L'apprendistato al tempo del Jobs Act

1. L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACT
NOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015
LA FASE TRANSITORIA
L’APPRENDISTATO AL TEMPO DEL JOBS ACT
NOVITÀ DEL D.LGS. n.81/2015
LA FASE TRANSITORIALA FASE TRANSITORIA
IL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE
LA FASE TRANSITORIA
IL RAPPORTO CON IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE
RELATORE
Dott. Guido Lanfranchi
MANTOVA 30 Settembre 2015
T. S. ELIOT
“… il fine di tutto il nostro esplorare
Sarà di giungere al punto da cui siamo partiti
E di conoscere il luogo per la prima volta”.

2. LEGGE DELEGA n.183/2014 “JOBS ACT”
ART 1 COMMA 7
DELEGA A REDIGERE UN “TESTO ORGANICO”
DELLE DISCIPLINE DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
ALLA LETT. D) “ RAFFORZAMENTO DEGLI STRUMENTI
PER FAVORIRE L'ALTERNANZA TRA SCUOLA E LAVORO”
DECRETO LEGISLATIVO 15 GIUGNO 2015 N.81
ENTRATO IN VIGORE IL 25 GIUGNO 2015
2Dott. Guido Lanfranchi
ENTRATO IN VIGORE IL 25 GIUGNO 2015
ART. 55 LETT. G) D.LGS N.81/2015
ABROGA IL D.LGS 167/2011 SALVO QUANTO DISPOSTO
DALL'ART. 47, CO 5
“Per le regioni e i settori ove la disciplina di cui al presente capo non sia immediatamente
operativa, trovano applicazione le regolazioni vigenti. In assenza della offerta formativa
pubblica ex art.44, co 3, trovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.”
CAPO V° DEDICATO ALL’APPRENDISTATO DA ART. 41 AD ART. 47

3. PER I CONTRATTI STIPULATI DAL 26 APRILE 2012
ART 1 D.LGS 167/2011 DEFINIZIONE
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO
ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI.
ART 1 D.LGS 167/2011 DEFINIZIONE
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO
ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI.
APPRENDISTATO
PER LA QUALIFICA
E PER IL DIPLOMA
PROFESSIONALE
APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE O
CONTRATTO DI MESTIERE,
APPRENDISTATO
DI ALTA FORMAZIONE
E RICERCA,
RIVOLTO FRA I 18 E 29
Art. 3 t.u. Art. 5 t. u.Art. 4 t.u.
PROFESSIONALE
RIVOLTO AI GIOVANI
CHE ABBIANO
COMPIUTO I
15 ANNI DI ETÀ
E FINO AL
COMPIMENTO DEL
VENTICINQUESIMO
ANNO DI ETÀ
RIVOLTO AI GIOVANI DI ETÀ
COMPRESA
FRA I 18 E I 29 ANNI
PER IL CONSEGUIMENTO
DI UNA QUALIFICA
PROFESSIONALE
A FINI CONTRATTUALI
Possibilità a 17 anni
se in possesso
di qualifica professionale
conseguita ex D.Lgs.226/05
RIVOLTO FRA I 18 E 29
ANNI A COLORO CHE
ASPIRANO AD UN PIÙ
ALTO LIVELLO DI
FORMAZIONE, NELCAMPO
DELLA RICERCA,
DEL DOTTORATO E
DEL PRATICANTATO IN
STUDI PROFESSIONALI.
Possibilità a 17 anni
se in possesso
di qualifica professionale
3Dott. Guido Lanfranchi

4. D. LGS. N.81/2015
CAPO V APPRENDISTATO ART. 41 DEFINIZIONE
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
FINALIZZATO ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI
A) ART 43
APPRENDISTATO PER
PER LA QUALIFICA ED IL
DIPLOMA PROFESSIONALE;
IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE
B) ART 44
APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
C) ART 45
APPRENDISTATO DI
ALTA FORMAZIONE
E
RICERCA.
SI ARTICOLA NELLE SEGUENTI TIPOLOGIE
IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE
SECONDARIA SUPERIORE
IL CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE TECNICA
SUPERIORE
4Dott. Guido Lanfranchi
L’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C)
integrano organicamente, IN UN SISTEMA DUALE, formazione e lavoro
per l’occupazione dei giovani con riferimento
ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali
contenuti nel “Repertorio nazionale” di cui all’art. 8 D. LGS. n.13/2013,
nell’ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.

5. ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”
COMMA 1 - IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
è stipulato in forma scritta ai fini della prova.
contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale
definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla
contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
NELL’APPRENDISTATO DI TIPO A) E C)
IL P.F.I. È PREDISPOSTO DALLA ISTITUZIONE FORMATIVA
5Dott. Guido Lanfranchi
IL P.F.I. È PREDISPOSTO DALLA ISTITUZIONE FORMATIVA
DI PROVENIENZA DELLO STUDENTE
CON IL COINVOLGIMENTO DELL’IMPRESA.
COMMA 2 ( DURATA )
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO HA UNA DURATA MINIMA
NON INFERIORE A 6 MESI, FATTO SALVO QUANTO PREVISTO
ART. 43, CO 8
Per le regioni che hanno definito un sistema
di alternanza scuola - lavoro per attiv. stag.
ART. 44 CO 5
Nel professionalizzante per i datori di
lavoro che svolgono att. in cicli stagionali

