L'apprendistato nel territorio mantovano

1. 1
Convegno
Apprendistato Sicuro !
le novità normative, la fase transitoria, gli sviluppi dell’offerta formativa
Mercoledì 30 Settembre 2015
“L’apprendistato nel territorio mantovano:
evoluzione del mercato del lavoro locale e sviluppi dell’offerta
formativa in materia di sicurezza”
Roberto Piccinini
P.O. Servizio Istruzione Formazione Lavoro Giovani

2. 21 2
IL QUADRO NAZIONALE - fonte Ministero del Lavoro
AVVIAMENTI ITALIA - TIPOLOGIA DI CONTRATTO
Tempo Indeterminato
Tempo
Determinato
Apprendistato
Contratti di
Collaborazione
Altro (a) Totale
ANNO 2013 1.613.571 6.574.613 244.119 678.235 578.202 9.688.740
ANNO 2014 1.626.570 6.857.737 255.079 685.303 562.736 9.987.425
I SEM 2015 1.104.439 3.564.558 114.925 285.891 290.181 5.359.994
VAR 14/13 0,8% 4,3% 4,5% 1,0% -2,7% 3,1%
VAR I SEM 15/14 15,4% 0,7% -10,4% -9,8% -0,5% 2,0%
PRIMI DATI
POST JOBS ACT:
AUMENTA IL
T.INDETERMINATO A
SCAPITO DEI CONTRATTI
DI COLLABORAZIONE E
DI QUELLI DI
APPRENDISTATO
COSTANTE LA QUOTA
DEI CONTRATTI A
TEMPO DETERMINATO
CHE CONTINUANO AD
OCCUPARE I DUE TERZI
DEGLI AVVIAMENTI DEL
1° SEM 2015

3. 3
-60,0%
-50,0%
-40,0%
-30,0%
-20,0%
-10,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Avviamenti Italia - Var% per trimestre rispetto all'anno precedente
TempoIndeterminato TempoDeterminato Apprendistato Contratti di Collaborazione Altro(a) Totale
(a) La tipologia contrattuale “altro” include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratti di inserimento lavorativo; contratto di
agenzia a tempo determinato e indeterminato; contratto intermittente a tempo determinato e indeterminato; lavoro autonomo nello
spettacolo; lavoro interinale (solo P.A.)
IL QUADRO NAZIONALE
CRISI
PRIMI SEGNALI DI RIPRESA
EFFETTO JOBS ACT +
SGRAVI ?

4. 4
Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Altro Totale
ANNO 2013 332.278 749.188 38.628 102.175 1.222.269
ANNO 2014 313.046 830.149 41.504 101.155 1.285.854
I SEM 2015 229.532 437.194 18.166 39.847 724.739
VAR% 13/12 -15,8% -0,6% -4,5% -24,5% -7,7%
VAR% 14/13 -5,8% 10,8% 7,4% -1,0% 5,2%
VAR% I SEM 15/14 24,4% -1,6% -13,6% -23,9% 5,3%
ATTIVAZIONI DI CONTRATTI – REGIONE LOMBARDIA
IL QUADRO REGIONALE - fonte Quadrante del Lavoro - Regione Lombardia
PRIMI DATI POST JOBS ACT:
AUMENTA T.INDETERMINATO MA CON
VALORI DECISAMENTE MAGGIORI CHE
ARRIVANO A COPRIRE IL 32% DEI
CONTRATTI ATTIVATI NEL 1° SEM 2015
CONTRO IL 21% A LIVELLO NAZIONALE
IN DIMINUZIONE LA QUOTA DEI
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
CHE CONTINUANO AD OCCUPARE BEN
OLTRE LA META’ DEGLI AVVIAMENTI
DEL 1° SEM 2015 MA CON VALORI
INFERIORI RISPETTO AL DATO
NAZIONALE
QUOTA APPRENDISTATO
LEGGERMENTE MAGGIORE RISPETTO
AL DATO ITALIANO

5. 5
IL QUADRO REGIONALE
REGIONE LOMBARDIA - ATTIVAZIONI DI CONTRATTI
Var% per trimestre rispetto all'anno precedente
-40,0%
-30,0%
-20,0%
-10,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
I trim II trim III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim I trim II trim
2013 2014 2015
Tempo Indeterminato Tempo Determinato Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Totale
CRISI
RIPRESA PIU’ EVIDENTE
RISPETTO AL QUADRO
NAZIONALE
EFFETTO JOBS ACT +
SGRAVI ?

