Zaterdag 10 januari 2015 gesproken bij de Civitas Studiosorum Reformatorum in Delft, een christelijke studentenvereniging, op de Lead It! Extra conferentie voor besturen van bij International Fellowship of Evangelical Students (IFES) aangesloten verenigingen. Deze conferentie bedoeld om nieuwe energie en motivatie te vinden voor het komende half jaar. Het waarom helpt vooruit kijken. Simon Sinek's Start witth Why (The Golden Circle) en Daniel Pink's Drive zijn belangrijke handvaten voor de bestuurders.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
Zaterdag 10 januari 2015 gesproken bij de Civitas Studiosorum Reformatorum in Delft, een christelijke studentenvereniging, op de Lead It! Extra conferentie voor besturen van bij International Fellowship of Evangelical Students (IFES) aangesloten verenigingen. Deze conferentie bedoeld om nieuwe energie en motivatie te vinden voor het komende half jaar. Het waarom helpt vooruit kijken. Simon Sinek's Start witth Why (The Golden Circle) en Daniel Pink's Drive zijn belangrijke handvaten voor de bestuurders.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
PowerPoint-presentatie gebruikt op de 'Inspiratiedag Vrijwilligersbeleid' van Socius - Steunpunt voor sociaal-cultureel volwassenenwerk (7 november 2011).
Vrijwilligersbeleid versus communicatie - presentatie van Lies Pelsmakers (Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk) voor de collegagroep 'Communicatiemedewerkers' van Socius (14 april 2016).
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Social Media Week 2014 ConsumentenbondLara Peeters
Hoe houdt de Consumentenbond zich staande in de nieuwe online werkelijkheid?
‘The Consumentenbond’ (Consumers Union) is inextricably linked to the Dutch cultural heritage and has matured in the past 60 years into a self-evident authority, supporting the rights and defending the interests of Dutch consumers. But the world has changed. The reality is that ‘the Consumentenbond’ is no longer the only source helping consumers with their choices. And, if you face great injustice, the Union is no longer the only authority. There are new dynamics with new competitors and the reason for existence has to be proven on a daily base. How a relative small online team can be the pioneer on the biggest and most important challenge for the organization.
PowerPoint-presentatie gebruikt op de 'Inspiratiedag Vrijwilligersbeleid' van Socius - Steunpunt voor sociaal-cultureel volwassenenwerk (7 november 2011).
Vrijwilligersbeleid versus communicatie - presentatie van Lies Pelsmakers (Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk) voor de collegagroep 'Communicatiemedewerkers' van Socius (14 april 2016).
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Social Media Week 2014 ConsumentenbondLara Peeters
Hoe houdt de Consumentenbond zich staande in de nieuwe online werkelijkheid?
‘The Consumentenbond’ (Consumers Union) is inextricably linked to the Dutch cultural heritage and has matured in the past 60 years into a self-evident authority, supporting the rights and defending the interests of Dutch consumers. But the world has changed. The reality is that ‘the Consumentenbond’ is no longer the only source helping consumers with their choices. And, if you face great injustice, the Union is no longer the only authority. There are new dynamics with new competitors and the reason for existence has to be proven on a daily base. How a relative small online team can be the pioneer on the biggest and most important challenge for the organization.
Presentatie bij de lezing 'Waarde van Waardering' tijdens de Dag van de Waardering op 2 maart 2011. Lezing en presentatie door Dirk A. van Mulligen, www.coherentsolutions.nl
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Roi Masterclass Waardecreatie d.m.v. EventsBENG!NY
Slides bij de ROI Masterclass Waardecreatie d.m.v. Events op 29 oktober 2013 in het Delamar Theater in Amsterdam.
Download de gratis BENG! ROI Architecture Placemat op www.bengnl.com en creëer effectieve evenementen in 12 heldere stappen.
Hoe activeer en betrek je meer mensen? Alexy Markides - Marketing Adviseur RVOAlexy Markides
Meer mensen betrekken bij de burgerenergiebeweging, hoe doe je dat? Hoe benader je verschillende doelgroepen en welke middelen heb je daarvoor? En hoe zorg je dat mensen betrokken raken en zich ook verder gaan inzetten? Lokale initiatieven doen dit zonder groot budget. In deze sessie aandacht voor de basis van werven en marketing en succesvolle voorbeelden uit de praktijk. De sessie is onderdeel van het project ‘burgers betrekken’ van RVO.nl en HIER opgewekt.
1. MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN
ONDERNEMEN: MOGELIJKHEDEN
VOOR NON-PROFITS
LONNEKE ROZA MSC.
ORGANISATIEADVISEUR & PHD CANDIDATE
RSM ERASMUS UNIVERSITY
CIRCLE OF RESEARCH CORPORATE COMMUNITY
INVOLVEMENT
CIRCLE OF RESEARCH CORPORATE COMMUNITY INVOLVEMENT
2. MBO VOOR NPOS: WAAR HEBBEN WE HET OVER?
Maatschappelijk Betrokken Ondernemen:
De vrijwillige inzet van (for-profit) organisaties om een steentje bij te
dragen aan de samenleving.
•5 dimensies (Meijs en Van der Voort, 2004):
– Media: Het gebruik van de (bedrijfs)media ten behoeve van nonprofit
organisaties/issues
– Massa: Openstellen van het (bedrijfs)netwerk
– Munten: Financiele ondersteuning
– Middelen: Fysieke middelen
– Mensen: Werknemersvrijwilligerswerk
• Individuen die via hun werkgever deelnemen aan een geplande
activiteit voor een externe non-profit of charitatieve organisatie
• Vrijwilligerswerk dat op een of andere manier gestimuleerd,
gefaciliteerd of georganiseerd wordt door de werkgever (Brewis,
2004).