6. COMMA 3 (LICENZIAMENTO)
DURANTE L’APPRENDISTATO TROVANO APPLICAZIONE LE SANZIONI
PREVISTE DALLA NORMATIVA VIGENTE PER IL LICENZIAMENTO
INGIUSTIFICATO.
NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI TIPO A) COSTITUISCE
GIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO ANCHE IL MANCATO
RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVI
COME ATTESTATO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA DI PROVENIENZA.
ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”
6Dott. Guido Lanfranchi
COMMA 4 (DISDETTA)
AL TERMINE DELL’APPRENDISTATO LE PARTI POSSONO RECEDERE
DAL CONTRATTO CON PREAVVISO DECORRENTE DAL TERMINE DEL
PERIODO DI FORMAZIONE AI SENSI DELL'ART. 2118 C.C.
DURANTE IL PERIODO DI PREAVVISO CONTINUA A TROVARE
APPLICAZIONE LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO.
SE NESSUNA DELLE PARTI RECEDE IL RAPPORTO PROSEGUE
COME ORDINARIO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO
INDETERMINATO.

7. COMMA 5
SALVO QUANTO DISPOSTO DAI COMMI DA 1 A 4,
LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO È RIMESSA
a) divieto di retribuzione a cottimo;
b) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori
ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”
ACCORDI INTERCOFEDERALI CCNL
NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:
7Dott. Guido Lanfranchi
b) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori
rispetto a quello spettante in applicazione del CCNL ai lavoratori addetti
a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a
quelle al conseguimento è finalizzato il contratto, ovvero, in alternativa,
di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e
proporzionata all’anzianità di servizio;
c) presenza di un tutore o referente aziendale;
d) possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti
per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali ex art. 118 L.388/2000
ed art 12 DLgs. n. 276/2003, anche attraverso accordi con le Regioni;

8. ART. 42 “DISCIPLINA GENERALE”
PROSEGUE COMMA 5
NEL RISPETTO DEI SEGUENTI PRINCIPI:
e) possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti nel
percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della
qualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenze
acquisite ai fini del proseguimento degli studi nonché nei percorsi di
istruzione degli adulti;
f) registrazione della formazione effettuata e della qualificazionef) registrazione della formazione effettuata e della qualificazione
professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita nel libretto
formativo del cittadino ex art.2,co1, lett.i), D.Lgs n. 276/ 2003;
g) possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di
malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro,
di durata superiore a trenta giorni;
h) possibilità di forme e modalità per la conferma in servizio, senza
nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine del percorso
formativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato.
8Dott. Guido Lanfranchi

9. ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 7 - NUMERO DI APPRENDISTI
IL NUMERO COMPLESSIVO DI APPRENDISTI CHE PUÒ ASSUMERE,
DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE PER IL TRAMITE DELLE AGENZIE DI
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO AI SENSI DELL’ART. 20 D.LGS 276/2003
NON PUÒ SUPERARE IL RAPPORTO DI 3 A 2
RISPETTO ALLE MAESTRANZE SPECIALIZZATE E QUALIFICATE
IN SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO
IL DATORE DI LAVORO
SE OCCUPANO UN NUMERO DI LAVOR. INFERIORE A 10 UNITÀ
IL RAPPORTO NON PUÒ SUPERARE IL 100 PER CENTO
IL DATORE DI LAVORO
CHE NON ABBIA ALLE PROPRIE DIPENDENZE LAVORATORI
QUALIFICATI O SPECIALIZZATI,
O CHE COMUNQUE NE ABBIA IN NUMERO INFERIORE A TRE,
PUÒ ASSUMERE APPRENDISTI IN NUMERO “NON SUPERIORE A TRE”
TALI LIMITI NON SI APPLICANO ALLE
IMPRESE ARTIGIANE PER LE QUALI ART. 4 L. n.443/1985
Per impresa che non lavora in serie NON PIÙ DI 9 (ELEVABILE A 13)
Per impresa che lavora in serie con lavor. non automat. NON PIÙ DI 5
Per imprese di costruzioni edili NON PIÙ DI 5 (ELEVABILE A 9)
9Dott. Guido Lanfranchi

10. ART. 42 DISCIPLINA GENERALE CO 8 - CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONE
FERMA RESTANDO LA POSSIBILITÀ PER I CCNL
STIPULATI DAI SINDACATI COMPAR. PIÙ RAPPRES. SUL PIANO NAZIONALE,
DI INDIVIDUARE LIMITI DIVERSI DA QUELLI PREVISTI DAL PRESENTE COMMA,
ESCLUSIVAMENTE
PER I DATORI DI LAVORO CHE OCCUPANO ALMENO 50 DIPENDENTI
L'ASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTI
CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
È SUBORDINATA ALLA PROSECUZIONE, A TEMPO INDETERMINATO,
DEL RAPPORTO DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO,
NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVA ASSUNZIONE,NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVA ASSUNZIONE,
DI ALMENO IL 20% DEGLI APPRENDISTI DIPENDENTI
DALLO STESSO DATORE DI LAVORO
Dott. G. Lanfranchi 10
RESTANO ESCLUSI DAL COMPUTO I RAPPORTI CESSATI
PER RECESSO DURANTE IL PERIODO DI PROVA,
PER DIMISSIONI O PER LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA.
QUALORA NON SIA RISPETTATA LA PREDETTA PERCENTUALE
È IN OGNI CASO CONSENTITA L’ASSUNZIONE DI UN APPRENDISTA
CON CONTRATTO PROFESSIONALIZZANTE
Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo
indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.
Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo
indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