6. 6
PROVINCIA
DELL'IMPRESA
TIPO CONTRATTO
Totale
complessivoApprendistato
Lavoro a
progetto
Somministrazion
Tempo
Determinato
Tempo Indeterminato
Bergamo -16,7% -26,1% 17,8% 0,4% 19,9% 6,8%
Brescia -17,3% -26,3% 6,9% -8,0% 14,5% -0,2%
Como -14,1% -18,6% 18,1% 2,5% 43,8% 13,5%
Cremona -9,0% -28,1% 17,7% -8,7% -2,0% -2,6%
Lecco -27,5% -7,7% 1,0% -6,3% 25,5% 2,2%
Lodi -26,5% -19,9% 64,7% -8,1% 7,9% 5,5%
Mantova -13,1% -21,8% 15,1% -17,9% 75,6% 5,5%
Milano -8,7% -25,4% 12,8% 3,7% 27,3% 7,2%
Monza e della Brianza -24,3% -11,0% 14,3% -1,6% 14,9% 4,5%
Pavia -20,8% -19,4% 18,6% -2,4% 4,9% 0,5%
Sondrio -10,5% -36,5% 47,8% -9,8% 32,8% 5,0%
Varese -17,7% -21,8% 11,7% -3,2% 25,3% 5,0%
REGIONE LOMBARDIA -13,6% -23,9% 13,7% -1,6% 24,4% 5,3%
VAR% ATTIVAZIONI DI CONTRATTI - I TRIM 2015/2014
IL QUADRO REGIONALE
PRIMI DATI POST JOBS ACT NEL MANTOVANO:
A MANTOVA BOOM DELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: + 75% RISPETTO AL 1° TRIM 2014
DIMINUIZIONE DEL TEMPO DETERMINATO (-18%)
MA ATTENZIONE VENIAMO DA UN 2014 PARTICOLARMENTE NEGATIVO !

7. 7
MA DOVE SI COLLOCAVA MANTOVA NEL 1 TRIM 2014???
Provincia Impresa Tempo Indeterminato Provincia Impresa Tempo Indeterminato
1 Monza e della Brianza 33,2 1 Monza e della Brianza 36,5
2 Lodi 30,6 2 Milano 36,0
3 Milano 30,3 3 Como 32,6
4 Pavia 28,1 4 Mantova 31,9
5 Bergamo 26,0 5 Lodi 31,3
6 Como 25,7 6 Varese 30,1
7 Varese 25,2 7 Pavia 29,3
8 Brescia 23,9 8 Bergamo 29,2
9 Lecco 23,3 9 Lecco 28,6
10 Cremona 21,7 10 Brescia 27,4
11 Sondrio 21,0 11 Sondrio 26,5
12 Mantova 19,2 12 Cremona 21,8
Totale complessivo 27,6 Totale complessivo 32,6
Provincia Impresa Apprendistato Provincia Impresa Apprendistato
1 Como 4,0 1 Sondrio 3,2
2 Sondrio 3,7 2 Como 3,0
3 Bergamo 3,5 3 Milano 2,8
4 Monza e della Brianza 3,4 4 Bergamo 2,7
5 Brescia 3,3 5 Brescia 2,7
6 Milano 3,3 6 Monza e della Brianza 2,4
7 Lecco 3,3 7 Lecco 2,3
8 Varese 2,9 8 Varese 2,3
9 Lodi 2,8 9 Cremona 2,2
10 Mantova 2,4 10 Mantova 2,0
11 Cremona 2,3 11 Lodi 2,0
12 Pavia 1,9 12 Pavia 1,5
Totale complessivo 3,2 Totale complessivo 2,6
1 TRIM 20151 TRIM 2014
1 TRIM 20151 TRIM 2014
2014 PARTICOLARMENTE
NEGATIVO PER MANTOVA:
NEL I TRIM 2014 MANTOVA
ERA FANALINO DI CODA
PER LE ASSUNZIONI A
TEMPO INDETERMINATO
PARI AL 19% MENTRE NEL
I TRIM 2015 IL VALORE SI
RIPORTA IN LINEA CON IL
DATO REGIONALE 32%
(4°POSTO)
STABILE LA QUOTA DI
ASSUNZIONI IN
APPRENDISTATO
ATTORNO AL 2%

8. 8
PROVINCIA DI MANTOVA - ATTIVAZIONI DI CONTRATTI
Var%per trimestrerispetto all'anno precedente
78,2%
73,9%
-14,6%-13,1%
-40,0%
-20,0%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
I TRIM II TRIM III TRIM IVTRIM I TRIM II TRIM III TRIM IVTRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Totale Tempo Determinato Tempo Indeterminato Apprendistato
Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova
IL QUADRO PROVINCIALE – Osservatorio Mercato del Lavoro Provinciale
CRISI
RIPRESA PRATICAMENTE
ASSENTE
EFFETTO JOBS ACT +
SGRAVI?

