La certificazione delle competenze in apprendistatoCristina Belardi
Perchè le aziende devono certificare le competenze degli apprendisti ? Qual è il ruolo delle Regioni e degli Enti Bilaterali ? Ecco cosa dicono al riguardo l'articolo 6 del Testo Unico dell'Apprendistato e l’Accordo Stato-Regioni di Aprile 2012
Avviso che attua il Programma Regionale Garanzia Giovani relativamente a:
ACCOGLIENZA, PRESA IN CARICO, ORIENTAMENTO
FORMAZIONE
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
APPRENDISTATO
TIROCINIO EXTRA-CURRICULARE
La certificazione delle competenze in apprendistatoCristina Belardi
Perchè le aziende devono certificare le competenze degli apprendisti ? Qual è il ruolo delle Regioni e degli Enti Bilaterali ? Ecco cosa dicono al riguardo l'articolo 6 del Testo Unico dell'Apprendistato e l’Accordo Stato-Regioni di Aprile 2012
Avviso che attua il Programma Regionale Garanzia Giovani relativamente a:
ACCOGLIENZA, PRESA IN CARICO, ORIENTAMENTO
FORMAZIONE
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
APPRENDISTATO
TIROCINIO EXTRA-CURRICULARE
Presentazione delle prestazioni di sostegno al reddito erogate dall'EBLART, Ente Bilaterale del Lazio per l'Artigianato: OBBLIGHI, VANTAGGI E OPPORTUNITA'
Il contratto di apprendistato - di Paolo MirandaCultura Digitale
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso - il contratto di apprendistato " di Paolo Miranda, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Iter di gestione esonero triennale 2017 assunti dopo percorso alternanza scuola-lavoro: come ottenere sgravi contributivi per giovani assunti e selezionare a costo zero.
Per maggiori informazioni e supporto:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030.2055317 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Microcredito per lo sviluppo di iniziative imprenditorialiPaolo Soro
Microcredito per lo sviluppo di iniziative imprenditoriali.
Entra in vigore il prossimo 16 dicembre 2014, il Decreto 17 ottobre 2014 N. 176, del Ministero dell’Economia e delle Finanze, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale N. 279 del 1° dicembre 2014, relativo alla disciplina del microcredito per l'avvio o lo sviluppo di iniziative imprenditoriali e per l'inserimento nel mercato del lavoro.
Lezione 1 apprendistato realizzato a Senigallia da Cescot Ancona il 27 febbraio 2015.
Lezione 1 per corso Moodle da effettuarsi on-line. Al termine verranno presentate le domande di verifica sui contenuti del corso
Este documento describe diferentes tipos de amenazas informáticas como virus, gusanos, troyanos, espías y dialers. Los virus se instalan sin permiso del usuario para propagarse a otros equipos y ejecutar acciones como destruir archivos o ralentizar sistemas. Los gusanos se multiplican e infectan redes para ralentizar computadoras. Los troyanos ocultan funciones maliciosas en programas para recopilar información o controlar computadoras. Los espías recopilan datos de usuarios para enviar spam. Y los dialers real
Walkthrough: il modulo che ti permette di il modulo che ti permette di creare una mappatura della tua impresa permettendoti d censire, monitorare e controllare ogni singolo asset.
Presentazione delle prestazioni di sostegno al reddito erogate dall'EBLART, Ente Bilaterale del Lazio per l'Artigianato: OBBLIGHI, VANTAGGI E OPPORTUNITA'
Il contratto di apprendistato - di Paolo MirandaCultura Digitale
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso - il contratto di apprendistato " di Paolo Miranda, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Iter di gestione esonero triennale 2017 assunti dopo percorso alternanza scuola-lavoro: come ottenere sgravi contributivi per giovani assunti e selezionare a costo zero.
Per maggiori informazioni e supporto:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030.2055317 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Microcredito per lo sviluppo di iniziative imprenditorialiPaolo Soro
Microcredito per lo sviluppo di iniziative imprenditoriali.
Entra in vigore il prossimo 16 dicembre 2014, il Decreto 17 ottobre 2014 N. 176, del Ministero dell’Economia e delle Finanze, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale N. 279 del 1° dicembre 2014, relativo alla disciplina del microcredito per l'avvio o lo sviluppo di iniziative imprenditoriali e per l'inserimento nel mercato del lavoro.
Lezione 1 apprendistato realizzato a Senigallia da Cescot Ancona il 27 febbraio 2015.