11. ART. 43 D.LGS. APPRENDISTATO DI I° LIVELLO
APPRENDISTATO SCOLASTICO
FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO
QUALIFICA E
IL DIPLOMA
PROFESSIONALE
CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE
TECNICA
SUPERIORE
11Dott. Guido Lanfranchi
SUPERIORE
DIPLOMA
DI ISTRUZIONE
SECONDARIA
SUPERIORE

12. APPRENDISTATO DI I° LIVELLO - INTERPRETAZIONE
ART 43 CO 3
LA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA
PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE
È RIMESSA ALLE REGIONI.
ART. 43 CO 6
PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO MIN. LAV. CHE STABILISCE
“I CRITERI GENERALI PER REALIZZAZIONE PERCORSI APPRENDISTATO”
ART. 46 CO 1
PREVEDE L’EMANAZIONE DI DECRETO INTERM. CHE STABILISCE
“STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO”
12Dott. Guido Lanfranchi
ART. 47 CO 5
“PER LE REGIONI E I SETTORI OVE LA DISCIPLINA DI CUI AL PRESENTE CAPO NON SIA
IMMEDIATAMENTE OPERATIVA, TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAZIONI VIGENTI.”
CAPO VII° DISOSIZIONI FINALI - ART 55 COMMA 3
SINO ALL'EMANAZIONE DEI DECRETI RICHIAMATI DALLE DISPOSIZIONI DEL PRESENTE
DECRETO LEGISLATIVO, TROVANO APPLICAZIONE LE REGOLAMENTAZIONI VIGENTI
È RIMESSA ALLE REGIONI.
IN ASSENZA DI REGOLAMENTAZIONE REGIONALE L'ATTIVAZIONE
DELL'APPRENDISTATO È RIMESSA AL MINISTERO DEL LAVORO CHE NE DISCIPLINA
L'ESERCIZIO CON PROPRI DECRETI.

13. CONDIZIONI PER IMMEDIATA OPERATIVITÀ SONO
A) EMANAZIONE DEL DECRETO INTERMINISTERIALE
DI CUI ALL’ART. 46 C. 1 CHE VADA A FISSARE “GLI STANDARD
FORMATIVI DELL’APPRENDISTATO, CHE COSTITUISCONO LIVELLI
ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI”
E LO SCHEMA DI “PROTOCOLLO CON L'ISTITUZIONE FORMATIVA A
CUI LO STUDENTE È ISCRITTO” (ART 43 C. 6).
B) SUCCESSIVA REGOLAMENTAZIONE DELL'APPRENDISTATO PER LA
QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI
APPRENDISTATO DI I° LIVELLO - INTERPRETAZIONE
13Dott. Guido Lanfranchi
QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE E IL CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE, DEFINITA DA REGIONE
LOMBARDIA AI SENSI DELL’ART. 43 C. 3.
SI RITIENE PERTANTO CHE ALLO STATO ATTUALE
LA DISCIPLINA DI CUI ALL’ART 43
NON RIVESTA LE CARATTERISTICHE DI IMMEDIATA OPERATIVITÀ
PER CUI I CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI I° LIVELLO
POSSONO ESSERE STIPULATI ESCLUSIVAMENTE SULLA BASE
DI QUANTO DISPOSTO DAL VIGENTE ART. 3 DEL D.LGS 167/11.

14. ART. 43 D.LGS. CO 1 - 2 - 3 APPRENDISTATO PER LA
QUALIFICA, DIPLOMA PROF. E CERTIFIC. DI SPEC. TEC. PROF.
STRUTTURATO IN MODO DA CONIUGARE
LA FORMAZIONE
SUL LAVORO
EFFETTUATA
IN AZIENDA
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
PROFESSIONALE
SVOLTA DALLE ISTITUZIONI
FORMATIVE CHE OPERANO
NELL'AMBITO DEI SISTEMI REGIONALI
DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE
14Dott. Guido Lanfranchi
Possono essere assunti in tutti i settori di attività, I GIOVANI CHE
HANNO COMPIUTO I 15 ANNI DI ETÀ E FINO AL COMPIMENTO DEI 25.
LA DURATA del contratto è determinata in considerazione della
qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere
superiore, per la sua componente formativa, A TRE ANNI ovvero
QUATTRO nel caso di diploma quadriennale professionale.
La regolamentazione dei profili formativi rimessa alla Regione.
In mancanza l’applicazione del’appr. rimessa a decreti del Min. Lav.

15. ART. 43 D.LGS. CO 4 APPRENDISTATO PER LA
QUALIFICA, DIPLOMA E SPECIALIZZAZIONE TECN. PROFESS.
FACOLTÀ DEI DATORI DI LAVORO DI PROROGARE
IL CONTRATTO PER UN ANNO
DEI GIOVANI QUALIFICATI E
DIPLOMATI,
CHE HANNO CONCLUSO
IN RELAZIONE ALLE QUALIFICAZIONI CONTENUTE NEL REPERTORIO
NEL CASO IN CUI, AL TERMINE
DEL PERIODO DI FORMAZIONE,
L’APPRENDISTA
15Dott. Guido Lanfranchi
UTILI ANCHE AI FINI DELL’ACQUISIZIONE
CHE HANNO CONCLUSO
POSITIVAMENTE I PERCORSI PREVISTI
PER IL CONSOLIDAMENTO E
L’ACQUISIZIONE DI
ULTERIORI COMPETENZE TECNICO
PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,
UTILI ANCHE AI FINI DELL’ACQUISIZIONE
DI CERTIFICATI DI SPECIALIZZIONE.
TECNICA SUPERIORE
DI DIPLOMA DI MATURITÀ
PROFESSIONALE
L’APPRENDISTA
NON ABBIA CONSEGUITO
LA QUALIFICA , IL DIPLOMA,
IL CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE
TECNICA SUPERIORE
O IL DIPLOMA DI MATURITÀ
PROFESSIONALE
ALL'ESITO DEL CORSO
ANNUALE INTEGRATIVO.