9. 9
IL QUADRO PROVINCIALE – Osservatorio Mercato del Lavoro Provinciale
Tempo
Indeterminato
Tempo Determinato Apprendistato Totale
ANNO 2013 11.320 45.262 1.352 57.934
ANNO 2014 9.984 46.559 1.358 57.901
I SEM 2015 9.764 22.802 638 33.204
VAR% 13/12 -21% 1% -7% -4%
VAR% 14/13 -12% 3% 0% 0%
VAR% I SEM 15/14 76% -10% -14% 5%
ATTIVAZIONEDI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
ITRIM IITRIM IIITRIM IV TRIM ITRIM IITRIM IIITRIM IV TRIM ITRIM IITRIM
2013 2014 2015
Agricoltura
Commercio e servizi
Costruzioni
Industria
INDUSTRIA
+10% GLI AVVIAMENTI A
T.INDETERMINATO NEL 1°SEM 2015
RISPETTO AL 1°SEM 2014
COMMERCIO E SERVIZI
+117% GLI AVVIAMENTI A
T.INDETERMINATO NEL 1°SEM 2015
RISPETTO AL 1°SEM 2014
COSTRUZIONI
+87% GLI AVVIAMENTI A T.INDETERMINATO
NEL 1°SEM 2015 RISPETTO AL 1°SEM 2014

10. 10
ATTIVAZIONEDI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria
ATTIVAZIONEDI CONTRATTI DI APPRENDISTATO
0
50
100
150
200
250
300
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria
INDUSTRIA E AGRICOLTURA
NON SI RILEVANO
PARTICOLARI DIMINUZIONI –
ANDAMENTO STAGIONALE
COMMERCIO E SERVIZI
-18% GLI AVVIAMENTI A
T.DETERMINATO NEL 1°SEM
2015 RISPETTO AL 1°SEM
2014
INDUSTRIA
DIMINUZIONE DELL’UTILIZZO
DELL’APPRENDISTATO
NELL’INDUSTRIA NEL 1° SEM
2015 RISPETTO AL 1 ° SEM
2014: -34%

11. 11
PROVINCIA DI MANTOVA – AVVIAMENTI CONTRATTI DI APPRENDISTATO
389
322
351
290
398
342 331
287
346
292
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Apprendistato
Nel 2014 il 99,9% dei casi di attivazione di un contratto apprendistato è del
tipo “apprendistato professionalizzante o di mestiere”
(91% a livello nazionale)
Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova
-14%
RISPETTO AL
1° SEMESTRE '14
ANDAMENTO
STAGIONALE!

12. 12
PROVINCIA DI MANTOVA – TRASFORMAZIONI DI CONTRATTO
Tipo di trasformazione
I SEM
2014
I SEM
2015
VAR % I SEM
15/14
Da Apprendistato a T. Indeterminato 177 214 20,9%
Da T. Determinato a T. Indeterminato 1108 1586 43,1%
I VALORI DELLE TRASFORMAZIONI DI CONTRATTO CONFERMANO
L’INCREMENTO DEL TEMPO INDETERMINATO RISPETTO AL 1°
SEMESTRE 2014 EFFETTO JOBS ACT

13. 13
PROVINCIA DI MANTOVA
FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni
PROVINCIA DI MANTOVA
Fonte: Osservatorio Mercato del Lavoro – Provincia di Mantova
58.251 COB
ITALIA Fonte:
Ministero del lavoro –Rapporto naz sulle COB
1,3 MILIONI COB
ANNO 2014
COB PROVINCIA DI MANTOVA ANNO 2014
35 anni e più;
31.148; 53%
da 25 a 34
anni;
17.270; 30%
fino a 24 anni;
9.833; 17%
COB ITALIA ANNO 2014
fino a 24
anni
13%
da 25 a 34
anni
28%
35 anni e
più
59%
NEL 2014 SONO STATI ATTIVATI OLTRE 58 MILA RAPPORTI DI LAVORO DI CUI IL 47% COINVOLGE UN GIOVANE CON
MENO DI 34 ANNI, IN ITALIA LA QUOTA E’ PARI AL 41%
IL SISTEMA PRODUTTIVO NON PUO’ PRESCINDERE DAL CONTRIBUTO DELLE GIOVANI GENERAZIONI CHE NON
SEMBRANO POI COSI’ DISTANTI DAL MERCATO
…MA A FRONTE DI UN PESO COSI’ RILEVANTE E’ LA QUALITA’ DEI RAPPORTI DI LAVORO CHE FA LA DIFFERENZA

