Kit mi érdekel egy társas helyzetben?
Hogyan döntünk, köteleződünk el?
A különböző emberek különböző módon viselkednek, reagálnak, annak megfelelően, hogy milyen személyiségtípusba tartoznak.
Hogyan tudod megérteni, előre jelezni a viselkedésüket?
Hogyan tudsz eredményes, szoros kapcsolatokat kialakítani velük?
„Az empátia nyelve az óvodában” című előadásomat közel 50 szlovákiai magyar óvónő hallgatta meg az Országos Óvodapedagógiai Konferencia Galántán, a Szlovákiai Magyar Pedagógusok Szövetsége Óvodapedagógusok Országos Társulása szervezésében, 2012. november 8-9-én.
Érezd jól magad II. Blokk: 5. SzerepeinkNlp Trainer
„...Színház az egész világ,
és színész benne minden férfi és nő: fellép s lelép: s mindenkit sok szerep vár életében ...."
(Shakespeare: Ahogy tetszik)
Joahim van der Graff
https://www.facebook.com/NLPmeeting
Mindannyian résztvevői és felelősei vagyunk annak, hogy milyen világot építünk az utókornak. Minden vásárlási, időráfordítási és startup ötletünkkel formáljuk a jövőnket.
Ezen az előadáson arról szól, hogy a személyiség, a szervezet és a társadalom fejlődésében milyen lépcsők vannak - ezeket hogyan lehet átlépni és meghaladni (spiráldinamika).
Szeretném megismertetni azt a széles skálát, amin mozogni lehet személyes és szervezeti szinten, amit ha ismersz, tudatosabban tudtok választani munkatársakat, üzleti modellt, küldetést, kultúrát, ... (integrál szemlélet).
Bemutatok egy Budapesti csoportot melyet egy éve alapítottunk, és ami az általunk ismert legélőbb szervezeti formákat és gyakorlatokat kutatja. Mesélek olyan kicsi és nagy cégekről, akiknél meglepő és különleges szokások honosodtak meg (saját tapasztalatok és a Reinventing Organizations c. könyv alapján) és megmutatok egy olyan diagnosztikai eszközt, ami megmutatja egy egy szervezet "egészségi állapotát".
Ambrus Attila József: Segédlet a szociálpszichológia alapjaihozAmbrus Attila József
(Kerdesek es feleletek)
A szociálpszichológia feladata annak a meghatározása, hogyan befolyásolja az egyén gondolkodását, érzelmeit, viselkedését
mások tényleges, képzetes vagy mögöttes jelenléte. Az egyének közötti interakcióval, a társas érintkezés pszichológiájával
foglalkozik.
Együttműködő kommunikáció - önismereti tréningErzsébet Katona
2011. október 13-n tartottuk meg az "Empátiával a harmonikusabb világért" országos konferenciát, melynek fővédnöke Dr. Buda Béla pszichiáter volt. A konferencián mutattam be önismereti tréningünket az együttműködő kommunikáció fejlesztése érdekében: „Párbeszéd szívtől szívig”. A tréning speciális modult is tartalmaz, az integrált oktatás, illetve a foglalkoztatás elősegítése érdekében, saját élménnyel, érzékenyítéssel. A kommunikációs gyakorlatok az egyéni erősségek megtapasztalása mellett lehetőséget ad arra, hogy a visszajelzések adása-kapása, a különféle helyzetekben az empátiás készségüket fejlesszék a tréninget elvégző felnőtt emberek.
Érezd jól magad II. Blokk: 4. Amikor a múlt nem csak emlékNlp Trainer
... hanem erőforrásaink végtelen tárháza.
Azt mondják, a történelmet a győztesek írják. Mások szerint semmi nem változik olyan gyorsan, mint a történelem. Mindkettőben van igazság. Az események megtörténtek. De a hatásuk a mindennapi életünkre, az értékelésük, a hozzájuk való viszonyunk minden pillanatban változik. Néha még úgy is ahogyan mi szeretnénk. Ebből is látszik, a mi történetünkben most egy történelem óra következik.
Joahim van der Graff
https://www.facebook.com/NLPmeeting
Sokunknak van egy álma az életről. Mit is szeretnénk, mivel lennénk elégedettek, ha életünk végén lepergetjük majd azt a filmet. Vannak, akik hisznek álmaikban, mások nem, s sokaknál az álom -- még a legszebb álom is csak álom marad. Az NLP úgy gondolja, jobb arra a valóságra ébredni, amit megálmodtunk, még ha ezért nem is árt tenni valamit.