16. ART. 43 CO 5 D.LGS. APPRENDISTATO PER IL
DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE
POSSONO ESSERE, ALTRESÌ, STIPULATI
CONTRATTI DI APPRENDISTATO,
DI DURATA NON SUPERIORE AI QUATTRO ANNI,
RIVOLTI AI GIOVANI ISCRITTI A PARTIRE DAL SECONDO ANNO
DEI PERCORSI DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE
PER L’ACQUSIZIONE
DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,
16Dott. Guido Lanfranchi
DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,
DI ULTERIORI COMPETENZE TECNICO - PROFESSIONALI RISPETTO
A QUELLE GIÀ PREVISTE DAI VIGENTI REGOLAMENTI SCOLASTICI,
UTILI ANCHE AI FINI DEL CONSEGUIMENTO DEL CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE.
ABROGATO ART 8 BIS D.L. 104/2013 CONV IN L.128/2013
“C.D. SPERIMENTAZIONE DEL MINISTRO CARROZZA”
Sono fatti salvi, fino alla loro conclusione, i programmi sperimentali per lo svolgimento
di periodi di formazione in azienda già attivati.

17. ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)
COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE
STIPULARE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER
LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE,
IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE
IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE
DOVRÀ SOTTOSCRIVE UN PROTOCOLLO CON
L’ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO
CHE STABILISCE
17Dott. Guido Lanfranchi
SECONDO LO SCHEMA DEFINITO EX ART 46 CO 1
DA DECRETO
DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.
SENTITA LA CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE
REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO
“ DEFINISCE GLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO,
CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI ”
CHE STABILISCE
CONTENUTO E DURATA DEGLI OBBLIGHI FORMATIVI DEL DATORE

18. ART. 43 CO 6 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)
DECR. DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.
DEFINISCE I CRITERI GENERALI PER LA REALIZZAZIONE
DEI PERCORSI DI APPRENDISTATO
I REQUISITI DELLE IMPRESE NELLE QUALI SI SVOLGE;
IL MONTE ORARIO MASSIMO DEL PERCORSO SCOLASTICO CHE
PUÒ ESSERE SVOLTA IN APPRENDISTATO;
IL NUMERO DI ORE DA EFFETTUARE IN AZIENDA NEL RISPETTO
DELL’AUTONOMIA DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E DELLE
18Dott. Guido Lanfranchi
DELL’AUTONOMIA DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E DELLE
COMPETENZE DELLE REGIONI.
Nell'apprendistato che si svolge nell'ambito del sistema di
istruzione e formazione professionale regionale,
LA FORMAZIONE ESTERNA ALL’AZIENDA SI SVOLGE
NELL’ISTITUZIONE FORMATIVA CUI È ISCRITTO LO STUDENTE
E NON PUÒ ESSERE SUPERIORE
AL 60% DELL’ORARIO ORDINAMENTALE PER IL SECONDO ANNO
DEL 50% PER IL 3 E 4 ANNO, NONCHÉ PER L’ANNO SUCCESSIVO
FINALIZZATO AL CONSEG. DEL CERTIFICATO DI SPECIALIZ. TECNICA.

19. ART. 43 CO 7 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)
SALVO DIVERSA PREVISIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI
PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA
ISTITUZIONE FORMATIVA
IL DATORE DI LAVORO
COSTO DELLA FORMAZIONE
19Dott. Guido Lanfranchi
IL DATORE DI LAVORO
È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO
PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE
È RICONOSCIUTA AL LAVORATORE
UNA RETRIBUZIONE PARI
AL 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA

20. ART. 43 CO 8 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)
PER LE REGIONI CHE ABBIANO DEFINITO UN SISTEMA
DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO,
I CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI
APPRENDISTATO A TEMPO DETERMINATO
PER ATTIVITÀ STAGIONALI
20Dott. Guido Lanfranchi
I CONTRATTI COLLETTIVI STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI
SINDACALI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZIONALE
POSSONO PREVEDERE
SPECIFICHE MODALITÀ DI UTILIZZO DEL CONTRATTO DI
APPRENDISTATO, ANCHE A TEMPO DETERMINATO,
PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ STAGIONALI.

21. ART. 43 CO 9 D.LGS. APPRENDISTATO DI TIPO A)
SUCCESSIVAMENTE AL CONSEGUIMENTO
DELLA QUALIFICA O DEL DIPLOMA PROFESS. EX D.LGS N. 226/2005,
DEL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE,
PER CONSEGUIRE
TRASFORMAZIONE
IN PROFESSIONALIZZANTE
21Dott. Guido Lanfranchi
PER CONSEGUIRE
LA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI,
È POSSIBILE LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO
IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE.
IN TAL CASO, LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DEI DUE PERIODI
DI APPRENDISTATO NON PUÒ ECCEDERE QUELLA INDIVIDUATA
DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CUI ALL'ART. 42, CO 5.