Lezione 1 per corso Moodle da effettuarsi on-line. Al termine verranno presentate le domande di verifica sui contenuti del corso
Este documento describe diferentes tipos de amenazas informáticas como virus, gusanos, troyanos, espías y dialers. Los virus se instalan sin permiso del usuario para propagarse a otros equipos y ejecutar acciones como destruir archivos o ralentizar sistemas. Los gusanos se multiplican e infectan redes para ralentizar computadoras. Los troyanos ocultan funciones maliciosas en programas para recopilar información o controlar computadoras. Los espías recopilan datos de usuarios para enviar spam. Y los dialers real
Walkthrough: il modulo che ti permette di il modulo che ti permette di creare una mappatura della tua impresa permettendoti d censire, monitorare e controllare ogni singolo asset.
5 diagrama de flujo y operación de la planta evaporadora wheATI GROUP
El documento describe los pasos para operar una planta evaporadora de película descendente. Incluye preparar los equipos, iniciar el vacío, recibir y alimentar el agua de cola al proceso, concentrar y controlar parámetros, alimentar el concentrado al proceso, descargar los efectos, lavar los efectos y apagar los equipos. Explica cómo monitorear parámetros como temperatura y vacío durante el proceso de concentración.
Nato intorno alla metà degli anni cinquanta, l'apprendistato, che intercetti formazione curricolare (anche nelle nuove modalità annesse al duale, vedi legge n. 107/2015 e decreto legislativo n. 81/2015) oppure no, si presenta alle porte del 2018 come una delle opportunità più serie che possa essere offerta a un giovane. Per lavoratori, aziende, ecc.. la necessità principale è ancora data dalla difficoltà nel conoscerlo. Conoscerlo per poterlo promuovere con più convinzione.Queste poche slide sono solo uno schema, un veloce "appunto" di che sia l'apprendistato.
Rassegna della normativa sui tirocini in SiciliaGiovanni Nocera
In seguito alla pubblicazione delle linee guida garanzia giovani sicilia si ripropongono le slides di approfondimento sulla normativa regionale per l'attivazione dei tirocini formativi.
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
1. Circolare del 24/01/2012
Oggetto: contributi per assunzione di apprendisti “programma AMVA”
Sono previsti contributi per l'assunzione di apprendisti nel periodo 30/11/2011 – 31/12/2012.
L’Avviso è finalizzato ad incentivare l’utilizzo del contratto di apprendistato sull’intero territorio
nazionale, mediante la concessione di contributi per la stipula di:
A. contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma
professionale, in tutti i settori di attività, anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione, i
soggetti che abbiano compiuto quindici anni e fino al compimento del venticinquesimo anno
di età. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma
da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a
tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale:
Risorse disponibili complessive, € 27.104.000,00
B. contratti di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere:
Possono essere assunti in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato
professionalizzante o di mestiere per il conseguimento di una qualifica professionale a
fini contrattuali i soggetti di età compresa tra i diciotto anni e fino al compimento del
ventinovesimo anno di età. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale,
conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato
professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal
diciassettesimo anno di età.
Risorse disponibili complessive, € 51.046.700,00
Ammontare dei contributi
1. Un contributo di € 5.500,00 (€ cinquemilacinquecento/00) per ogni soggetto assunto con
contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno;
2. Un contributo di € 4.700,00 (€ quattromilasettecento/00), per ogni soggetto assunto con
contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno;
Soggetti beneficiari
Possono presentare candidature esclusivamente i datori di lavoro privati che abbiano la sede
operativa
presso cui è operata l’assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di
apprendistato nelle tipologie previste al punto 2, lett. A e B.
Alla data di presentazione della domanda di contributo i soggetti beneficiari dovranno possedere i
seguenti requisiti:
-non aver cessato o sospeso la propria attività;
-essere in regola con l’applicazione del CCNL di riferimento;
-essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;
-essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;
-essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi;
-non aver riportato condanne che comportino l'interdizione anche temporanea dai pubblici
uffici;
-non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo;
-essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e
2. obblighi formativi previsti dal contratto di apprendistato;
-non trovarsi in una delle condizioni di “difficoltà” previste dagli Orientamenti Comunitari per
il salvataggio e la ristrutturazione di imprese in difficoltà (GUCE C 244/2 del 1.10.2004), o, se
PMI, di non trovarsi in una delle situazioni descritte dall’art. 1, comma 7, del Regolamento
800/2008;
-non essere incorsi, negli ultimi dieci anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle autorità
competenti, nella gestione di interventi che abbiano beneficiato di finanziamenti pubblici.
Lavoratori
I lavoratori devono:
-possedere il requisito di lavoratori svantaggiati come definito dal Reg. (CE) n. 800/20082, fermo
restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all’apprendistato;
-non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto
beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei
contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine
fase lavorativa.
Per chiarimenti lo studio è a disposizione.
Studio Alimonda