3. DRIE MANIEREN OM MEDEWERKERS BEDRIJF TE BETREKKEN
Tijd Tijd GeldGeld
4. COMPLEX WEB VAN RELATIES
Bedrijf Non-profit
Intermediair
Corporate
Foundation
Organisatieniveau
Individueel niveau
Werknemers
Vrijwilligers
Beroeps-
krachten
Clienten
5. BEDRIJVEN ALS BROEDPLAATS VOOR NIEUWE VRIJWILLIGERS
• 40% van de deelnemers aan werknemersvrijwilligerswerk doet geen ander
soort vrijwilligerswerk
• Lijken heel erg op mensen die helemaal niets doen (inactieven), maar
verschillen wel van mensen die alleen vrijwilligerswerk in prive doen
• Vrijwilligers die alleen deelnemen via bedrijf:
– Jonger
– Minder vaak lager opgeleid
– Vaker getrouwd zonder kinderen
– Minder geinteresseerd in individuele vrijwilligersactiviteiten
– Vinden vaker dat de organisatie (het bedrijf) vrijwilligerswerk ondersteund
– Vinden vaker dat vrijwilligerswerk via het bedrijf voordelen heeft
– Zijn minder bang om buiten hun comfort zone te gaan
6. WAT BETEKENT DIT VOOR RECRUITMENT?
Voor u:
• Qua werving vrij weinig!
– Immers, u werft niet direct
– Wellicht invloed op wervingsinformatie
• Qua organisatie van het vrijwilligerswerk waarschijnlijk veel:
– U krijgt wel net wat andere mensen binnen
Voor corporate vrijwilligers coordinatoren:
• Veel:
– Traditionele manieren om vrijwilligers te werven werken
waarschijnlijk niet…
7. GEEN DIRECT CONTACT MET POTENTIELE
VRIJWILLIGERS, MAAR MET CORPORATE MANAGERS!
BOODSCHAP 1: WERVING VAN
WERKNEMERSVRIJWILLIGERS IS FUNDAMENTEEL
ANDERS DAN WERVEN TRADITIONELE VRIJWILLIGERS
8. AANPAK
• Stap 1: Definieer de sociale case voor jezelf
– Kan dit bijdragen aan mijn organisatie? Zo ja, hoe?
• Stap 2: Definieer de business case voor bedrijven
– Wat kan het bijdragen aan hun organisatie en medewerkers?
• Stap 3: Hoe kan je deze win-win (win) creëren?
– Wat voor activiteiten passen hierbij?
• Stap 4: Werven van bedrijven (dus niet direct vrijwilligers!)
– Ideale werver is combinatie fundraiser/commercieel en
vrijwilligerscoördinator
• Stap 5: Ondersteunen van corporate manager bij werving
– MAAR: vrijwilligers van bedrijven hebben een ander profiel dan traditionele
vrijwilligers
9. BOODSCHAP 2: GA EERST
AAN ELKAAR SNUFFELEN
BEDRIJVEN GAAN NIET METEEN VOOR
LANGE TERMIJN RELATIES; EERST KIJKEN OF
HET WERKT.
11. Vergroten van de capaciteit van een
NPO
Verkleinen van de capaciteit van een
NPO
• Katalysator om meer resources
aan te trekken voor de NPO (geld,
middelen, media, massa; zie slide
2)
• Het vergroot de recruitability van
(episodische) vrijwilligers
• De organisatie leert en
professionaliseert
• Je kan meer doen als NPO en
soms ook beter
• Het vergroot zichtbaarheid en
legitimiteit van organisatie en
sociale kwestie
• Het kost ook gewoon geld en
investeringen (i.e. transactiekosten
voor coordinatie, stakeholder
management en harde kosten)
• Mission drift
• Bedreigt de kwaliteit van de
services
• Reputatie schade onder breeder
publiek
CONSEQUENTIES VAN DE ORGANISATIE RELATIE
12. Leren Single & double
loop leren
Positieve
evaluatie NPO
medewerker
Ontbreken
juiste skills
Verlaging
werkdruk
Evaluatie interacties Uitkomsten Consequenties voor NPO
Negative
evaluatie NPO
medewerker
Tevredenheid
Verbetering van
servicesAdditionele
services
Verslechteren
van de services
Ontevredenheid
Cherry picking
Meer werkdruk
Vervanging
Waardering &
erkenning
Motivatie op werk
De-motivatie op
werk
CONSEQUENTIE VAN INDIVIDUELE INTERACTIE
15. BUSINESS CASE
• Marketing en communicatie
– Brand awareness
– Reputatie
– Aantrekken van high potentials
• Human Resource Management
– Trots
– Meer betrokken (engagement)
– Persoonlijke ontwikkeling
– Professionele ontwikkeling
– Gelukkige werknemers
– Netwerken (bonding en bridging)
– Etc…
• Strategie en Innovatie
– Nieuwe ideeen voor producten en diensten
– Verbreding van horizon
– Positionering en legitimiteit in samenleving
16. BOODSCHAP 4: U KOMT
DUS NIET ALLEEN MAAR
HALEN
,U BIDET HET BEDRIJF TOEGEVOEGDE
WAARDE!
17. DANK U VOOR UW
AANDACHT!
VRAGEN, ONDERZOEK, ADVIES?
LROZA@RSM.NL OF VIA 06-45304190
CIRCLE OF RESEARCH MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN ONDERNEMEN