22. ART. 44 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DI II°LIVELLO
POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DI
ATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI,
PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE
PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI
I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI.
PER I SOGGETTI IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA
PROFESSIONALE, CONSEGUITA AI SENSI DEL D.LGS N.
22Dott. Guido Lanfranchi
PROFESSIONALE, CONSEGUITA AI SENSI DEL D.LGS N.
226/ 2005, IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE PUÒ ESSERE STIPULATO A
PARTIRE DAL DICIASSETTESIMO ANNO DI ETÀ.
La qualificazione professionale al cui conseguimento è finalizzato il
contratto è determinata dalle parti del contratto sulla base dei profili o
qualificazioni professionali previsti per il settore di riferimento dai sistemi
di classificazione e inquadramento del personale di cui ai Cont. Coll. stipulati
dalle ass. sind. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

23. ART. 44 CO 2 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
“DURATA”
ACCORDI INTERCONFEDERALI E I CONTRATTI COLLETTIVI
STABILISCONO,
IN RAGIONE DEL TIPO DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
AI FINI CONTRATTUALI DA CONSEGUIRE,
LA DURATA E LE MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
PER L'ACQUISIZIONE DELLE RELATIVE COMPETENZE TECNICO-
23Dott. Guido Lanfranchi
PER L'ACQUISIZIONE DELLE RELATIVE COMPETENZE TECNICO-
PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE,
NONCHÉ LA DURATA ANCHE MINIMA DEL PERIODO DI
APPRENDISTATO,
CHE NON PUÒ COMUNQUE ESSERE SUPERIORE A TRE ANNI,
OVVERO CINQUE PER I PROFILI PROFESSIONALI CARATTERIZZANTI
LA FIGURA DELL’ARTIGIANO INDIVIDUATI DALLA CONTRATTAZIONE
COLLETTIVA DI RIFERIMENTO.

24. ART. 44 CO 3 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
LA FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE,
SVOLTA SOTTO LA RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO,
È INTEGRATA,
NEI LIMITI DELLE RISORSE ANNUALMENTE DISPONIBILI,
DALLA OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA,
INTERNA O ESTERNA ALLA AZIENDA,
FINALIZZATA ALLA ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE E
TRASVERSALI PER UN MONTE COMPLESSIVO NON SUPERIORE A 120
ORE PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI
24Dott. Guido Lanfranchi
ORE PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI
SENTITE LE PARTI SOCIALI E TENUTO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO
E DELLE COMPETENZE DELL'APPRENDISTA.
La regione COMUNICA AL DATORE DI LAVORO, ENTRO 45 GIORNI dalla
comunicazione dell'instaurazione del rapporto, effettuata ex art 9-bis D.L. 510/1996,
conv. in l.608/1996, le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con
riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di
lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili, ai sensi delle linee guida
adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province
autonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio 2014.

25. ART. 44 CO 3 – 4 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
LE REGIONI E LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA DEI DATORI DI
LAVORO POSSONO DEFINIRE,
ANCHE NELL'AMBITO DELLA BILATERALITÀ,
LE MODALITÀ PER IL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA DI
MAESTRO ARTIGIANO O DI MESTIERE.
25Dott. Guido Lanfranchi
PER I DATORI DI LAVORO
CHE SVOLGONO LA PROPRIA ATTIVITÀ IN CICLI STAGIONALI
I CCNL STIPULATI DA ASSOCIAZIONI DEI DATORI E PRESTATORI DI
LAVORO COMPAR. PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE
POSSONO PREVEDERE SPECIFICHE MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO,
ANCHE A TEMPO DETERMINATO.

26. ART. 45 CO 1 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA III°
POSSONO ESSERE ASSUNTI IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ,
PUBBLICI O PRIVATI
PER IL CONSEGUIMENTO DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E DELLA
ALTA FORMAZIONE, COMPRESI I DOTTORATI DI RICERCA, I DIPLOMI
RELATIVI AI PERCORSI DEGLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI DI CUI
ALL'ART.7 D.P.C.M 25 GENNAIO 2008,
26Dott. Guido Lanfranchi
NONCHÉ PER IL PRATICANTATO PER L'ACCESSO ALLE PROFESSIONI
ORDINISTICHE
I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI
IN POSSESSO DI DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE
O DI UN DIPLOMA PROFESSIONALE CONSEGUITO NEI PERCORSI DI
ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE INTEGRATO DA UN
CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE O DEL
DIPLOMA DI MATURITÀ PROFESSIONALE ALL'ESITO DEL CORSO
ANNUALE INTEGRATIVO.