14. 14
PROVINCIA DI MANTOVA
FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni
13 i casi di avviamenti in apprendistato di over 30 nel II trim 2015 (dlgs.81 art.47 comma 4)
Tipologie
contrattuali
fino a 24 anni dai 25-34 anni
ITALIA
PROVINCIA DI
MANTOVA
ITALIA
PROVINCIA DI
MANTOVA
anno
2014
anno
2014
1° sem 2015 anno 2014
anno
2014
1° sem
2015
Tempo
Indeterminato
15% 9% 22% 27% 16% 29%
Tempo
Determinato
78% 82% 71% 72% 81% 68%
Apprendistato 10% 9% 7% 3% 3% 3%
Totale 100% 100% 100% 100% 100% 100%
• NEL 2014 SI REGISTRANO QUOTE DI ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO TRA I
GIOVANI MOLTO BASSE CON VALORI AL DI SOTTO DI QUELLE NAZIONALI
• DECISO MIGLIORAMENTO NEL 1 SEM 2015 ANCHE SE IL TEMPO DETERMINATO RESTA
PREFERITO DALLE AZIENDE NEL 70% DEI CASI

15. 15
TEMPO INDETERMINATO
VAR% 1° SEM 2015/2014
Giovani fino a 24 anni + 138%
Giovani da 25 a 34 anni + 76%
Tutte le età +75%
TEMPO DETERMINATO
VAR% 1° SEM 2015/2014
Giovani fino a 24 anni -12,3%
Giovani da 25 a 34 anni -13,3%
Tutte le età -10,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Attivazionidi contratti a tempo determinato in
percentuale perfasce d'età
Tutte le età Giovani fino a 24 anni Giovani da 25 a 34 anni
FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni
IMPORTANTE CRESCITA DEL
T.INDETERMINATO
IN PARTICOLARE PER I GIOVANI FINO A
24 ANNI
DIMINUZIONE DEL T. DETERMINATO

16. 16
Attivazioni di contratti di apprendistato in percentuale per
fasce d'età
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM I TRIM II TRIM
2013 2014 2015
Tutte le età Giovani fino a 24 anni Giovani da 25 a 34 anni
APPRENDISTATO
VAR% 1° SEM 2015/2014
Giovani fino a 24 anni -19,5%
Giovani da 25 a 34 anni -8,8%
Tutte le età -13,8%
FOCUS GIOVANI UNDER 34 anni
FLESSIONE DEGLI
AVVIAMENTI IN
APPRENDISTATO, IN
PARTICOLARE TRA I
PIU’ GIOVANI

17. 17
TIPO CONTRATTO
NUMERO PIP
TOTALE
2012 2013 2014 2015
APPRENDISTATO (ex art. 16 L.196/97) 86 86
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
(art. 49 d.lgs 276/03)
258 663 255 21 1.197
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O
CONTRATTO DI MESTIERE
(art. 4 dlgs.167/11)
40 657 792 552 2.041
TOTALE 384 1.320 1.047 573 3.324
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012) DATI DI FLUSSO ESTRATTI AL 15/09/2015
DALLA DATA DI APPROVAZIONE DEL PIANO SONO STATI PORTATI
A TERMINE 3.324 PIANI DI INTERVENTO FORMATIVO
PERSONALIZZATO

18. 18
Apprendisti formati per età
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 35
età apprendista
Il 51% APPRENDISTI FORMATI HA TRA I 20 E I 23 ANNI
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)

19. 19
TASSO DI COPERTURA DELLA FORMAZIONE APPRENDISTI CON SERVIZIO
PUBBLICO
(RAPPORTO TRA APPRENDISTI FORMATI E OCCUPATI)
Provincia di Mantova (Fonte: OML Provincia di Mantova) 44%
ITALIA (Fonte: ISFOL) 32%
IN PROVINCIA DI MANTOVA
QUASI 1 APPRENDISTA SU DUE HA POTUTO
USUFRUIRE DI UNA FORMAZIONE PUBBLICA
IN ITALIA
POCO MENO DI UN APPRENDISTA SU TRE
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)

20. 20
Andamento PIP attivati col Piano Apprendistato vigente
12%
40%
31%
17%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
2012 2013 2014 2015
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
DA GIU A DIC DA GEN A SETT
MAGGIORI FINANZIAMENTI
INIZIALI