Ébredj velünk :)
Joahim van der Graff
https://www.facebook.com/NLPmeeting
Digitális Call Center Konferencia - Burnout előadásErzsébet Katona
2018. május 14-15-én volt az IIR Magyarország szervezésében a Digitális Call Center konferencia. Nagy örömömre egy fontos témáról beszélhettem, az kiégésről, az „Ügyfélszolgálati burnout kontra digitalizáció” címmel, mert a burnout egyik rizikócsoportja az ügyfélszolgálaton dolgozók. A megelőzés és kezelés érdekében kiemelten szóltam EQ jelentőségéről, a vezetői-csoport(csapat) szerepéről és lehetőségeiről. Külön érdekessége volt az előadásomnak, hogy interaktívvá tettem, és játékos feladatokkal mutattam be, hogy a pozitív, játékos közösségi élmény mennyire hasznos a lelki állapotunk javításához, akár azonnal is, mint pl. a konferencián!
Similar to Különösen effektív emberek 7 szokása (20)
A videó bemutatja, hogyan lehet missziót és víziót készíteni gondolati térkép (mind-map) segítségével.
Fodor Tamás, vezetési tanácsadó, coach
www.tfodor.hu
Szervezeteknél fellépő problémák kiküszöbölésére, csökkentésére kidolgozott módszer rövid bemutatása.
Fodor Tamás vezetési tanácsadó, coach
www.tfodor.hu
The Application for European Quality Award 1999Tamas Fodor
A Ganz_David Brown Kft. pályázata az EFQM 1999. évi Európai Minőségi Díjra.
Szerzők: Fodor Tamás, Lőrincz István, Váradi József
A dokumentum letölthető: www.tfodor.hu oldalon a Tudástár/Prezentációk, dokuentumok menü alatt.
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákTamas Fodor
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák ismertetése: nyomtatók, robotok, displayek, modemek.
Az előadás slideshow formája szintén megtalálható a slideshare-en.
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákTamas Fodor
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák ismertetése: nyomtatók, robotok, display terminálok ismertetése. Az előadás szövege szintén megtalálható a slideshare-lapon.
Marshall Goldsmith What Got You Here Won't Get You There c. könyve és Arun Rao prezentációja (http://www.slideshare.net/happyarun/what-got-you-here-wont-get-you-there-2814842) alapján készítette Fodor Tamás vezetési tanácsadó (www.tfodor.hu), coach. A prezentáció a vezetők 20 rossz szokását mutatja be.
Marshall Goldsmith What Got You Here Won't Get You There c. könyve és Arun Rao prezentációja (http://www.slideshare.net/happyarun/what-got-you-here-wont-get-you-there-2814842) alapján készítette Fodor Tamás vezetési tanácsadó, coach (www.tfodor.hu). A prezentáció a vezetők 20 rossz szokását mutatja be.
12. 2. GONDOLATBAN KEZD A VÉGÉN Befolyásolható kör belseje: alapvető paradigmáink koncentrációja, egy lencse, amelyen keresztül látjuk a világot, ez a forrása a biztonságnak, útmutatásnak, erőnek és bölcsességnek Biztonság Erő, képesség, hatalom Bölcsasség Útmutatás
17. 3. AZ ELSŐ DOLGOKAT CSINÁLD ELŐSZÖR Sürgős Nem sürgős Fontos I. Válság Nyomasztó probléma Határidős projekt II. Megelőzés Kapcsolat építés Új lehetőségek azonosítása Tervezés, újratervezés Nem fontos III. Megszakítások, bizonyos telefonok Bizonyos mailek, beszámolók Bizonyos értekezletek Népszerű aktivitások IV. Jelentéktelen, buzgó munka Bizonyos mailek Bizonyos telefonok, Örömteli aktivitások Idő pazarlók
18. 3. AZ ELSŐ DOLGOKAT CSINÁLD ELŐSZÖR Teljes felelőtlenség Munkahely fenyegetettség Függés másoktól Rövidlátás Válság menedzsment Kaméleon jellem A célokat és terveket értéktelennek látja Kontrollálatlan, áldozat érzés Felszines vagy összetört kapcsolatok Sürgős Nem sürgős Fontos I. Stressz Kiégés Tűzoltás Válság menedzsment II. Vízió, perspektíva Egyensúly Fegyelem Kontroll Kevesebb válság Nem fontos III. IV.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26. 7.MEGÚJULÁS FIZIKAI: sport, táplálkozás, stressz m. SZELLEMI: írás, olvasás, nézés SZOCIÁLIS/ÉRZELMI: szolgálat, empátia, szinergia, belső biztonság LELKI: érték és elkötelezettség tisztázás Kutatás és meditáció
![BEVEZETÉS ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)