27. ART. 45 CO 2 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA
IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDE STIPULARE ILCONTRATTO
SOTTOSCRIVE UN “PROTOCOLLO “ CON L'ISTITUZIONE FORMATIVA
A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO O CON L'ENTE DI RICERCA,
CHE STABILISCE LA DURATA E LE MODALITÀ, ANCHE TEMPORALI,
DELLA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO,
SECONDO LO SCHEMA DEFINITO CON IL DECRETO DI CUI ALL'ART.46, CO 1.
IL PROTOCOLLO STABILISCE
IL NUMERO DEI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIBILI A CIASCUNO STUDENTE
27Dott. Guido Lanfranchi
LA FORMAZIONE ESTERNA ALL'AZIENDA È SVOLTA
NELL'ISTITUZIONE FORMATIVA A CUI LO STUDENTE È ISCRITTO
E NEI PERCORSI DI ISTRUZIONE TECNICA SUPERIORE E NON PUÒ, DI
NORMA, ESSERE SUPERIORE AL 60 % DELL'ORARIO ORDINAMENTALE.
IL NUMERO DEI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIBILI A CIASCUNO STUDENTE
PER LA FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO
IN RAGIONE DEL NUMERO DI ORE DI FORMAZIONE SVOLTE IN AZIENDA,
ANCHE IN DEROGA AL LIMITE DI CUI ALL'ART. 2, L.286/2006
IL DECRETO DI CUI ALL'ART. 46, CO 1 DEFINISCE
I PRINCIPI E LE MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DEI CREDITI FORMATIVI

28. ART. 45 CO 3 – 4 - 5 D.LGS. 81/2015
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA
PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZIONE FORMATIVA IL
DATORE DI LAVORO È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO.
PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO È
RICONOSCIUTA AL LAVORATORE UNA RETRIBUZIONE PARI AL 10 % DI
QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA.
SONO FATTE SALVE LE DIVERSE PREVISIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI.
LA REGOLAMENTAZIONE E LA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO
28Dott. Guido Lanfranchi
LA REGOLAMENTAZIONE E LA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO
È RIMESSA ALLE REGIONI, PER I SOLI PROFILI CHE ATTENGONO ALLA
FORMAZIONE, IN ACCORDO CON LE ASS. TERR. DEI DATORI DI LAVORO E DEI
LAVORATORI COMPAR. PIÙ RAPPR. SUL PIANO NAZ., LE UNIVERSITÀ, GLI
ISTITUTI TECNICI SUPERIORI E LE ALTRE ISTITUZIONI FORMATIVE O DI
RICERCA COMPRESE QUELLE IN POSSESSO DI RICONOSCIMENTO
ISTITUZIONALE DI RILEVANZA NAZIONALE O REGIONALE E AVENTI COME
OGGETTO LA PROMOZIONE DELLE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI, DEL LAVORO,
DELLA FORMAZ. , DELLA INNOVAZ. E DEL TRASFERIMENTO TECNOLOGICO.
IN MANCANZA ATTIVAZIONE RIMNESSA AD
APPOSITE CONVENZIONI STIPULATE DAI SINGOLI DATORI DI LAVORO O
DALLE LORO ASSOCIAZIONI CON LE UNIVERSITÀ, ECT

29. ART. 46 D.LGS. 81/2015
“STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE”
COMMA 1
CON DECRETO DEL MIN. LAV. DI CONCERTO CON MIN. ISTRUZ.
PREVIA INTESA IN SEDE DI CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI
TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROV. AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO
SI DEFINISCONO
GLI STANDARD FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO
CHE COSTITUISCONO LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI
AI SENSI DELL'ART. 16 D.LGS N. 226 DEL 2005
COMMA 2
29Dott. Guido Lanfranchi
COMMA 2
LA REGISTRAZIONE NEL LIBRETTO FORMATIVO DEL CITTADINO
DELLA FORMAZIONE EFFETTUATA È DI COMPETENZA
DATORE DI LAVORO
NEL PROFESSIONALIZZANTE
PER LA FORMAZIONE EFFETTUATA
PER IL CONSEGUIMENTO DELLA
QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
AI FINI CONTRATTUALI
ISTITUZIONE FORMATIVA O
ENTE DI RICERCA DI
APPARTENENZA
DELLO STUDENTE,
NEGLI ALTRI CONTRATTI DI
APPRENDISTATO

30. ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015
DISPOSIZIONI FINALI
IN CASO DI INADEMPIMENTO NELLA EROGAZIONE DELLA
FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO
DI CUI EGLI SIA ESCLUSIVAMENTE RESPONSABILE,
E CHE SIA TALE DA IMPEDIRE LA REALIZZAZIONE
DELLE FINALITÀ DI CUI AGLI ARTICOLI 43, 44 E 45
30Dott. Guido Lanfranchi
SANZIONE PREVIDENZIALE
IL DATORE DI LAVORO È TENUTO A VERSARE LA DIFFERENZA TRA LA
CONTRIBUZIONE VERSATA E QUELLA DOVUTA CON RIFERIMENTO AL
LIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTRATTUALE SUPERIORE CHE
SAREBBE STATO RAGGIUNTO DAL LAVORATORE AL TERMINE DEL
PERIODO DI APPRENDISTATO, MAGGIORATA DEL 100 PER CENTO,
CON ESCLUSIONE DI QUALSIASI SANZIONE PER OMESSA
CONTRIBUZIONE.

31. ART. 47 CO 1 D.LGS 81/2015
DISPOSIZIONI FINALI
NEL CASO IN CUI RILEVI UN INADEMPIMENTO NELLA EROGAZIONE
DELLA FORMAZIONE PREVISTA NEL PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE,
IL PERSONALE ISPETTIVO DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE
31Dott. Guido Lanfranchi
POLITICHE SOCIALI
ADOTTA UN PROVVEDIMENTO DI DISPOSIZIONE,
AI SENSI DELL'ART. 14 D.LGS 124/2004,
ASSEGNANDO UN CONGRUO TERMINE AL DATORE DI LAVORO
PER ADEMPIERE.