21. 21
QUADRO FINANZIAMENTI
I quota € 449.978,84
II quota € 619.886,97
Risparmi dal Piano
precedente
€ 33.166,98
13/14 I riparto € 256.000,00
13/14 II riparto € 166.176,00
Totale risorse trasferite per la formazione € 1.525.208,79
Risorse restanti da allocare € 138.992,79
Costo medio pip € 438 circa
Stima PIP ancora da dotare con le risorse disponibili 317 circa
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)
DATI DI STOCK AL 15/09/2015

22. 22
Tasso di frequenza Pip
(ore frequentate/ore previste x100)
2012 83%*
2013 92%
2014 92%
2015 89%
Totale Piano 90%
*nel 2012 con L.196/97 erano in regola con l'80% di
frequenza
Numero di richieste di
PIP ogni singolo
apprendista % di apprendisti
1 67,9%
2 27,6%
3 4,4%
4 0,0%
Totale 100,0%
IN MEDIA UN APPRENDISTA FREQUENTA CIRCA
IL 90% DELLE ORE PREVISTE DAL PROPRIO
PIANO PERSONALIZZATO
*nel 2012 c’erano ancora apprendisti assunti con
L.196/97 che prevedeva il riconoscimento della
formazione con almeno l'80% di frequenza
DALLA DATA DI APPROVAZIONE IL 68%
DEGLI APPRENDISTI HA PARTECIPATO
AD UN SOLO PIP MENTRE IL 28% CIRCA
HA RICHIESTO ANCHE UN SECONDO
PIANO DI INTERVENTO
PERSONALIZZATO
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)

23. 23
ITALIANI
83%
STRANIERI
17%
MASCHI
59%
FEMMINE
41%
I NUMERI DEL PIANO APPRENDISTATO DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
(DEL. N.63 DEL 25/05/2012)

24. Ruolo della Provincia
sull’apprendistato
• Il compito delegato alle province da Regione Lombardia
per l’apprendistato è l’offerta di servizi di formazione
esterna
• La nostra Provincia dal 2009 ha garantito assoluta
continuità a questo aspetto
• Nel tempo ha arricchito il proprio contributo in materia,
fornendo oltre al catalogo provinciale (gestito dagli
operatori) altri servizi
• Consapevolezza che la formazione è solo una parte del
contratto

25. Le azioni di «sistema» 2015
In continuità con il passato:
• Curata l’informazione e l’aggiornamento normativo
(Convegno e sito provinciale)
• Forniti servizi on line per la gestione degli aspetti
formativi del contratto
– PFI on line
– Attestazione della formazione realizzata
• Valutazione dell’offerta formativa In avvio una azione
di rilevazione sull’andamento dell’offerta formativa
rivolta ad aziende e consulenti del lavoro

26. La qualificazione dell’offerta
formativa
• Ma anche intervenire sull’offerta formativa
qualifica e avvicina all’apprendistato
• I nuovi standard regionali in materia
consentono, da un anno, di far riconoscere la
«nostra» formazione sulla sicurezza nei luoghi
di lavoro valida anche ai fini dell’assolvimento
degli obblighi del DLgs 81/08
• Condizione: adeguamento ai dettami vigenti

27. Formazione per la sicurezza per tutti
gli apprendisti
• Azione di sistema con gli operatori per garantire che:
8 ore del modulo trasversale «comune» per tutti gli
apprendisti consenta anche di assolvere
all’obbligatorietà riferita a
– Formazione generale (4 ore)
– Formazione specifica basso rischio (4 ore)
• Adeguamento di:
– Contenuti
– Requisiti docenti
– Modalità di certificazione della formazione

28. A partire da Ottobre 2015
• Tutti i moduli «base» offerti dagli operatori del catalogo
provinciale mantovano consentiranno alle aziende e agli
apprendisti di ottemperare ai due obblighi
– Formazione generale (4 ore)
– Formazione specifica basso rischio (4 ore)
• Ovviamente per aziende/apprendisti con diversa
classificazione di rischio sarà necessario integrare con
ulteriore formazione fino alla durata prevista
• Come in passato, chi avesse già svolto tale formazione è
tenuto ugualmente a partecipare, in quanto occorre
completare il monte ore previsto dalla normativa

29. Obiettivi a medio termine
In prospettiva ci aspettiamo che:
• le aziende
– riducano i tempi di iscrizione ai corsi rispetto all’assunzione
– Programmino le attività tenendo conto di questo ulteriore
«benefit» della formazione esterna provinciale
• Aumenti la consapevolezza dell’importanza della
prevenzione dei rischi per la salute nel territorio
mantovano
Qualificazione complessiva del «sistema apprendistato»

30. 30
Grazie per l’attenzione!