32. ART. 47 CO 2 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI
PER LA VIOLAZIONE DELLA DISPOSIZIONE DI CUI
ALL’ART. 42, CO 1, ( forma scritta – PFI in forma sintetica)
NONCHÉ PER LA VIOLAZIONE DELLE PREVISIONI CONTRATTUALI
COLLETTIVE ATTUATIVE DEI PRINCIPI DI CUI ALL’ART. 42, CO 5,
LETTERE A), B) E C), (divieto di retribuzione a cottimo - possibilità di
inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori… - presenza di un
tutore o referente aziendale )
IL DATORE DI LAVORO È PUNITO CON
LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA DA 100 A 600 EURO.
32Dott. Guido Lanfranchi
IN CASO DI RECIDIVA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA
È AUMENTATA DA 300 A 1500 EURO.
ALLA CONTESTAZIONE DELLE SANZIONI AMMINISTRATIVE
PROVVEDONO GLI ORGANI DI VIGILANZA CHE EFFETTUANO
ACCERTAMENTI IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA NEI MODI E
NELLE FORME DI CUI ALL'ART. 13 D.LGS 124/2004.
L’AUTORITÀ COMPETENTE A RICEVERE IL RAPPORTO AI SENSI
DELL'ART.17 L 689/1981 È LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO
COMPETENTE.

33. ART. 47 CO 8 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI
I DATORI DI LAVORO
CHE HANNO SEDI IN PIÙ REGIONI O PROVINCE AUTONOME
POSSONO FARE RIFERIMENTO AL PERCORSO FORMATIVO
DELLA REGIONE DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALE
E POSSONO ACCENTRARE COMUNICAZIONI EX ART. 9-BIS D.L. 510 /96
NEL SERVIZIO INFORMATICO DOVE È UBICATA LA SEDE LEGALE.
ART. 47 CO 10 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI
33Dott. Guido Lanfranchi
ART. 47 CO 10 D.LGS 81/2015 DISPOSIZIONI FINALI
CON SUCCESSIVO DECRETO,EX ART. 1, CO 4, LETT. A), L183/2014
SONO DEFINITI GLI INCENTIVI PER I DATORI DI LAVORO
CHE ASSUMONO CON L'APPRENDISTATO
PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE,
IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E
IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE
E CON L'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA.

34. ART. 42 DISCIPLINA GENERALE COMMA 6
PRESTAZIONI PREVIDENZIALI / ASSISTENZIALI
L'APPLICAZIONE DELLE NORME SULLA PREVIDENZA E ASSISTENZA
SOCIALE OBBLIGATORIA SI ESTENDE ALLE SEGUENTI FORME:
A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE
PROFESSIONALI;
B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;
C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;
D) MATERNITÀ;
E) ASSEGNO FAMILIARE.
F) ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO
Dott. G. Lanfranchi 34
LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO
ART. 1 CO 773 L.296/2006
ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA
FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTI
DAL 1°AL 12°MESE CONTRATTO 3,11% 11,61%
DAL 13°AL 24°MESE CONTRATTO 4,61% 11,61%
OLTRE IL 24°MESE 11,61% 11,61%
(COMPRENSIVA DELL’ALIQUOTA A FINANZIAMENTO NASPI 1,31% + FORMAZIONE 0,30%)
ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%

35. TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE
Disposizioni generali - Integrazioni salariali ordinarie e straordinarie
ART. 2 - APPRENDISTATO
D. LGS. N.148 DEL14/09/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015
SONO DESTINATARI DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE
SALARIALE I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
Se alle dipendenze di impreseSe alle dipendenze di imprese
soggette esclusivamente alla
CIGS, limitatamente all’ipotesi
di crisi aziendale
Se alle dipendenze di imprese
soggette sia alla CIGS che alla
CIGO ovvero alla sola CIGO,
sono destinatari
esclusivamente dell’indennità
di integrazione ordinaria.
Estensione degli obblighi
contributivi previsti per le
integrazioni salariali
Proroga del periodo di
apprendistato in misura
equivalente alle ore di
integrazione salariale fruite
Dott. G. Lanfranchi 35

36. ULTERIORI BENEFICI PER APPRENDISTATO
ART 47 CO 7 D.LGS N.81/2015
I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA SONO
MANTENUTI PER UN ANNO DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE
ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015
FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.
I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI
DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVI
PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.
Dott. G. Lanfranchi 36
PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.
ART. 22 CO 1 L N.183 2011
DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI
CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
A PARTIRE DAL 1° GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016,
GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PER
I PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO
LO SGRAVIO NON OPERA
PER LA CONTRIBUZIONE ALLA NASPI (1,31%) ART. 40 DISC. GEN. D.LGS 81.
PER LA CONTRIBUZIONE ALLA CIG (1,70% - 2% ) ART. 2 D.LGS 148/2015.

37. DESTINATARI
DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI AL
“PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”
GARANZIA GIOVANI
DECRETO DIRETTORIALE DEL MIN. LAV. 8 AGOSTO 2014,
COME MODIFICATO DA
Dec. DIR. MIN. LAV. 2/12/2014, n.63 E Dec.DIR. MIN. LAV. 23/1/2015, n.11
AMMISSIBILITÀ E IMPORTO INCENTIVO DETERMINATI SULLA BASE
DELLA CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVANE
CIRCOLARE INPS N.118 DEL 3/10/2014
37Dott. Guido Lanfranchi
DELLA CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVANE
E DEL CONTRATTO CONCLUSO

38. GARANZIA GIOVANI - CONTRATTI INCENTIVATI
ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO;
ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE
SUPERIORE O UGUALE A 6 MESI;
ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO O DI SOMMINISTRAZIONE
SUPERIORE O UGUALE A 12 MESI;
RAPPORTI DILAVORO SUBORDINATO INSTAURATI IN ATTUAZIONE
DEL VINCOLO ASSOCIATOIVO CON UNA COOPERATIVA DI LAVORO;
RAPPORTI A TEMPO PARZIALE, PURCHÈ SIA CONCORADTO UN
ORARIO DI LAV. PARI O SUPERIORE AL 60% DELL’ORARIO NORMALE;
38Dott. Guido Lanfranchi
D.M. LAV 23 GENNAIO 2015
ELIMINA IL DIVIETO PER
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
LAVORO INTERMITTENTE
CHE QUINDI RIENTRANO NEI CONTRATTI INCENTIVATI
REGIONE LOMBARDIA BONUS PREVISTO ANCHE PER
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE
APPRENDISTATO PER L'ALTA FORMAZIONE E LA RICERCA

39. ART. 2 CO 31 L.92/2012
A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013
CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS
NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO
INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL
REQUISITO CONTRIBUTIVO, DAREBBERO DIRITTO ALL’ ASPI
(CONTRIBUZIONE PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI
PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)
CONTRIBUZIONE PREVISTA PER FINANZIARE “NASPI”
39Dott. Guido Lanfranchi
PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)
ART 2 CO 32 L.92/2012
SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI
NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE
SI APPLICA ANCHE NEL CASO DI
RECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

40. ESONERO TRIENNALE DAL VERSAMENTO DEI CTR PREVIDENZIALI
A CARICO DEI DATORI DI LAVORO IN RELAZIONE ALLE NUOVE
ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
CON DECORRENZA NEL CORSO DEL 2015.
NON SI APPLICA AI CONTRATTI DI APPRENDISTATO
CIRC. INPS n. 17 DEL 29 GENNAIO 2015
… perché il quadro normativo in vigore già prevede l’applicazione di
aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.
ART. 1, COMMI DA 118 A 124, L 23 DICEMBRE 2014, N. 190
( “LEGGE DI STABILITÀ 2015 ” )
40Dott. Guido Lanfranchi
aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.
LAVORATORE, NEL CORSO DEI 6 MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE, NON RISULTI
OCCUPATO, PRESSO QUALSIASI DATORE DI LAVORO, IN FORZA DI UN CONTRATTO DI
LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO
Al riguardo, si ricorda che,ancorché escluso dall’applicazione dell’esonero contributivo in oggetto,
il contratto di apprendistato, seppur soggetto a disciplina speciale, costituisce un rapporto a
tempo indeterminato; pertanto, QUALORA IL LAVORATORE ASSUNTO ABBIA
AVUTO, NEL CORSO DEI SEI MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE UN
RAPPORTO DI LAVORO REGOLATO SULLA BASE DEL CONTRATTO DI
APPRENDISTATO, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ FRUIRE DEL PRESENTE
ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE.

41. ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015
CONDIZIONI PER IL DIRITTO ALL’ESONERO
RISPETTO DEI
PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;
41
NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DELL’
ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI
PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015;
Dott. Guido Lanfranchi

42. ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015
PRESUPPOSTI EX ART. 1, CO 118, L. STABILITÀ 2015
Il lavoratore, nel corso dei 6 mesi precedenti l’assunzione, non risulti
occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, in forza di un contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato;
Il lavoratore, nel corso dei 3 mesi antecedenti la data di entrata in
vigore della Legge di stabilità 2015 (1.10.2014 - 31.12.2014), non abbia
avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro
richiedente l’incentivo ovvero con società da questi controllate o a
questi collegate ex art. 2359 c.c.;
42
NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E
DELL’ ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI
A) RILASCIO DEL DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC);
B) RISPETTO DEGLI ACCORDI E CCNL NONCHÉ DI QUELLI REGIONALI,
TERRITORIALI O AZIENDALI, LADDOVE SOTTOSCRITTI, STIPULATI DALLE OOSS
COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE.
questi collegate ex art. 2359 c.c.;
Il lavoratore non deve avere avuto un precedente rapporto di lavoro
agevolato, ai sensi della Legge di stabilità 2015, con lo stesso datore
Dott. Guido Lanfranchi

43. ESONERO CONTRIBUTIVO CIRCOLARE INPS 17 / 2015
RISPETTO DEI PRINCIPI SANCITI L. N.92/2012 ;
1) Art 4 co 12 lett b) L’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito
dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro
lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da
un rapporto a termine.
2) Il datore di lavoro ovvero l’utilizzatore con contratto di somministrazione
sia interessato da sospensioni dal lavoro con interventi di CIGS e/o in
deroga, fatti salvi i casi in cui l’assunzione o la somministrazione siano
finalizzate all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle in
43
finalizzate all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle in
possesso dei lavoratori interessati dai predetti provvedimenti.
3) L’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da
parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava
elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo
della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della
sussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Detta condizione di
esclusione si applica anche all’utilizzatore del lavoratore
somministrato;
4) Inoltro tardivo della comunicazione. telematica obbligatoria ex D.M.
30.10.2007 (Unilav, Unisomm,) per il periodo della tardiva comun.
Dott. Guido Lanfranchi